2025年上半年工會主席個人工作總結(jié)2025年上半年，在上級工會的悉心指導與企業(yè)*委的堅強領導下，我始終堅守工會主席職責，緊密圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與職工需求，積極開展各項工作，努力為企業(yè)發(fā)展與職工權(quán)益保障貢獻力量。以下是我對2025年上半年工作的詳細總結(jié)。一、強化組織建設，筑牢工會工作根基（一）完善工會組織架構(gòu)。年初，對工會現(xiàn)有組織架構(gòu)進行全面梳理與評估，依據(jù)企業(yè)發(fā)展需求和職工分布狀況，重新規(guī)劃部門設置，新設立了權(quán)益保障部、創(chuàng)新發(fā)展部，分別負責職工權(quán)益維護和職工創(chuàng)新活動推動，進一步細化各部門職責，明確工作流程，繪制詳細的工作流程圖和組織架構(gòu)圖，使部門間協(xié)作更加順暢。例如，在處理職工權(quán)益糾紛時，權(quán)益保障部負責收集信息、調(diào)查情況，與相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，最終達成妥善解決方案，上半年成功處理權(quán)益糾紛xx起，處理效率較去年同期提升xx％。（二）加強工會干部隊伍建設。為提升工會干部業(yè)務能力和綜合素質(zhì)，制定詳細的培訓計劃。上半年，組織工會干部參加內(nèi)部培訓xx次，內(nèi)容涵蓋工會法律法規(guī)、溝通技巧、活動策劃等；邀請外部專家開展專題講座xx場，如勞動法律解讀、職工心理健康輔導等。同時，鼓勵工會干部參加線上學習課程，人均學習時長達到xx小時。通過培訓，工會干部在處理復雜問題時更加得心應手，在組織職工活動方面，創(chuàng)意和執(zhí)行力顯著提升，職工對活動的滿意度達到xx％。（三）推進會員發(fā)展與管理。積極拓展會員發(fā)展渠道，通過線上線下宣傳工會職能與福利，吸引新職工入會。上半年，新發(fā)展會員xx人，會員總數(shù)達到xx人，會員覆蓋率提升至xx％。完善會員信息管理系統(tǒng)，投入xx元進行系統(tǒng)升級，實現(xiàn)會員信息實時更新、分類查詢和數(shù)據(jù)分析。定期對會員進行回訪，收集會員意見和建議xx條，根據(jù)反饋優(yōu)化工會服務內(nèi)容和方式，增強會員對工會的認同感和歸屬感。二、聚焦權(quán)益維護，守護職工切身利益（一）深化民主管理。一是完善職代會制度。組織召開職工代表大會xx次，會前廣泛收集職工提案xx件，內(nèi)容涉及薪酬待遇、工作環(huán)境、職業(yè)發(fā)展等方面。會上，組織職工代表深入討論，對提案進行分類整理，形成有效決議xx項，并跟蹤決議落實情況，確保職工訴求得到回應。例如，針對職工提出的改善辦公環(huán)境提案，企業(yè)投入xx元，對辦公區(qū)域進行重新裝修，更換辦公設備，改善通風和照明條件。二是推進廠務公開。拓寬廠務公開渠道，除傳統(tǒng)的公告欄外，利用企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站、微信公眾號等平臺，及時公開企業(yè)重大決策、財務收支、人事任免等信息xx條，保障職工知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增強企業(yè)管理透明度。（二）加強勞動法律監(jiān)督。一是組建勞動法律監(jiān)督小組。由工會干部、職工代表和法律專業(yè)人員組成勞動法律監(jiān)督小組，定期對企業(yè)勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況進行檢查xx次，重點檢查勞動合同簽訂、工作時間、加班工資支付等方面，發(fā)現(xiàn)問題xx個，及時提出整改建議，企業(yè)整改率達到xx％。二是開展法律宣傳活動。通過舉辦法律知識講座xx場、發(fā)放宣傳資料xx份、線上法律知識競賽等形式，向職工普及勞動法律法規(guī)知識，提高職工法律意識和維權(quán)能力，參與職工達到xx人次。（三）優(yōu)化職工幫扶機制。一是精準識別困難職工。深入基層開展困難職工調(diào)查，通過職工申請、社區(qū)走訪、信息比對等方式，精準識別困難職工xx戶，建立困難職工檔案，實行動態(tài)管理，定期更新檔案信息。二是實施多元化幫扶措施。上半年，為困難職工發(fā)放慰問金xx萬元、慰問物資xx份；開展“金秋助學”活動，資助困難職工子女上學xx人，發(fā)放助學金xx萬元；提供就業(yè)幫扶，為xx名困難職工家屬推薦就業(yè)崗位，幫助xx人實現(xiàn)就業(yè)。三、助力素質(zhì)提升，激發(fā)職工創(chuàng)新活力（一）開展技能培訓與競賽。一是技能培訓。根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求和職工技能水平，制定個性化培訓方案，與專業(yè)培訓機構(gòu)合作，開展技能培訓課程xx門，涵蓋生產(chǎn)技術(shù)、質(zhì)量管理、安全生產(chǎn)等領域，培訓職工xx人次。例如，針對新入職員工開展入職培訓，幫助他們快速熟悉企業(yè)規(guī)章制度和工作流程；為技術(shù)骨干提供高級技能培訓，提升他們的專業(yè)技能水平。二是技能競賽。舉辦各類技能競賽xx場，如生產(chǎn)技能大賽、安全知識競賽、創(chuàng)新創(chuàng)意大賽等，參與職工達到xx人次。通過競賽，選拔出一批優(yōu)秀技能人才，其中xx人獲得“技術(shù)能手”稱號，xx人在上級技能競賽中獲獎，激發(fā)了職工學技術(shù)、比技能的熱情。（二）搭建創(chuàng)新平臺。一是成立職工創(chuàng)新工作室。創(chuàng)建職工創(chuàng)新工作室xx個，選拔創(chuàng)新帶頭人xx名，吸引技術(shù)骨干、創(chuàng)新人才加入工作室，開展技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和服務創(chuàng)新活動。上半年，職工創(chuàng)新工作室完成創(chuàng)新項目xx個，其中xx個項目獲得企業(yè)創(chuàng)新成果獎，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益xx萬元。二是設立創(chuàng)新獎勵機制。制定創(chuàng)新獎勵辦法，對在創(chuàng)新工作中表現(xiàn)突出的個人和團隊給予表彰和獎勵，發(fā)放創(chuàng)新獎金xx萬元，激發(fā)職工創(chuàng)新積極性和創(chuàng)造性。（三）推動合理化建議征集。建立合理化建議征集平臺，通過線上線下相結(jié)合的方式，廣泛征集職工合理化建議xx條，內(nèi)容涉及生產(chǎn)流程優(yōu)化、成本控制、產(chǎn)品質(zhì)量改進等方面。對合理化建議進行分類篩選，組織專家評審，采納xx條，實施后為企業(yè)節(jié)約成本xx萬元或增加效益xx萬元，如職工提出的優(yōu)化生產(chǎn)流程建議，實施后生產(chǎn)效率提高xx％，廢品率降低xx％。四、豐富文體生活，增強職工凝聚力（一）舉辦文化活動。組織開展企業(yè)文化節(jié)，活動內(nèi)容包括文藝演出、書法繪畫攝影展、讀書分享會等。文藝演出吸引xx名職工參與表演，觀眾人數(shù)達到xx人次；書法繪畫攝影展收到作品xx幅，評選出優(yōu)秀作品xx幅進行展覽；讀書分享會舉辦xx場，參與職工xx人次，豐富了職工精神文化生活。結(jié)合重要節(jié)日和紀念日，開展主題文化活動，如春節(jié)聯(lián)歡晚會、五一勞動節(jié)表彰大會、七一建*節(jié)主題演講比賽等，增強職工的節(jié)日氛圍和愛國愛*情懷，參與職工累計達到xx人次。（二）組織體育活動。成功舉辦企業(yè)春季運動會，設置田徑、籃球、足球、羽毛球、乒乓球等比賽項目，吸引xx個部門、xx支隊伍、xx名職工參與，參與人數(shù)占企業(yè)總?cè)藬?shù)的xx％。運動會期間，職工們團結(jié)協(xié)作、奮勇拼搏，展現(xiàn)了良好的精神風貌和團隊合作精神。組織開展籃球聯(lián)賽、足球聯(lián)賽、羽毛球聯(lián)賽等體育聯(lián)賽，每周定期舉行比賽，持續(xù)時間達到xx周，參與職工xx人次，豐富了職工業(yè)余體育生活，增強了職工體質(zhì)。（三）建設職工文化陣地。對職工書屋進行升級改造，投入xx元購置圖書xx冊，涵蓋文學、歷史、科技、管理等多個領域，完善書屋管理制度，安排專人負責管理，為職工提供良好的閱讀環(huán)境，日均借閱量達到xx人次。新建職工活動中心，面積達到xx平方米，設置健身房、棋牌室、舞蹈室等功能區(qū)域，配備健身器材、棋牌設施、音響設備等，滿足職工多樣化的文體活動需求，每天接待職工xx人次。五、加強自身建設，提升工會工作水平（一）加強思想政治學習。積極參加企業(yè)*委組織的思想政治學習活動，深入學習*的理論方針政策，特別是關(guān)于工會工作的重要論述，上半年參加集中學習xx次，撰寫學習心得xx篇，不斷提高政治站位和思想覺悟，增強做好工會工作的責任感和使命感。（二）規(guī)范工會經(jīng)費管理。嚴格執(zhí)行工會經(jīng)費管理制度，加強經(jīng)費預算管理，年初編制工會經(jīng)費預算xx萬元，細化預算項目和金額；規(guī)范經(jīng)費支出審批流程，每一筆經(jīng)費支出都經(jīng)過嚴格審核，確保經(jīng)費使用合規(guī)合理；定期對工會經(jīng)費收支情況進行審計，上半年開展內(nèi)部審計xx次，出具審計報告xx份，保障工會經(jīng)費安全。（三）加強與上級工會及其他工會組織交流合作。積極參加上級工會組織的會議和培訓活動，及時了解上級工會工作要求和工作動態(tài)，上半年參加上級工會會議xx次、培訓活動xx次；加強與其他工會組織的交流合作，組織工會干部到先進