2025年工會知識競賽題庫和答案一、單項選擇題（每題2分，共40分）1.根據(jù)2021年修訂的《中華人民共和國工會法》，工會的基本職責是：A.維護職工合法權(quán)益、竭誠服務職工群眾B.組織職工參與企業(yè)管理C.開展職工文體活動D.監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)答案：A2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織有會員（）人以上的，應當建立基層工會委員會；不足（）人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會。A.25；25B.30；30C.15；15D.20；20答案：A3.職工代表大會的工作機構(gòu)是：A.企業(yè)行政辦公室B.工會委員會C.勞動爭議調(diào)解委員會D.安全生產(chǎn)監(jiān)督小組答案：B4.集體合同草案應當提交（）討論通過。A.職工代表大會或者全體職工B.企業(yè)董事會C.工會委員會D.勞動行政部門答案：A5.工會經(jīng)費的來源不包括：A.工會會員繳納的會費B.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.企業(yè)行政直接撥付的福利基金答案：D6.用人單位單方面解除勞動合同，應當事先將理由通知：A.勞動行政部門B.工會C.職工代表大會D.當?shù)厝嗣穹ㄔ捍鸢福築7.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)：A.要求企業(yè)立即停止作業(yè)B.建議企業(yè)組織職工撤離危險現(xiàn)場C.直接決定停產(chǎn)整頓D.向公安機關報案答案：B8.女職工“四期”保護不包括：A.經(jīng)期B.孕期C.婚期D.哺乳期答案：C9.基層工會委員會每屆任期（）年，具體任期由會員大會或者會員代表大會決定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C10.因工傷殘職工要求企業(yè)增加傷殘津貼，與企業(yè)發(fā)生爭議，工會應當協(xié)助職工向（）申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。A.勞動爭議調(diào)解委員會B.勞動人事爭議仲裁委員會C.人民法院D.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門答案：B11.工會應當幫助、指導職工與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂（）。A.集體合同B.勞動合同C.安全責任書D.培訓協(xié)議答案：B12.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向（）申請支付令。A.勞動行政部門B.人民法院C.地方總工會D.稅務機關答案：B13.職工代表大會代表中，企業(yè)中層以上管理人員不得超過代表總數(shù)的（），一線職工代表比例不得低于（）。A.20%；50%B.30%；60%C.25%；55%D.35%；65%答案：B14.工會送溫暖資金的主要來源不包括：A.工會經(jīng)費預算安排B.社會捐贈C.企業(yè)行政撥款D.上級工會補助答案：C15.用人單位違反《工會法》規(guī)定，阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會的，由（）責令其改正。A.勞動行政部門B.人民法院C.地方總工會D.公安機關答案：A16.集體合同簽訂后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.10B.15C.20D.30答案：B17.工會勞動法律監(jiān)督委員會的成員由（）推選產(chǎn)生，報上級工會備案。A.工會會員大會B.職工代表大會C.工會委員會D.企業(yè)管理層答案：C18.企業(yè)召開涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。A.可以B.應當C.視情況D.不必答案：B19.基層工會專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由（）支付。A.上級工會B.所在單位C.工會經(jīng)費D.財政部門答案：B20.職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）有工會參加。A.必須B.可以C.不必D.視情況答案：A二、判斷題（每題1分，共15分）1.工會是中國共產(chǎn)黨領導的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是中國共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。（）答案：√2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認為不適當?shù)?，只能提出意見，無權(quán)要求重新研究處理。（）答案：×（工會有權(quán)提出意見，企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會）3.工會經(jīng)費、資產(chǎn)和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。（）答案：√4.職工代表大會閉會期間，由工會委員會負責日常工作，遇有重大事項可以臨時召開職工代表大會。（）答案：√5.女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。（）答案：√6.工會可以代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，行業(yè)性、區(qū)域性集體合同由工會與相應的企業(yè)代表組織簽訂。（）答案：√7.基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加工會會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。（）答案：√8.用人單位單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為不適當?shù)?，有?quán)要求用人單位糾正。（）答案：√9.工會組織職工開展技能競賽、勞動和技能培訓，所需費用可以從工會經(jīng)費中列支。（）答案：√10.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，有克扣職工工資、不提供勞動安全衛(wèi)生條件等侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織采取措施予以改正。（）答案：√11.工會會員全國代表大會每五年舉行一次，由中華全國總工會執(zhí)行委員會召集。（）答案：√12.基層工會委員會定期召開會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。經(jīng)工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。（）答案：√13.工會經(jīng)費審查委員會由會員大會或者會員代表大會選舉產(chǎn)生，負責審查同級工會組織的經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理情況，對會員大會或者會員代表大會負責并報告工作。（）答案：√14.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應當聽取工會的意見；召開討論有關工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。（）答案：√15.工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥；工會組織合并，其經(jīng)費財產(chǎn)歸合并后的工會所有；工會組織撤銷或者解散，其經(jīng)費財產(chǎn)由上級工會處置。（）答案：√三、簡答題（每題5分，共30分）1.簡述工會在維護職工勞動權(quán)益中的主要職責。答案：工會應當通過平等協(xié)商和集體合同制度，推動健全勞動關系協(xié)調(diào)機制，維護職工勞動權(quán)益；監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)，對克扣工資、不提供勞動安全衛(wèi)生條件等侵害職工權(quán)益的行為，代表職工交涉并要求改正；參與勞動爭議調(diào)解仲裁，幫助職工申請仲裁或提起訴訟；組織職工參與企業(yè)民主管理，通過職工代表大會等形式表達訴求；開展職工技能培訓、困難幫扶等服務，提升職工素質(zhì)和保障水平。2.職工代表大會的主要職權(quán)有哪些？答案：職工代表大會的主要職權(quán)包括：審議企業(yè)制定的重要規(guī)章制度；審議通過集體合同草案、工資調(diào)整機制、勞動安全衛(wèi)生措施等涉及職工切身利益的事項；審議決定職工福利基金使用、職工住房分配等職工生活福利事項；評議、監(jiān)督企業(yè)中高級管理人員，提出獎懲和任免建議；選舉和罷免職工董事、職工監(jiān)事等。3.工會在勞動安全衛(wèi)生工作中的具體職責是什么？答案：工會應當監(jiān)督企業(yè)落實勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，組織職工參加安全生產(chǎn)教育和培訓；參與企業(yè)安全技術措施計劃的制定和實施，對新建、擴建、改建項目的勞動安全衛(wèi)生設施與主體工程“三同時”情況進行監(jiān)督；發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令冒險作業(yè)或存在重大事故隱患時，有權(quán)提出解決建議，要求企業(yè)及時處理；發(fā)生職工傷亡事故時，參與調(diào)查并提出處理意見；推動企業(yè)改善勞動條件，為職工提供必要的勞動保護用品。4.簡述工會經(jīng)費的使用原則和主要用途。答案：工會經(jīng)費使用應遵循“經(jīng)費獨立、預算管理、服務職工、勤儉節(jié)約、民主監(jiān)督”的原則。主要用途包括：為職工服務，如開展職工教育、文體活動、困難幫扶、技能培訓等；工會自身建設，如工會干部培訓、辦公設施購置；維護職工權(quán)益，如勞動爭議處理、集體協(xié)商、法律維權(quán)等；其他經(jīng)批準的合理支出，需嚴格遵守《工會預算管理辦法》和相關財務制度。5.企業(yè)不與工會簽訂集體合同，工會應如何處理？答案：工會應首先與企業(yè)進行協(xié)商，明確簽訂集體合同是法律賦予職工的權(quán)利，企業(yè)有義務配合；若企業(yè)無正當理由拒絕協(xié)商，工會可向當?shù)貏趧有姓块T反映，由勞動行政部門責令企業(yè)限期改正；若企業(yè)仍不改正，工會可依法向人民法院提起訴訟，要求企業(yè)承擔相應法律責任；同時，工會應通過職工代表大會等形式凝聚職工意見，增強協(xié)商談判的主動性，推動集體合同制度落實。6.工會在職工法律援助中的具體措施有哪些？答案：工會通過設立法律援助工作站、聘請專業(yè)律師等方式，為職工提供法律咨詢、代擬法律文書等服務；對符合條件的職工，協(xié)助申請法律援助，承擔部分或全部律師費用；參與勞動爭議調(diào)解，促成雙方和解；支持職工提起勞動仲裁或訴訟，作為職工代理人出庭；針對群體性勞動爭議，工會可集中組織維權(quán)，協(xié)調(diào)相關部門介入處理；定期開展法律知識培訓，提高職工依法維權(quán)意識。四、案例分析題（每題5分，共15分）案例1：某制造企業(yè)因訂單減少，未經(jīng)工會同意，單方面決定將全體職工月工資降低15%，并宣布從下月起執(zhí)行。職工對此不滿，向工會反映。問題：工會應如何處理？答案：工會應首先與企業(yè)管理層交涉，指出根據(jù)《勞動合同法》和《工會法》規(guī)定，變更勞動合同內(nèi)容（包括工資）需與職工協(xié)商一致，企業(yè)單方面降薪違法；要求企業(yè)撤銷降薪?jīng)Q定，恢復原工資標準；若企業(yè)拒絕，工會應組織職工通過職工代表大會表達訴求，并代表職工向勞動行政部門投訴，要求介入調(diào)查；同時，協(xié)助職工收集證據(jù)，支持職工向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求企業(yè)補發(fā)工資差額并支付經(jīng)濟補償。案例2：某建筑公司未按規(guī)定為農(nóng)民工繳納社會保險，工會多次提出整改建議未果。部分農(nóng)民工打算集體上訪討說法。問題：工會應如何引導和處理？答案：工會應首先穩(wěn)定職工情緒，解釋集體上訪可能存在的法律風險，建議通過合法途徑解決；代表職工與企業(yè)協(xié)商，要求企業(yè)限期補繳社會保險費，并支付滯納金；若協(xié)商不成，工會可向當?shù)厣鐣ｋU行政部門投訴，由行政部門責令企業(yè)改正；同時，為職工提供法律援助，協(xié)助向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求企業(yè)補繳社保并賠償損失；此外，工會應加強對農(nóng)民工的法律宣傳，引導其理性維權(quán)，避免過激行為。案例3：某科技公司新入職