2025年工會基礎(chǔ)知識競賽題庫(含答案)一、單項選擇題（共20題）1.根據(jù)2021年修正的《中華人民共和國工會法》，工會的基本職責(zé)是：A.組織職工開展文體活動B.維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾C.協(xié)助企業(yè)完成生產(chǎn)任務(wù)D.參與企業(yè)戰(zhàn)略決策答案：B2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織有會員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足（）人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。A.20；20B.25；25C.30；30D.15；15答案：B3.基層工會委員會每屆任期（）年，具體任期由會員大會或者會員代表大會決定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C4.職工代表大會的代表由職工民主選舉產(chǎn)生，企業(yè)中層以上管理人員不得超過代表總數(shù)的（）。A.15%B.20%C.25%D.30%答案：B5.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。A.企業(yè)董事會B.工會委員會C.職工代表大會或者全體職工D.勞動行政部門答案：C6.工會經(jīng)費的來源中，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按全部職工工資總額的（）向工會撥繳的經(jīng)費。A.1%B.1.5%C.2%D.2.5%答案：C7.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將（）書面通知工會。A.處理結(jié)果B.處理依據(jù)C.職工意見D.法律條款答案：A8.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)（）。A.要求企業(yè)立即停止作業(yè)B.提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)C.直接組織職工撤離現(xiàn)場D.向勞動監(jiān)察部門舉報答案：B9.基層工會專職工作人員的人數(shù)由（）與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織協(xié)商確定。A.上級工會B.地方工會C.工會委員會D.全體會員答案：C10.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.監(jiān)督和罷免B.批評和教育C.獎勵和表彰D.調(diào)整和撤換答案：A11.工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作，地方勞動爭議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有（）代表參加。A.企業(yè)B.職工C.工會D.政府答案：C12.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向（）申請支付令。A.人民法院B.勞動行政部門C.地方工會D.仲裁機(jī)構(gòu)答案：A13.工會經(jīng)費主要用于（）。A.工會干部培訓(xùn)B.職工服務(wù)和工會活動C.企業(yè)公益事業(yè)D.行政辦公支出答案：B14.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）應(yīng)當(dāng)有工會參加。A.企業(yè)安全部門B.勞動行政部門C.政府有關(guān)部門D.司法機(jī)關(guān)答案：C15.工會會員的權(quán)利不包括（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對工會工作進(jìn)行監(jiān)督C.要求工會為其解決所有個人困難D.參加工會活動，享受工會提供的福利答案：C16.工會法律援助的對象是（）。A.全體職工B.困難職工、農(nóng)民工、工傷職工C.工會干部D.企業(yè)管理層答案：B17.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。A.女職工要求B.醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明C.工會建議D.企業(yè)制度答案：B18.基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時間以外進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時間的，應(yīng)當(dāng)（）。A.經(jīng)企業(yè)行政批準(zhǔn)B.事先征得企業(yè)同意C.由工會自行決定D.報上級工會備案答案：B19.工會推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，主要目標(biāo)是培養(yǎng)（）的高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人。A.有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)B.高學(xué)歷、高技能、高收入C.服從管理、執(zhí)行高效、團(tuán)結(jié)協(xié)作D.熟悉流程、操作熟練、遵守紀(jì)律答案：A20.新就業(yè)形態(tài)勞動者（如外賣騎手、網(wǎng)約車司機(jī)）申請加入工會，工會應(yīng)當(dāng)（）。A.以未建立勞動關(guān)系為由拒絕B.指導(dǎo)其加入平臺企業(yè)工會或區(qū)域性、行業(yè)性工會C.要求其提供勞動合同方可受理D.建議其自行成立獨立組織答案：B二、多項選擇題（共15題）1.工會的基本職能包括（）。A.維護(hù)職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD2.工會會員的義務(wù)包括（）。A.學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會基本知識B.遵守憲法和法律，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律C.正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭D.維護(hù)中國工人階級和工會組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟(jì)答案：ABCD3.職工代表大會的職權(quán)包括（）。A.聽取企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營管理、履行集體合同等情況的報告，提出意見和建議B.審議企業(yè)制定、修改或者決定的有關(guān)勞動報酬、工作時間等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項方案，提出意見和建議C.審議通過集體合同草案，按照國家有關(guān)規(guī)定審議通過工資調(diào)整機(jī)制、女職工權(quán)益保護(hù)等專項集體合同草案D.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)和最低工資標(biāo)準(zhǔn)、繳納社會保險費等情況答案：ABCD4.工會在勞動安全衛(wèi)生方面的職責(zé)包括（）。A.監(jiān)督企業(yè)落實勞動安全衛(wèi)生措施B.參與職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理C.組織職工開展勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)D.直接決定企業(yè)安全設(shè)備的采購標(biāo)準(zhǔn)答案：ABC5.集體合同與勞動合同的區(qū)別在于（）。A.主體不同（集體合同是工會與企業(yè)，勞動合同是職工個人與企業(yè)）B.內(nèi)容不同（集體合同涉及全體職工利益，勞動合同涉及個人）C.效力不同（集體合同效力高于勞動合同）D.簽訂程序不同（集體合同需職代會通過，勞動合同雙方協(xié)商即可）答案：ABCD6.工會經(jīng)費的來源包括（）。A.工會會員繳納的會費B.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織撥繳的經(jīng)費C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補(bǔ)助答案：ABCD7.工會推動工資集體協(xié)商的重點領(lǐng)域包括（）。A.非公有制企業(yè)B.勞動密集型企業(yè)C.新就業(yè)形態(tài)企業(yè)D.國有企業(yè)答案：ABC8.工會法律援助的形式包括（）。A.法律咨詢B.代擬法律文書C.參與協(xié)商、調(diào)解D.仲裁、訴訟代理答案：ABCD9.女職工特殊保護(hù)包括（）。A.禁止安排女職工從事礦山井下等禁忌勞動B.經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護(hù)C.生育津貼和產(chǎn)假保障D.不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳降低工資或辭退答案：ABCD10.工會組建的原則包括（）。A.自愿結(jié)合B.民主集中制C.依法組建D.上級工會指導(dǎo)答案：ABCD11.工會參與社會治理的途徑包括（）。A.參與制定涉及職工利益的政策法規(guī)B.建立健全勞動關(guān)系矛盾預(yù)警機(jī)制C.培育職工公益組織D.開展職工心理健康服務(wù)答案：ABCD12.基層工會組織職工開展的活動類型包括（）。A.技能競賽B.文體活動C.志愿服務(wù)D.療休養(yǎng)答案：ABCD13.工會經(jīng)費審查委員會的職責(zé)包括（）。A.審查工會經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理情況B.監(jiān)督工會經(jīng)費使用的合法性、合理性C.對工會內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和所屬企業(yè)、事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行審計D.參與工會重大經(jīng)濟(jì)決策答案：ABC14.企業(yè)單方面解除勞動合同，工會的監(jiān)督程序包括（）。A.企業(yè)提前通知工會解除理由B.工會對解除理由進(jìn)行合法性審查C.工會認(rèn)為不合法時，要求企業(yè)重新處理D.企業(yè)需將最終處理結(jié)果書面通知工會答案：ABCD15.新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障的重點包括（）。A.明確用工關(guān)系B.保障勞動報酬、休息休假C.完善社會保險D.建立職業(yè)傷害保障答案：ABCD三、判斷題（共10題）1.工會必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動準(zhǔn)則。（）答案：√2.企業(yè)可以以職工未簽訂勞動合同為由，拒絕其加入工會。（）答案：×（工會會員資格基于勞動關(guān)系，非僅勞動合同）3.基層工會委員會委員可以由企業(yè)行政負(fù)責(zé)人的近親屬擔(dān)任。（）答案：×（企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選）4.工會經(jīng)費、財產(chǎn)和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。（）答案：√5.職工代表大會閉會期間，企業(yè)可以自行決定修改涉及職工利益的規(guī)章制度。（）答案：×（需經(jīng)職工代表大會授權(quán)的專門委員會或小組審議，或提交下一次職代會確認(rèn)）6.工會開展活動所需的費用，一律由企業(yè)行政承擔(dān)。（）答案：×（工會經(jīng)費獨立管理，活動費用主要從工會經(jīng)費中支出）7.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同到期的，企業(yè)可以終止勞動合同。（）答案：×（應(yīng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時終止）8.工會有權(quán)對企業(yè)侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。（）答案：√9.工會會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動退會。（）答案：√10.基層工會組織的會員大會或者會員代表大會，每年至少召開一次。（）答案：√四、簡答題（共5題）1.簡述工會的性質(zhì)。答案：工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是中國共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。2.工會在推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中應(yīng)發(fā)揮哪些作用？答案：（1）推動企業(yè)建立平等協(xié)商和集體合同制度，保障職工勞動權(quán)益；（2）完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，推進(jìn)廠務(wù)公開；（3）參與勞動爭議調(diào)解仲裁，促進(jìn)矛盾化解；（4）加強(qiáng)勞動法律監(jiān)督，推動企業(yè)依法用工；（5）開展職工關(guān)愛服務(wù)，提升職工獲得感幸福感。3.簡述工會會員的入會條件及程序。答案：條件：在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會組織中以工資收入為主要生活來源的勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。程序：由本人自愿申請，經(jīng)工會小組討論通過，工會基層委員會批準(zhǔn)并發(fā)給會員證。4.工會在職工安全生產(chǎn)中的監(jiān)督職責(zé)有哪些？答案：（1）監(jiān)督企業(yè)落實安全生產(chǎn)主體責(zé)任，檢查勞動安全衛(wèi)生設(shè)施；（2）對企業(yè)違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益的行為提出糾正意見；（3）發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)或存在重大事故隱患時，有權(quán)提出解決建議；（4）參與職工因工傷亡事故調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見。5.新就業(yè)形態(tài)勞動者建會的主要方式有哪些？答案：（1）依托平臺企業(yè)總部或區(qū)域運營中心建立工會；（2）在騎手、網(wǎng)約車司機(jī)等集中的區(qū)域建立區(qū)域性工會聯(lián)合會；（3）按行業(yè)建立快遞、電商等行業(yè)工會；（4）通過“掃碼入會”“流動窗口”等便捷方式吸收個人入會；（5）與行業(yè)協(xié)會、平臺合作推動建會。五、案例分析題（共3題）案例1：某制造企業(yè)因訂單減少，擬對30名職工實施經(jīng)濟(jì)性裁員。企業(yè)未提前通知工會，直接發(fā)布裁員方案，規(guī)定被裁職工僅獲得1個月工資補(bǔ)償（低于法定標(biāo)準(zhǔn)）。工會得知后，向企業(yè)提出異議，要求重新協(xié)商補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)并保障職工知情權(quán)。企業(yè)以“生產(chǎn)經(jīng)營困難”為由拒絕。問題：（1）企業(yè)裁員程序存在哪些違法之處？（2）工會應(yīng)如何維護(hù)職工權(quán)益？答案：（1）違法之處：①未提前30日向工會或全體職工說明情況；②未聽取工會或職工意見；③補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)低于《勞動合同法》規(guī)定的“每滿一年支付一個月工資”的標(biāo)準(zhǔn)；④未將裁員方案向勞動行政部門報告。（2）工會應(yīng)采取的措施：①要求企業(yè)立即停止裁員程序，重新履行法定告知義務(wù)；②代表職工與企業(yè)協(xié)商，提出合法補(bǔ)償方案（如按工作年限計算補(bǔ)償）；③若協(xié)商不成，可向勞動行政部門反映企業(yè)違法情況，或支持職工申請勞動仲裁；④為職工提供法律援助，協(xié)助其維護(hù)權(quán)益。案例2：某外賣平臺騎手小王（未與平臺簽訂勞動合同）因送餐超時被平臺扣除當(dāng)月全部績效獎金，多次溝通無果后向工會求助。經(jīng)查，小王每日工作超12小時，平臺未為其繳納社會保險。問題：（1）小王是否具備工會會員資格？（2）工會應(yīng)如何幫助小王維護(hù)權(quán)益？答案：（1）具備。小王以平臺送餐收入為主要生活來源，屬于《工會法》規(guī)定的勞動者范圍，有權(quán)加入工會。（2）工會幫助途徑：①協(xié)助小王加入平臺企業(yè)工會或所在區(qū)域的新就業(yè)形態(tài)行業(yè)工會；②調(diào)查平臺用工模式，確認(rèn)小王與平臺是否存在事實勞動關(guān)系；③推動平臺與工會開展協(xié)商，明確騎手勞動報酬計算標(biāo)準(zhǔn)、工作時間限制；④向人社部門反映平臺未繳納社保問題，推動落實職業(yè)傷害保障；⑤為小王提供法律援助，協(xié)助其通過調(diào)解或仲裁追討被扣獎金。案例3：某科技公司召開職工代表大會審議《考勤管理制度（修訂稿）》，其中規(guī)定“遲到3次以上扣發(fā)當(dāng)月全勤獎”。部分職工代表認(rèn)為處罰過重，提出修改建議，但企業(yè)行政負(fù)責(zé)人以“制度已征求部門意見”為由，直接宣