社工站考勤管理制度范文一、制度概述

社工站考勤管理制度旨在規(guī)范社工站工作人員的考勤行為，提高工作效率，確保社工站各項(xiàng)工作的順利開展。本制度適用于社工站全體工作人員，包括正式員工、兼職人員和實(shí)習(xí)生。通過建立完善的考勤管理制度，促進(jìn)社工站內(nèi)部管理規(guī)范化、科學(xué)化，為社工站的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

二、考勤時(shí)間與方式

考勤時(shí)間按照國(guó)家法定工作時(shí)間和社工站實(shí)際情況執(zhí)行，具體工作時(shí)間如下：

1.早上上班時(shí)間：8:30

2.下午下班時(shí)間：17:30

3.每周工作時(shí)間：40小時(shí)

考勤方式采用指紋識(shí)別或人臉識(shí)別系統(tǒng)，確?？记诘恼鎸?shí)性和準(zhǔn)確性。工作人員需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成指紋或人臉識(shí)別打卡，遲到、早退及缺勤均按照相關(guān)規(guī)定處理。

1.正式員工：須每日上下班時(shí)進(jìn)行指紋或人臉識(shí)別打卡。

2.兼職人員和實(shí)習(xí)生：按照約定的工作時(shí)間進(jìn)行打卡，具體打卡方式可由雙方協(xié)商確定。

3.特殊情況處理：如因請(qǐng)假、出差等原因無(wú)法按時(shí)打卡，需提前向負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后可進(jìn)行事后補(bǔ)打卡。

考勤記錄由系統(tǒng)自動(dòng)生成，并每月匯總一次，作為工資核算和績(jī)效評(píng)估的依據(jù)。

三、請(qǐng)假制度

社工站工作人員請(qǐng)假需遵循以下規(guī)定：

1.事假：因個(gè)人原因需請(qǐng)假，須提前一日向負(fù)責(zé)人提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，說明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假天數(shù)及預(yù)計(jì)返回日期。

2.病假：因病需請(qǐng)假，須提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假。

3.產(chǎn)假、婚假、喪假：按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及社工站規(guī)定執(zhí)行，員工需提前向負(fù)責(zé)人提交申請(qǐng)，并按照規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。

請(qǐng)假期間，如因工作需要，需及時(shí)與負(fù)責(zé)人溝通，確保工作交接順暢。請(qǐng)假手續(xù)辦理如下：

1.員工填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)站長(zhǎng)批準(zhǔn)。

2.短期請(qǐng)假（1天以內(nèi)）由部門負(fù)責(zé)人審批；中長(zhǎng)期請(qǐng)假（1天以上）由站長(zhǎng)審批。

3.請(qǐng)假期間，如需加班，可按相關(guān)規(guī)定申請(qǐng)加班，并確保工作質(zhì)量。

4.請(qǐng)假結(jié)束后，員工需及時(shí)返回工作崗位，如有特殊情況，需向負(fù)責(zé)人說明。

5.請(qǐng)假記錄作為員工績(jī)效考核的一部分，將影響員工的年終評(píng)優(yōu)和薪酬待遇。

四、遲到早退與缺勤處理

遲到、早退及缺勤的處理規(guī)定如下：

1.遲到：上班時(shí)間遲到超過15分鐘但不超過30分鐘，視為遲到一次，扣除當(dāng)月工資的相應(yīng)比例作為遲到罰款。遲到超過30分鐘未滿1小時(shí)，視為遲到兩次，扣除相應(yīng)比例的工資。遲到超過1小時(shí)，視為曠工半天。

2.早退：下班時(shí)間提前離崗超過15分鐘但不超過30分鐘，視為早退一次，扣除當(dāng)月工資的相應(yīng)比例作為早退罰款。提前離崗超過30分鐘未滿1小時(shí)，視為早退兩次，扣除相應(yīng)比例的工資。提前離崗超過1小時(shí)，視為曠工半天。

3.曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，未進(jìn)行打卡，視為曠工。曠工半天，扣除當(dāng)月工資的相應(yīng)比例；曠工一天，扣除當(dāng)月工資的相應(yīng)比例。

4.請(qǐng)假未按時(shí)報(bào)到：已請(qǐng)假但未按時(shí)返回工作崗位，視為曠工。請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回工作崗位，否則按曠工處理。

5.考勤記錄的核對(duì)：?jiǎn)T工對(duì)考勤記錄有異議時(shí)，應(yīng)在考勤記錄公布后的三個(gè)工作日內(nèi)向負(fù)責(zé)人提出書面申訴，負(fù)責(zé)人應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。

6.曠工累積：曠工達(dá)到一定天數(shù)，將根據(jù)曠工天數(shù)進(jìn)行相應(yīng)處理，包括但不限于警告、降職、辭退等。

7.考勤記錄作為員工績(jī)效考核的重要依據(jù)，直接影響員工的工資和福利待遇。

五、加班與值班制度

1.加班申請(qǐng)：工作人員因工作需要加班，應(yīng)提前向負(fù)責(zé)人提出書面加班申請(qǐng)，說明加班原因、預(yù)計(jì)加班時(shí)間和工作量。

2.加班審批：負(fù)責(zé)人審核加班申請(qǐng)，根據(jù)工作安排和員工實(shí)際情況決定是否批準(zhǔn)加班，并通知員工。

3.加班時(shí)間：加班時(shí)間按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，原則上不超過每日1小時(shí)，每月累計(jì)不超過36小時(shí)。

4.加班工資：加班工資按照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定支付，即正常工資的150%，如遇國(guó)家法定節(jié)假日加班，按照300%支付。

5.值班安排：社工站設(shè)立值班制度，值班人員需按照規(guī)定時(shí)間到崗，負(fù)責(zé)站內(nèi)日常事務(wù)和突發(fā)事件處理。

6.值班時(shí)間：值班時(shí)間根據(jù)工作需要和員工實(shí)際情況確定，值班人員應(yīng)保持通訊暢通，確保能夠及時(shí)處理緊急事務(wù)。

7.值班補(bǔ)貼：值班人員將獲得相應(yīng)的值班補(bǔ)貼，具體金額由社工站根據(jù)實(shí)際情況制定。

8.值班記錄：值班記錄由值班人員填寫，內(nèi)容包括值班時(shí)間、值班期間處理的主要事務(wù)、離崗時(shí)間等，記錄需真實(shí)、準(zhǔn)確。

9.加班與值班記錄作為員工績(jī)效評(píng)估的一部分，將影響員工的年終評(píng)優(yōu)和薪酬待遇。

10.社工站鼓勵(lì)員工合理安排工作，提高工作效率，減少不必要的加班。

六、考勤記錄與公示

1.考勤記錄的生成：考勤系統(tǒng)將自動(dòng)記錄每位員工的每日打卡情況，包括上班、下班、遲到、早退、請(qǐng)假、加班等，確保記錄的準(zhǔn)確性和完整性。

2.考勤數(shù)據(jù)的匯總：每月末，考勤部門將對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總，生成考勤匯總表，包括遲到、早退、缺勤、加班等詳細(xì)信息。

3.考勤公示：考勤匯總表經(jīng)負(fù)責(zé)人審核后，將在社工站公告欄或內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上進(jìn)行公示，公示期為五個(gè)工作日。

4.員工申訴：?jiǎn)T工對(duì)考勤記錄有異議時(shí)，可在公示期內(nèi)向考勤管理部門提出書面申訴，考勤管理部門應(yīng)在接到申訴后的五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果告知員工。

5.考勤記錄的存檔：考勤記錄和匯總表將作為員工個(gè)人檔案的一部分，存檔期限不少于三年，以備日后查詢和審計(jì)。

6.考勤數(shù)據(jù)的安全：考勤數(shù)據(jù)應(yīng)嚴(yán)格保密，僅限于考勤管理部門和相關(guān)責(zé)任人查閱，防止數(shù)據(jù)泄露和濫用。

7.考勤公示的目的：通過公示考勤記錄，增加考勤管理的透明度，促進(jìn)員工自覺遵守考勤制度，提高工作效率。

8.考勤管理部門的職責(zé)：考勤管理部門負(fù)責(zé)考勤記錄的收集、整理、匯總和公示，確保考勤制度的順利實(shí)施。

七、違規(guī)處理與紀(jì)律要求

1.違規(guī)行為界定：違規(guī)行為包括但不限于遲到、早退、曠工、未經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假、擅自離崗、工作時(shí)間內(nèi)擅離職守、違反工作紀(jì)律等。

2.違規(guī)處理流程：?jiǎn)T工出現(xiàn)違規(guī)行為，由負(fù)責(zé)人根據(jù)違規(guī)嚴(yán)重程度進(jìn)行調(diào)查，并按照以下流程進(jìn)行處理：

-初步調(diào)查：負(fù)責(zé)人對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行初步調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)。

-調(diào)查報(bào)告：負(fù)責(zé)人撰寫調(diào)查報(bào)告，向站長(zhǎng)匯報(bào)違規(guī)情況及處理建議。

-處理決定：站長(zhǎng)根據(jù)調(diào)查報(bào)告和相關(guān)規(guī)定，做出處理決定，并通知員工。

3.違規(guī)處理措施：根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度，采取以下處理措施：

-警告：對(duì)輕微違規(guī)行為，給予口頭或書面警告。

-罰款：對(duì)嚴(yán)重違規(guī)行為，如遲到、早退累計(jì)次數(shù)過多，可給予罰款。

-記過：對(duì)嚴(yán)重違規(guī)或?qū)医滩桓牡男袨?，可給予記過處分。

-辭退：對(duì)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律、給社工站造成重大損失的行為，可予以辭退。

4.紀(jì)律要求：?jiǎn)T工需嚴(yán)格遵守以下紀(jì)律要求：

-保守工作秘密，不得泄露站內(nèi)信息。

-服從工作安排，不得擅自離崗或擅改工作時(shí)間。

-嚴(yán)謹(jǐn)工作態(tài)度，確保工作質(zhì)量。

-不得在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

5.違規(guī)處理的記錄：違規(guī)處理結(jié)果將記錄在員工個(gè)人檔案中，作為員工績(jī)效評(píng)估和職業(yè)發(fā)展的參考。

6.員工申訴權(quán)：?jiǎn)T工對(duì)違規(guī)處理有異議，可在處理決定下達(dá)后的五個(gè)工作日內(nèi)向站長(zhǎng)提出書面申訴，站長(zhǎng)應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。

八、績(jī)效評(píng)估與獎(jiǎng)懲機(jī)制

1.績(jī)效評(píng)估目的：績(jī)效評(píng)估旨在全面、客觀地評(píng)價(jià)員工的工作表現(xiàn)，激勵(lì)員工不斷提升工作效率和質(zhì)量，促進(jìn)社工站整體發(fā)展。

2.評(píng)估周期：績(jī)效評(píng)估每年進(jìn)行一次，評(píng)估周期為上一年度的全年度工作。

3.評(píng)估內(nèi)容：績(jī)效評(píng)估包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果、團(tuán)隊(duì)合作和創(chuàng)新能力等方面。

4.評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)：評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)崗位說明書、崗位職責(zé)、工作目標(biāo)和社工站發(fā)展規(guī)劃制定，確保評(píng)估的公平性和合理性。

5.評(píng)估程序：

-自我評(píng)估：?jiǎn)T工根據(jù)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自我評(píng)估，總結(jié)工作亮點(diǎn)和不足。

-同事評(píng)價(jià)：同事根據(jù)工作表現(xiàn)對(duì)員工進(jìn)行評(píng)價(jià)，提供反饋意見。

-部門負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)：部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工的實(shí)際表現(xiàn)和自我評(píng)估、同事評(píng)價(jià)，綜合評(píng)定員工的績(jī)效。

-站長(zhǎng)審核：站長(zhǎng)對(duì)各部門的績(jī)效評(píng)估結(jié)果進(jìn)行審核，確保評(píng)估的公正性。

6.獎(jiǎng)懲機(jī)制：

-獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)績(jī)效優(yōu)秀的員工，給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、精神鼓勵(lì)或晉升機(jī)會(huì)。

-懲罰：對(duì)績(jī)效不佳或違反工作紀(jì)律的員工，采取警告、罰款、降職或辭退等懲罰措施。

7.績(jī)效結(jié)果應(yīng)用：績(jī)效評(píng)估結(jié)果將作為員工薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃的重要依據(jù)。

8.績(jī)效溝通：績(jī)效評(píng)估結(jié)束后，部門負(fù)責(zé)人與員工進(jìn)行一對(duì)一溝通，反饋評(píng)估結(jié)果，討論改進(jìn)措施，并制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃。

九、制度解釋與修訂

1.制度解釋：本制度的具體條款如有疑問，由社工站人力資源部負(fù)責(zé)解釋，解釋內(nèi)容具有同等效力。

2.制度執(zhí)行：本制度自公布之日起實(shí)施，適用于社工站全體工作人員。

3.制度修訂：如遇國(guó)家法律法規(guī)或政策調(diào)整，或社工站實(shí)際情況發(fā)生變化，本制度需進(jìn)行修訂時(shí)，由人力資源部提出修訂草案，經(jīng)站長(zhǎng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

4.制度公示：修訂后的制度將重新進(jìn)行公示，公示期為五個(gè)工作日，確保員工了解最新規(guī)定。

5.員工咨詢：?jiǎn)T工對(duì)制度修訂有疑問或建議，可通過正式渠道向人力資源部提出，人力資源部將及時(shí)給予解答或采納合理建議。

6.制度培訓(xùn)：人力資源部將定期組織培訓(xùn)，向員工解讀制度內(nèi)容，確保員工充分理解并遵守各項(xiàng)規(guī)定。

7.制度監(jiān)督：社工站設(shè)立監(jiān)督機(jī)制，對(duì)制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，確保制度得到有效落實(shí)。

8.制度適應(yīng)性：制度應(yīng)根據(jù)社工站的發(fā)展需求和社會(huì)環(huán)境的變化，適時(shí)進(jìn)行調(diào)整，以保持其適應(yīng)性和有效性。

9.制度延續(xù)性：即便發(fā)生重大變革或機(jī)構(gòu)調(diào)整，社工站將確保本制度的延續(xù)性，保障員工權(quán)益不受影響。

10.制度更新：隨著社工站的發(fā)展和進(jìn)步，制度內(nèi)容將不斷更新和完善，以適應(yīng)新的工作環(huán)境和挑戰(zhàn)。

十、附則

1.本制度未盡事宜，可根據(jù)實(shí)際情況由社工站另行制定補(bǔ)充規(guī)定。

2.本制度解釋權(quán)歸社工站所有，未經(jīng)授權(quán)，任何單位和個(gè)人不得擅自解釋或修改。

3.本制度自公布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。

4.本制度如有變更或終止，將按照法定程序進(jìn)行公告，并給予員工相應(yīng)的通知和解釋。

5.社工站工作人員應(yīng)認(rèn)真閱讀并遵守