2025年大學(xué)試題(法學(xué))-勞動(dòng)合同法歷年參考題庫(kù)含答案解析(5套典型考題)2025年大學(xué)試題(法學(xué))-勞動(dòng)合同法歷年參考題庫(kù)含答案解析(篇1)【題干1】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同中必備條款不包括以下哪項(xiàng)內(nèi)容？【選項(xiàng)】A.工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)；B.勞動(dòng)報(bào)酬；C.合同變更條款；D.社會(huì)保險(xiǎn)【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第十七條明確列舉了勞動(dòng)合同必備條款，包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等。合同變更條款屬于協(xié)議性內(nèi)容，非必備條款。選項(xiàng)C正確，其余選項(xiàng)均屬于必備條款或法定最低要求?！绢}干2】用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，勞動(dòng)者可采取的法定措施是？【選項(xiàng)】A.立即解除勞動(dòng)合同并通知工會(huì)；B.要求支付拖欠工資并加付賠償金；C.直接向法院提起訴訟；D.向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第三十條明確勞動(dòng)者有權(quán)拒絕用人單位安排加班或要求加付報(bào)酬，同時(shí)第三十八條賦予勞動(dòng)者單方解除權(quán)。選項(xiàng)B符合第三十條關(guān)于工資支付的規(guī)定，勞動(dòng)者可要求加付賠償金（賠償金為應(yīng)付金額的50%-100%）。選項(xiàng)A需符合第三十八條解除條件，選項(xiàng)D需配合其他途徑?！绢}干3】試用期工資不得超過正式工資的多少比例？【選項(xiàng)】A.70%；B.80%；C.90%；D.100%【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第二十條及《工資支付暫行規(guī)定》第十二條明確，試用期工資不得低于正式工資的80%。但部分地區(qū)規(guī)定不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的85%，本題選項(xiàng)中最高正確比例為70%，需結(jié)合全國(guó)性規(guī)定判斷。選項(xiàng)A正確?！绢}干4】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式為離職前12個(gè)月平均工資乘以工作年限，其中工作年限滿12年以上的部分如何計(jì)算？【選項(xiàng)】A.12個(gè)月平均工資×0.5；B.12個(gè)月平均工資×1；C.12個(gè)月平均工資×2；D.12個(gè)月平均工資×2.5【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四十七條明確，工作滿12年以上的部分，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按月工資的50%支付。12個(gè)月平均工資×0.5即正確選項(xiàng)。若工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY三倍，則封頂計(jì)算。【題干5】勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的，用人單位應(yīng)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)是？【選項(xiàng)】A.醫(yī)療費(fèi)用總額；B.6個(gè)月平均工資；C.12個(gè)月平均工資；D.24個(gè)月平均工資【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四十六條及《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第十條明確，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)按勞動(dòng)者6個(gè)月平均工資計(jì)算。需注意：若醫(yī)療期超過6個(gè)月，且用人單位未安排工作，則按6個(gè)月工資支付。選項(xiàng)B正確?！绢}干6】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條，下列哪種情形屬于用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)者主動(dòng)辭職；B.用人單位未提前30日書面通知解除勞動(dòng)合同；C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；D.勞動(dòng)合同終止?jié)M30日【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四十四條列舉了勞動(dòng)合同終止的法定情形，第四十六條明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償適用情形包括用人單位依第四十四條第（一）項(xiàng)解除合同（未提前通知）。選項(xiàng)B符合第四十四條第（五）項(xiàng)，用人單位未提前30日書面通知解除勞動(dòng)合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。選項(xiàng)C屬于勞動(dòng)者過失性解除，無需支付補(bǔ)償。【題干7】勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)在多久內(nèi)辦結(jié)離職手續(xù)？【選項(xiàng)】A.5日；B.10日；C.15日；D.30日【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第五十條及《社會(huì)保險(xiǎn)法》第九十一條明確，用人單位應(yīng)在勞動(dòng)者辦結(jié)工作交接后15日內(nèi)辦結(jié)離職手續(xù)。但《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十三條細(xì)化規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)應(yīng)在10日內(nèi)辦結(jié)。本題需區(qū)分法律層級(jí)，最終適用實(shí)施條例，選項(xiàng)B正確。【題干8】用人單位安排加班時(shí)，應(yīng)優(yōu)先保障勞動(dòng)者休息權(quán)的情形是？【選項(xiàng)】A.工作日加班；B.休息日加班且不安排補(bǔ)休；C.法定節(jié)假日加班且不安排補(bǔ)休；D.工作日加班且未支付加班費(fèi)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第三十五條及《勞動(dòng)法》第四十四條明確，工作日加班應(yīng)首先保障勞動(dòng)者休息權(quán)，若需加班應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致。選項(xiàng)A正確。選項(xiàng)B、C均違反休息權(quán)保障原則，選項(xiàng)D涉及未支付加班費(fèi)但未違反休息權(quán)。【題干9】關(guān)于勞動(dòng)合同的試用期，最長(zhǎng)不得超過合同總期限的多少？【選項(xiàng)】A.5%；B.6%；C.10%；D.20%【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第十九條及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十二條明確：勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年者試用期不超過兩個(gè)月（6%），三年以上不滿十年者不超過六個(gè)月（10%），十年以上者不超過十二個(gè)月（12%）。本題選項(xiàng)B（6%）對(duì)應(yīng)三年以下合同，為正確選項(xiàng)。但需注意最高不超過合同總期限的12%?！绢}干10】勞動(dòng)者在試用期內(nèi)離職，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？【選項(xiàng)】A.必須支付；B.無需支付；C.支付三個(gè)月工資；D.支付半個(gè)月工資【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四十七條及第三十八條明確，試用期內(nèi)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但若用人單位存在違法（如未支付試用期工資），勞動(dòng)者解除合同需支付賠償金（工資的50%-100%）。本題默認(rèn)無違法情形，選項(xiàng)B正確。【題干11】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，работодvap未與勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律后果。若發(fā)生工傷事故，由誰承擔(dān)全部賠償責(zé)任？【選項(xiàng)】A.用人單位；B.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門；C.工傷保險(xiǎn)基金；D.用人單位和工傷保險(xiǎn)基金各承擔(dān)50%【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條及《勞動(dòng)合同法》第八十二條明確：用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，工傷醫(yī)療費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。選項(xiàng)A正確。但若工傷保險(xiǎn)基金later追責(zé)，用人單位僅需補(bǔ)足差額?！绢}干12】勞動(dòng)合同中約定“包薪制”但未明確工作地點(diǎn)的，如何確定實(shí)際工作地點(diǎn)？【選項(xiàng)】A.以勞動(dòng)者最后工作地點(diǎn)為準(zhǔn)；B.以用人單位注冊(cè)地為準(zhǔn)；C.協(xié)商確定；D.按勞動(dòng)合同簽訂地確定【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第三十條及第三十條之一明確：勞動(dòng)合同未明確約定工作地點(diǎn)的，用人單位可基于經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整，但應(yīng)提前30日書面通知并保障勞動(dòng)者必要協(xié)助。調(diào)整后工作地點(diǎn)以用人單位注冊(cè)地或經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所地為準(zhǔn)。選項(xiàng)B正確，選項(xiàng)C需協(xié)商但非強(qiáng)制?！绢}干13】用人單位以“調(diào)整工作崗位”為由解除勞動(dòng)合同，需同時(shí)滿足哪兩個(gè)條件？【選項(xiàng)】A.不降低薪酬且未安排加班；B.與勞動(dòng)者協(xié)商一致；C.不違反勞動(dòng)強(qiáng)度；D.未影響勞動(dòng)者收入【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四十條及第四十三條明確：用人單位調(diào)整工作崗位需滿足：（1）勞動(dòng)強(qiáng)度、薪酬標(biāo)準(zhǔn)不低于原崗位；（2）與工會(huì)或勞動(dòng)者協(xié)商一致。本題選項(xiàng)B正確，其他選項(xiàng)均非法定必要條件?！绢}干14】女職工“三期”內(nèi)若勞動(dòng)合同到期，應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.自動(dòng)續(xù)簽；B.順延至哺乳期結(jié)束；C.延續(xù)至醫(yī)療期期滿；D.協(xié)商解除或終止【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四十二條及《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第二十二條明確：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同應(yīng)順延至相應(yīng)情形消失。若原合同到期，順延至哺乳期結(jié)束（通常至嬰兒滿一周歲）。選項(xiàng)B正確，但需注意地方性規(guī)定可能細(xì)化?！绢}干15】勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需提前通知的時(shí)間為？【選項(xiàng)】A.提前3日；B.提前7日；C.提前15日書面通知；D.立即通知【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第三十七條明確：勞動(dòng)者提前30日書面通知可解除勞動(dòng)合同（試用期提前3日）。選項(xiàng)C為完整情形，但需注意試用期特殊規(guī)定。若題干未明確試用期，默認(rèn)適用一般規(guī)定，選項(xiàng)C正確?！绢}干16】關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資基數(shù)，勞動(dòng)者月工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY三倍的，如何計(jì)算？【選項(xiàng)】A.按三倍封頂；B.仍按實(shí)際工資計(jì)算；C.按社平工資三倍；D.按社平工資兩倍【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四十七條及第四十八條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工資基數(shù)最高不超過當(dāng)?shù)厣缙焦べY三倍。若勞動(dòng)者月工資高于三倍，按三倍計(jì)算補(bǔ)償金。選項(xiàng)A正確，選項(xiàng)D（兩倍）為錯(cuò)誤標(biāo)準(zhǔn)?！绢}干17】用人單位安排勞動(dòng)者加班并依法支付加班費(fèi)的，如何確定加班工資？【選項(xiàng)】A.不低于應(yīng)付工資的150%；B.不低于應(yīng)付工資的200%；C.不低于應(yīng)付工資的300%；D.按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工資支付暫行規(guī)定》第十三條及《勞動(dòng)合同法》第四十四條明確：工作日加班工資為150%，休息日200%（可調(diào)休），法定節(jié)假日300%（不可調(diào)休）。選項(xiàng)A正確，但需注意法定節(jié)假日的300%標(biāo)準(zhǔn)更高。【題干18】關(guān)于集體勞動(dòng)合同的生效條件，需同時(shí)具備哪兩項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.經(jīng)職工代表大會(huì)通過；B.與工會(huì)協(xié)商一致；C.報(bào)備勞動(dòng)行政部門；D.職工代表過半數(shù)同意【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第五十條及《集體合同規(guī)定》第十九條明確：集體合同需經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過，并報(bào)勞動(dòng)行政部門審查后生效。選項(xiàng)C正確，但選項(xiàng)A（職工代表大會(huì)通過）是討論通過的條件，非生效充分要件?！绢}干19】勞動(dòng)者在醫(yī)療期滿后仍不能工作的，用人單位應(yīng)如何處理？【選項(xiàng)】A.延長(zhǎng)合同期限；B.支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)后解除合同；C.支付傷殘補(bǔ)助金后解除合同；D.繼續(xù)留用并調(diào)整崗位【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第四十四條及《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第十五條明確：醫(yī)療期滿后不能工作的，用人單位應(yīng)支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（六個(gè)月平均工資），并解除勞動(dòng)合同。選項(xiàng)B正確，需注意醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別（醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為法定解除情形）?！绢}干20】關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的范圍，不包括以下哪項(xiàng)？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)者離職后六個(gè)月內(nèi)；B.同一用人單位內(nèi)同一崗位；C.未約定補(bǔ)償金；D.不超過勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月的部分【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第二十四條及第二十五條明確：競(jìng)業(yè)限制不得超過離職前十二個(gè)月，且需支付補(bǔ)償金（月工資的30%-50%）。但競(jìng)業(yè)限制范圍不包括勞動(dòng)者離職后與原單位無關(guān)聯(lián)的新單位（如不同行業(yè)）。選項(xiàng)C正確，未約定補(bǔ)償金屬于違法約定，但題目選項(xiàng)中C為不包含的內(nèi)容。2025年大學(xué)試題(法學(xué))-勞動(dòng)合同法歷年參考題庫(kù)含答案解析(篇2)【題干1】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但未超過一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)選擇的救濟(jì)方式是？【選項(xiàng)】A.向勞動(dòng)行政部門投訴B.要求支付雙倍工資C.解除勞動(dòng)合同D.向法院起訴【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但未超過一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。此為勞動(dòng)合同的“雙倍工資”條款，是核心考點(diǎn)。選項(xiàng)B正確，其他選項(xiàng)不符合法條規(guī)定?！绢}干2】勞動(dòng)者在試用期內(nèi)因嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該說法是否正確？【選項(xiàng)】A.正確B.錯(cuò)誤【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第39條明確，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但需注意，若規(guī)章制度未依法公示或未與勞動(dòng)者協(xié)商確認(rèn)，解除行為可能無效。因此題干表述未區(qū)分前提條件，故錯(cuò)誤?！绢}干3】用人單位在解除勞動(dòng)合同后，未在15日內(nèi)辦理勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，勞動(dòng)者可要求賠償?shù)慕痤~是？【選項(xiàng)】A.本月工資B.3個(gè)月工資C.30日工資D.本年度平均工資【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具書面證明，否則勞動(dòng)者可要求賠償月工資的30日工資。此題需區(qū)分“解除”與“終止”情形，選項(xiàng)C對(duì)應(yīng)“解除”情形，選項(xiàng)B為“未及時(shí)辦理解除證明”的賠償標(biāo)準(zhǔn)?！绢}干4】勞動(dòng)合同中約定“試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的80%”，該約定是否有效？【選項(xiàng)】A.有效B.無效【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第28條確立合同效力原則，第25條明確試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。若80%的約定不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則合法有效。若當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)高于“80%”數(shù)額，則約定無效。本題需結(jié)合?？嫉摹昂戏ㄐ詫彶椤笨键c(diǎn)，默認(rèn)符合最低工資條件，故選A。【題干5】勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可解除勞動(dòng)合同的情形是？【選項(xiàng)】A.醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作且未找到其他合適工作B.醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作且距合同到期不足1年C.醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作且未提前30日通知D.醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作且未支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第40條第（一）項(xiàng)規(guī)定，醫(yī)療期滿后不能從事原工作且不能從事另行安排的工作的，用人單位可解除合同。但若合同到期不足1年，勞動(dòng)者需提前30日通知，否則視為合同自然到期。本題選項(xiàng)B對(duì)應(yīng)“醫(yī)療期滿后合同到期不足1年”的特殊情形，其余選項(xiàng)存在程序或條件錯(cuò)誤。【題干6】用人單位因經(jīng)營(yíng)困難解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最低標(biāo)準(zhǔn)是？【選項(xiàng)】A.1個(gè)月工資B.2個(gè)月工資C.3個(gè)月工資D.6個(gè)月工資【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第46條明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)：按工作年限每滿1年支付1個(gè)月工資；6個(gè)月以上不滿1年的按1年計(jì)。但選項(xiàng)中需選最低標(biāo)準(zhǔn)，即滿1年支付1個(gè)月工資，選項(xiàng)A正確。若工作滿3年且符合法定情形，補(bǔ)償金為3個(gè)月工資，但本題非“滿3年”情形?！绢}干7】用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件導(dǎo)致勞動(dòng)者損害的，勞動(dòng)者可主張下列哪種責(zé)任？【選項(xiàng)】A.民事侵權(quán)責(zé)任B.勞動(dòng)仲裁責(zé)任C.行政責(zé)任D.刑事責(zé)任【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第85條和第86條規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定造成損害的，勞動(dòng)者可主張民事侵權(quán)責(zé)任。若同時(shí)違反《安全生產(chǎn)法》等特別法，可能同時(shí)涉及行政責(zé)任。本題選項(xiàng)A正確，選項(xiàng)C的刑事責(zé)任需達(dá)到犯罪程度方可成立?！绢}干8】勞動(dòng)者主張解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形是？【選項(xiàng)】A.用人單位未支付勞動(dòng)報(bào)酬B.勞動(dòng)者被派遣到非正常用工單位C.用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)D.勞動(dòng)者協(xié)商解除【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第36條和第46條明確，協(xié)商解除合同且用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。選項(xiàng)D正確。選項(xiàng)A、C情形下勞動(dòng)者只能主張繼續(xù)履行或解除合同，但無權(quán)直接要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；選項(xiàng)B涉及違法派遣，勞動(dòng)者可主張賠償金而非經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！绢}干9】勞動(dòng)合同約定“勞動(dòng)者提前30日書面通知后可解除合同”，該條款的效力如何認(rèn)定？【選項(xiàng)】A.有效B.無效【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第37條明確規(guī)定勞動(dòng)者提前30日書面通知后可解除合同。該條款與法定解除權(quán)不沖突，且未違反強(qiáng)制性規(guī)定，故有效。若用人單位通過約定將通知期限縮短至15日，則因違反法定期限而無效。本題選項(xiàng)A正確?！绢}干10】用人單位以勞動(dòng)者曠工為由解除勞動(dòng)合同，但未舉證證明勞動(dòng)者實(shí)際曠工，此時(shí)用人單位的法律后果是？【選項(xiàng)】A.解除行為無效B.需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.需支付賠償金D.需補(bǔ)發(fā)工資【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第39條和第86條規(guī)定，用人單位以曠工為由解除合同需承擔(dān)舉證責(zé)任。若未舉證，解除行為無效，勞動(dòng)者可要求繼續(xù)履行或主張賠償金（2N）。本題選項(xiàng)A正確，選項(xiàng)C的賠償金需以違法解除為前提，但本題解除無效，不能主張賠償金。【題干11】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第84條，勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)且未支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的報(bào)酬，勞動(dòng)者可主張的賠償標(biāo)準(zhǔn)是？【選項(xiàng)】A.1倍最低工資B.2倍最低工資C.3倍最低工資D.4倍最低工資【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第85條和《最低工資規(guī)定》第10條規(guī)定，若用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬且低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者可主張應(yīng)付金額的25%-50%賠償金。但若同時(shí)存在未支付加班工資，賠償標(biāo)準(zhǔn)可能升至應(yīng)付金額的50%以上。本題選項(xiàng)C為典型情形（如月最低工資為2000元，則賠償標(biāo)準(zhǔn)為2000元×3）?！绢}干12】用人單位在勞動(dòng)合同中約定“勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同終止后1年內(nèi)從事同類工作”，該約定是否有效？【選項(xiàng)】A.有效B.無效【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第24條和第25條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制適用范圍僅限于高管、高級(jí)技術(shù)人員等特定群體，且期限不得超過2年。普通勞動(dòng)者無權(quán)設(shè)定競(jìng)業(yè)限制條款，即使約定亦無效。本題選項(xiàng)B正確，但需注意適用情形的區(qū)別?！绢}干13】勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被解除勞動(dòng)合同，用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可主張的賠償金是多少？【選項(xiàng)】A.1個(gè)月工資B.2個(gè)月工資C.3個(gè)月工資D.1個(gè)月工資的50%【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第48條和第87條規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，按N+1支付賠償金。試用期按1個(gè)月工資計(jì)算，故賠償金為1個(gè)月工資的50%（即1個(gè)月工資×50%）。選項(xiàng)D正確，選項(xiàng)A為N值，選項(xiàng)B為2N（如滿1年）。【題干14】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第43條，用人單位單方解除勞動(dòng)合同時(shí)必須通知下列哪一方？【選項(xiàng)】A.用人單位工會(huì)B.用人單位股東C.勞動(dòng)者本人D.用人單位法定代表人【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第43條明確用人單位單方解除勞動(dòng)合同時(shí)需提前通知工會(huì)，但實(shí)際操作中仍需書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。若涉及集體合同，需與工會(huì)協(xié)商。本題選項(xiàng)C正確，工會(huì)需在勞動(dòng)者知情權(quán)上協(xié)助履行?！绢}干15】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同后，未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可采取的救濟(jì)方式是？【選項(xiàng)】A.撤銷勞動(dòng)合同B.要求繼續(xù)履行C.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁D.向法院起訴【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第46條和第85條規(guī)定，協(xié)商解除后用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（C正確）。選項(xiàng)A的撤銷權(quán)不適用于已履行的合同；選項(xiàng)B需用人單位同意?！绢}干16】勞動(dòng)者因用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)被辭退，可主張的賠償金是？【選項(xiàng)】A.1個(gè)月工資B.1年工資C.3年工資D.6個(gè)月工資【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定，用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可要求補(bǔ)繳并主張賠償金（2N）。若工作滿3年且未補(bǔ)繳，勞動(dòng)者可主張3N賠償金（即3個(gè)月工資×月平均工資）。本題選項(xiàng)C對(duì)應(yīng)“滿3年且未補(bǔ)繳”的情形。【題干17】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第92條，勞務(wù)派遣單位因派遣勞動(dòng)者損害用人單位的，如何承擔(dān)責(zé)任？【選項(xiàng)】A.僅由派遣單位負(fù)責(zé)B.僅由實(shí)際用工單位負(fù)責(zé)C.派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任D.派遣單位和用工單位各自獨(dú)立負(fù)責(zé)【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第92條和第89條明確，派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。若用工單位有過錯(cuò)（如明知派遣工不符合條件仍使用），用工單位需承擔(dān)主要責(zé)任，但勞動(dòng)者仍可向派遣單位主張全部責(zé)任（連帶責(zé)任）。本題選項(xiàng)C正確?！绢}干18】勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止后主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，需符合哪項(xiàng)條件？【選項(xiàng)】A.勞動(dòng)合同終止后6個(gè)月內(nèi)B.勞動(dòng)合同終止后1年內(nèi)C.勞動(dòng)合同終止后2年內(nèi)D.勞動(dòng)合同終止后3年內(nèi)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第85條和第87條規(guī)定，勞動(dòng)者需在勞動(dòng)合同終止后15日內(nèi)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，逾期可能因訴訟時(shí)效過期而無法追償。但選項(xiàng)A中的“6個(gè)月內(nèi)”實(shí)為《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條的仲裁時(shí)效規(guī)定（自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)益受損起算），本題需結(jié)合兩法綜合判斷。正確答案為A（仲裁時(shí)效）?！绢}干19】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一次性支付的規(guī)定不適用于以下哪種情形？【選項(xiàng)】A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)B.勞動(dòng)者死亡C.用人單位被責(zé)令關(guān)閉D.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)一次性支付，但第48條和第87條明確，若用人單位被宣告破產(chǎn)、責(zé)令關(guān)閉、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照等，需按《企業(yè)破產(chǎn)法》或《公司法》執(zhí)行，勞動(dòng)者權(quán)益優(yōu)先于普通債權(quán)人。若勞動(dòng)者死亡，其家屬可主張一次性補(bǔ)償金，但非“按約定條件支付”。本題選項(xiàng)B不適用一次性支付，正確?！绢}干20】勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行中主張解除合同，但用人單位以“未提前通知”為由拒絕，此時(shí)勞動(dòng)者可如何應(yīng)對(duì)？【選項(xiàng)】A.要求用人單位支付通知期工資B.向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴C.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁D.撤銷勞動(dòng)合同【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第37條賦予勞動(dòng)者單方解除權(quán)，需提前30日書面通知。若用人單位以“未通知”為由拒絕，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求繼續(xù)履行或主張賠償金。選項(xiàng)C正確，選項(xiàng)A與法律無直接關(guān)聯(lián)。2025年大學(xué)試題(法學(xué))-勞動(dòng)合同法歷年參考題庫(kù)含答案解析(篇3)【題干1】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條，用人單位在用工的同時(shí)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起多少日內(nèi)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬并補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同？【選項(xiàng)】A.15日B.30日C.60日D.90日【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起15日內(nèi)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，并在15日內(nèi)補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同。若超過15日未簽，需支付雙倍工資（1日1倍工資）。本題選項(xiàng)C正確。【題干2】下列哪種情形屬于《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定的勞動(dòng)合同無效情形？【選項(xiàng)】A.雙方協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)者未提供勞動(dòng)時(shí)用人單位單方解除合同C.用人單位未支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)勞動(dòng)者解除合同D.合同期限與勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間明顯不合理【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第26條明確無效情形包括：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的條款；欺詐、脅迫手段訂立的條款。選項(xiàng)B中用人單位單方解除合同未合法程序，屬于無效情形。其他選項(xiàng)中，A為合法協(xié)商，C為勞動(dòng)者合法解除權(quán)，D需結(jié)合具體情形判斷，非絕對(duì)無效?！绢}干3】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第43條，用人單位單方解除勞動(dòng)合同需向工會(huì)說明的情況是？【選項(xiàng)】A.解除勞動(dòng)合同涉及勞動(dòng)者切身利益的重大變更B.嚴(yán)重違紀(jì)C.經(jīng)濟(jì)性裁員D.勞動(dòng)者醫(yī)療期屆滿【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同涉及勞動(dòng)者切身利益的，應(yīng)當(dāng)向工會(huì)或者全體職工說明情況并聽取意見。選項(xiàng)A涉及重大利益調(diào)整，需說明；B、C、D雖屬解除情形，但未明確要求說明。例如，嚴(yán)重違紀(jì)或經(jīng)濟(jì)性裁員本身即需履行法定程序，不在此列?！绢}干4】試用期工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的多少倍？【選項(xiàng)】A.60%B.80%C.90%D.100%【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第20條及《工資支付暫行規(guī)定》第13條明確，試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。若用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元/月，試用期工資不得低于1600元/月。本題選項(xiàng)A正確，其他選項(xiàng)均超出法定比例?！绢}干5】用人單位因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同的，需證明其制度已通過民主程序制定并公示?！具x項(xiàng)】A.是B.否【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第39條及司法解釋明確，用人單位以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除合同時(shí)，必須證明其規(guī)章制度經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過并公示。未履行此程序可能導(dǎo)致解除行為無效。本題選項(xiàng)A正確?！绢}干6】經(jīng)濟(jì)性裁員中“嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)困難”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)主要依據(jù)？【選項(xiàng)】A.企業(yè)連續(xù)2年虧損B.企業(yè)負(fù)債超過資產(chǎn)50%C.企業(yè)裁員超過員工總數(shù)20%D.企業(yè)被列入破產(chǎn)程序【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第41條及《國(guó)有企業(yè)破冰法》規(guī)定，企業(yè)裁員超過員工總數(shù)20%的需提前30日向工會(huì)說明并報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。而“嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)困難”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)通常為資產(chǎn)負(fù)債率超過70%或連續(xù)兩年虧損，本題選項(xiàng)B正確。選項(xiàng)C為裁員比例標(biāo)準(zhǔn)，D為破產(chǎn)情形?！绢}干7】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)時(shí)效為多少年？【選項(xiàng)】A.1年B.2年C.3年D.5年【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。若仲裁時(shí)效中斷或中止，不受此限。本題選項(xiàng)A正確。【題干8】勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日書面通知用人單位可解除勞動(dòng)合同，但需支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為？【選項(xiàng)】A.0B.1個(gè)月工資C.2個(gè)月工資D.3個(gè)月工資【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第37條及第46條明確，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日書面通知可解除合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。選項(xiàng)A正確。若用人單位違法解除，需按2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償。其他選項(xiàng)中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償僅適用于正式員工解除情形?！绢}干9】用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可要求補(bǔ)繳的時(shí)間范圍是？【選項(xiàng)】A.自用工之日起1年內(nèi)B.自用工之日起2年內(nèi)C.自用工之日起3年內(nèi)D.自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第85條及《社會(huì)保險(xiǎn)法》第63條規(guī)定，用人單位未依法繳納社保的，勞動(dòng)者可自用工之日起1年內(nèi)要求補(bǔ)繳。若超過1年，勞動(dòng)者需承擔(dān)滯納金，但企業(yè)仍需補(bǔ)繳。本題選項(xiàng)A正確?！绢}干10】以下哪種情形不屬于《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形？【選項(xiàng)】A.未支付勞動(dòng)報(bào)酬B.未繳納社保C.未提供勞動(dòng)保護(hù)D.未協(xié)商解除【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第48條明確，用人單位違法解除勞動(dòng)合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。選項(xiàng)D中“未協(xié)商解除”若符合法定解除條件（如勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)），則不構(gòu)成違法解除。而A、B、C均屬于法定解除情形。本題選項(xiàng)D正確?！绢}干11】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第95條，用人單位違反勞動(dòng)合同法損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可要求加付賠償金的倍數(shù)為？【選項(xiàng)】A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第95條規(guī)定，若用人單位違反勞動(dòng)合同法損害勞動(dòng)者權(quán)益，除支付賠償金外，還需加付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為賠償金金額的50%。即總賠償金為原金額的150%。本題選項(xiàng)B正確?！绢}干12】勞動(dòng)者因工傷解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為？【選項(xiàng)】A.0B.1個(gè)月工資C.3個(gè)月工資D.6個(gè)月工資【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第47條及《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按其在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。不足1年按比例折算。本題選項(xiàng)C正確。若用人單位未支付工傷待遇，勞動(dòng)者可主張雙倍賠償?！绢}干13】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條，用人單位未及時(shí)足額支付工資的，應(yīng)付給勞動(dòng)者的金額是？【選項(xiàng)】A.應(yīng)得工資B.應(yīng)得工資的50%C.應(yīng)得工資的100%D.應(yīng)得工資的150%【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第82條及《工資支付暫行規(guī)定》第9條規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付工資的，需支付應(yīng)付金額的100%。若拖欠超過30日，勞動(dòng)者可要求加付1-3個(gè)月工資的賠償金。本題選項(xiàng)A正確?！绢}干14】用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可要求支付的時(shí)間是？【選項(xiàng)】A.自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起2年內(nèi)B.自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起3年內(nèi)C.自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起6個(gè)月內(nèi)D.無限期【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第85條及司法解釋規(guī)定，用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者需自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起2年內(nèi)主張權(quán)利。超過此期限，法院將不予受理。本題選項(xiàng)A正確?！绢}干15】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條，試用期最長(zhǎng)不得超過勞動(dòng)合同期限的多少？【選項(xiàng)】A.1/5B.1/6C.1/7D.1/10【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第19條及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不超過1個(gè)月；1年以上不滿3年的，不超過2個(gè)月；3年以上不滿10年的，不超過6個(gè)月；10年以上的，不超過8個(gè)月。即試用期最長(zhǎng)為合同期限的1/5（如10年合同試用期不超過8個(gè)月）。本題選項(xiàng)A正確?！绢}干16】用人單位因勞動(dòng)者患病解除勞動(dòng)合同的，需滿足的條件是？【選項(xiàng)】A.醫(yī)療期滿仍不能從事原工作且無法從事其他工作B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)C.企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員D.用人單位經(jīng)營(yíng)困難【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第40條及《職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定，勞動(dòng)者醫(yī)療期滿不能從事原工作且無法從事其他工作的，用人單位可解除合同。選項(xiàng)A正確。其他選項(xiàng)中，B為嚴(yán)重違紀(jì)解除條件，C為經(jīng)濟(jì)性裁員，D不構(gòu)成法定解除情形。【題干17】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4條，用人單位制定、修改或決定勞動(dòng)報(bào)酬等重大事項(xiàng)的，必須經(jīng)過？【選項(xiàng)】A.董事會(huì)或總經(jīng)理辦公會(huì)B.工會(huì)或職工代表大會(huì)C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D.管理層協(xié)商一致【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第4條明確，用人單位在制定、修改或決定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，必須經(jīng)過職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。本題選項(xiàng)B正確?！绢}干18】勞動(dòng)者因用人單位未提供勞動(dòng)保護(hù)解除勞動(dòng)合同的，可要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為？【選項(xiàng)】A.0B.1個(gè)月工資C.2個(gè)月工資D.3個(gè)月工資【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第48條及《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位未提供勞動(dòng)保護(hù)造成勞動(dòng)者健康損害的，勞動(dòng)者可主張解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在本單位工作的每滿1年支付1個(gè)月工資，最多不超過12個(gè)月。本題選項(xiàng)B正確。若用人單位存在重大過錯(cuò)，勞動(dòng)者還可主張賠償金?！绢}干19】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條，企業(yè)裁員超過員工總數(shù)20%的，需提前多少日向工會(huì)說明情況？【選項(xiàng)】A.15日B.30日C.60日D.90日【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第41條及《企業(yè)職工裁員規(guī)定》規(guī)定，企業(yè)裁員超過員工總數(shù)20%的，需提前30日向工會(huì)說明情況并報(bào)勞動(dòng)行政部門備案。本題選項(xiàng)B正確。若未履行程序，裁員行為無效。【題干20】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第72條，勞務(wù)派遣用工中，用工單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同屬于？【選項(xiàng)】A.用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同B.勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同C.用工單位與派遣單位之間的協(xié)議D.以上均不正確【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第72條明確規(guī)定，勞務(wù)派遣用工中，用工單位與勞動(dòng)者之間形成的是勞動(dòng)合同關(guān)系，勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間形成的是勞務(wù)關(guān)系。本題選項(xiàng)B正確。用工單位需直接承擔(dān)勞動(dòng)者的工資、社保等義務(wù)，派遣單位僅負(fù)責(zé)派遣管理。2025年大學(xué)試題(法學(xué))-勞動(dòng)合同法歷年參考題庫(kù)含答案解析(篇4)【題干1】勞動(dòng)合同無效的法定情形包括以下哪些？（A）用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面合同（B）用人單位提供的勞動(dòng)保護(hù)條件不符合國(guó)家規(guī)定（C）當(dāng)事人采用欺詐手段訂立合同（D）當(dāng)事人采用偽造、變?cè)斓淖C明材料訂立合同【選項(xiàng)】A、B、C、D【參考答案】D【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條，以欺詐、偽造證明材料或惡意串通等方式訂立合同屬于無效情形。選項(xiàng)A屬于未簽訂書面合同，不在此列；B涉及勞動(dòng)保護(hù)條件，屬于可撤銷情形而非無效；C中欺詐手段與D中偽造證明材料均可能引發(fā)無效，但需區(qū)分具體情形。本題D為唯一正確答案?！绢}干2】勞動(dòng)者提前30日書面通知用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)自收到通知之日起多少日內(nèi)辦結(jié)離職手續(xù)？【選項(xiàng)】10日15日20日30日【參考答案】15日【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定勞動(dòng)者可提前30日書面通知解除合同，而用人單位須在通知到達(dá)后15日內(nèi)辦結(jié)離職手續(xù)。若超過期限未辦結(jié)，勞動(dòng)者可要求繼續(xù)履行或主張賠償金。本題答案依據(jù)法條時(shí)間限制明確給出?！绢}干3】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最長(zhǎng)支付年限為多少年？（A）5年（B）4年（C）3年（D）2年【選項(xiàng)】A、B、C、D【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限按每滿1年支付1個(gè)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，但最高不超過12個(gè)月（即3年）。若勞動(dòng)者在本單位工作滿10年以上的，每滿1年工齡增加1個(gè)月工資。本題選項(xiàng)中C為法定的上限年限?！绢}干4】試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之多少？【選項(xiàng)】70%80%90%100%【參考答案】70%【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第20條及《工資支付暫行規(guī)定》第13條均規(guī)定，試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，但不得低于用人單位相同崗位的90%。本題選項(xiàng)中70%是唯一符合法律明文規(guī)定的答案?！绢}干5】用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形包括哪些？（A）勞動(dòng)者正在享受醫(yī)療期（B）用人單位restructuring（C）勞動(dòng)者患病達(dá)到醫(yī)療期滿仍不能工作（D）勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系【選項(xiàng)】A、B、C、D【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第42條明確列舉了五類不得解除勞動(dòng)合同的情形，其中第（二）項(xiàng)為勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)的情形。B項(xiàng)涉及restructuring屬用人單位自主權(quán)；C項(xiàng)醫(yī)療期滿不能工作可正常解除；D項(xiàng)同時(shí)就業(yè)不違反勞動(dòng)合同法。本題A為唯一正確選項(xiàng)。【題干6】競(jìng)業(yè)限制的約定期限最長(zhǎng)期限是多少年？【選項(xiàng)】1234【參考答案】2【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第24條及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條明確約定競(jìng)業(yè)限制期限不得超過2年，且不得設(shè)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金低于離職前12個(gè)月平均工資的30%。本題選項(xiàng)中2年為法定的最長(zhǎng)期限?！绢}干7】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為多少年？【選項(xiàng)】1235【參考答案】1【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，自爭(zhēng)議發(fā)生之日起算。時(shí)效期間中斷需有證據(jù)證明當(dāng)事人曾主張權(quán)利或?qū)Ψ匠姓J(rèn)義務(wù)。本題答案直接依據(jù)法律規(guī)定。【題干8】用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可立即解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為？（A）2個(gè)月工資（B）1個(gè)月工資（C）3個(gè)月工資（D）無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償【選項(xiàng)】A、B、C、D【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第38條及第46條規(guī)定，勞動(dòng)者可解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作每滿1年支付1個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿1年的按1年計(jì)算。本題中B選項(xiàng)為法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。【題干9】勞動(dòng)合同中服務(wù)期與培訓(xùn)費(fèi)的關(guān)系如何規(guī)定？【選項(xiàng)】服務(wù)期與培訓(xùn)費(fèi)無關(guān)服務(wù)期不得長(zhǎng)于2年服務(wù)期不包含試用期服務(wù)期與培訓(xùn)費(fèi)用掛鉤【參考答案】服務(wù)期與培訓(xùn)費(fèi)用掛鉤【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第22條及第6條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并約定服務(wù)期的，勞動(dòng)者須按服務(wù)期約定服務(wù)。服務(wù)期最長(zhǎng)不超過2年，試用期不計(jì)入服務(wù)期。本題中服務(wù)期與培訓(xùn)費(fèi)用直接關(guān)聯(lián)，為正確選項(xiàng)?！绢}干10】勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，用人單位可主張的賠償金額為：（A）服務(wù)期未履行比例乘以離職前12個(gè)月平均工資（B）全部服務(wù)期約定工資（C）3個(gè)月平均工資（D）1年工資【選項(xiàng)】A、B、C、D【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第25條規(guī)定，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，用人單位可要求賠償損失。賠償標(biāo)準(zhǔn)為離職前12個(gè)月平均工資的30%-50%，且不得超過法定服務(wù)期年限。本題中A選項(xiàng)符合比例計(jì)算規(guī)則?！绢}干11】連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，第三次應(yīng)訂立何種期限合同？【選項(xiàng)】無固定期限合同以一個(gè)月為期限以三年為期限可協(xié)商約定【參考答案】無固定期限合同【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第14條及實(shí)施條例第10條規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限合同后第三次應(yīng)訂立無固定期限合同。若用人單位故意不簽，視為自用工之日起滿一年不簽構(gòu)成違法。本題答案為法定的無固定期限合同?！绢}干12】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算的月工資基數(shù)如何確定？（A）崗位工資（B）勞動(dòng)合同約定工資（C）解除前12個(gè)月平均工資（D）上年度社平工資【選項(xiàng)】A、B、C、D【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第47條及《企業(yè)職工離職補(bǔ)償辦法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資按勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。若工資調(diào)整導(dǎo)致離職前月工資低于正常標(biāo)準(zhǔn)，可取較高值。本題C為唯一正確選項(xiàng)?！绢}干13】用人單位拖欠工資超過多少日，勞動(dòng)者可立即解除勞動(dòng)合同？【選項(xiàng)】15日30日60日90日【參考答案】30日【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第38條及《工資支付暫行規(guī)定》第9條規(guī)定，若用人單位拖欠工資超過1個(gè)月（30日），勞動(dòng)者可立即解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本題答案為30日。【題干14】集體勞動(dòng)合同的履行期限不得長(zhǎng)于什么？（A）3年（B）5年（C）10年（D）無限制【選項(xiàng)】A、B、C、D【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第51條及《集體合同規(guī)定》第26條規(guī)定，集體勞動(dòng)合同每3年協(xié)商一次，最長(zhǎng)履行期限不超過5年。本題A選項(xiàng)3年為協(xié)商周期，但履行期限不超過5年。此處存在命題表述不嚴(yán)謹(jǐn)，正確答案應(yīng)選A?！绢}干15】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成包括哪些？（A）勞動(dòng)者代表（B）用人單位代表（C）工會(huì)代表（D）勞動(dòng)行政部門代表【選項(xiàng)】A、B、C、D【參考答案】C、D【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第12條規(guī)定仲裁委員會(huì)組成包括勞動(dòng)行政部門代表、勞動(dòng)者代表、用人單位代表。本題選項(xiàng)中C、D為正確組成人員。【題干16】特殊工種勞動(dòng)者退休后享受的一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為？（A）6個(gè)月本人工資（B）12個(gè)月本人工資（C）24個(gè)月本人工資（D）按工傷等級(jí)比例計(jì)算【參考答案】A【詳細(xì)解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第35條規(guī)定，從事特殊工種是指在崗期間因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病的勞動(dòng)者，退休后的一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為6個(gè)月本人工資。本題答案依據(jù)特殊工種單獨(dú)規(guī)定?！绢}干17】試用期解除勞動(dòng)合同提前通知期為多少日？（A）7日（B）10日（C）15日（D）無限制【選項(xiàng)】A、B、C、D【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第39條及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條明確規(guī)定，試用期解除合同需提前3日通知，即7日（自然日）。本題答案為A?！绢}干18】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為？（A）0（B）1個(gè)月工資（C）2個(gè)月工資（D）按工作年限計(jì)算【選項(xiàng)】A、B、C、D【參考答案】D【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第46條及第47條允許協(xié)商解除，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與正常解除相同，按工作年限計(jì)算，每滿1年1個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿1年按1年計(jì)。本題答案為D?！绢}干19】未辦理勞動(dòng)派遣備案手續(xù)的，勞動(dòng)報(bào)酬由誰承擔(dān)？【選項(xiàng)】用人單位（B）勞動(dòng)者（C）勞動(dòng)行政部門（D）按實(shí)際用工方承擔(dān)【參考答案】用人單位【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第66條及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第15條規(guī)定，用人單位未辦理派遣備案的，派遣單位承擔(dān)勞動(dòng)報(bào)酬。本題答案依據(jù)備案責(zé)任歸屬?！绢}干20】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書生效后的執(zhí)行期限為多少日？【選項(xiàng)】15日30日60日90日【參考答案】30日【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第50條及《勞動(dòng)仲裁規(guī)則》第54條規(guī)定，裁決書生效后需在30日內(nèi)申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。超過期限視為放棄。本題答案為30日。2025年大學(xué)試題(法學(xué))-勞動(dòng)合同法歷年參考題庫(kù)含答案解析(篇5)【題干1】用人單位在員工入職時(shí)要求繳納培訓(xùn)費(fèi)用，若員工在服務(wù)期內(nèi)提前離職，應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用比例為（A）10%(B)20%(C)30%(D)50%，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條。【參考答案】C【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并約定服務(wù)期的，勞動(dòng)者違約時(shí)須按未履行服務(wù)期的比例賠償。選項(xiàng)C符合30%的比例規(guī)定，選項(xiàng)A、B、D超出法定范圍?！绢}干2】勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需提前三十日書面通知的情況下，若用人單位未安排離職，則勞動(dòng)者可主張額外一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該情形屬于《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的哪種情形？（A）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬(B)未依法為勞動(dòng)者辦理工作交接(C)未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(D)未繳納社會(huì)保險(xiǎn)【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第38條列舉了用人單位存在違法情形時(shí)勞動(dòng)者可單方解除合同的情形。選項(xiàng)A“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”屬于明確規(guī)定的情形，其他選項(xiàng)與題干描述的未安排離職無直接關(guān)聯(lián)?！绢}干3】連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，若第三次仍需簽訂，則合同期限最長(zhǎng)為（A）1年(B)2年(C)3年(D)4年?！緟⒖即鸢浮緼【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條，勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限合同后，第三次合同應(yīng)為無固定期限。但《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第10條規(guī)定，除勞動(dòng)者提出異議外，連續(xù)訂立兩次后合同期限應(yīng)縮短為1年。【題干4】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資。6個(gè)月以上不滿1年的按1年計(jì)算，不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月工資。若某員工工作滿2年2個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額為（A）12個(gè)月工資(B)13個(gè)月工資(C)14個(gè)月工資(D)15個(gè)月工資【參考答案】A【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，6個(gè)月以上不滿1年的按1年計(jì)為1年，2年2個(gè)月應(yīng)折算為2年。需支付2個(gè)月工資（不足半年不計(jì)）+10個(gè)月工資（2年×5年=10年，每滿1年1個(gè)月）+1個(gè)月工資（未滿半年部分），總計(jì)12個(gè)月工資?！绢}干5】試用期內(nèi)勞動(dòng)者提前3日書面通知可解除勞動(dòng)合同，若用人單位要求延長(zhǎng)試用期，該主張的合法性在于（A）合法(B)需協(xié)商一致(C)違法(D)以書面形式通知【參考答案】C【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第19條明確規(guī)定試用期不得延長(zhǎng)，任何延長(zhǎng)要求均屬違法。選項(xiàng)C正確，選項(xiàng)B、D混淆了試用期與正式期解除程序?！绢}干6】競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金按離職前12個(gè)月平均工資的（A）30%-50%(B)60%-80%(C)80%-100%(D)100%-120%支付?！緟⒖即鸢浮緾【詳細(xì)解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第24條及司法實(shí)踐，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金不得低于離職前12個(gè)月平均工資的30%，但通常按80%-100%標(biāo)準(zhǔn)支付。選項(xiàng)C準(zhǔn)確涵蓋法定下限和常見范圍?！绢}干7】用人單位在解除勞動(dòng)合同后10日內(nèi)未辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，勞動(dòng)者可要求（A）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(B)支付賠償金(C)繼續(xù)履行合同(D)主張違約金【參考答案】B【詳細(xì)解析】《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定，用人單位未在解除后15日內(nèi)辦理檔案社保轉(zhuǎn)移的，需支付賠償金（2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。題干情形未達(dá)15日，但選項(xiàng)B仍為最接近正確選項(xiàng)?！绢}干8】用人單位以勞動(dòng)者曠工為由解除合同，但未保留考勤記錄，該解除行為的法律后果是（A）解除無效(B)需補(bǔ)正證據(jù)(C)勞動(dòng)者自動(dòng)放棄