《勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員》理論知識練習(xí)題庫（附參考答案）

一、單選題（共120題，每題1分，共120分）

1.下列不屬于勞動爭議仲裁受案范圍的是（）。

A、繳費(fèi)基數(shù)爭議

B、社會保險爭議

C、解除勞動合同爭議

D、確認(rèn)勞動關(guān)系

參考答案：A

2.勞動爭議案卷裝訂的最基本要求是（）。

A、及時歸檔

B、一案一卷

C、清潔美觀

D、準(zhǔn)確規(guī)范

參考答案：B

3.一般來說，實(shí)施合理賠償原則的原因主要有（）個方面。

A、4個

B、6個

C、3個

D、5個

參考答案：A

4.某女職員生第二胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于（）

1

A、75天

B、120天

C、98天

D、105天

參考答案：C

5.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履

行的，用人單位（）。

A、不可以解除勞動合同

B、可以立即解除勞動合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

C、可以解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

D、可以要求變更勞動合同

參考答案：D

6.下列關(guān)于勞動法的性質(zhì)說法正確的是（）。

A、勞動法屬于私法

B、勞動法屬于公法

C、勞動法屬于社會法

D、以上說法都不對

參考答案：C

7.下列屬于勞動爭議調(diào)解員的條件是（）。

A、女性公民

B、工會干部

C、男性公民

2

D、成年公民

參考答案：D

8.勞動爭議調(diào)解狹義是指（）對用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，根據(jù)

法律和事實(shí)，以民主協(xié)商的方式，使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議而解決紛爭

的一種活動。

A、勞動爭議調(diào)解組織

B、工會組織

C、勞動仲裁機(jī)構(gòu)

D、政府部門

參考答案：A

9.下列關(guān)于延長工作時間的工資說法正確的是。

A、實(shí)行綜合計算工作時間制的勞動者不存在延長工作時間工資

B、實(shí)行不定時工作制的勞動者不存在延長工作時間工資

C、實(shí)行計件工資的勞動者不存在延長工作時間工資

D、實(shí)行縮短工作時間制的勞動者不存在延長工作時間工資

參考答案：B

10.下列不屬于勞動爭議提起訴訟的條件是（）。

A、申請仲裁后5日內(nèi)未立案

B、在15日內(nèi)對仲裁裁決不服

C、仲裁受理后超過60日未結(jié)案

D、勞動爭議達(dá)成仲裁調(diào)解書

參考答案：D

3

11.下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商的程序表述正確的是（）。

A、協(xié)商達(dá)成后雙方訂立和解協(xié)議

B、協(xié)商是由第三方主持進(jìn)行

C、協(xié)商只能由職工一方提出

D、協(xié)商是解決爭議的必經(jīng)程序

參考答案：A

12.關(guān)于福利的支付方式說法錯誤的是（）。

A、實(shí)物支付變相地提高了個人所得稅的納稅起點(diǎn)

B、實(shí)物支付比等值貨幣帶來的效用大

C、福利的支付有實(shí)物支付和延期支付兩種形式

D、延期支付的福利具有法定性

參考答案：B

13.勞動行政部門在收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)，沒有提出意見。集

體合同發(fā)生法律效力。

A、15

B、20

C、12

D、10

參考答案：A

14.下列屬于勞動合同履行原則的是（）。

A、自由履行原則

B、經(jīng)濟(jì)合理原則

4

C、等價有償原則

D、親自履行原則

參考答案：D

15.下列用人單位變更勞動合同的行為，違反法律有關(guān)規(guī)定的是（）

A、勞動者經(jīng)考核證明不能勝任工作，用人單位調(diào)整其工作崗位

B、企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,與員工協(xié)商變更勞動

合同

C、女職工懷孕，用人單位調(diào)整工作崗位并相應(yīng)降低工資標(biāo)準(zhǔn)

D、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無

法履行，用人單位要求變更勞動合同

參考答案：C

16.任期內(nèi)的職工代表大會代表在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動工作的，其代表資格（）。

A、予以保留

B、自行終止

C、予以取消

D、同時;有權(quán)要求

參考答案：D

22.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，通過選舉和表決的事項（）并經(jīng)

全體職工代表大會代表過半數(shù)同意始得通過。

A、可以采用無記名投票或者其他表決的方式

B、應(yīng)當(dāng)采用實(shí)名投票的方式

C、應(yīng)當(dāng)采用無記名投票的方式

5

D、不得采用無記名投票的方式

參考答案：C

23.違反勞動保障法律法規(guī)的行為在（）內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)的，也未

被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處。

A、1年

B、2年

C、6個月

D、3年

參考答案：B

24.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定,下列有關(guān)職工代表大會代表

權(quán)利的表述正確的是（）。

A、因參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動而占用工作時間的，視

為正常出勤

B、因參加工會組織而占用工作時間的，視為正常出勤

C、因參加上級工會組織的活動而占用工作時間的,視為正常出勤

D、因參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動而占用工作時間的，可

以視為正常出勤

參考答案：A

25.用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后（）日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞

動者公示。

A、15

B、20

6

c、5

D、10

參考答案：D

26.集體協(xié)商雙方代表比較合適的人數(shù)應(yīng)該是（）。

A、1-2人

B、3-10A

C、15-20人

D、20人以上

參考答案：B

27.特點(diǎn)是不定期和隨時就集體合同的履行情況進(jìn)行檢查，而且事先不發(fā)

出檢查的通知，屬于（）。

A、常規(guī)巡查

B、領(lǐng)導(dǎo)親自抽查

C、隨機(jī)抽查

D、對某個問題進(jìn)行重點(diǎn)抽查

參考答案：C

28.經(jīng)濟(jì)性裁員必須達(dá)到裁減人員（）以上或者裁減不足（）人但占用單位

職工總數(shù)（）以上的標(biāo)準(zhǔn)。

A、十人;二十五;百分之二十

B、二十人;二十五人;百分之十

C、十人;二十;百分之二十

D、二十人;二十;百分之十

7

參考答案：D

29.下列屬于工資的是（）。

A、勞動者發(fā)表文章所獲稿費(fèi)

B、夏季發(fā)給勞動者清涼用品的費(fèi)用

C、物價補(bǔ)貼

D、股份合作制企業(yè)勞動者的分紅收入

參考答案：C

30.用人單位對勞動者的超額勞動或增收節(jié)支實(shí)績所支付的獎勵性報酬是

A、獎金

B、補(bǔ)貼

C、基本工資

D、津貼

參考答案：A

31.關(guān)于勞動規(guī)章制度與勞動保障法律的關(guān)系，以下說法正確的是（）。

A、勞動規(guī)章制度由立法機(jī)關(guān)制定

B、勞動法律由立法機(jī)關(guān)制定

C、勞動規(guī)章制度適用于所有用人單位

D、勞動法律只適用于特定的用人單位

參考答案：B

32.用人單位招用和其它用人單位還未解除或終止勞動協(xié)議勞動者，給其

它用人單位造成損失，應(yīng)該負(fù)擔(dān)（）賠償責(zé)任。

A、行政

8

B、連帶

C、刑事

D、違約

參考答案：B

33.依據(jù)《勞動協(xié)議法》第四十七條要求，計算經(jīng)濟(jì)賠償金月工資標(biāo)準(zhǔn)是

0

A、依據(jù)勞動者在勞動協(xié)議解除或終止前十二個月平均工資

B、勞動者解除或終止勞動協(xié)議前十二個月平均工資低于企業(yè)月平均工資,

按企業(yè)月平均工資確定計算

C、勞動者解除或終止勞動協(xié)議前十二個月平均工資高于企業(yè)月平均工資,

低于當(dāng)?shù)厣鐣骄べY，按當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)計算

D、以上全部不正確

參考答案：A

34.下列屬于國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的形式的是（）。

A、國際勞工公約

B、地區(qū)公約

C、一般法律原則

D、雙邊協(xié)定

參考答案：A

35.我國第一部關(guān)于最低工資的規(guī)范性文件是（）

A、《勞動合同法》

B、《最低工資規(guī)定》

9

C、《勞動法》

D、《企業(yè)最低工資規(guī)定》

參考答案：D

36.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者（）的權(quán)利。

A、同樣

B、相同

C、同等

D、同工同酬

參考答案：D

37.勞動爭議仲裁的反請求是被申請人對（）提出的權(quán)利請求。

A、申請人

B、勞動者

C、用人單位

D、第三人

參考答案：A

38.下列不屬于工資的是（）。

A、津貼

B、計時工資

C、加班工資

D、福利費(fèi)用

參考答案：D

39.（）是職業(yè)道德規(guī)范的核心原則。

10

A、科學(xué)發(fā)展

B、為人民服務(wù)

C、人道主義

D、集體主義

參考答案：B

40才安照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿10年不滿20

年的，年休假為()天。

A、20

B、10

C、5

D、15

參考答案：B

41.職工監(jiān)事空缺一般不得超過()個月。

A、3

B、1

C、6

D、2

參考答案：A

42.無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定()時間的勞

與人事行政部門合并后統(tǒng)稱人力資源和社會保障部門，主要負(fù)責(zé)()等六

大板塊工作。

A、組織管理

11

B、勞動管理

C、學(xué)生分配

D、勞動就業(yè)

參考答案：D

48.集體合同具有以下特征：當(dāng)事人特定、（）、內(nèi)容特定、準(zhǔn)法規(guī)效力。

A、適用范圍無規(guī)定

B、生效無程序規(guī)定

C、訂立無程序規(guī)定

D、訂立生效有嚴(yán)格的程序和形式要求

參考答案：D

49.影響人力資源數(shù)量的因素有（）。

A、人口總量及其再生產(chǎn)狀況

B、經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展?fàn)顩r

C、人的主觀能動性

D、教育培訓(xùn)因素

參考答案：A

50.專項培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議是指用人單位與勞動者之間就提供（）所達(dá)成的協(xié)

議。

A、專項培訓(xùn)

B、勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)

C、崗位適應(yīng)性培訓(xùn)

D、上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)

12

參考答案：A

51.關(guān)于勞動合同訂立過程中的告知義務(wù)說法錯誤的是()。

A、勞動者無權(quán)了解用人單位的商業(yè)秘密

B、用人單位有權(quán)了解勞動者一切情況，勞動者不得隱瞞

C、勞動者有權(quán)了解與工作有關(guān)的一切情況

D、用人單位招用勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容等情況

參考答案：B

52.運(yùn)用內(nèi)容明確、表達(dá)正確的問卷量表，讓被研究者根據(jù)個人情況，自行

選擇答案的研究方法是()。

A、訪談法

B、問卷調(diào)查法

C、觀察法

D、寫實(shí)法

參考答案：B

53.()是目標(biāo)體系中上限與下限區(qū)間內(nèi)可伸縮變動的彈性目標(biāo)，最高要達(dá)

到多少，最低不能低于多少。

A、理想目標(biāo)

B、最低目標(biāo)

C、可接受目標(biāo)

D、總體目標(biāo)

參考答案：C

54.勞動者有下列情形，用人單位可以即時解除勞動合同的是()。

13

A、勞動者工作態(tài)度消極，只求完成本職工作，不積極進(jìn)取

B、勞動合同無效的

C、勞動者因病不能工作的

D、女職工在孕期不能勝任工作的

參考答案：B

55.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用說法正確的是（）。

A、非全日制用工勞動合同終止的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B、用人單位依法終止工傷職工的勞動合同,已經(jīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)

助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C、勞動者到達(dá)法定退休年齡退休的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D、勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同，應(yīng)支付經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償

參考答案：D

56.用人單位和勞動者因勞動關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應(yīng)否支付

解除或終止勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金產(chǎn)生的爭議,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁

后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院（）。

A、應(yīng)按照普通民事糾紛處理。

B、應(yīng)駁回起訴

C、應(yīng)不予受理

D、應(yīng)予受理

參考答案：D

嚴(yán)重后果的，處（）時間的有期徒刑，并處罰金。

14

A、3-5年

B、3-7年

C、5-10年

D、5-7年

參考答案：B

63.在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)

營同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過（）。

A、三個月

B、一年

C、六個月

D、二年

參考答案：D

64.下列不屬于勞動爭議仲裁申請的原則是（）。

A、當(dāng)事人自愿申請

B、當(dāng)事人自行提出

C、當(dāng)事人第一時間提出

D、當(dāng)事人自定申請事項

參考答案：C

65.（）數(shù)據(jù)是確定集體協(xié)商過程中是否提出職工工資增長的重要依據(jù)。

A、最低工資標(biāo)準(zhǔn)

B、市民幸福指數(shù)

C、行業(yè)生產(chǎn)總值

15

D、綜合性經(jīng)濟(jì)指標(biāo)

參考答案：D

66.下列屬于勞動爭議仲裁文書的特點(diǎn)是（）。

A、行政性

B、特殊性

C、規(guī)范性

D、司法性

參考答案：C

67.崗位描述應(yīng)遵行真實(shí)原則，是指（）。

A、崗位描述中應(yīng)具體地說明任職崗位的工作任務(wù)、職責(zé)全限等內(nèi)容

B、崗位描述中涉及的內(nèi)容及信息必須真實(shí)而準(zhǔn)確地反映任職崗位的情況

D、五日內(nèi)

參考答案：C

73.勞動者（）,在雙方當(dāng)事人續(xù)簽勞動合同時，勞動者提出訂立無固定期

限勞動合同時，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

A、連續(xù)工齡滿8年

B、連續(xù)工齡滿10年以上

C、本企業(yè)連續(xù)工齡滿8年以上

D、本企業(yè)連續(xù)工齡滿10年以上

參考答案：D

74.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動

合同的，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，下列說法錯誤的是（）。

16

A、用人單位可終止勞動關(guān)系，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B、用人單位可終止勞動關(guān)系,需按法律規(guī)定支付二倍工資

C、用人單位可終止勞動關(guān)系，需支付勞動報酬,但無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D、用人單位可終止勞動關(guān)系，需支付勞動報酬

參考答案：C

75.勞動標(biāo)準(zhǔn)按類型分類,不包括（）。

A、法規(guī)類標(biāo)準(zhǔn)

B、規(guī)范類標(biāo)準(zhǔn)

C、職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

D、技術(shù)類標(biāo)準(zhǔn)

參考答案：C

76.集體協(xié)商的重要內(nèi)容及勞動條件的核心問題是（）。

A、安全問題

B、工資問題

C、社會保險問題

D、勞動環(huán)境問題

參考答案：B

77.下列選項中關(guān)于勞動力需求的表述錯誤的是（）。

A、勞動力需求是一種派生性需求

B、勞動力需求的理論是關(guān)于生產(chǎn)的理論

C、勞動力需求是生產(chǎn)要素需求的組成部分

D、勞動力需求是企業(yè)雇傭意愿與支付能力的沖突與統(tǒng)一

17

參考答案：D

A、勞動力的價格不是供求因素決定的

B、對于賣者,銷售的非貨幣特征與價格有相同的重要性

C、勞動需求曲線是向上傾斜的

D、對于買者,銷售的非貨幣特征與價格有相同的重要性

參考答案：B

84.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，建立勞動合同的標(biāo)志是（）。

A、勞動合同的訂立

B、錄用通知的發(fā)出

C、用工行為的發(fā)生

D、繳納社會保險的開始

參考答案：C

85.我國勞動法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間是每周工作（）小時。

A、32

B、40

C、44

D、35

參考答案：B

86.勞動協(xié)議下列條款中，不屬于勞動法要求必備條款是（）。

A、勞動酬勞

B、勞動協(xié)議期限

C、勞動保護(hù)和勞動條件

18

D、試用期條款

參考答案：D

87.勞動者在試用期工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動協(xié)議約

定工資()。

A、100%

B、80%

C、60%

D、50%

參考答案：B

88.下列有關(guān)勞動爭議仲裁申請人撤回仲裁申請的表述，錯誤的是()

A、撤回申請必須以書面或者口頭的形式提出

B、撤回申請必須由申請人自愿提出

C、仲裁庭對撤回仲裁申請的目的進(jìn)行審查以判斷撒訴的正當(dāng)性

A、招聘辦公室文員，要求身高170cM以上

B、某國家機(jī)關(guān)招聘公務(wù)員，要求年齡在35周歲以下

C、某餐館招聘廚師，要求非傳染病病原攜帶者

D、某外資企業(yè)招聘員工，要求非中共黨員

參考答案：C

100.勞動關(guān)系和諧是指勞動者和用人單位處于相互合作、互惠互利、共

同發(fā)展的一種狀態(tài)，勞動關(guān)系和諧指數(shù)就是衡量這種和諧狀態(tài)具體程度的

()0

A、客觀指標(biāo)數(shù)值

19

B、經(jīng)濟(jì)增長指標(biāo)

C、主客觀指標(biāo)數(shù)值

D、主觀指標(biāo)數(shù)值

參考答案：C

101.因履行集體合同發(fā)生的爭議案件時,應(yīng)當(dāng)組成特別仲裁庭，特別仲裁

庭由（）個以上仲裁員單數(shù)組成。

A、3

B、2

C、5

D、10

參考答案：A

102.勞動保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時,下列作法符合法律規(guī)定的是（）。

A、進(jìn)入用人單位時,著便裝進(jìn)行秘密監(jiān)察

B、保守在勞動保障監(jiān)察時知悉的用人單位的商業(yè)秘密

C、主辦勞動保障監(jiān)察員獨(dú)自一人進(jìn)行調(diào)查

D、勞動保障監(jiān)察員的近親屬舉報其所在用人單位對其存在違法行為時,

自己主動要求承辦該案

參考答案：B

103.中國勞動法嚴(yán)禁用人單位招用未滿（）未成年人。

A、14周歲

B、15周歲

C、18周歲

20

D、16周歲

參考答案：D

104.《勞動合同法》規(guī)定，約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額（）。

參考答案：A

114.下列不屬于勞動標(biāo)準(zhǔn)的作用的是（）。

A、為勞動管理提供科學(xué)基礎(chǔ)

B、企業(yè)降低勞動力成本的方法

C、促進(jìn)勞動效率的提高

D、勞動標(biāo)準(zhǔn)是推動勞動領(lǐng)域標(biāo)準(zhǔn)化工作的根本措施

參考答案：B

115.協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議