


付費(fèi)下載
下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
上虞就業(yè)協(xié)議書(shū)甲方(用人單位):________________________法定代表人:________________________地址:________________________聯(lián)系電話:________________________乙方(勞動(dòng)者):________________________身份證號(hào)碼:________________________住址:________________________聯(lián)系電話:________________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī),甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,簽訂本就業(yè)協(xié)議書(shū),以資共同遵守。一、協(xié)議期限本協(xié)議有效期為_(kāi)___年____月____日至____年____月____日。其中,試用期自____年____月____日至____年____月____日,試用期為_(kāi)___個(gè)月。二、工作崗位及職責(zé)1.乙方同意在甲方從事____崗位工作,具體工作內(nèi)容為:________________________。2.乙方應(yīng)按照甲方制定的崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn),完成本職工作,確保工作質(zhì)量和工作效率。3.甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要,對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整,但調(diào)整后的崗位應(yīng)符合乙方的專業(yè)技能和工作能力。三、工作時(shí)間和休息休假1.乙方的工作時(shí)間為每天____小時(shí),每周工作____天,每周休息____天。2.甲方應(yīng)依法保障乙方的休息休假權(quán)利,并按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。3.乙方因特殊原因需要加班的,應(yīng)提前向甲方申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣_(tái)___元,工資構(gòu)成包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等。2.甲方應(yīng)于每月____日向乙方支付上月工資,支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付。3.乙方在試用期間,工資標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣_(tái)___元。五、社會(huì)保險(xiǎn)及福利1.甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn),包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定,為乙方提供相應(yīng)的福利待遇,包括但不限于帶薪年假、節(jié)日福利等。六、保密條款1.乙方在任職期間及離職后,不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密,包括但不限于客戶信息、經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)、技術(shù)資料等。2.如乙方違反保密義務(wù),應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償。七、協(xié)議的變更、解除和終止1.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更本協(xié)議的內(nèi)容。2.乙方在試用期內(nèi),提前____日書(shū)面通知甲方,可以解除本協(xié)議。3.甲方在試用期內(nèi),認(rèn)為乙方不符合崗位要求,可以提前____日書(shū)面通知乙方,解除本協(xié)議。4.協(xié)議期滿,甲乙雙方可以協(xié)商續(xù)簽協(xié)議。如未續(xù)簽,本協(xié)議自動(dòng)終止。八、違約責(zé)任1.甲乙雙方任何一方違反本協(xié)議約定,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方違反保密義務(wù),應(yīng)賠償甲方因此遭受的經(jīng)濟(jì)損失。3.甲方未按時(shí)支付工資或未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。九、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方因本協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的,可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。十、其他1.本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。2.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方(蓋章):________________________法定代表人(簽字):________________________日期:____年____月____日乙方(簽字):________________________日期
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 醫(yī)院6S管理教學(xué)課件
- 醫(yī)藥實(shí)驗(yàn)室安全知識(shí)培訓(xùn)課件
- 光頻轉(zhuǎn)換效率提升-洞察及研究
- 性別教育創(chuàng)新-洞察及研究
- 藥物安全閾值研究-洞察及研究
- 2025年手術(shù)室護(hù)理指南
- 2025年基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目培訓(xùn)方案
- 2025年安全生產(chǎn)知識(shí)競(jìng)賽考試必考題庫(kù)及答案
- 肝囊腫護(hù)理指南
- 2025醫(yī)院感染防控知識(shí)理論競(jìng)賽試題庫(kù)及答案
- 醫(yī)美培訓(xùn)課件
- 不買社保勞動(dòng)合同范本
- 《機(jī)井施工方案》
- 美容院店長(zhǎng)培訓(xùn)
- 肩袖損傷診斷與治療
- 病理技術(shù)課件教學(xué)
- GB/T 45817-2025消費(fèi)品質(zhì)量分級(jí)陶瓷磚
- 2025-2030中國(guó)功能性食品宣稱規(guī)范與營(yíng)銷合規(guī)邊界研究
- 商務(wù)英語(yǔ)專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)(高等職業(yè)教育專科)2025修訂
- 醫(yī)療收費(fèi)培訓(xùn)課件
- 三福門店日常管理制度
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論