電力公司用水用電管理細則

一、總則1.目的為加強電力公司內部用水用電管理，規(guī)范用水用電行為，降低運營成本，確保安全生產，同時體現(xiàn)公司的社會責任與人文關懷，結合公司實際情況，特制定本細則。2.指導思想以公司的企業(yè)文化和經營理念為指導，秉持“安全、高效、節(jié)約、環(huán)?！钡脑瓌t，通過科學有效的管理措施，實現(xiàn)用水用電資源的合理配置與利用。二、適用范圍本細則適用于電力公司全體員工以及與公司有相關業(yè)務往來的客戶。對于公司內部辦公區(qū)域、生產車間、員工宿舍等場所的用水用電管理，以及為客戶提供用水用電相關服務的活動，均遵照本細則執(zhí)行。三、組織架構與職責分工1.管理部門公司設立用水用電管理小組，由行政部門牽頭，財務部門、安全管理部門、后勤保障部門等相關人員組成。行政部門負責整體協(xié)調與監(jiān)督；財務部門負責費用核算與預算控制；安全管理部門負責用水用電安全監(jiān)督；后勤保障部門負責日常設施維護與巡查。2.具體職責-行政部門：制定和完善用水用電管理制度，組織實施相關培訓與宣傳，處理用水用電相關投訴與糾紛。-財務部門：編制用水用電費用預算，審核費用支出，定期分析費用數(shù)據(jù)，為公司決策提供依據(jù)。-安全管理部門：制定用水用電安全標準與規(guī)范，開展安全檢查與隱患排查，組織應急演練，確保公司用水用電安全。-后勤保障部門：負責用水用電設施的日常維護、保養(yǎng)和維修，及時處理設施故障，保障設施正常運行。四、管理內容與流程1.用水管理內容與流程-用水規(guī)劃根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和實際需求，制定年度用水計劃，明確各部門、各區(qū)域的用水指標，并根據(jù)實際情況進行動態(tài)調整。-用水設施管理-建立用水設施臺賬，詳細記錄設施的型號、安裝位置、使用狀況等信息。-定期對用水設施進行巡檢，及時發(fā)現(xiàn)并修復漏水、損壞等問題。-新用水設施的采購與安裝需經過相關部門審批，確保符合公司用水規(guī)劃和安全標準。-用水計量與收費-安裝計量水表，準確記錄各部門、各區(qū)域的用水量。-按照當?shù)厮畠r標準和公司內部規(guī)定，定期核算各部門、各客戶的用水費用，并進行收繳。-對用水量異常的部門或區(qū)域進行調查分析，采取相應措施進行整改。-節(jié)約用水措施-開展節(jié)約用水宣傳教育活動，提高員工的節(jié)水意識。-推廣使用節(jié)水型器具和設備，逐步淘汰高耗水設施。-優(yōu)化用水流程，合理調整用水時間，提高水資源的循環(huán)利用率。2.用電管理內容與流程-用電規(guī)劃結合公司生產經營計劃，制定年度用電計劃，合理安排用電負荷，避免電力浪費和過載。-用電設施管理-建立用電設施臺賬，對變壓器、開關柜、配電箱等設備進行詳細登記。-定期對用電設施進行維護保養(yǎng)和安全檢測，確保設備正常運行，消除安全隱患。-新用電設施的采購與安裝需經過專業(yè)部門審核，嚴格按照電氣安全標準進行施工。-用電計量與收費-安裝計量電表，實時監(jiān)測各部門、各區(qū)域的用電量。-根據(jù)當?shù)仉妰r政策和公司內部規(guī)定，核算各部門、各客戶的用電費用，并及時收繳。-對用電量較大的設備或區(qū)域進行重點監(jiān)控，分析用電情況，挖掘節(jié)能潛力。-安全用電管理-制定安全用電操作規(guī)程，要求員工嚴格遵守。-加強對員工的安全用電培訓，提高員工的安全意識和應急處理能力。-定期開展安全用電檢查，對違規(guī)用電行為進行及時糾正和處理。五、權利與義務1.員工的權利與義務-權利-有權了解公司用水用電管理制度和相關信息。-對用水用電設施存在的問題和安全隱患，有權及時向相關部門反映并提出合理建議。-在符合規(guī)定的情況下，享有正常用水用電的保障。-義務-遵守公司用水用電管理制度，節(jié)約使用水電資源。-愛護用水用電設施，不得故意損壞或私自改造。-配合公司相關部門開展用水用電檢查、維修等工作。2.客戶的權利與義務-權利-有權獲得公司提供的安全、穩(wěn)定的用水用電服務。-對用水用電價格、服務質量等方面有知情權和監(jiān)督權。-有權要求公司對用水用電設施進行合理維護和檢修。-義務-按照合同約定和公司規(guī)定，按時繳納用水用電費用。-遵守公司用水用電相關規(guī)定，不得違規(guī)用水用電。-配合公司開展用水用電檢查和管理工作。六、監(jiān)督與考核機制1.監(jiān)督機制-成立用水用電監(jiān)督小組，定期對公司各部門、各區(qū)域的用水用電情況進行檢查，包括設施運行狀況、用水用電行為規(guī)范等。-設立舉報電話和郵箱，鼓勵員工和客戶對違規(guī)用水用電行為進行舉報，對舉報屬實者給予一定獎勵。-加強與當?shù)毓┧╇姴块T的溝通與合作，及時了解公司用水用電的外部情況，接受其業(yè)務指導和監(jiān)督。2.考核機制-建立用水用電績效考核指標體系，將用水用電指標完成情況、設施維護情況、安全管理情況等納入部門和員工的績效考核范疇。-對于用水用電管理工作表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個人，給予表彰和獎勵；對于未完成用水用電指標、違反相關規(guī)定的部門和個人，進行相應的處罰。-定期對用水用電管理工作進行評估和總結，根據(jù)考核結果調整管理策略和措施，不斷提高管理水平。七、附則1.本細則自發(fā)布之日起生