林業(yè)公司工傷處理管理規(guī)章

一、總則本規(guī)章旨在規(guī)范林業(yè)公司工傷處理流程，保障員工合法權(quán)益，促進(jìn)公司安全生產(chǎn)與穩(wěn)定發(fā)展。秉持公司“綠色發(fā)展、以人為本、創(chuàng)新進(jìn)取、回饋社會(huì)”的企業(yè)文化和經(jīng)營理念，遵循國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況制定本規(guī)章。公司致力于扁平化管理模式，確保工傷處理過程高效、透明、公正，在保障員工權(quán)益的同時(shí)兼顧社會(huì)效益。二、適用范圍本規(guī)章適用于林業(yè)公司全體員工。員工在林業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中遭受的工傷認(rèn)定、治療、賠償?shù)认嚓P(guān)事宜，均按照本規(guī)章執(zhí)行。對(duì)于與公司存在勞務(wù)關(guān)系的客戶，涉及工傷相關(guān)事項(xiàng)可參照本規(guī)章部分條款協(xié)商處理。三、組織架構(gòu)與職責(zé)分工1.工傷處理領(lǐng)導(dǎo)小組由公司高層管理人員組成，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工傷處理工作，制定工傷處理重大決策，審核工傷處理相關(guān)費(fèi)用等。組長由公司總經(jīng)理擔(dān)任，副組長由主管安全生產(chǎn)的副總經(jīng)理擔(dān)任。2.安全生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)工傷事故現(xiàn)場的初步調(diào)查與處理，收集與工傷事故相關(guān)的證據(jù)和資料，協(xié)助員工進(jìn)行工傷認(rèn)定申請(qǐng)，跟蹤工傷治療過程，監(jiān)督安全措施的落實(shí)情況。3.人力資源部門負(fù)責(zé)審核員工工傷申報(bào)材料，核算工傷待遇，辦理工傷保險(xiǎn)理賠手續(xù)，協(xié)調(diào)員工工傷期間的工資福利發(fā)放，處理與工傷員工的勞動(dòng)合同相關(guān)事宜。4.財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)工傷費(fèi)用的核算與支付，包括工傷醫(yī)療費(fèi)、賠償款等，確保資金的合理使用，并做好相關(guān)財(cái)務(wù)記錄。5.法務(wù)部門為工傷處理提供法律咨詢和支持，參與工傷糾紛的協(xié)商、調(diào)解和訴訟等工作，維護(hù)公司合法權(quán)益。6.工會(huì)組織代表員工利益，參與工傷處理過程，監(jiān)督公司依法依規(guī)處理工傷事故，維護(hù)員工合法權(quán)益，為工傷員工提供必要的幫助和支持。四、管理內(nèi)容與流程1.工傷事故報(bào)告-員工發(fā)生工傷事故后，事故現(xiàn)場人員應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告部門負(fù)責(zé)人。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在第一時(shí)間到達(dá)現(xiàn)場，組織救援，采取措施防止事故擴(kuò)大，并在事故發(fā)生后1小時(shí)內(nèi)報(bào)告安全生產(chǎn)部門。-安全生產(chǎn)部門接到報(bào)告后，應(yīng)在2小時(shí)內(nèi)填寫《工傷事故報(bào)告表》，詳細(xì)記錄事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過、受傷人員情況等信息，上報(bào)工傷處理領(lǐng)導(dǎo)小組。2.工傷認(rèn)定申請(qǐng)-安全生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)在工傷事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如遇特殊情況，經(jīng)工傷處理領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，申請(qǐng)時(shí)間可適當(dāng)延長，但最長不超過60日。-申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，需提交以下材料：-《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》；-與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料，如勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄等；-醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；-事故現(xiàn)場證人證言、事故報(bào)告等相關(guān)證明材料。3.工傷治療與康復(fù)-工傷員工應(yīng)在公司指定的工傷保險(xiǎn)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療。因特殊情況需要轉(zhuǎn)院治療的，需經(jīng)公司安全生產(chǎn)部門和工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意。-人力資源部門負(fù)責(zé)與醫(yī)療機(jī)構(gòu)溝通協(xié)調(diào)，了解工傷員工的治療進(jìn)展情況，協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。-對(duì)于需要康復(fù)治療的工傷員工，公司將按照規(guī)定為其安排康復(fù)治療，并跟蹤康復(fù)效果。4.工傷待遇核算與支付-人力資源部門根據(jù)工傷認(rèn)定結(jié)果和相關(guān)法律法規(guī)，核算工傷員工應(yīng)享受的工傷待遇，包括工傷醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金等。-財(cái)務(wù)部門按照人力資源部門核算的金額，及時(shí)支付工傷員工的各項(xiàng)待遇。對(duì)于工傷保險(xiǎn)基金支付的部分，財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)辦理相關(guān)申領(lǐng)手續(xù)。5.工傷賠償協(xié)商與處理-對(duì)于工傷賠償事宜，公司法務(wù)部門將與工傷員工或其家屬進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商過程中，應(yīng)充分聽取員工的意見和訴求，依據(jù)法律法規(guī)和公司規(guī)定，提出合理的賠償方案。-如協(xié)商不成，進(jìn)入勞動(dòng)爭議仲裁或訴訟程序，法務(wù)部門負(fù)責(zé)代表公司參與仲裁或訴訟活動(dòng)，維護(hù)公司合法權(quán)益。五、權(quán)利與義務(wù)1.員工權(quán)利-員工有權(quán)在發(fā)生工傷事故后及時(shí)獲得救治和醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷。-工傷員工享有停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變的權(quán)利。-員工有權(quán)了解工傷認(rèn)定、待遇核算等相關(guān)信息，對(duì)處理結(jié)果有異議的，有權(quán)提出申訴。2.員工義務(wù)-員工在發(fā)生工傷事故后，有義務(wù)配合公司進(jìn)行事故調(diào)查，如實(shí)提供相關(guān)信息和證據(jù)。-工傷員工應(yīng)遵守醫(yī)療機(jī)構(gòu)的治療安排，積極配合治療和康復(fù)，不得故意拖延治療時(shí)間或拒絕合理的治療建議。3.公司權(quán)利-公司有權(quán)對(duì)工傷事故進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，要求員工提供相關(guān)資料和信息。-在工傷賠償協(xié)商過程中，公司有權(quán)依據(jù)法律法規(guī)和實(shí)際情況提出合理的賠償方案。4.公司義務(wù)-公司有義務(wù)按照法律法規(guī)和本規(guī)章的規(guī)定，及時(shí)為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，支付工傷待遇。-公司應(yīng)加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，采取有效措施預(yù)防工傷事故的發(fā)生，為員工提供安全的工作環(huán)境。六、監(jiān)督與考核機(jī)制1.內(nèi)部監(jiān)督-工會(huì)組織負(fù)責(zé)對(duì)工傷處理過程進(jìn)行監(jiān)督，確保公司依法依規(guī)處理工傷事故，維護(hù)員工合法權(quán)益。如發(fā)現(xiàn)公司存在違規(guī)行為，工會(huì)有權(quán)提出整改意見，并向工傷處理領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告。-審計(jì)部門定期對(duì)工傷費(fèi)用的支出情況進(jìn)行審計(jì)，檢查費(fèi)用的合理性和合規(guī)性，防止出現(xiàn)虛報(bào)、冒領(lǐng)等情況。2.外部監(jiān)督-接受社會(huì)保險(xiǎn)行政部門、勞動(dòng)監(jiān)察部門等政府部門的監(jiān)督檢查，按照要求提供相關(guān)資料和信息。對(duì)于政府部門提出的整改意見，公司應(yīng)及時(shí)落實(shí)整改措施。3.績效考核-將工傷事故發(fā)生率、工傷處理及時(shí)性和合規(guī)性等指標(biāo)納入部門和員工的績效考核體系。對(duì)在工傷預(yù)防和處理工作中表現(xiàn)突出的部門和個(gè)人，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)因工作不力導(dǎo)致工傷事故發(fā)