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電力公司高級(jí)技師考評(píng)辦法
一、總則1.目的為加強(qiáng)公司人才隊(duì)伍建設(shè),科學(xué)、公正、客觀地評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人員的能力和水平,選拔出具備較高專業(yè)素養(yǎng)和實(shí)踐能力的高級(jí)技術(shù)人才,滿足公司日益發(fā)展的業(yè)務(wù)需求,特制定本考評(píng)辦法。2.指導(dǎo)思想以公司企業(yè)文化為引領(lǐng),秉持“創(chuàng)新、高效、服務(wù)、責(zé)任”的經(jīng)營理念,注重選拔具有創(chuàng)新精神、能夠解決實(shí)際問題且服務(wù)意識(shí)強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)人員,為公司的可持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。3.原則-公平公正:考評(píng)過程遵循公平、公正、公開的原則,確保所有符合條件的員工都有平等的機(jī)會(huì)參與考評(píng),考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、透明。-德才兼?zhèn)洌杭茸⒅貙I(yè)技術(shù)能力,又考量職業(yè)道德、工作態(tài)度和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等綜合素質(zhì)。-注重實(shí)績(jī):以實(shí)際工作業(yè)績(jī)和解決實(shí)際問題的能力作為重要考評(píng)依據(jù),突出實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和工作成果。二、適用范圍本考評(píng)辦法適用于公司內(nèi)部所有符合申報(bào)條件,申請(qǐng)參加高級(jí)技師、技師考評(píng)的員工。三、組織架構(gòu)與職責(zé)分工1.考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組-組成:由公司總經(jīng)理擔(dān)任組長(zhǎng),副總經(jīng)理擔(dān)任副組長(zhǎng),各部門負(fù)責(zé)人為成員。-職責(zé):全面領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)工作,制定考評(píng)工作的方針政策,審核考評(píng)方案和結(jié)果,協(xié)調(diào)解決考評(píng)過程中出現(xiàn)的重大問題。2.考評(píng)工作辦公室-組成:設(shè)在人力資源部,由人力資源部負(fù)責(zé)人擔(dān)任主任,成員包括人力資源部相關(guān)工作人員以及其他部門抽調(diào)的專業(yè)人員。-職責(zé):負(fù)責(zé)考評(píng)工作的具體組織實(shí)施,包括制定考評(píng)計(jì)劃、發(fā)布考評(píng)通知、審核申報(bào)材料、組織考評(píng)活動(dòng)、整理考評(píng)資料等。3.專業(yè)考評(píng)小組-組成:根據(jù)不同專業(yè)類別,分別組建專業(yè)考評(píng)小組,成員由公司內(nèi)部資深專業(yè)技術(shù)人員、外部行業(yè)專家組成。-職責(zé):負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)人員的專業(yè)技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力等進(jìn)行專業(yè)評(píng)審,提出評(píng)審意見。四、管理內(nèi)容與流程1.申報(bào)條件-學(xué)歷與工作經(jīng)驗(yàn):具有大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷,在本專業(yè)相關(guān)崗位工作一定年限(具體年限根據(jù)不同專業(yè)和層級(jí)設(shè)定),且取得中級(jí)職稱后工作滿規(guī)定年限。-技能水平:熟練掌握本專業(yè)的核心技術(shù)和技能,能夠獨(dú)立解決復(fù)雜的技術(shù)問題,在工作中取得一定的技術(shù)創(chuàng)新成果或解決關(guān)鍵技術(shù)難題。-職業(yè)道德:遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度,具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,無違規(guī)違紀(jì)行為。2.申報(bào)流程-個(gè)人申請(qǐng):符合申報(bào)條件的員工向所在部門提出書面申請(qǐng),填寫《技師考評(píng)申報(bào)表》,并提交相關(guān)證明材料,包括學(xué)歷證書、職稱證書、工作業(yè)績(jī)報(bào)告、技術(shù)成果證明等。-部門審核:所在部門對(duì)申報(bào)人員的基本條件、工作業(yè)績(jī)等進(jìn)行初步審核,簽署審核意見后將申報(bào)材料報(bào)送至考評(píng)工作辦公室。-資格審查:考評(píng)工作辦公室對(duì)申報(bào)人員的資格進(jìn)行全面審查,對(duì)不符合申報(bào)條件的人員予以退回,并說明理由。3.考評(píng)內(nèi)容與方式-理論知識(shí)考試:采用閉卷考試的方式,考查申報(bào)人員對(duì)本專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)和前沿技術(shù)的掌握程度??荚噧?nèi)容涵蓋電力工程、電氣技術(shù)、自動(dòng)化控制、安全生產(chǎn)等相關(guān)專業(yè)知識(shí)。-實(shí)踐技能考核:通過實(shí)際操作、項(xiàng)目答辯等方式,考核申報(bào)人員的實(shí)際動(dòng)手能力、解決實(shí)際問題的能力以及對(duì)新技術(shù)、新設(shè)備的應(yīng)用能力。實(shí)踐技能考核將結(jié)合公司實(shí)際工作場(chǎng)景和項(xiàng)目需求進(jìn)行設(shè)置。-綜合評(píng)審:專業(yè)考評(píng)小組根據(jù)申報(bào)人員的理論知識(shí)考試成績(jī)、實(shí)踐技能考核成績(jī)、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)道德等方面進(jìn)行綜合評(píng)審,形成評(píng)審意見。評(píng)審過程中,將充分考慮申報(bào)人員在安全生產(chǎn)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、社會(huì)效益等方面的表現(xiàn)。4.公示與發(fā)證-公示:考評(píng)工作辦公室將考評(píng)結(jié)果在公司內(nèi)部進(jìn)行公示,公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間,接受公司員工的監(jiān)督和舉報(bào),對(duì)有異議的考評(píng)結(jié)果進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。-發(fā)證:經(jīng)公示無異議的人員,由公司頒發(fā)相應(yīng)的技師或高級(jí)技師資格證書,確認(rèn)其專業(yè)技術(shù)資格。五、權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利-職業(yè)發(fā)展:獲得技師或高級(jí)技師資格的員工,在職業(yè)發(fā)展上享有優(yōu)先晉升、培訓(xùn)深造等機(jī)會(huì),公司將為其提供更廣闊的發(fā)展平臺(tái)。-薪酬待遇:按照公司薪酬制度,獲得相應(yīng)的薪酬調(diào)整,享受與技師或高級(jí)技師資格相匹配的工資待遇和福利補(bǔ)貼。-參與決策:有權(quán)參與公司重大技術(shù)項(xiàng)目的決策和技術(shù)方案的制定,為公司的技術(shù)發(fā)展提供專業(yè)建議。2.義務(wù)-技術(shù)傳承:有義務(wù)對(duì)公司內(nèi)的年輕員工進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)和培訓(xùn),傳承專業(yè)技術(shù)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),幫助提升團(tuán)隊(duì)整體技術(shù)水平。-創(chuàng)新貢獻(xiàn):積極參與公司的技術(shù)創(chuàng)新和研發(fā)工作,為提高公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力做出貢獻(xiàn)。-安全生產(chǎn):嚴(yán)格遵守公司的安全生產(chǎn)規(guī)章制度,在工作中發(fā)揮示范作用,確保安全生產(chǎn)。六、監(jiān)督與考核機(jī)制1.監(jiān)督機(jī)制-內(nèi)部監(jiān)督:公司紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)考評(píng)工作全過程進(jìn)行監(jiān)督,確保考評(píng)工作的公平、公正、公開。對(duì)考評(píng)過程中出現(xiàn)的違規(guī)行為,及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。-員工監(jiān)督:鼓勵(lì)公司員工對(duì)考評(píng)工作進(jìn)行監(jiān)督,對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題可以通過正當(dāng)渠道向公司相關(guān)部門反映。2.考核機(jī)制-定期考核:對(duì)獲得技師或高級(jí)技師資格的員工進(jìn)行定期考核,考核周期為每年一次。考核內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、技術(shù)創(chuàng)新、帶徒傳技等方面。-動(dòng)態(tài)管理:根據(jù)考核結(jié)果,對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)不能勝任崗位要求的員工,取消其技師或高級(jí)技師資格,形成能上能下
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