電力公司高溫作業(yè)防護(hù)細(xì)則

一、總則本細(xì)則旨在加強(qiáng)電力公司高溫作業(yè)防護(hù)管理，保障員工在高溫環(huán)境下的身體健康和生命安全，確保電力生產(chǎn)運(yùn)營工作的順利進(jìn)行。同時(shí)，體現(xiàn)公司“以人為本、安全至上、創(chuàng)新發(fā)展、服務(wù)社會”的企業(yè)文化和經(jīng)營理念，遵循扁平化管理原則，提高管理效率。本細(xì)則依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定，是公司高溫作業(yè)防護(hù)工作的指導(dǎo)性文件。二、適用范圍本細(xì)則適用于電力公司全體在高溫環(huán)境下從事作業(yè)的員工，包括但不限于一線電力運(yùn)維人員、施工人員、檢修人員等。同時(shí)，在涉及對外服務(wù)時(shí)，客戶在高溫環(huán)境下參與相關(guān)電力活動時(shí)的安全防護(hù)指導(dǎo)也參照本細(xì)則執(zhí)行。三、組織架構(gòu)與職責(zé)分工1.公司管理層負(fù)責(zé)審批高溫作業(yè)防護(hù)工作的整體規(guī)劃、預(yù)算及重大決策，確保高溫作業(yè)防護(hù)工作與公司發(fā)展戰(zhàn)略相契合，保障防護(hù)工作所需的資源投入。2.安全管理部門-制定和完善高溫作業(yè)防護(hù)管理制度和操作規(guī)程，監(jiān)督各部門執(zhí)行情況。-組織開展高溫作業(yè)風(fēng)險(xiǎn)評估，制定相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)控制措施。-對高溫作業(yè)防護(hù)用品的采購、發(fā)放和使用進(jìn)行監(jiān)督管理。-組織高溫作業(yè)相關(guān)的安全培訓(xùn)和應(yīng)急演練。3.人力資源部門-合理調(diào)整高溫期間員工的工作時(shí)間和勞動強(qiáng)度，避免員工長時(shí)間連續(xù)高溫作業(yè)。-按照國家規(guī)定和公司政策，落實(shí)高溫津貼的發(fā)放工作。-關(guān)注員工健康狀況，對因高溫作業(yè)引發(fā)健康問題的員工，及時(shí)進(jìn)行妥善安排。4.后勤保障部門-采購、儲備和發(fā)放符合國家標(biāo)準(zhǔn)的高溫作業(yè)防護(hù)用品，如防暑藥品、防曬用具、清涼飲料等。-改善高溫作業(yè)場所的勞動條件，如配備通風(fēng)設(shè)備、遮陽設(shè)施等。-負(fù)責(zé)高溫期間員工的飲食供應(yīng)，提供營養(yǎng)豐富、易消化的食品。5.各基層作業(yè)部門-負(fù)責(zé)本部門員工高溫作業(yè)防護(hù)措施的具體落實(shí)，組織員工學(xué)習(xí)和遵守高溫作業(yè)防護(hù)制度和操作規(guī)程。-及時(shí)反饋高溫作業(yè)過程中出現(xiàn)的問題和隱患，配合公司相關(guān)部門進(jìn)行整改。-組織員工參與高溫作業(yè)相關(guān)的培訓(xùn)和應(yīng)急演練，提高員工的自我防護(hù)能力。四、管理內(nèi)容與流程1.高溫作業(yè)風(fēng)險(xiǎn)評估-每年高溫季節(jié)來臨前，安全管理部門組織各基層作業(yè)部門對高溫作業(yè)場所進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評估。評估內(nèi)容包括作業(yè)環(huán)境溫度、濕度、熱輻射強(qiáng)度等因素，以及可能導(dǎo)致的中暑、熱射病等職業(yè)危害。-根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)評估結(jié)果，確定風(fēng)險(xiǎn)等級，制定相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)控制措施，如調(diào)整作業(yè)時(shí)間、增加防護(hù)設(shè)備等。2.防護(hù)用品管理-后勤保障部門按照國家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，采購合格的高溫作業(yè)防護(hù)用品。防護(hù)用品應(yīng)包括但不限于安全帽、防曬服、防護(hù)手套、防暑藥品（如藿香正氣水、清涼油等）、清涼飲料等。-防護(hù)用品應(yīng)及時(shí)發(fā)放到員工手中，并做好發(fā)放記錄。員工應(yīng)正確佩戴和使用防護(hù)用品，各基層作業(yè)部門負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查。-定期對防護(hù)用品進(jìn)行檢查和維護(hù)，對于損壞或過期的防護(hù)用品，及時(shí)進(jìn)行更換和補(bǔ)充。3.工作時(shí)間與勞動強(qiáng)度調(diào)整-人力資源部門根據(jù)高溫天氣情況和作業(yè)特點(diǎn)，合理調(diào)整員工的工作時(shí)間。在高溫時(shí)段（如每日11時(shí)至16時(shí)），盡量避免安排員工從事露天高溫作業(yè)。-實(shí)行輪班作業(yè)制度，縮短員工連續(xù)作業(yè)時(shí)間，增加員工休息時(shí)間，降低勞動強(qiáng)度。同時(shí)，根據(jù)工作任務(wù)的緊急程度和重要性，合理分配工作任務(wù)，確保各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。4.高溫作業(yè)場所環(huán)境改善-后勤保障部門對高溫作業(yè)場所進(jìn)行環(huán)境改造和優(yōu)化，如安裝通風(fēng)設(shè)備、遮陽棚等，降低作業(yè)環(huán)境溫度。對于室內(nèi)高溫作業(yè)場所，確?？照{(diào)等制冷設(shè)備正常運(yùn)行。-在作業(yè)場所設(shè)置休息區(qū)域，配備必要的座椅、飲用水等設(shè)施，為員工提供良好的休息條件。休息區(qū)域應(yīng)遠(yuǎn)離高溫、高噪聲等危害因素。5.健康監(jiān)測與應(yīng)急處置-人力資源部門每年組織高溫作業(yè)員工進(jìn)行職業(yè)健康體檢，建立健康檔案。對患有心腦血管疾病、高血壓、糖尿病等不適宜高溫作業(yè)的員工，調(diào)整其工作崗位。-各基層作業(yè)部門在高溫作業(yè)期間，安排專人負(fù)責(zé)員工的健康監(jiān)測，如發(fā)現(xiàn)員工有中暑、熱射病等癥狀，應(yīng)立即采取急救措施，并及時(shí)送往附近醫(yī)院進(jìn)行治療。-公司制定高溫中暑應(yīng)急預(yù)案，定期組織演練。應(yīng)急救援小組應(yīng)配備必要的急救設(shè)備和藥品，確保在緊急情況下能夠迅速響應(yīng)，有效處置。五、權(quán)利與義務(wù)1.員工權(quán)利-員工有權(quán)獲得符合國家標(biāo)準(zhǔn)的高溫作業(yè)防護(hù)用品，有權(quán)要求公司改善高溫作業(yè)環(huán)境。-員工在高溫作業(yè)期間，有權(quán)按照國家規(guī)定享受高溫津貼，有權(quán)在合理時(shí)間內(nèi)獲得充足的休息。-員工對公司高溫作業(yè)防護(hù)措施存在疑問或認(rèn)為存在安全隱患時(shí)，有權(quán)向公司相關(guān)部門提出意見和建議，有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。-因高溫作業(yè)導(dǎo)致身體不適或職業(yè)病的員工，有權(quán)享受相應(yīng)的醫(yī)療救治和工傷待遇。2.員工義務(wù)-員工應(yīng)遵守公司高溫作業(yè)防護(hù)制度和操作規(guī)程，正確佩戴和使用防護(hù)用品。-員工應(yīng)積極參加公司組織的高溫作業(yè)安全培訓(xùn)和應(yīng)急演練，提高自我防護(hù)能力和應(yīng)急處置能力。-員工在高溫作業(yè)過程中，如發(fā)現(xiàn)安全隱患或異常情況，應(yīng)及時(shí)報(bào)告上級領(lǐng)導(dǎo)，并配合公司采取相應(yīng)的措施。3.公司權(quán)利-公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和高溫天氣情況，合理調(diào)整員工的工作時(shí)間和勞動強(qiáng)度。-公司有權(quán)對員工遵守高溫作業(yè)防護(hù)制度和操作規(guī)程的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反規(guī)定的員工進(jìn)行批評教育和相應(yīng)處罰。4.公司義務(wù)-公司有義務(wù)為員工提供符合國家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的高溫作業(yè)防護(hù)用品和勞動條件，保障員工的身體健康和生命安全。-公司有義務(wù)按照國家規(guī)定支付員工高溫津貼，為員工提供必要的防暑降溫措施。-公司有義務(wù)對員工進(jìn)行高溫作業(yè)安全培訓(xùn)和應(yīng)急演練，提高員工的安全意識和應(yīng)急處置能力。六、監(jiān)督與考核機(jī)制1.監(jiān)督機(jī)制-安全管理部門定期對各部門高溫作業(yè)防護(hù)措施的落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，檢查內(nèi)容包括防護(hù)用品的發(fā)放和使用、工作時(shí)間調(diào)整、作業(yè)場所環(huán)境改善等方面。-設(shè)立舉報(bào)電話和郵箱，接受員工和客戶對高溫作業(yè)防護(hù)問題的舉報(bào)和投訴。對于舉報(bào)和投訴，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給舉報(bào)人。-邀請第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)對公司高溫作業(yè)防護(hù)工作進(jìn)行評估和指導(dǎo)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并整改，不斷提高防護(hù)水平。2.考核機(jī)制-將高溫作業(yè)防護(hù)工作納入公司績效考核體系，對各部門的防護(hù)工作成效進(jìn)行量化考核?？己酥笜?biāo)包括員工中暑事故發(fā)生率、防護(hù)用品配備率、員工滿意度等。-對于在高溫作業(yè)防護(hù)工作中表現(xiàn)突出的部門和個(gè)人，給予表彰和獎勵(lì)。獎勵(lì)形式包括物質(zhì)獎勵(lì)、榮譽(yù)證書等，以激勵(lì)員工積極參與高溫作業(yè)防護(hù)工作。-對于在高溫作業(yè)防護(hù)工作中存在嚴(yán)重問題的部門和個(gè)人，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。處罰措施包括警告、罰款、降職等，對因工作不力導(dǎo)致發(fā)生重大安全事故的，依法追究相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任。七、附則1.本細(xì)