2025年中級人民法院勞動審判輔助人員招聘考試筆試試題(含答案)一、單項選擇題（共20題，每題1.5分，共30分。每題只有一個正確選項）1.根據(jù)《勞動合同法》，以下哪類人員與用人單位建立的關系不屬于勞動關系？A.某快遞公司簽訂全日制勞動合同的快遞員B.某高校返聘的退休教授（已享受養(yǎng)老保險待遇）C.某超市簽訂非全日制勞動合同的收銀員D.某建筑公司招用的未取得施工資質的農(nóng)民工答案：B。解析：《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條明確，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，按勞務關系處理。2.甲公司與勞動者張某簽訂了3年期勞動合同，約定試用期為6個月。試用期內(nèi)，張某月工資為8000元，當?shù)刈畹凸べY標準為2500元。根據(jù)法律規(guī)定，張某試用期工資最低應為（）。A.6400元B.7200元C.2500元D.8000元答案：A。解析：《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。本題中，勞動合同約定工資為8000元，80%即6400元，高于最低工資標準2500元，故最低應為6400元。3.勞動者因用人單位未依法為其繳納社會保險費提出解除勞動合同，用人單位應向勞動者支付（）。A.賠償金B(yǎng).經(jīng)濟補償C.代通知金D.失業(yè)救濟金答案：B。解析：《勞動合同法》第三十八條、第四十六條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。4.下列哪項情形中，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償？A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓后仍不能勝任，用人單位提前30日書面通知解除勞動合同C.勞動合同期滿，用人單位維持原勞動合同條件續(xù)訂，勞動者不同意續(xù)訂D.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員答案：C。解析：《勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定，除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應支付經(jīng)濟補償。選項C中用人單位維持原條件，勞動者不同意續(xù)訂，無需支付。5.勞動者主張加班費的，應當就（）承擔舉證責任，但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。A.加班事實的存在B.加班工資未支付C.用人單位安排加班的證據(jù)D.加班時長的計算標準答案：A。解析：最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十二條規(guī)定，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。二、多項選擇題（共10題，每題2分，共20分。每題有2個或2個以上正確選項，錯選、漏選均不得分）1.下列哪些情形屬于《勞動合同法》規(guī)定的“用人單位未及時足額支付勞動報酬”？（）A.用人單位因資金周轉困難，延遲15日支付工資，但已與工會協(xié)商一致B.用人單位扣除勞動者請事假期間的工資C.用人單位未按約定標準支付提成工資D.用人單位以經(jīng)濟效益差為由，降低勞動合同約定的基本工資答案：CD。解析：《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。選項A中延遲支付經(jīng)工會協(xié)商，但“及時”不僅指程序合法，還需符合合理期限；選項B扣除事假工資符合法律規(guī)定；選項C、D均違反“足額”支付義務。2.關于非全日制用工，下列說法正確的有（）。A.雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議B.用人單位可以不為勞動者繳納工傷保險費C.勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時D.任何一方可以隨時通知對方終止用工，無需支付經(jīng)濟補償答案：ACD。解析：《勞動合同法》第六十九條規(guī)定非全日制用工可訂立口頭協(xié)議；第七十一條規(guī)定雙方可隨時終止用工，無需支付經(jīng)濟補償；第六十八條規(guī)定每日工作時間不超過4小時，每周不超過24小時。非全日制用工中，用人單位仍需為勞動者繳納工傷保險費（《社會保險法》第三十三條），故B錯誤。3.用人單位與勞動者簽訂的下列條款中，無效的有（）。A.“乙方（勞動者）在職期間不得結婚生育，否則視為自動離職”B.“甲方（用人單位）因經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作崗位，乙方應無條件服從”C.“乙方自愿放棄繳納社會保險，相關責任由乙方自行承擔”D.“勞動合同終止后，乙方2年內(nèi)不得在本行業(yè)就業(yè)，甲方無需支付經(jīng)濟補償”答案：ACD。解析：《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的，或免除用人單位法定責任、排除勞動者權利的條款無效。選項A限制勞動者婚姻生育權，違反《婦女權益保障法》；選項C免除用人單位繳納社保義務；選項D中競業(yè)限制條款未約定經(jīng)濟補償，勞動者可主張無效（《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十六條）。選項B若調(diào)整崗位合理且未降低待遇，可能有效，故不選。三、判斷題（共10題，每題1分，共10分。正確的打“√”，錯誤的打“×”）1.勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）答案：√。解析：《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。2.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資，起算時間為用工之日滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前1日。（）答案：√。解析：《勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經(jīng)濟補償。其中，2倍工資起算時間為用工之日滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前1日。3.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，但需提前30日書面通知勞動者。（）答案：×。解析：《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以即時解除勞動合同，無需提前通知。四、案例分析題（共2題，每題15分，共30分）案例一2023年3月1日，李某入職甲科技公司，擔任軟件工程師，雙方未簽訂書面勞動合同，口頭約定月工資15000元。2024年10月15日，甲公司以“經(jīng)營困難，需縮減研發(fā)部門”為由，口頭通知李某次日起無需到崗。李某不服，于2024年11月1日向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求：1.確認2023年3月1日至2024年10月15日期間存在勞動關系；2.甲公司支付未簽書面勞動合同的2倍工資差額；3.甲公司支付違法解除勞動合同的賠償金。已知：甲公司規(guī)章制度未規(guī)定“經(jīng)營困難可單方解除勞動合同”，且未就裁員事項向工會或全體職工說明情況并聽取意見。問題：1.李某與甲公司是否存在勞動關系？說明理由。（5分）2.李某主張的未簽書面勞動合同2倍工資差額是否超過仲裁時效？計算其可主張的時間段。（5分）3.甲公司解除勞動合同的行為是否違法？李某可主張的賠償金如何計算？（5分）答案：1.存在勞動關系。根據(jù)《勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。李某自2023年3月1日入職提供勞動，甲公司接受管理并支付勞動報酬，符合勞動關系成立的實質要件，雖未簽書面合同，但不影響勞動關系認定。2.未超過仲裁時效。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算。未簽書面勞動合同的2倍工資差額屬于懲罰性賠償，時效從最后履行期限屆滿之日起算。本案中，李某入職滿1年（2024年3月1日）視為已訂立無固定期限勞動合同，故未簽合同的2倍工資差額應自2023年4月1日至2024年2月29日（共11個月）。李某于2024年11月1日申請仲裁，未超過1年時效，可主張該11個月的差額（15000元/月×11個月=165000元）。3.甲公司解除行為違法。根據(jù)《勞動合同法》第四十一條，經(jīng)濟性裁員需滿足“依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整”等法定情形，且需提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取意見后向勞動行政部門報告。本案中甲公司以“經(jīng)營困難”為由裁員，但未舉證符合法定裁員情形，且未履行法定程序，屬于違法解除。李某在甲公司工作1年7個月（2023.3.1-2024.10.15），賠償金按經(jīng)濟補償標準的2倍計算，經(jīng)濟補償為2個月工資（1.5年以上不滿2年按2個月計算），故賠償金為15000元/月×2個月×2=60000元。案例二2024年5月，外賣騎手王某通過某平臺注冊成為“眾包騎手”，平臺與王某簽訂《合作協(xié)議》，約定雙方為合作關系，王某自行承擔工具、交通、安全等費用，平臺按單結算報酬，不限制接單時間。2024年8月，王某在送餐途中被機動車撞傷，經(jīng)認定為工傷（勞動行政部門認為平臺與王某存在勞動關系）。平臺不服，提起行政訴訟，主張雙方為合作關系而非勞動關系。問題：1.認定平臺與王某是否存在勞動關系，應重點審查哪些要素？（5分）2.若法院最終認定存在勞動關系，平臺應承擔哪些工傷保險責任？（5分）3.結合新業(yè)態(tài)勞動者權益保護政策，談談勞動審判中如何平衡平臺經(jīng)濟靈活性與勞動者權益保障。（5分）答案：1.應重點審查以下要素：（1）人格從屬性：平臺是否對王某進行考勤管理、接單規(guī)則約束、獎懲考核等；（2）經(jīng)濟從屬性：王某的主要收入是否依賴平臺，報酬是否由平臺決定或調(diào)整；（3）組織從屬性：王某的勞動是否屬于平臺業(yè)務的組成部分，是否接受平臺的指揮監(jiān)督。本案中雖簽訂《合作協(xié)議》，但需根據(jù)實際履行情況判斷，若平臺對王某存在實質性管理（如限制接單區(qū)域、設定最低在線時長等），則可能認定為勞動關系。2.若存在勞動關系，平臺應承擔的工傷保險責任包括：（1）支付治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；（2）支付住院伙食補助費；（3）支付到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（4）支付安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（5）按月支付停工留薪期工資；（6）若王某構成傷殘，支付一次性傷殘就業(yè)補助金等（《工傷保險條例》第三十條至第三十七條）。3.勞動審判中應把握以下平衡：（1）堅持“實質重于形式”原則，突破“合作協(xié)議”的表面約定，根據(jù)從屬性標準認定勞動關系，避免平臺通過協(xié)議規(guī)避用工責任；（2）對不完全符合勞動關系但受平臺管理的勞動者（如“新就業(yè)形態(tài)勞動者”），參照《關于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益的指導意見》，推動平臺承擔部分社會保險、勞動安全等責任；（3）尊重平臺經(jīng)濟靈活用工特點，對非全日制、兼職等用工形式合理認定，避免過度干預企業(yè)經(jīng)營自主權；（4）通過司法建議推動平臺完善用工規(guī)則，引導平臺與勞動者協(xié)商確定權利義務，構建和諧用工關系。五、文書寫作題（共1題，10分）假設你是某中級人民法院勞動審判庭輔助人員，現(xiàn)收到勞動者張某訴乙公司勞動爭議一案的起訴狀（張某主張乙公司未支付2023年1月至2024年12月加班費5萬元）。請根據(jù)《民事訴訟法》及相關規(guī)定，擬寫一份應訴通知書（需包含必要的當事人信息、案件基本情況、答辯及舉證要求、合議庭組成等內(nèi)容，當事人信息可用“張某”“乙公司”代稱，案號可自編）。答案：XX省XX市中級人民法院應訴通知書（2025）XX民勞初字第123號乙公司：本院已受理張某訴你公司勞動爭議一案（案號：（2025）XX民勞初字第123號）?，F(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百三十條之規(guī)定，向你公司發(fā)送本應訴通知書，并將有關事項通知如下：一、你公司應自收到本通知書之日起15日內(nèi)，向本院提交答辯狀正本1份、副本1份（需加蓋公司公章）。答辯狀應針對起訴狀中提出的訴訟請求、事實和理由進行回應。二、你公