2025年工會(huì)知識(shí)競賽題庫及答案一、選擇題1.中國工會(huì)的基本職責(zé)是（）A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展C.組織職工活動(dòng)D.提高職工素質(zhì)答案：A。根據(jù)《工會(huì)法》規(guī)定，維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾是工會(huì)的基本職責(zé)。2.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A.撤換或者罷免B.批評(píng)和教育C.處分和處罰D.監(jiān)督和考核答案：A。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員，以保證工會(huì)組織的民主性和代表性。3.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織拒不改正的，工會(huì)可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚?。以下不屬于侵犯職工勞?dòng)權(quán)益情形的是（）A.克扣職工工資的B.不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的C.隨意延長勞動(dòng)時(shí)間的D.辭退企業(yè)中層干部的答案：D?？丝勐毠すべY、不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、隨意延長勞動(dòng)時(shí)間均屬于侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的情形，而辭退企業(yè)中層干部不屬于此類普遍意義上的侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的情況。4.工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.不必答案：A。上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助，以保障工會(huì)在簽訂集體合同過程中能夠更好地維護(hù)職工權(quán)益，確保合同的公平合理。5.基層工會(huì)所在的用人單位終止或者被撤銷，該工會(huì)組織相應(yīng)撤銷，并報(bào)告上一級(jí)工會(huì)。依前款規(guī)定被撤銷的工會(huì)，其會(huì)員的會(huì)籍（）A.可以繼續(xù)保留B.自動(dòng)取消C.由上一級(jí)工會(huì)決定D.由用人單位決定答案：A。被撤銷的工會(huì)，其會(huì)員的會(huì)籍可以繼續(xù)保留，體現(xiàn)了對會(huì)員權(quán)益的一定保障。6.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，（）有工會(huì)代表參加。A.必須B.可以C.應(yīng)當(dāng)D.不必答案：A。必須有工會(huì)代表參加此類會(huì)議，這樣才能確保職工的利益在決策過程中得到充分反映和保障。7.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）研究答復(fù)。A.可以，及時(shí)B.有權(quán)，及時(shí)C.必須，認(rèn)真D.應(yīng)當(dāng)，認(rèn)真答案：B。工會(huì)有權(quán)提出解決建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)，這是保障職工生命安全和健康的重要規(guī)定。8.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源之一是：建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的（）向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。A.百分之二B.百分之三C.百分之四D.百分之五答案：A。按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)是法定的工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源之一。9.職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請勞動(dòng)爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予（）。A.支持和幫助B.支持和指導(dǎo)C.幫助和指導(dǎo)D.協(xié)調(diào)和指導(dǎo)答案：A。工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助，以維護(hù)職工的合法權(quán)益，使其在勞動(dòng)爭議解決過程中得到有力的保障。10.工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A.經(jīng)費(fèi)獨(dú)立B.經(jīng)費(fèi)節(jié)約C.經(jīng)費(fèi)合理使用D.經(jīng)費(fèi)公開答案：A。根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則建立相關(guān)制度，能夠保證工會(huì)經(jīng)費(fèi)的規(guī)范管理和有效使用。二、判斷題1.工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。（）答案：正確。這是工會(huì)的基本定義，體現(xiàn)了工會(huì)的自愿性和階級(jí)屬性。2.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。（）答案：正確。該規(guī)定保障了廣大勞動(dòng)者依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利，體現(xiàn)了工會(huì)組織的廣泛性和平等性。3.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，只能提出意見，不能要求重新研究處理。（）答案：錯(cuò)誤。工會(huì)認(rèn)為企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織處分職工不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。如果企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織拒不改正，工會(huì)可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚怼?.工會(huì)依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。對工會(huì)提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。（）答案：正確。這是工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的重要監(jiān)督職責(zé)，確保企業(yè)的建設(shè)和改造工程符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生要求。5.工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭議調(diào)解工作。地方勞動(dòng)爭議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級(jí)工會(huì)代表參加。（）答案：正確。工會(huì)參與勞動(dòng)爭議調(diào)解和仲裁工作，有助于公正、合理地解決勞動(dòng)糾紛，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益。6.基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過三個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。（）答案：正確。這一規(guī)定保障了基層工會(huì)非專職委員參與工會(huì)工作的權(quán)益，使其不會(huì)因參與工會(huì)活動(dòng)而遭受經(jīng)濟(jì)損失。7.工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。經(jīng)費(fèi)使用的具體辦法由中華全國總工會(huì)制定。（）答案：正確。明確了工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用方向和管理辦法的制定主體，保證了工會(huì)經(jīng)費(fèi)的合理使用。8.工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。（）答案：正確。保障了工會(huì)財(cái)產(chǎn)的安全和獨(dú)立，確保工會(huì)能夠正常開展工作和為職工提供服務(wù)。9.中華全國總工會(huì)根據(jù)獨(dú)立、平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)的原則，加強(qiáng)同各國工會(huì)組織的友好合作關(guān)系。（）答案：正確。這是中華全國總工會(huì)開展國際交流與合作的基本原則，有助于促進(jìn)國際工會(huì)運(yùn)動(dòng)的發(fā)展和交流。10.職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。（）答案：正確。根據(jù)企業(yè)、事業(yè)單位的規(guī)模和實(shí)際需要，合理設(shè)置專職工會(huì)主席和確定專職工作人員人數(shù)，有利于工會(huì)工作的有效開展。三、簡答題1.簡述工會(huì)的性質(zhì)。答案：工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。這一性質(zhì)包含三層含義：-工會(huì)是工人階級(jí)的組織，具有鮮明的階級(jí)性，它代表和維護(hù)工人階級(jí)的利益。-工會(huì)是群眾組織，具有廣泛的群眾性，它最大限度地團(tuán)結(jié)、聯(lián)合了廣大職工群眾。-工會(huì)是自愿結(jié)合的組織，職工參加工會(huì)與否，完全出于本人的意愿，任何組織和個(gè)人不得強(qiáng)迫職工加入工會(huì)或者不加入工會(huì)。2.工會(huì)有哪些權(quán)利和義務(wù)？答案：-權(quán)利：-代表和組織職工參與國家社會(huì)事務(wù)管理和參加企事業(yè)的民主管理。-維護(hù)職工的合法權(quán)益。在企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益時(shí)，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會(huì)可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚怼?幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。-對企業(yè)、事業(yè)單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。-參與勞動(dòng)爭議的調(diào)解和仲裁。-義務(wù)：-維護(hù)國家政權(quán)，支持企業(yè)行政依法行使職權(quán)。-動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。-教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。-協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)工作。3.什么是集體合同？工會(huì)在集體合同簽訂過程中有哪些作用？答案：-集體合同是企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立的書面協(xié)議。-工會(huì)在集體合同簽訂過程中的作用：-代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商。工會(huì)是職工利益的代表者，在集體合同協(xié)商過程中，充分聽取職工的意見和要求，將職工的意愿反映到協(xié)商中。-提供支持和幫助。工會(huì)可以為職工提供相關(guān)的法律法規(guī)和政策咨詢，幫助職工了解集體合同的內(nèi)容和意義，提高職工的參與意識(shí)和協(xié)商能力。-監(jiān)督集體合同的履行。工會(huì)有權(quán)對企業(yè)履行集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)企業(yè)違反集體合同的行為，有權(quán)要求企業(yè)改正，維護(hù)職工的合法權(quán)益。4.工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面有哪些職責(zé)？答案：-宣傳勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)和知識(shí)，提高職工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。-對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。對工會(huì)提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。-發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。-參加傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。-協(xié)助企業(yè)做好勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作，組織開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生競賽、培訓(xùn)等活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)改善勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生狀況。5.簡述工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源和使用原則。答案：-經(jīng)費(fèi)來源：-工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)。-建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。-工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。-人民政府的補(bǔ)助。-其他收入。-使用原則：-經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則。工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。-為職工服務(wù)和開展工會(huì)活動(dòng)原則。工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)，保障工會(huì)能夠履行其職責(zé)，維護(hù)職工的合法權(quán)益。-規(guī)范使用原則。經(jīng)費(fèi)使用的具體辦法由中華全國總工會(huì)制定，工會(huì)必須按照規(guī)定的用途和程序使用經(jīng)費(fèi)，確保經(jīng)費(fèi)使用的合理性和透明度。四、案例分析題案例：某企業(yè)因經(jīng)營不善，準(zhǔn)備進(jìn)行裁員。企業(yè)在未與工會(huì)協(xié)商的情況下，直接公布了裁員名單。部分被裁員工認(rèn)為企業(yè)的裁員程序不合法，向工會(huì)反映情況。工會(huì)介入后，與企業(yè)進(jìn)行了溝通，要求企業(yè)按照法律規(guī)定的程序進(jìn)行裁員。問題：1.企業(yè)的裁員行為是否合法？為什么？2.工會(huì)在此次事件中應(yīng)發(fā)揮哪些作用？答案：1.企業(yè)的裁員行為不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《工會(huì)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。該企業(yè)在未與工會(huì)協(xié)商的情況下直接公布裁員名單，違反了法定程序，所以其裁員行為不合法。2.工會(huì)在此次事件中應(yīng)發(fā)揮以下作用：-代表職工與企業(yè)進(jìn)行溝通協(xié)商。工會(huì)是職工利益的代表者，在企業(yè)裁員問題上，工會(huì)應(yīng)及時(shí)與企業(yè)進(jìn)行溝通，要求企業(yè)按照法律規(guī)定的程序進(jìn)行裁員，保障職工的合法權(quán)益。-聽取職工意見。工會(huì)要認(rèn)真聽取被裁員工的訴求和意見，了解他們的困難和需求，將職工的意見反饋給企業(yè)，為職工爭取合理的補(bǔ)償和安置方案。-監(jiān)督企業(yè)裁員程序的合法性。工會(huì)有權(quán)對企業(yè)的裁員程序進(jìn)行監(jiān)督，確保企業(yè)按照法律規(guī)定的程序進(jìn)行裁員，如提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況、聽取工會(huì)或者職工的意見、將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告等。-提供法律幫助和支持。工會(huì)可以為職工提供相關(guān)的法律法規(guī)咨詢和法律援助，幫助職工了解自己的權(quán)利和義務(wù)，指導(dǎo)職工通過合法途徑維護(hù)自己的權(quán)益。-參與企業(yè)裁員方案的制定。工會(huì)可以參與企業(yè)裁員方案的討論和制定，提出合理的建議和意見，使裁員方案更加公平、合理，減少對職工的不利影響。五、論述題1.論述工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的重要作用。答案：和諧勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)健康發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定的重要基礎(chǔ)，工會(huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮著不可替代的重要作用，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：-維護(hù)職工合法權(quán)益-工資福利保障。工會(huì)通過與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，為職工爭取合理的工資待遇、福利保障和勞動(dòng)條件。在工資協(xié)商中，工會(huì)可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況、行業(yè)平均水平和物價(jià)指數(shù)等因素，與企業(yè)協(xié)商確定工資增長幅度和支付方式，保障職工的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。-勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)。工會(huì)有權(quán)對企業(yè)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施進(jìn)行監(jiān)督，要求企業(yè)為職工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。在企業(yè)新建、擴(kuò)建和技術(shù)改造工程中，工會(huì)可以參與勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)計(jì)審查和竣工驗(yàn)收，確保“三同時(shí)”制度的落實(shí)，保障職工的生命安全和身體健康。-職業(yè)發(fā)展支持。工會(huì)可以組織開展職工技能培訓(xùn)、職業(yè)技能競賽等活動(dòng)，幫助職工提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)技能水平，為職工的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造條件。同時(shí)，工會(huì)還可以與企業(yè)協(xié)商，建立公平合理的職業(yè)晉升機(jī)制，為職工提供更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。-促進(jìn)企業(yè)民主管理-職工代表大會(huì)制度。工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)組織職工選舉職工代表，籌備召開職工代表大會(huì)，落實(shí)職工代表大會(huì)的各項(xiàng)決議。通過職工代表大會(huì)，職工可以參與企業(yè)的重大決策、規(guī)章制度制定和民主評(píng)議等活動(dòng)，行使民主權(quán)利，增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí)和責(zé)任感。-廠務(wù)公開。工會(huì)可以推動(dòng)企業(yè)實(shí)行廠務(wù)公開制度，將企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況、財(cái)務(wù)狀況、涉及職工切身利益的事項(xiàng)等向職工公開，接受職工的監(jiān)督。廠務(wù)公開制度的實(shí)施，不僅可以增強(qiáng)企業(yè)管理的透明度，保障職工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，還可以促進(jìn)企業(yè)與職工之間的溝通和信任，營造和諧的企業(yè)氛圍。-協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系矛盾-勞動(dòng)爭議調(diào)解。工會(huì)參與企業(yè)的勞動(dòng)爭議調(diào)解工作，建立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，及時(shí)調(diào)解企業(yè)與職工之間的勞動(dòng)糾紛。在調(diào)解過程中，工會(huì)可以發(fā)揮其橋梁和紐帶作用，了解雙方的訴求和意見，積極協(xié)調(diào)雙方達(dá)成和解協(xié)議，避免勞動(dòng)爭議的激化，維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序和職工的合法權(quán)益。-溝通協(xié)商機(jī)制。工會(huì)可以建立企業(yè)與職工之間的溝通協(xié)商機(jī)制，定期組織召開企業(yè)行政與工會(huì)聯(lián)席會(huì)議，就企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、職工權(quán)益保障等問題進(jìn)行溝通協(xié)商。通過溝通協(xié)商，企業(yè)可以及時(shí)了解職工的需求和意見，職工也可以理解企業(yè)的困難和發(fā)展戰(zhàn)略，雙方可以在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上解決問題，形成和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。-推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)-組織職工文化活動(dòng)。工會(huì)可以組織開展豐富多彩的職工文化活動(dòng)，如文藝演出、體育比賽、讀書活動(dòng)等，豐富職工的業(yè)余文化生活，增強(qiáng)職工的凝聚力和向心力。通過文化活動(dòng)的開展，還可以傳播企業(yè)的價(jià)值觀和企業(yè)文化，營造積極向上的企業(yè)氛圍。-培養(yǎng)職工團(tuán)隊(duì)精神。工會(huì)可以通過組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、勞動(dòng)競賽等方式，培養(yǎng)職工的團(tuán)隊(duì)精神和協(xié)作意識(shí)，提高職工的工作積極性和工作效率。團(tuán)隊(duì)精神的培養(yǎng)不僅有利于企業(yè)的發(fā)展，也有利于職工的個(gè)人成長和發(fā)展?？傊?huì)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中具有重要的地位和作用。工會(huì)通過維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)民主管理、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系矛盾和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)等方面的工作，能夠有效地促進(jìn)企業(yè)與職工之間的和諧共生，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益保障的雙贏目標(biāo)。2.結(jié)合實(shí)際，談?wù)勅绾渭訌?qiáng)基層工會(huì)建設(shè)，提高工會(huì)工作的實(shí)效性。答案：基層工會(huì)是工會(huì)組織體系的基礎(chǔ)，加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)，提高工會(huì)工作的實(shí)效性，對于維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定具有重要意義。以下結(jié)合實(shí)際，從幾個(gè)方面探討加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)的措施：-加強(qiáng)組織建設(shè)，提高工會(huì)的凝聚力-擴(kuò)大工會(huì)組織覆蓋?；鶎庸?huì)要積極推動(dòng)新建企業(yè)、小微企業(yè)和社會(huì)組織等建立工會(huì)組織，通過宣傳引導(dǎo)、上門服務(wù)等方式，提高企業(yè)和職工對工會(huì)組織的認(rèn)識(shí)和認(rèn)同感，吸引更多的職工加入工會(huì)。同時(shí)，要加強(qiáng)對已建工會(huì)組織的規(guī)范化建設(shè)，完善工會(huì)組織制度，健全工會(huì)工作機(jī)制，提高工會(huì)組織的運(yùn)行效率和工作水平。-選好配強(qiáng)工會(huì)干部。工會(huì)干部是工會(huì)工作的組織者和推動(dòng)者，其素質(zhì)和能力直接影響工會(huì)工作的成效。要選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、熱愛工會(huì)工作、善于聯(lián)系職工的人員擔(dān)任工會(huì)干部。加強(qiáng)對工會(huì)干部的培訓(xùn)和教育，提高工會(huì)干部的政策理論水平、業(yè)務(wù)能力和服務(wù)意識(shí)，打造一支高素質(zhì)的工會(huì)干部隊(duì)伍。-強(qiáng)化維權(quán)職能，維護(hù)職工合法權(quán)益-建立健全維權(quán)機(jī)制?；鶎庸?huì)要建立健全勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳、勞動(dòng)爭議調(diào)解、法律援助等維權(quán)機(jī)制，為職工提供全方位的維權(quán)服務(wù)。加強(qiáng)與企業(yè)行政的溝通協(xié)商，建立定期的溝通協(xié)商制度，及時(shí)了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況和職工的權(quán)益保障情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決。-開展工資集體協(xié)商。工資是職工最關(guān)心的問題之一，基層工會(huì)要積極推動(dòng)企業(yè)開展工資集體協(xié)商，與企業(yè)行政就工資分配制度、工資增長幅度、工資支付方式等問題進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂工資集體合同，保障職工的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。-關(guān)注職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生。基層工會(huì)要加強(qiáng)對企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的監(jiān)督檢查，督促企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，為職工提供