工會經(jīng)審調(diào)研工作報告工會經(jīng)審調(diào)研工作報告xx縣總工會經(jīng)審工作情況的調(diào)研報告為摸清我縣經(jīng)審工作現(xiàn)狀，解決存在的問題，促進我縣工會經(jīng)審監(jiān)督工作的全面發(fā)展，按照省總、市總經(jīng)審辦的要求，近日對我縣工會經(jīng)審組織充分發(fā)揮作用情況進行了調(diào)查?，F(xiàn)將我縣工會經(jīng)審組織建設(shè)建設(shè)情況、工作現(xiàn)狀、基本經(jīng)驗及存在問題和進一步加強工會經(jīng)審工作的建議等報告如下：一、我縣工會經(jīng)審組織建設(shè)及工作現(xiàn)狀xx縣總工會所屬經(jīng)審組織55個，在組建工會或換屆選舉時，經(jīng)審委員會與同級工會委員會都能做到同時考察、同時報批、同時選舉產(chǎn)生，縣總經(jīng)審會主任由副主席擔任，并設(shè)一名經(jīng)審會副主任，下設(shè)經(jīng)審辦公室。(二)工會經(jīng)審制度建設(shè)1、對縣總財務預算執(zhí)行情況和單位財務收支情況的審計，執(zhí)行了全總《工會預算審查監(jiān)督暫行辦法》、《工會企業(yè)事業(yè)單位財務收支審計暫行辦法》、《遼寧省工會企事業(yè)單位審計監(jiān)督工作暫行規(guī)定》。2、對工會的專項基金使用、專項工程預算的審計，執(zhí)行了《遼寧省工會系統(tǒng)專項基金審計監(jiān)督暫行規(guī)定》、《遼寧省工會基建項目審計監(jiān)督暫行規(guī)定》。3、對經(jīng)費收支情況和工會主席離任的實行了審計。4、對工會經(jīng)費計提、計撥、上解情況的審計，執(zhí)行了省總《關(guān)于對工會經(jīng)費計撥上解情況進行全面檢查的通知》。同時，對基層工會工會經(jīng)費進行了審計監(jiān)督檢查。6、在撰寫審計結(jié)果、審計報告上，執(zhí)行了全總《工會審計意見書撰寫的規(guī)定(試行)》、《工會審計結(jié)果通報、報告的規(guī)定(試行)》。(二)工會審計監(jiān)督情況我縣的工會審計監(jiān)督工作，逐步向正軌發(fā)展。例如：本級工會預算預審和執(zhí)行情況的審計監(jiān)督、工會所屬事業(yè)單位收支情況的審計監(jiān)督、工會主席離任經(jīng)濟責任的審計監(jiān)督、工會經(jīng)費上解情況的審計監(jiān)督、各基層工會經(jīng)費使用情況的審計監(jiān)督、工會基本建設(shè)投資和專項基金使用情況的審計監(jiān)督等都正常進行。二、當前經(jīng)審工作存在的問題及其原因(1)當前經(jīng)審組織建設(shè)工作中存在的問題及原因工會經(jīng)審工作還沒有真正得到工會領(lǐng)導的高度重視。安排工會經(jīng)審主任級別高，懂業(yè)務知識、能實際具體操作的專職經(jīng)審主任少。工會經(jīng)審專用經(jīng)費難執(zhí)行，開展的經(jīng)審活動少。經(jīng)審部門的干部難落實，經(jīng)審部門人員少，基礎(chǔ)工作薄弱。(2)當前審查監(jiān)督工作中存在的問題及原因?qū)鶎庸?jīng)費審查監(jiān)督不夠。不能對所有基層工會進行審計，投入時間少，不能有效對全縣工會經(jīng)費起到監(jiān)督審查作用。(3)當前審計監(jiān)督工作中存在的問題及原因工會經(jīng)費審查委員會虛設(shè)的多，經(jīng)費審查委員會主任兼職的多，經(jīng)審干部沒有經(jīng)過專業(yè)知識培訓的多，因此，指令性、形式性、被動性審計多，獨立行使審計職能和發(fā)揮作用的不多。工會經(jīng)費審查委員會和審計局、紀檢委的審計監(jiān)督有差別，審計監(jiān)督的力度不夠，也沒有得到各級工會領(lǐng)導的重視。(4)實施審計作業(yè)規(guī)范化管理出現(xiàn)的問題及原因工會經(jīng)審工作是一項政策性、專業(yè)性極強的工作。目前，我縣工會經(jīng)審干部雖然能夠認真履行《工會法》賦予工會經(jīng)審干部的權(quán)利和義務，熱愛工會經(jīng)審工作，依法行使工會審計監(jiān)督職能。但真正研究工會經(jīng)審工作政策法規(guī)，熟悉工會經(jīng)審業(yè)務知識的工會經(jīng)審干部少，在實施規(guī)范化審計作業(yè)時，工會經(jīng)費審計監(jiān)督工作難以完成的。三、工會經(jīng)審工作的基本經(jīng)驗(一)圍繞大局，加強審計監(jiān)督力度《工會法》確立了工會經(jīng)費獨立原則，賦予工會組織自主收繳、管理和使用工會經(jīng)費的權(quán)利，同時又明確了收好、管好、用好工會經(jīng)費的義務和責任。工會經(jīng)費是工人的血汗錢，經(jīng)費怎么使用，事業(yè)怎么經(jīng)營，內(nèi)部怎么管理，怎樣防止貪污、腐化，怎樣防止瞎指揮、亂決策等。如果不從工會大局出發(fā)，加強工會內(nèi)部審計監(jiān)督約束機制，加強工會經(jīng)費審計監(jiān)督，加強工會事業(yè)收支審計監(jiān)督，加強工會財產(chǎn)審計監(jiān)督，加強工會專項基金審計監(jiān)督，工會就要出大問題。工會經(jīng)費是獨立管理的，不受國家審計部門的審計，從法律來講是對的。但是，我們工會財務管理跟不上，內(nèi)部審計監(jiān)督約束機制不健全，就要由國家審計部門來審計監(jiān)督。因此，要從圍繞工會大局做工會經(jīng)審工作。(二)求真務實，依法履行審計監(jiān)督職責工會經(jīng)審工作的基本職責是對工會經(jīng)費收支、財產(chǎn)管理以及相關(guān)經(jīng)濟活動進行審計監(jiān)督。要認真履行《工會法》、《中國工會章程》賦予的權(quán)利和義務，建立健全審計監(jiān)督約束機制，維護國家財經(jīng)法紀，促進工會收好、管好、用好工會經(jīng)費，促進工會的財產(chǎn)管理，促進工會經(jīng)濟活動的規(guī)范運作，促進工會系統(tǒng)的黨風廉政建設(shè)。要以對職工和工會高度負責的精神，求真務實，依法規(guī)范，忠于職守，堅持原則，扎實工作，勤政廉潔的做工會經(jīng)審工作。(三)克服困難，推動經(jīng)審工作發(fā)展首先，要克服機構(gòu)精簡后經(jīng)審干部兼職多，專職少的問題。再次，要克服經(jīng)審干部不懂業(yè)務的多，懂業(yè)務的少的問題。第三，要克服工會經(jīng)審專用經(jīng)費不好落實的問題。第四，要克服經(jīng)審工作沒有被引起工會領(lǐng)導重視的問題。第五，要克服工會經(jīng)審工作受冷落不被支持的問題。第六，要克服工會經(jīng)審干部被孤立的問題。(四)認真負責，扎實開展工會經(jīng)審工作工會經(jīng)審工作是工會工作的重要組成部分，是一項政策性、專業(yè)性極強的工作。工會經(jīng)審工作來不得半點馬虎和大意，要認真負責的做工會經(jīng)審工作應注意的問題。l、按《工會法》行使審計職能。要認真履行《工會法》賦予工會經(jīng)審干部的權(quán)利和義務，熱愛工會經(jīng)審工作，研究工會經(jīng)審工作政策法規(guī)，熟悉工會經(jīng)審業(yè)務知識，依法行使工會審計監(jiān)督職能。2、按省總、市總審計文件規(guī)定審計。開展本級工會財務預算預審和預算執(zhí)行情況審計工作，開展對各級工會經(jīng)費收、管、用執(zhí)行情況審計工作，開展對工會各種專項基金使用情況審計工作，開展工會基本建設(shè)投資的審計工作。3、按審計程序進行規(guī)范的審計。要審查庫存現(xiàn)金，是否符合現(xiàn)金管理規(guī)定，有無白條頂庫存現(xiàn)金。要核對銀行存款賬，是否和總賬余額、銀行對賬單相同。要核實賬簿和報表發(fā)生額，是否相同和平衡。要翻閱記賬憑證和原始憑證，是否填制規(guī)范，報銷憑證符合要求手續(xù)齊全。要查著固定資產(chǎn)，是否建立固定資產(chǎn)賬和有管理措施。四、進一步加強工會經(jīng)審工作的建議(一)真正把經(jīng)審工作納入全會議事日程。各級工會應形成工作制度，及時研究解決新形勢下經(jīng)審工作的重大問題，尊重和支持經(jīng)審會的依法審查監(jiān)督職權(quán)，幫助解決工作遇到的實際困難和問題(包括機構(gòu)設(shè)置、人員配備、經(jīng)費落實、辦公設(shè)備等)，為其工作創(chuàng)造良好的條件。(二)加快工會審計立法，建章立制，使工會經(jīng)審工作在新形勢下有法可依、有章可循。幾年來，雖然各級工會制定了法規(guī)、制度等，但是，隨著改革的不斷深入，現(xiàn)有的制度將難以適應新形勢下工會經(jīng)審工作發(fā)展的需要，必須在實際工作中不斷研究探索，逐步建立起科學、合理、切實可行的工會經(jīng)審工作制度體系，使工會經(jīng)審工作沿著規(guī)范化、法制化、制度化的軌道前進。(三)進一步嚴肅財務紀律，健全和完善激勵機制。對領(lǐng)導重視、經(jīng)費收繳好的單位，按照規(guī)定給予表彰獎勵;對長期截留經(jīng)費的單位，要經(jīng)過調(diào)查，分清原因，采取措施，盡快予以糾正，并堅持實行收支兩條線;對解交意識差、財務管理混亂、開支隨意性大但又截留或挪用經(jīng)費的單位，一經(jīng)查實，要按有關(guān)規(guī)定給予嚴肅處理。(四)加強學習和培訓，提高各級工會經(jīng)審干部的政策水平和業(yè)務素質(zhì)。建議省總、市總每年至少統(tǒng)一舉辦一期經(jīng)審干部業(yè)務培訓班，使其掌握正規(guī)的審計業(yè)務、審計技能。經(jīng)審人員也要加強學習，進一步掌握國家政策、法規(guī)及相關(guān)業(yè)務知識，不斷提高自身的業(yè)務知識，以適應經(jīng)審工作需要。注：第二篇：集團公司工會工作報告5000字集團公司工會工作報告2010-1-2210:54增強凝聚力激發(fā)向心力在集團創(chuàng)新發(fā)展中彰顯工會作用——在集團公司工會工作會議上的報告曹陽二〇一〇年一月十六日同志們：現(xiàn)在，我們召開集團公司20xx年度工會工作會議。會議的主要任務是，回顧總結(jié)20xx年工會工作，動員各企業(yè)工會和廣大員工進一步明確集團公司新一年的發(fā)展目標和工作思路，全面完成好20xx年各項工作任務，為實現(xiàn)集團公司新的輝煌不斷奮斗。一、20xx年工作回顧20xx年，在集團公司黨委和上級工會的正確領(lǐng)導下，集團工會認真貫徹黨的十七屆三中、四中全會和省總工會十一屆四次全委會精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞集團公司工作中心，堅持“黨建帶動工建、工建服務黨建”模式，積極應對國際金融危機給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、職工權(quán)益和工會工作帶來的挑戰(zhàn)，動員廣大員工與企業(yè)同呼吸、共命運，不畏艱難、同舟共濟，開拓進取、共克時艱，在促進集團平穩(wěn)較快發(fā)展中，增強了凝聚力，激發(fā)了向心力，充分彰顯了工會的職能作用。20xx年，主要做了以下幾個方面的工作。（一）建立健全組織網(wǎng)絡，工會覆蓋面不斷擴大集團公司黨委非常重視和關(guān)心工會工作，集團黨委書記、董事長郭明多次給予指導。一年來，集團工會進一步完善制度，明確職責，建立健全工會組織網(wǎng)絡，強化組織管理職能，堅持“哪里有職工，哪里就要建立工會組織”的原則，在原有格盟、兆光、河坡、柳林、天石、漳山6個工會的基礎(chǔ)上，先后組建了平朔、同舟2個工會，發(fā)展會員2349名。下一步在時機成熟時，我們還要做好其他基層企業(yè)的工會組建工作，將其全部納入集團工會管理范疇。（二）發(fā)揮自身優(yōu)勢和特點，深入推進“共同約定行動”為積極應對國際金融危機，幫助企業(yè)克服前所未有的困難，集團工會積極行動，轉(zhuǎn)發(fā)了省總工會有關(guān)文件，向全體員工發(fā)出倡議，以保崗位、保工資、實現(xiàn)穩(wěn)員增效為重點，廣泛開展了“共同約定行動”，號召廣大員工堅定信心，同舟共濟，共渡難關(guān)，進一步增強了企業(yè)和員工戰(zhàn)勝危機的信心和決心。各企業(yè)工會在團結(jié)動員廣大員工與企業(yè)和衷共濟、促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展中發(fā)揮了積極作用，得到了廣大員工的普遍歡迎和熱情擁護，在促進集團公司平穩(wěn)較快發(fā)展中取得了凝聚共識、多方共贏的積極成效。廣大員工積極開展各種旨在節(jié)能降耗、提高效率的技術(shù)攻關(guān)和崗位創(chuàng)新活動，勤奮工作，勇于奉獻，為企業(yè)進一步規(guī)范管理、降低成本，挖潛增效，實現(xiàn)扭虧發(fā)揮了良好的作用，充分體現(xiàn)了工人階級顧大局、識大體的時代精神。（三）不斷深化民主治理，有力維護了職工的合法權(quán)益堅持和完善以職代會為主渠道的民主治理制度，健全民主參與制度，拓寬民主參與渠道，代表員工與企業(yè)簽訂集體合同和集體工資協(xié)商協(xié)議，及時表達和反映了廣大員工的意見、愿望和要求，促進了企業(yè)決策的民主化、科學化、制度化。平朔工會重大事項全部上網(wǎng)發(fā)布，方便職工及時了解公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況，保障職工參與管理企業(yè)的合法權(quán)利；河坡工會充分發(fā)揮民主監(jiān)督職能，加強企務公開，強化效能監(jiān)察，建立健全和創(chuàng)新了燃煤管理機制；柳林工會以職代會為載體，加強制度化、規(guī)范化建設(shè)，建立了上情下達、下情上遞的信息管理機制；天石工會大力加強工會維權(quán)機制建設(shè)，通過用工合同的跟蹤、督促等形式，維護廣大職工的合法權(quán)益；同舟工會以無記名投票的形式，通過德、能、勤、績四個方面對公司全體中層干部進行了民主評議。（四）深入開展送溫暖活動，努力為員工辦好事辦實事工會依托自身優(yōu)勢，工作中情系員工、心系員工，想方設(shè)法為員工排憂解難、辦實事、辦好事。常駐集團公司的外方人員剛來格盟工作時，生活、飲食習慣不同、語言溝通困難，工作機制不流暢，為讓外方人員安心工作，集團公司工會積極協(xié)調(diào)，幫助外方人員解決了吃、住問題，基本解決了相互之間的語言交流和溝通問題，從根本上解除了外方人員的后顧之憂，外方人員深受感動，雙方之間建立了兄弟般的友情，工作流轉(zhuǎn)機制更加通暢。各企業(yè)工會結(jié)合實際，向困難員工、貧困團體因地制宜地開展多種幫扶工作，積極營造溫馨和諧的工作和生活環(huán)境。兆光工會深入實施送溫暖工程，反映職工呼聲，切實幫助困難職工解決實際問題；河坡工會為患病員工解除后顧之憂，向困難患病員工發(fā)放困難補助；平朔工會參加大病醫(yī)療保險，積極改善員工生產(chǎn)生活條件，從物質(zhì)和精神上給予心貼心的關(guān)懷；柳林工會開展“扶貧助殘”和“金秋助學”活動募捐，增強了工會組織的凝聚力；漳山、同舟工會結(jié)合企業(yè)實際，深入實施送溫暖工程，解決員工實際困難，也取得了很好的效果。（五）營造爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍，職工素質(zhì)工程取得新進展為切實提高員工技術(shù)水平和企業(yè)核心競爭力，各企業(yè)工會充分發(fā)揮橋梁和紐帶作用，按照集團公司整體規(guī)劃，廣泛開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，大力弘揚勞模精神，宣傳先進典型的模范事跡和先進思想，注重培養(yǎng)和樹立身邊的先進典型，發(fā)揮他們的示范和導向作用，形成崇尚先進、學趕先進、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好風尚。河坡工會堅持“做出去”的發(fā)展目標，采取自學和專家授課相結(jié)合，全面加強員工技能培訓，河坡員工段彩霞在全省職工技術(shù)大賽維修電工比賽中獲得好成績，被陽泉市總工會記二等功；兆光工會以“安全文明月”活動為契機，舉辦安全征文、安全培訓、安全知識競賽、安全展覽、技術(shù)比武等多種形式的安全教育活動，員工素質(zhì)大幅提高，為安全生產(chǎn)提供了有力的保障；平朔工會開展“安康杯”競賽，大力營造“人人事事講安全、天天都是安全日”的活動氛圍，全面推進了安全文化建設(shè)；漳山工會深入開展“深挖潛、降成本、增效益”為主題的合理化建議活動，健全員工培訓計劃和培訓制度，調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性；其他企業(yè)工會開展了多層次、多形式的職工技術(shù)培訓，進行了崗位練兵和技術(shù)比武活動。（六）廣泛開展文體活動，提升和展示企業(yè)品牌和形象一年來，集團公司工會和各企業(yè)工會堅持“團結(jié)緊張、嚴肅活潑，人人為企業(yè)、企業(yè)為人人”的公司理念，在團結(jié)員工、凝聚人心、促進穩(wěn)定、推進集團發(fā)展中發(fā)揮了積極作用。集團工會先后組織員工參加了滑雪和羽毛球比賽等豐富多彩的職工文體活動，進一步調(diào)動了員工的工作熱情，增強了企業(yè)凝聚力。河坡工會代表集團公司參加了省國資委“歌頌祖國”大型歌詠比賽，獲得了第三名的好成績，展現(xiàn)了集團良好的精神面貌；兆光工會購置文體器材，開展了“健康先行”活動，體現(xiàn)了企業(yè)和工會組織對員工的關(guān)愛；平朔工會首次舉辦了集體婚禮，豐富了企業(yè)文化生活；漳山工會舉辦了“漳山之春”杯員工籃球比賽、第四屆乒乓球比賽等多種喜聞樂見的文體活動；柳林、天石等其他工會豐富企業(yè)文化生活，紛紛開展了形式多樣、內(nèi)容豐富的活動，凝聚力、向心力、親和力大為增強。（七）加強自身組織建設(shè)，提高工會工作整體水平各級工會高度重視工會自身組織建設(shè)，發(fā)揮各項工作載體的作用，強化員工思想教育，工會干部隊伍的整體素質(zhì)進一步提升，為各項工作扎實推進奠定了基礎(chǔ)。按照集團黨委部署，集團工會和各企業(yè)工作深入開展了學習實踐科學發(fā)展觀活動，系統(tǒng)學習了科學發(fā)展觀的必讀書目，開展了“繼續(xù)解放思想、加快科學發(fā)展”的大討論，進一步明確了工會科學發(fā)展的思路。在具體工作中，集團工會加強了信息化治理，發(fā)揮集團公司OA和基建MIS系統(tǒng)作用，加快了信息傳遞，提高了工作效率；平朔工會完成了換屆，選舉產(chǎn)生了第二屆工會委員會；柳林工會召開了三次工代會，三屆一次職代會，組織機構(gòu)進一步健全，管理逐漸規(guī)范；兆光、河坡工會加強職工之家建設(shè)，豐富活動內(nèi)容，促進了建“家”活動的健康發(fā)展，工會工作開展的有聲有色；天石、漳山等工會加強工會財務管理，保證了工會各項工作的良好運行。二、20xx年工作要點集團工會和各企業(yè)工會要圍繞集團工作會議提出的新目標、新任務，以團結(jié)、引領(lǐng)員工，服務、維護員工合法權(quán)益以及加強自身建設(shè)為重點，切實發(fā)揮示范作用，全面抓好工作落實，形成自己的特色，確保集團公司工會整體工作創(chuàng)新發(fā)展。20xx年，具體要做好以下幾項工作：（一）深入推進員工素質(zhì)工程，努力建設(shè)高素質(zhì)員工隊伍黨的十七屆四中全會是指導當前和今后黨的建設(shè)的綱領(lǐng)性文件，豐富發(fā)展了黨的群眾工作理論，為進一步做好工會工作指明了方向。各企業(yè)工會要認真學習黨的十七屆四中全會，加強思想建設(shè)、組織建設(shè)、能力建設(shè)，用科學理論武裝員工，不斷提高職工的思想政治素質(zhì)。各企業(yè)工會要積極推動“文明單位”、“文明班組”、“職業(yè)道德標兵”等群眾性精神文明創(chuàng)建活動的深入開展，提高職工的職業(yè)道德水平，提高工會工作的科學化水平，推動企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展。要組織開展廣泛持久的學習實踐活動，制定和落實職工教育培訓計劃，不斷推進職工隊伍的知識化進程。（二）開展技術(shù)創(chuàng)新活動，動員廣大員工建功立業(yè)。各企業(yè)工會要充分發(fā)動職工開展多種形式的勞動競賽和技術(shù)比武活動，提升員工業(yè)務素質(zhì)，為推進企業(yè)技術(shù)進步和建設(shè)節(jié)約型企業(yè)做出貢獻。要繼續(xù)開展爭當創(chuàng)新能手和崗位能手活動，以提高效益、保證安全為中心，發(fā)動員工開展技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作和“小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新”競賽，不斷創(chuàng)新競賽形式，提高科技創(chuàng)新的貢獻率。要加強培訓，不斷提高職工的創(chuàng)新能力。根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，對員工進行專業(yè)和崗位技能培訓教育，不斷更新充實教育內(nèi)容，促進職工技術(shù)業(yè)務素質(zhì)不斷提高。要繼續(xù)大力開展群眾性合理化建議活動，發(fā)揮廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，圍繞企業(yè)的難點和存在的問題獻計獻策，為實現(xiàn)集團公司新的目標任務貢獻智慧和力量。（三）規(guī)范幫扶機制，進一步做好扶貧幫困工作。各企業(yè)工會要認真搞好對困難職工的排查工作，抓好動態(tài)治理，及時幫助他們排憂解難。要積極開展好群眾性的互幫互助活動，廣泛建立“愛心”幫扶小組，暢通救助渠道，縮短審批時間，該救助的及時救助，做到雪中送炭，使困難員工處處有人幫，事事有人管。（四）完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，推動和諧企業(yè)建設(shè)受國際金融危機的影響，發(fā)展和諧勞動關(guān)系面臨許多新的問題。工會如何應對國際金融危機帶來的挑戰(zhàn)，正確處理企業(yè)經(jīng)營困難與建立和諧勞動關(guān)系矛盾，是各企業(yè)工會認真思考的重大現(xiàn)實問題。各企業(yè)工會要堅持把落實員工民主權(quán)利作為構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的重要保障，進一步健全和完善以職工代表大會制度為基本形式的民主治理，民主監(jiān)督機制。繼續(xù)深入開展職代會星級創(chuàng)建活動，落實職代會職權(quán)，提高職代會質(zhì)量，