演講人：日期:民法典女職工權(quán)益保護(hù)講座CATALOGUE目錄01法律基礎(chǔ)概述02女職工特殊保護(hù)條款03婚姻家庭權(quán)益保障04職場(chǎng)權(quán)益實(shí)踐場(chǎng)景05爭(zhēng)議解決與維權(quán)路徑06普法行動(dòng)與未來展望01法律基礎(chǔ)概述民法典立法背景與意義民法典的立法精神以人為本、平等自愿、公平合理、誠實(shí)信用、公序良俗。03明確了女職工在勞動(dòng)、人事關(guān)系中的法律地位，為女職工提供了全方位的法律保障。02民法典對(duì)女職工權(quán)益保護(hù)的意義民法典的編纂歷程為適應(yīng)新時(shí)代需要，保護(hù)民事主體的合法權(quán)益，推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化而編纂。01女職工權(quán)益保障法律體系男女平等是憲法規(guī)定的基本原則，女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)、家庭等方面享有與男子平等的權(quán)利。憲法保障女職工在勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、休息休假等方面享有特殊保護(hù)，包括禁止性別歧視、保障女職工產(chǎn)假等?！秳趧?dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等也對(duì)女職工權(quán)益保障提供了相關(guān)法律依據(jù)。勞動(dòng)法保護(hù)專門立法保護(hù)婦女權(quán)益，明確了婦女在政治權(quán)利、文化教育、人身權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)利等方面的保護(hù)措施。婦女權(quán)益保障法01020403其他相關(guān)法律法規(guī)企業(yè)合規(guī)義務(wù)與責(zé)任邊界企業(yè)合規(guī)義務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)，保障女職工的合法權(quán)益，包括但不限于提供平等就業(yè)機(jī)會(huì)、合理勞動(dòng)報(bào)酬、安全衛(wèi)生工作條件等。責(zé)任邊界的劃分企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任與女職工個(gè)人權(quán)益的邊界，例如企業(yè)不能干涉女職工個(gè)人隱私、人格尊嚴(yán)等合法權(quán)益。企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的制定與執(zhí)行企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定符合法律法規(guī)的規(guī)章制度，并嚴(yán)格執(zhí)行，確保女職工權(quán)益得到切實(shí)保障。違法違規(guī)行為的懲處對(duì)于違反法律法規(guī)、侵犯女職工權(quán)益的行為，企業(yè)應(yīng)依法承擔(dān)法律責(zé)任，包括賠償損失、行政處罰等。02女職工特殊保護(hù)條款用人單位應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行男女同工同酬。勞動(dòng)權(quán)益專項(xiàng)規(guī)定男女同工同酬禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。禁止安排女職工從事禁忌勞動(dòng)用人單位應(yīng)當(dāng)在這些特殊時(shí)期提供必要的勞動(dòng)保護(hù)，如調(diào)整工作崗位、減少工作時(shí)間等。女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期享受特殊保護(hù)孕期產(chǎn)期哺乳期特別保護(hù)哺乳期保護(hù)女職工在哺乳期內(nèi)享受特殊保護(hù)，用人單位應(yīng)當(dāng)安排哺乳時(shí)間和哺乳假，并提供相應(yīng)的哺乳設(shè)施。03女職工在產(chǎn)期內(nèi)享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間用人單位應(yīng)當(dāng)支付生育津貼和社保費(fèi)用。02產(chǎn)期保障孕期保健用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工提供孕期保健，包括定期產(chǎn)檢、營養(yǎng)指導(dǎo)等。01性騷擾防治法律責(zé)任用人單位責(zé)任用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施預(yù)防和制止性騷擾行為，包括制定規(guī)章制度、開展宣傳教育等。01行為人責(zé)任對(duì)女職工實(shí)施性騷擾的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括民事賠償、行政處罰等。02證據(jù)保留與維權(quán)女職工在遭受性騷擾時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向用人單位反映并保留相關(guān)證據(jù)，以便維權(quán)時(shí)使用。0303婚姻家庭權(quán)益保障夫妻共同財(cái)產(chǎn)處置權(quán)平等協(xié)商夫妻對(duì)共同財(cái)產(chǎn)享有平等的處理權(quán)，無論妻子還是丈夫，都有參與決策和表達(dá)意見的權(quán)利。約定優(yōu)先夫妻可以通過約定的方式，明確共同財(cái)產(chǎn)的處置方式、范圍和限制等，以尊重雙方的意愿。共同管理夫妻應(yīng)共同管理共同財(cái)產(chǎn)，包括家庭收入、支出和投資等，確保財(cái)產(chǎn)的安全和合理使用。子女撫養(yǎng)權(quán)行使規(guī)范撫養(yǎng)義務(wù)父母對(duì)子女負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)，包括提供生活、教育、醫(yī)療等必要的物質(zhì)條件和精神關(guān)愛。撫養(yǎng)權(quán)行使撫養(yǎng)權(quán)的行使應(yīng)以子女的健康成長為首要原則，父母應(yīng)共同承擔(dān)撫養(yǎng)責(zé)任，協(xié)商確定子女的撫養(yǎng)方式、教育等事項(xiàng)。探視權(quán)保障離婚后，不直接撫養(yǎng)子女的一方享有探視權(quán)，另一方應(yīng)予以協(xié)助和配合，以維護(hù)子女的身心健康。家庭暴力司法救濟(jì)途徑尋求法律保護(hù)遭受家庭暴力的受害人有權(quán)向法院提起訴訟，請(qǐng)求法律保護(hù)，包括人身安全保護(hù)令、損害賠償?shù)?。證據(jù)收集與保存受害人應(yīng)盡可能收集并保存家庭暴力的相關(guān)證據(jù)，如照片、錄音、視頻等，以便在訴訟中證明自己的主張。尋求社會(huì)支持受害人可以向公安機(jī)關(guān)、居委會(huì)、婦聯(lián)等機(jī)構(gòu)尋求幫助和支持，這些機(jī)構(gòu)可以提供法律咨詢、心理疏導(dǎo)等服務(wù)。04職場(chǎng)權(quán)益實(shí)踐場(chǎng)景招聘錄用禁止性別歧視面試過程公正面試官需遵循公平、公正原則，不得因性別而對(duì)應(yīng)聘者產(chǎn)生偏見，確保評(píng)估過程客觀、全面。03企業(yè)在發(fā)布招聘廣告時(shí)，需確保用詞中立，不得以性別、婚姻、生育狀況等作為招聘條件。02招聘廣告要求法律法規(guī)依據(jù)《勞動(dòng)法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等法律規(guī)定，禁止在招聘過程中對(duì)女性應(yīng)聘者進(jìn)行性別歧視。01薪酬福利平等實(shí)現(xiàn)路徑績效考核公正建立公正、透明的績效考核體系，確保男女員工在考核過程中受到平等對(duì)待，避免性別偏見影響考核結(jié)果。福利保障為女性員工提供與男性員工同等的福利待遇，如五險(xiǎn)一金、帶薪休假、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。薪酬平等企業(yè)應(yīng)確保男女員工在相同或相似崗位上獲得同等薪酬，消除性別薪酬差距。職業(yè)發(fā)展晉升保障機(jī)制平等晉升機(jī)會(huì)企業(yè)應(yīng)確保女性員工享有與男性員工平等的晉升機(jī)會(huì)，不得以性別為由限制或剝奪其職業(yè)發(fā)展權(quán)利。01培訓(xùn)與發(fā)展為女性員工提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助其提升專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，為職業(yè)發(fā)展鋪平道路。02職場(chǎng)環(huán)境優(yōu)化營造積極、和諧、包容的職場(chǎng)環(huán)境，消除性別歧視和偏見，讓女性員工能夠安心工作、施展才華。0305爭(zhēng)議解決與維權(quán)路徑內(nèi)部協(xié)商與工會(huì)調(diào)解內(nèi)部協(xié)商機(jī)制建立內(nèi)部勞動(dòng)糾紛協(xié)商機(jī)制，女職工可與企業(yè)就勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行協(xié)商。工會(huì)調(diào)解作用工會(huì)作為女職工的代表，可在勞動(dòng)爭(zhēng)議中起到調(diào)解作用，幫助女職工解決糾紛。協(xié)商調(diào)解技巧女職工在協(xié)商調(diào)解過程中應(yīng)注意表達(dá)訴求、溝通協(xié)商、尋求共識(shí)等技巧。勞動(dòng)監(jiān)察投訴流程投訴處理流程勞動(dòng)監(jiān)察部門將依法對(duì)投訴進(jìn)行調(diào)查、取證，并作出處理決定。03投訴時(shí)需提供與勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)的證據(jù)材料，如勞動(dòng)合同、工資單、加班記錄等。02投訴所需材料投訴受理部門女職工可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察部門依法進(jìn)行查處。01民事訴訟證據(jù)準(zhǔn)備要點(diǎn)證據(jù)種類民事訴訟中證據(jù)種類包括書證、物證、證人證言、視聽資料等。證據(jù)提交提交證據(jù)時(shí)需按照法律規(guī)定的形式和要求進(jìn)行，確保證據(jù)的真實(shí)性、合法性和關(guān)聯(lián)性。證據(jù)收集女職工應(yīng)主動(dòng)收集與勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、社保繳納記錄、加班證明等。06普法行動(dòng)與未來展望女職工普法教育必要性提高女職工法律意識(shí)通過普法教育，使女職工了解自身權(quán)益和法律保護(hù)，提高維權(quán)意識(shí)。01促進(jìn)職場(chǎng)性別平等普及相關(guān)法律知識(shí)有助于消除性別歧視，推動(dòng)職場(chǎng)性別平等。02增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提高女職工的法律素養(yǎng)，有助于企業(yè)規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。03企業(yè)制度優(yōu)化建議加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)和教育通過培訓(xùn)和教育提高女職工的職業(yè)技能和素質(zhì)，增強(qiáng)其在職場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。制定性別平等政策在企業(yè)內(nèi)部制定并執(zhí)行性別平等政策，確保女職工在招聘、晉升等方面享有平等機(jī)會(huì)。建立健全內(nèi)部投訴機(jī)制為女職工提供便捷的投訴渠道，確保女職工權(quán)益受到侵害時(shí)能夠得