個人勞動合同【錦集15篇】

個人勞動合同1尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我叫張曉金，女，于20_年8月21日與貴單位簽訂為期三年

的勞動合同，現(xiàn)在貴單位福建土樓洪坑景區(qū)票務(wù)部門上班。三年來,

我在單位領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心和支持下，按照崗位職責(zé)要求和行為

規(guī)范認(rèn)認(rèn)真真做好了本職工作，較好的完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項任

務(wù)?，F(xiàn)合同到期在即。經(jīng)本人考慮決定申請續(xù)簽勞動合同，其理由

在合同期內(nèi)以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)樹立了良好的對外形象。我在景區(qū)上班工

作始終牢記貴單位的服務(wù)宗旨。樹立單位優(yōu)質(zhì)服務(wù)的形象，做到早

上班，遲下班，耐心細(xì)致的數(shù)好每一分錢臉好每一張票，給游客一

個滿意的服務(wù)，贏得了游客的滿意和信任。合同期內(nèi)以頑強的毅力

提高了個人的自身素質(zhì)，積極主動的‘抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷的自我充

電?，F(xiàn)在業(yè)務(wù)工作操作流利，我個人上班期間滿意發(fā)生一起因業(yè)務(wù)

不熟而被拴住，以致耽誤游客時間的事。

希望貴單位同意續(xù)簽勞動合同我將更加努力學(xué)習(xí)更加發(fā)奮工作,

以優(yōu)良的作風(fēng)，一流的服務(wù)展示單位的美好形象。

此致

敬禮

申請人:

20—年9月22日

個人勞動合同2

陳某、呂某等三人合伙承包A企業(yè)法人下屬的經(jīng)工商注冊登記

的經(jīng)營門市部，門市部登記的法定代表人為所屬企業(yè)的法定代表人

姚某，主要負(fù)責(zé)人即為職工陳某，承包期五年，承包三年后，A為

了置換職工身份的需要，經(jīng)協(xié)商與陳某、呂某解除了勞動合同關(guān)系，

個人承包勞動合同。勞動合同關(guān)系解除后，門市部負(fù)責(zé)人陳某以財

務(wù)會計呂某已不是公司職工要求呂某走人。筆者以為，陳某的做法

沒有法律依據(jù)，呂某在解除與公司的勞動合同后有權(quán)繼續(xù)以承包人

身份堅守原崗位工作。

一、企業(yè)職工內(nèi)部承包關(guān)系以勞動關(guān)系存在為基礎(chǔ)，職工同時

是承包合同的一方當(dāng)事人。

（一）包容在服務(wù)期內(nèi)的承包期限屆滿，勞動合同依法不終止。

企業(yè)內(nèi)部承包合同，是企業(yè)與內(nèi)部職工之間簽訂的為完成一定工作

任務(wù)而約定的權(quán)利、義務(wù)協(xié)議，是企業(yè)內(nèi)部常見的生產(chǎn)經(jīng)營方式之

一。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和

義務(wù)的協(xié)議。企業(yè)內(nèi)部承包關(guān)系以勞動關(guān)系的存在為基礎(chǔ)，二者之

間存在牽連，但二者又有很大區(qū)別。司法實踐中統(tǒng)一的觀點認(rèn)為，

內(nèi)部承包合同不同于勞動合同，內(nèi)部承包合同的終止并不意味著勞

動合同的解除。內(nèi)部承包合同終止后，勞動者仍可依據(jù)勞動合同享

受勞動法規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，除非勞動合司通過合同程序被一并解

除。

（二）內(nèi)部承包合同是職工履行勞動合同義務(wù)的具體途徑和方

式。企業(yè)內(nèi)部承包合同的主體是作為用人單位的企業(yè)和與之具有勞

動關(guān)系的勞動者，二者之間具有管理與被管理、支配與被支配的關(guān)

系，屬于不平等主體。作為勞動者，勞動是謀生的手段，勞動者履

行企業(yè)內(nèi)部承包合同的過程即是勞動者完成生產(chǎn)任務(wù)的過程；勞動者

履行企業(yè)內(nèi)部承包合同義務(wù)所獲得的報酬，是等量勞動領(lǐng)取的等量

報酬，體現(xiàn)了多勞多得、少勞少得、獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣，是社會

主義按勞分配原則在市場經(jīng)濟條件下的具體表現(xiàn)。企業(yè)內(nèi)部承包合

同與經(jīng)濟合同有著本質(zhì)的區(qū)別，理應(yīng)受勞動法調(diào)整，這是由承包人

同時具有職工身份，承包工作是同時是勞動合同約定義務(wù)所決定的。

二、解除時勞動及承包合同均未屆約定終止期的，所解除勞動

合同的期滿時間不是同時存在的承包合同的期滿時間

承包合同的期限常常長于或短于事先簽訂的勞動合同的屆滿時

間。比如：甲、乙兩職工于1998年5月分別與企業(yè)達(dá)成長達(dá)8年的

勞動合同，甲于20_年5月與企業(yè)簽訂5年期的承包經(jīng)營銷售部的

內(nèi)部合同，乙于20—年5月承包企業(yè)所屬的職工衛(wèi)生院，承包策3

年，合同范本《個人承包勞動合同》。甲情形下，承包合同期包容

在勞動合同期內(nèi)，因為內(nèi)部承包合同是職工履行勞動合同義務(wù)的具

體途徑和方式，所以，雙方當(dāng)事人不存在借助承包合同縮短原勞動

合同期限，即提前一年于20—年4月終止勞動關(guān)系的真實意思，承

包期間屆滿原勞動合同仍然在發(fā)生效力。乙情形下，承包合同成立

并生效于勞動合同有效期內(nèi)，卻延伸至期外1年；如果依承包期視為

自己的內(nèi)部承包資格喪失。

在勞動合同期限未包含的承包期間，雙方存在事實勞動關(guān)系是

不容置疑的。如果雙方明確勞動關(guān)系終止，是否意味著承包合同失

去了存在的客觀條件或沒有實現(xiàn)合同目的的必要，所以，原職工不

能主張繼續(xù)履行承包合同了呢？在內(nèi)部承包實踐中存在這樣兩種情形:

一是以職工為主同時吸納本企業(yè)外的人員聯(lián)合承包的情況也很

常見。在此情況下，如張某等4人原是職工，徐某為非職工身份，

如果承包期未滿時，企業(yè)與4職工解除勞動關(guān)系既被視為該承包合

同自動終止，張某等4人必須離開原工作崗位，則企業(yè)外部人員徐

某與張某等聯(lián)合承包的合同目的將無法實現(xiàn)，顯然，承包合同因其

他承包人的內(nèi)部職工身份解除而導(dǎo)致無法繼續(xù)實施或終止，無法律

依據(jù)，也與徐某最初與企業(yè)不存在勞動關(guān)系而能加入到承包關(guān)系中

背道而馳。

二是在工程建筑施工中，施工單位招用企業(yè)外的專業(yè)技術(shù)人員

作為零星工程的內(nèi)部承包人司空見慣。他們以企業(yè)聘用人員的身份

以企業(yè)的名義對外經(jīng)營，對外由法人獨立承擔(dān)民事責(zé)任，對內(nèi)由承

包組織或承包人承擔(dān)。所以，企業(yè)內(nèi)部承包合同，不存在承包人必

須是企業(yè)內(nèi)部職工的說法，可以是企業(yè)外部人員，外部人員合法地

進入企業(yè)的經(jīng)營組織或承包體的工作崗位工作，對外就是該企業(yè)的

員工。相對于決定承包前的與企業(yè)建立勞動合同關(guān)系通常較為固定

的內(nèi)部職工而言，承包人來自企業(yè)外部人員，不是本企業(yè)職工。

綜上所述，內(nèi)部承包合同的承包人為職工身份的識別，是從企

業(yè)外部而非企業(yè)內(nèi)部；職工可以成為內(nèi)部職工的承包人，與承包人解

除勞動關(guān)系不影響未屆終期的承包合同的繼續(xù)履行，也不必然導(dǎo)致

承包合同終止。

個人勞動合同3

甲方（用人單位）名稱：_______

住所：_______

法定代表人或主要負(fù)責(zé)人（委托代理人）：

乙方（勞動者）姓名：性別：現(xiàn)居住地地址：

戶籍所在地地址：居民身份證號碼：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律，法規(guī)，

規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合

同，共同遵守本合同所列條款。

一，合同期限

第一條甲，乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自用工之日年月日起

至年

月日止。其中試用期自年月日至

年月日止，期限為天。

（二）無固定期限：自用工之日年月日起至法定的終止條件出

現(xiàn)時止。其中試用期自年月日至年

月日止，期限為天。

（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限，自用工之日年

月日至工作任務(wù)完成時即行終止。

二，工作內(nèi)容知工作地點

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從

事崗位工作。經(jīng)甲，乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點，工作崗

位。

第三條乙方應(yīng)按照甲方要求，完成工作數(shù)量，并達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三，工作時間而休息休假

第四條甲乙雙方選擇實行以下第種工時制度：

（一）實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度。

（二）實行綜合計算工時工作制度。

（三）實行不定時工作制度。

休息休假按國家和我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四，勞動保護，勞動條件和職業(yè)危害防護

第五條甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律，法規(guī)

和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生

產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程，工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)

準(zhǔn)。

第六條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)

規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙

方進行職業(yè)健康檢查。

第七條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進行政治思想，職業(yè)道德，業(yè)務(wù)

技術(shù)，勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠

視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

五，勞動報酬

第九條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，試用期的工資

不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的.工資

的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定

乙方實行以下第種工資形式：

（一）計時工資。乙方的月工資為。如甲方的工資制度發(fā)生變

化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

（二）計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計件

單價約定為_______元/件，_______元/件，_______元/件。

（三）其他工資形式：

第十一條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為

每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不

違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第十二條實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間，

應(yīng)支付不低于乙方工資的150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作

又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于乙方工資的200%的工資報酬；安

排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資的300%的工資

報酬。

第十三條實行綜合計算工時和不定時工作制度，甲方安排乙方

月工作時間超過167.4小時，應(yīng)支付不低于乙方工資的150%的工資

報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資的

300%的工資報酬。

六，社會保險

第十四條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律，法規(guī)和政

策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老，醫(yī)療，失業(yè)，工傷，生育保險費用；

社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除，終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦

理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動合

同證明書。乙方應(yīng)及時辦理工作交接手續(xù)。

七，雙方約定的事項

第十五條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容；

甲方出資，為乙方提供法定以外培訓(xùn)的約定。

八、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。未盡事宜，雙方協(xié)商簽

定補充協(xié)議書，該補充協(xié)議書與本合同具有同等法律效力。

甲方：乙方：

簽署時間：

簽署地點：

個人勞動合同4

甲方：_______

乙方：_______

簽訂日期：年月日

一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條甲方

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人注冊地址

經(jīng)營地址

第二條乙方______性別

戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）

居民身份證號碼

二、勞動合同期限

第三條本合同為固定期限勞動合同。

本合同于年月日生效，其中試用期至

年月日止。本合同于年月

_______日終止。

三、工作內(nèi)容加工作地點

第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工

作。

第五條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工

作地點為

四、工作時間而休息休假

第六條甲方安排乙方執(zhí)行______工時制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度

的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每

周休息日為甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工

作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決

定。

第七條甲方對乙方實行的休假制度有

五、勞動報酬

第八條甲方每月元或按執(zhí)行。乙方在試用期期

間的工資為元。甲乙雙方對工資的其他約定

第九條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的

月生活費為元或按執(zhí)行。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為

乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。

第十一條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、濟南市有

關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按______支付乙方病假工資。

第十二條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的.待遇按國家和北京市的有

關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇

七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十四條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、

衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護

用品。

第十五條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙

方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過

程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十六條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強對職

業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

第十七條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華

人民共和國勞動合同法》和國家及濟南市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除

或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保

險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第十九條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)

濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第二十條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

十、勞動爭議處理及其它

第二十一條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞

動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員

會申請仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十二條本合同的附件如下

第二十三條本合同未盡事宜或與今后國家、濟南市有關(guān)規(guī)定相

悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：乙方：

代表人（簽字）：身份證號碼:

個人勞動合同5

（以下簡稱甲方）與（以下簡稱乙方）訂立的勞動合同期限自

年月日到年月日，在本單位的工作年限是年，工作崗位為（更

多好文章請關(guān)注），現(xiàn)因使方無法繼續(xù)履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意,

該合同于年月日予以解除。根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》以及

其他相關(guān)法規(guī)政策的,規(guī)定，乙方：口符合發(fā)給經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，公

司將向你發(fā)給經(jīng)濟補償金元，口不符合經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，公司不再

向你發(fā)給其它款項C

工作交接完畢后領(lǐng)取，并辦理相應(yīng)的簽收手續(xù)。

本協(xié)議由雙方簽字蓋章，并到人力資源和社會保障行政部門備

案。協(xié)議書一式份，

由雙方各執(zhí)份，備案機關(guān)收存一份，共份Q

甲方：簽章年月日

乙方：簽章年月日

人力資源和社會保障行政部門（章）：年月日

個人勞動合同6

一位朋友到一家企業(yè)應(yīng)聘，簽訂合同時發(fā)現(xiàn)，90%的條款都是員

工（乙方）的責(zé)任與義務(wù)，除了注明月工資700元之外，竟無一款涉

及到企業(yè)的職責(zé)?？粗@樣的合同，朋友只好作罷。

用工合同當(dāng)然要有員工的責(zé)任與義務(wù)，但企業(yè)同樣需要履行職

責(zé)，只要求員工如何如何，沒有企業(yè)職責(zé)的條款，豈不成“霸王合

同”？

用工合同沒有企業(yè)職責(zé)，并非是個別現(xiàn)象，在相當(dāng)一些企業(yè)都

有類似的情況。從遵守廠規(guī)廠紀(jì)到工作的各個環(huán)節(jié)，幾乎都是對員

工的要求，對員工的約束，企業(yè)需要履行的職責(zé)只字不提，這樣的

合同不僅有失公平，而且是對員工利益的一大侵害。正因為沒有企

業(yè)履行職責(zé)的條款，企業(yè)便可有“合法”的理由對員工的工作提出

各種要求，即便是超時加班，惡意欠薪，員工也無話可說。出現(xiàn)糾

紛、打起官司，員工更是得理不得法，吃著啞巴虧，企業(yè)則可堂而

皇之地逃避責(zé)任。

任何一種合同都是雙向的責(zé)任與義務(wù)，所有的條款也應(yīng)是雙方

協(xié)商，共同認(rèn)可的契約。沒有企業(yè)職責(zé)條款的用工合同，顯然是既

不規(guī)范也不合法的c它只能代表著企業(yè)一方的利益，是帶有霸道性

質(zhì)，又有著欺騙性質(zhì)的侵權(quán)合同。說直接一點，就是企業(yè)有意識地

為侵害員工利益設(shè)下的圈套。員工一旦簽下合同，正當(dāng)權(quán)益就沒了

保障，就會變成企業(yè)想捏就捏的“軟柿子”。

沒有企業(yè)履行職責(zé)的'合同的盛行，固然是因為企業(yè)的見利忘法,

以牟取單方的最大利益。然而，有關(guān)部門對用工合同的監(jiān)管缺失,

也是一種成因。有些地方只要求企業(yè)與員工簽訂合同，只要簽了合

同便認(rèn)為是合法的c至于簽的是怎樣的合司，有無侵害員工利益，

是不是符合國家規(guī)范的用工合同，就再也不去過問了。少數(shù)企業(yè)便

利用監(jiān)管缺失的漏洞，在合同的條款上耍手段，一切以企業(yè)的利益

為核心，想怎么訂就怎么訂，至于合法性、員工的權(quán)益概不考慮。

有的甚至把用工合同變成了“生死合同”，變成約束員工的枷鎖。

簽訂用工合同本是為了維護企業(yè)與員工的雙方利益，規(guī)范企業(yè)

的用工行為，沒有企業(yè)履行職責(zé)的合同，只能是企業(yè)逃避法律責(zé)任

的劣招。表面上看企業(yè)占了便宜，有了主動，實際上使企業(yè)失了信

譽，冷了人心?？吹饺绱说暮贤?，求職者誰敢去應(yīng)聘？企業(yè)也就不

可能補充到新鮮血液，最終必然是以損害企業(yè)自身利益而告終。

個人勞動合同7

甲方:__________________

乙方：__________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等

協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限第一條本合同為期限勞動

合同。

二、工作內(nèi)容

第一條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。

第二條乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動保護知勞動條件

第一條甲方安排乙方執(zhí)行八小時工時制度。

第二條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。

第三條甲方負(fù)責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、

勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。

四、勞動報酬第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。

第一條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方無需支付乙

方的月生活費。

第二條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦

理變更合同手續(xù)：__________________

（一）甲乙雙方協(xié)商一致的；

（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同

無法履行的

第三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定

或者本合同約定可以解除勞動合同。

第四條有下列情形之一的，甲方解除本合同：

（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事甲

方另行安排的工作的；

（二）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同

無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的；

五、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:

第一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同:

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

第二條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

1、在試用期內(nèi)的.；

2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫

勞動的；

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

六、違約責(zé)任

1.在合同期內(nèi)，甲方除《暫行規(guī)定》乙方除《暫行規(guī)定》規(guī)定

的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應(yīng)支付違約金500元。

2.甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方

協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反合同給對

方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，給對方賠償經(jīng)濟損

失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。

乙方應(yīng)遵守如下規(guī)定：乙方應(yīng)每天按正常上

班時間到甲方報到C

七、勞動爭議處理及其它

第一條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭

議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，

60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向

勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

第二條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關(guān)規(guī)定相

悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）：

乙方（簽字或蓋章）：

簽訂日期__________

個人勞動合同8

甲方：乙方：

甲乙雙方在自愿、平等的基礎(chǔ)上，協(xié)商一致，達(dá)成以下條款：

一、甲方聘請乙方為青a—4578專職白班司機，作息時間為早

7點到晚7點，逢停運日休息。乙方同意枝據(jù)甲方工作需要從事出

租汽車駕駛員崗位工作。乙方應(yīng)按照營運任務(wù)以及崗位責(zé)任制要求,

按時完成規(guī)定的營運任務(wù)。

二、本合同自年一月一日起至年一月

—日止，期限屆滿本合同自行終止。

三、其中試用期為三個月即年—月—日至

年—月—日，試用期限內(nèi)甲方有權(quán)隨時解除勞動合同,

若乙方造成甲方車輛等到任何損失，應(yīng)照價賠償。

四、乙方經(jīng)甲方聘用后，自愿將交付壹萬元人民幣（10000元

人民幣）作為風(fēng)險押金，一直到離職為止，如乙方?jīng)]有任何違章或

事故處理，甲方予以退還乙方。

五、自愿作為乙方的保證人，若保證人是自然人，保

證人自愿對乙方行為所產(chǎn)生的任何后果承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

六、乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月支付給乙方工資按乙

方完成任務(wù)的百分之30提成計算，獎金另計。（完成任務(wù)的多少按

每日營運現(xiàn)金計算）

七、聘用期內(nèi)乙方應(yīng)自覺遵守甲方和出租車行的各項安全規(guī)章

制度，服從甲方及車主的安全監(jiān)督、檢查和管理，安全行車、文明

服務(wù)。盡忠職守，維護甲方利益。

八、甲方為乙方提供符合市公安交通管理局和出租車管理局規(guī)

定的營運車輛。乙方應(yīng)定時保養(yǎng)車子，如檢查機油、檢查輪子等，

要經(jīng)常保持車輛安全性能，保持車內(nèi)外之整潔，若因乙方未盡至以

上職責(zé)，造成車輛損壞，則由乙方承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

九、乙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定，如有違反，乙方還要賠償因

此給甲方造成的損失。

十、乙方聘用期間須服從甲方安排出車，不得有任何理由拒絕

及拖延之情形，如有違反，甲方依情節(jié)輕重給予警告、記過、罰款

或開除處理。

十一、乙方在職營運期間內(nèi)一律不準(zhǔn)有私下用車之情形或依公

而辦私之行為，如有發(fā)現(xiàn)一律按嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律解除勞動關(guān)系處

理。

十二、乙方關(guān)于安全駕駛等管理之規(guī)定，按照國家交通管理法

律法規(guī)辦理。

駕駛員安全行車責(zé)任：

為了確保行車的'安全，提高駕駛員整體素質(zhì)，消除事故隱患，

減少事故頻率，保護國家和人民的生命財產(chǎn)安全，甲乙雙方特簽訂

安全行車責(zé)任書如下：

一、乙方責(zé)任

1、必須樹立“安全第一、預(yù)防為主”的思想，遵章守紀(jì)，積極

參加甲方交通法規(guī)教育，并積極配合甲方的安全檢查和監(jiān)督，服從

甲方管理。

2、自覺遵守交通法規(guī)，做到不超速、不酒后開車、遵守超車、

會車、停車的有關(guān)規(guī)定。

3、自覺遵守運價政策，做到明碼標(biāo)價，合理收費，車容整潔，

標(biāo)志明顯，計價器有效，各種服務(wù)證齊全有效.

4、確保車輛技術(shù)狀況良好，嚴(yán)格遵守駕駛安全操作規(guī)程，積極

配合車主做好車輛出車前，回場后、及途中的保養(yǎng)工作，保證車輛

不帶病行駛，發(fā)現(xiàn)事故隱患應(yīng)及時予以解決。

5、保持充沛精力投入工作，不疲勞開車。不將車交給無駕駛證

的人駕駛。加強危險品的檢查，保證車用滅火機良好。

6、積極配合甲方和車經(jīng)營者做好其它各項安全工作。

二、甲方責(zé)任

1、行使職權(quán)，加強現(xiàn)場管理和源頭管理。

2、經(jīng)常進行安全檢查和監(jiān)督。

三、乙方應(yīng)杜絕、侵占甲方財物，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以10倍

罰款，情節(jié)嚴(yán)重者移送司法機關(guān)處理。

四、甲、乙方應(yīng)嚴(yán)格按本合同履行，若有違反，則要賠償因此

而給對方造成的一切損失。

五、本合同經(jīng)雙方及保證人簽署生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一

份，同等效力。

乙方：甲方：

身份證字號：身份證字號：

住址：住址：

乙方保證人：身份證字號：

簽訂日期：年—月—0

個人勞動合同9

編號：

甲方（用人單位）名稱：

法定代表人：

地址:

乙方（勞動者）姓名：

性別：

民族：

文化程度：

居民身份證號碼：

住址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和

政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合司。

一、勞動合同期限

本合同為有固定期限的勞動合同。合司期從起至

止。其中試用期從至止。

二、工作內(nèi)容

（一）乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在崗位（工種）工

作，完成該崗位（工種）所承擔(dān)的各項工作內(nèi)容及甲方訂立的崗位工

作標(biāo)準(zhǔn)。乙方同意甲方可根據(jù)相應(yīng)情況適當(dāng)變更乙方工作內(nèi)容；

（二）乙方的工作地點為。

三、工作時間前勞動報酬

（一）工作時間實行經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)實行的；

（二）甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，試用期的工資為

______元。轉(zhuǎn)正后工資為______元。

四、勞動紀(jì)律

甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。

乙方服從甲方工作管理，并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

五、動合同變更、解除、終止

（一）甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和

國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；

（二）合同解除或終止時，甲方出具解除勞動合同的證明，并在

15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)；

（三）乙方按照雙方約定，及時辦理工作交接等有關(guān)手續(xù)；

（四）甲方應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，在乙方工作交接辦理完成后支

付；

（五）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可乂解除；

（六）本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)

當(dāng)即行終止。由于生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞

動合同。

六、違反勞動合同的責(zé)任

（一）由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完

全履行的，由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方過錯，根據(jù)實際

情況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任；

（二）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任;

（三）雙方需要約定的其他事項：

七、勞動爭議處理及其他

（一）本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)

商不成或不愿協(xié)商的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)

解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也

可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可

以向人民法院起訴C

（二）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字或蓋章之日

后生效。

甲方（蓋章）：

乙方（簽名）:

法定代表人（簽名）：

日期：20年月日

日期：20年月日

個人勞動合同10

單位名稱：

住所：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

勞動者姓名：

聯(lián)系電話：

身份證號：

家庭住址：

緊急聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等

協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條勞動合同期限（甲乙雙方選擇適用）

1、有固定期限勞動合同

本合同于年_______月日生效，于年

_______月日終止（如有試用期，則試用期從年

月日到年月0）O

2、以完成一定的工作任務(wù)為期限的合同

本合同生效日期為以乙方完成。

工作任務(wù)合同終止時間為年月日。

二、工作內(nèi)容而要求

第二條甲方招用乙方在中擔(dān)任

崗位（工種）工作C

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)

到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)C

三、勞動保護而勞動條件

第四條甲方對乙方的工作時間安排必須執(zhí)行國家規(guī)定的工時制

度。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)乙方同意后，可安排乙方加班，但

不得違反國家有關(guān)規(guī)定，且應(yīng)合理安排職工補休或按照《勞動法》

的有關(guān)規(guī)定依法支付加班、延長工作時間工資報酬。

第五條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進入施工現(xiàn)場前對乙方進行入場施工安

全教育。甲方應(yīng)當(dāng)對已取得電工、焊工、登高作業(yè)等特殊工種操作

證書的乙方進行崗前培訓(xùn)（或書面交底）后，方可上崗作業(yè)。

第六條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的

有關(guān)規(guī)定，為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護

用品。

第七條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，依法建立安全生產(chǎn)制度。

乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的'勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動

過程中的事故，減少職業(yè)危害。

四、工資保險待遇

第八條乙方在試用期間的工資為每月元，試用期滿后

工資為每月元。按工作量計算工資的，每（工作量單位）支

付工資元。雙方約定的工資不得低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低

工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)在每月日前計發(fā)乙方的工資（不得交由包工頭代

發(fā)），并由乙方簽字確認(rèn)。甲方應(yīng)在勞動合同終止、解除時一次性

付清乙方的工資。合同甲方如為分包方，工資支付發(fā)生違約情況由

工程總承包單位負(fù)責(zé)支付。

第九條甲方應(yīng)按規(guī)定為乙方辦理社會保險，并按規(guī)定足額繳納

社會保險費用。雙方勞動合同解除后，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移社會保險

手續(xù)。乙方因工負(fù)傷，其待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動紀(jì)律前勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項制度、勞動紀(jì)律和安全技術(shù)

操作規(guī)程。

第十一條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。

（二）有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀(jì)行為的。

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的。

（四）嚴(yán)重違反甲方施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定和甲方勞動紀(jì)律的。

（五）被依法追究刑事責(zé)任的。

第十二條有下列情形之一的，乙方可以解除本合同。

（一）在試用期內(nèi)的。

（二）甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁、或者非法限制人身自由的手

段強迫勞動的。

（三）甲方不能提供安全的勞動條件或者按照本合同規(guī)定支付

勞動報酬的。

第十三條變更、解除、終止、續(xù)訂本合同，應(yīng)在規(guī)定的時限前

以書面形式通知對方，不得擅自變更、解除、終止本合同。

六、違約責(zé)任、勞動爭議處理及其它

第十四條甲方與乙方解除勞動合同時，應(yīng)給乙方出具終止、解

除勞動合同證明書C

甲方解除乙方勞動合同，符合規(guī)定的，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。

甲、乙方違法解除勞動合同，應(yīng)給對方以賠償。

第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之

日起，60日內(nèi)向工程所在地（區(qū)、縣）有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會

申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可直接到裁決書之日起15日向人民

法院起訴。

第十六條甲方依法制定的規(guī)章制度及其他專項協(xié)議作為本勞動

合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

第十七條本合同未盡事宜或與國家、陜西省有關(guān)規(guī)定相悖的，

按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行C

第十八條本合同一式_______份，甲乙雙方各執(zhí)_______份。本

合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方(公章)：

法定代表人(簽字)：

簽約日期：年月日

乙方(簽字)：

簽約日期：年月0

個人勞動合同11

餐廳聘請店長，雙方訂立勞動合同可以依照如下條款來辦理就

具有法律效力：

(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件

號碼；

(3)勞動合同期限；

(4)工作內(nèi)容和工作地點；

(5)工作時間和休息休假；

(6)勞動報酰；

(7)社會保險；

（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約

定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

我在網(wǎng)上找的

勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況

甲方

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人

注冊地址

經(jīng)營地址

乙方性別

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱證件號碼

在甲方工作起始時間年月日

家庭住址郵政編碼

在臨居住地址郵政編碼

戶口所在地省（市）區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

簽訂日期：年月日

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲

乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽

訂勞動合同，并承諾共同遵守：

第一條合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限:

（一）固定期限，自年月日起至年

月日止，共個月。

（二）其中試用期自年月日起至年月日止，共

個月。

（三）乙方應(yīng)在年月日前到崗。

注：《勞動合同法》調(diào)整了《勞動法》關(guān)于勞動合同終止的'規(guī)

定內(nèi)容。取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情

形出現(xiàn)而終止。也就是說，勞動合同當(dāng)事人不得約定勞動合同終止

條件；即使約定了，該約定也無效。

規(guī)定到崗時間的理由在于：《勞動合司法》規(guī)定勞動關(guān)系的建

立日為用工之日（一般情況以到崗為準(zhǔn)），勞動者簽訂合同后一直

不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風(fēng)險和成本很高，應(yīng)約定到

崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。

第二條工作內(nèi)容和工作地點

（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方

的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。

（二）乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到

規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似

“因生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或

“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位”等條款，

不再寫入合同。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，按照

《勞動合同法》規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝

奪勞動者的合同協(xié)商變更權(quán)，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除

勞動者權(quán)利的條款無效。

第三條工作時間和休息休假

（一）乙方實行以下第種工時制。

1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平

均每周工作時間不得超過60小時。

2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安

排。

（二）甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排

乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

（注：加班加點工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按國家相關(guān)規(guī)定明示于合同中。）

（三）乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。

注：工作時間而休息休假是《勞動合司法》新增的必備條款。

第四條勞動保護和勞動條件

（一）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)

生的規(guī)定為乙方配備必要

安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品

要跑你也攔不住哦，最好一個月一支付，而且你這個5%的股權(quán)

也是有風(fēng)險的，假設(shè)他干一個月就走了，股權(quán)你已經(jīng)送他了，建議

改為合同到期后分配股權(quán)。

個人勞動合同12

甲方：—管理有限公司

乙方：身份證號碼：

聯(lián)系電話：

在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)雙方協(xié)商一致，就雙方解除勞動關(guān)系

達(dá)成如下協(xié)議：

1、自—年—月一日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的

權(quán)利義務(wù)隨之終止c雙方的勞動關(guān)系、工資、社保福利截至到一年

—月—日。甲方為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、

失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金至—年月止。

2、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)為乙方辦理相關(guān)退工手續(xù)，并出具相

應(yīng)的離職證明。

3、甲方向乙方支付協(xié)商解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金總計人民幣

￥元（大寫：）o

4、本協(xié)議是解決雙方勞動爭議的'所有安排和規(guī)定，雙方不再

存在其他任何勞動爭議。本協(xié)議書生效前雙方基于勞動關(guān)系產(chǎn)生的

權(quán)利義務(wù)互不追究C

5、上述協(xié)議符合法律法規(guī)規(guī)定，自雙方簽署之日起成立并生效。

本協(xié)議書一式二份，雙方各執(zhí)一份、具有司等法律效力。

甲方：乙方:

日期：日期:

個人勞動合同13

甲方（用人單位）名稱：—

法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：

所在地址：_________

乙方（勞動者）姓名：—

文化程度：________

身份證號碼：________

家庭地址：_________

現(xiàn)居住地址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同

法》（以下簡稱《勞動合同法》）等相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，

甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商司意訂立本合同，并共同

遵守履行。

一、合同期限

勞動合同期限按下列第（）項確定

A.本合同為固定期限勞動合同，合同期從年—月

一日起至年一月一日止，其中試用期為一個月，即從

年—月一日起至年—月—日止；

B.本合同為無固定期限勞動合同，合司期從年—月

—日起至符合法定終止時間止，其中試用期為一個月，即從

________年—月一日起至________年—月一日止；

C.本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，合同期從

年一月一日起至工作任務(wù)完成即行終止。若乙方實

際用工起始時間與本合同約定起始時間不一致，以實際用工之日為

本合同起始時間。

二、工作內(nèi)容及工作地點

（一）根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，乙方司意在崗位（工種）工

作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）。乙方應(yīng)按甲

方確定的崗位責(zé)任制及相關(guān)規(guī)章制度的要求，完成該崗位（工種）所

承擔(dān)的生產(chǎn)（工作）內(nèi)容。

（二）甲方安排乙方的工作地點：O根據(jù)工作需要，經(jīng)

甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點。

三、工作時間知休息休假

乙方所在崗位的工時制度按以下（）項確定

A.標(biāo)準(zhǔn)工時工作制

B.不定時工作制

C.綜合計算工時工作制甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時

間的規(guī)定，對執(zhí)行本條A項工作制的，乙方每日工作不超過8小時,

每周工作40小時，并且每周至少休息一天。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,

經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每天不得超過1

小時，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下，每天不得超過

3小時，每月不得超過36小時。對執(zhí)行本條B項、C項工作制的，

甲方在保障乙方身體健康并聽取乙方本人意見的基礎(chǔ)上，采取集中

工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保乙方

的休息、休假權(quán)利而生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權(quán)利。

四、勞動報酬

（一）乙方試用期內(nèi)的月工資—元；試用期的工資不得低于本

單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不

得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（二）試用期滿后，乙方的月工資一元，工資形式為（）。

1.計時工資

2.計件工資

根據(jù)甲方的工資分配制度，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，在合同期內(nèi)

甲方為乙方調(diào)增（減）的月工資作為本合同的月工資（不得低于甲方所

在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。

（三）乙方工資支付形式為（）

L銀行代發(fā)

2.現(xiàn)金支付

（四）甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資，并向乙方提供工

資清單。工資發(fā)放日為每月—日，如遇休假日或休息日，應(yīng)當(dāng)提

前支付。

（五）乙方加班工資、休假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和

發(fā)放以及特殊情況下的工資支付，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章以及

甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

五、社會保險

（一）甲方應(yīng)按規(guī)定及時為乙方辦理參加社會保險的相關(guān)手續(xù)，

按時繳納社會保險費用。社會保險費個人繳納部分，甲方按規(guī)定從

乙方工資中代扣代繳。

（二）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期應(yīng)享受的假期及相應(yīng)待遇，按

生育保險、女職工勞動保護等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）乙方患職業(yè)病或因工（公）負(fù)傷（死亡）的待遇、患病或非因

工負(fù)傷（死亡）的待遇及醫(yī)療補助費發(fā)放，均按工傷保險、醫(yī)療保險

及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（一）甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行生產(chǎn)的法律法規(guī)，遵守勞動保護、

職業(yè)危害防護等有關(guān)規(guī)定。

（二）甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施、設(shè)備、

勞動防護用品及其他勞動保護條件。

（三）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的有關(guān)

規(guī)章制度。如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，乙方有權(quán)拒絕。

（四）甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定，對

具有職業(yè)病危害（如接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒有害的物質(zhì)，

下同）的崗位（工種），甲方應(yīng)當(dāng)如實告知乙方有關(guān)職業(yè)病危害及其后

果、職業(yè)病防護措施和待遇，并采取符合國家職業(yè)衛(wèi)生要求的預(yù)防

措施和防護設(shè)施。

（五）乙方從事具有職業(yè)病危害崗位（工種）的，甲方應(yīng)組織乙方

進行上崗前、在崗期間及離崗前的職業(yè)健康檢查，及時如實告知乙

方檢查情況，并為乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

七、合同的變更、解除和終止

（一）甲乙雙方協(xié)商一致后，可以變更合同，并及時辦理書面變

更手續(xù)。

（二）除《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的.情形外，乙方解除勞

動合同，應(yīng)當(dāng)提前—日以書面形式通知甲方，在試用期內(nèi)解除勞

動合同的，應(yīng)提前一日通知甲方。

（三）符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條

規(guī)定情形的，甲方可以解除勞動合同，但有《勞動合同法》第四十

二條規(guī)定情形的，甲方不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十

一條的。規(guī)定解除勞動合同。

（四）符合《勞動合同法》及國家、省、市規(guī)定的有關(guān)勞動合同

終止情形的，勞動合同終止。

（五）工傷職工、患職業(yè)病職工勞動合同的解除或終止，依據(jù)國

家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

（六）符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形之一的，甲方應(yīng)

按有關(guān)法律、法規(guī)前規(guī)章的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償金。

（七）甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合司時出具解除或者終止勞

動合同的證明，并在—日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移

手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦結(jié)工作交接手續(xù)。

八、約定事項

（一）依據(jù)《勞動合同法》第二十二、二十三、二十四條規(guī)定，

雙方約定的事項:

1

2

（二）其它事項的約定：

九、甲方按法定程序，依法制定單位規(guī)章制度，并予以公示或

告知乙方，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

十、本合同履行中發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，

或向本單位（或甲方所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等）勞動爭議調(diào)解委員會申

請調(diào)解。協(xié)商不成或不愿調(diào)解的，應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起—日

內(nèi)，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、本合同條款與現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章相抵觸的，以及本

合同未盡事宜，均按現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

十二、本合同至少一式二份，經(jīng)甲乙雙方簽名（蓋章）后生效，

甲乙雙方各執(zhí)一份c甲方對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本，至

少保存兩年備查。

甲方：（單位蓋章）乙方簽名（蓋章）：—

法定代表人簽名（蓋章）或負(fù)責(zé)人簽名（蓋章）或委托代理人簽名

（蓋章）

合同訂立日期：年月—日

合同履行起始日期：年—月—日

個人勞動合同14

勞動者姓名

寧波大地銅業(yè)有限公司印制

甲方：寧波大地銅業(yè)有限公司乙方：

身份證號碼：］

住所：浙江省慈溪市新浦鎮(zhèn)工業(yè)區(qū)住所：

現(xiàn)居住地址：

文化程度：

聯(lián)系電話：

甲方聘用乙方為勞動合同制職工，雙方根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和

規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合司，并共同遵守履行。

乙方在此特別保證在本合同約定的勞動期限開始之后，同其它

單位之間已經(jīng)不存在任何形式的勞動關(guān)系，同時也沒有同其它單位

之間存在競業(yè)限制義務(wù)，否則由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由乙方自行承擔(dān),

同甲方無涉。

一、合同期限

本合同為有固定期限的勞動合同，合司期從20—年3月1

日起至20—年12月31日止，其中試用期為1個月。

試用期內(nèi)，乙方需滿足員工守冊中規(guī)定的以及以下的錄用條件:

①身體健康，無傳染病、精神病等較大疾病;②沒有違法犯罪前

科和記錄；③提供的身份證、簡介等個人數(shù)據(jù)，必須真實合法有

效;④服從甲方的管理和工作安排;⑤遵守甲方的規(guī)章制度。

試用期內(nèi)，若甲方認(rèn)為乙方符合甲方的勞動用工要求，可以提

前結(jié)束試用期。

二、工作內(nèi)容而工作地點

（一）工作內(nèi)容：甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在崗位（工種）

工作。乙方應(yīng)完成該崗位（工種）所承擔(dān)的生產(chǎn)（工作）內(nèi)容，按時完

成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

甲方在合同期內(nèi)因工作需要或乙方不能勝任原工作崗位，可以

對乙方的具體工作崗位進行調(diào)整，乙