人事部流程

一、目的：

1.將新員工順利導(dǎo)入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍之中。員工被錄用初期通常是最重要的時(shí)期，正是在

這個(gè)時(shí)期員工形成了工作態(tài)度、工作習(xí)慣，并為將來的工作效率打下基礎(chǔ)；

2.向新員工介紹其工作內(nèi)容、工作環(huán)境及相關(guān)同事，使其消除對新環(huán)境的陌生感，盡快進(jìn)入工作角色；

二、流程圖：

1.人力資源部將員工的《員工入職登記表》和《員工異動(dòng)申請表》交由總經(jīng)理簽署確認(rèn)入職時(shí)間與薪資

后，人事專員方可通知員工報(bào)到；

2.新員工報(bào)到日，人事專員派發(fā)《新員工入職須知》給新員工作指引，為其辦理相關(guān)事項(xiàng)；

3.通知新員工報(bào)到時(shí)應(yīng)提交：

:①身份證復(fù)印件⑤近期彩色一寸免冠相片張；

5.新入職人員所在部門為其確定直接指導(dǎo)人，在入職當(dāng)天和入職培訓(xùn)中介紹。

二.人力資源部辦理入職手續(xù)

總公司：1.由人事專員指導(dǎo)新員工填寫《員工入職登記表》，交經(jīng)理確定其入職日期；

2.人事專員人員收取新員工入職相關(guān)資料，若資料不全，應(yīng)限期補(bǔ)辦，否則首月薪資可暫時(shí)扣發(fā);

3.人事人員向新員工發(fā)放《規(guī)章制度》閱讀并簽署閱讀確認(rèn)書，如為財(cái)務(wù)人員需進(jìn)行擔(dān)保手續(xù)辦理;

4.人事人員提前一天為新員工準(zhǔn)備辦公設(shè)備及辦公用品

5.人事人員及相關(guān)部門經(jīng)理為新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，向其介紹公司基本情況及管理制度（具體見《新

員工入職培訓(xùn)》講義）、業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識等，使其具備基本公司工作知識；

6.人事專員人員收齊新員工報(bào)到應(yīng)燃資料后，建立員工個(gè)人資料檔案存檔；

7.人事人員辦理好新員工入職，提交總部部以員工崗位性質(zhì)為新員后臺(tái)系統(tǒng)或業(yè)務(wù)系統(tǒng)，教導(dǎo)其使

用熟悉公司基本情況。

8.人事專員更新燈燈系統(tǒng)中的員工通訊錄；

9.人力資源部帶新員工到其將入職的部門，并介紹給部門經(jīng)理。

站點(diǎn)：1、站點(diǎn)員工入職由財(cái)務(wù)行政人員負(fù)責(zé)；

2、站點(diǎn)新員工提交所有入職手續(xù)后，復(fù)印一份留存站點(diǎn)，由總部人力資源部存檔：

3、站點(diǎn)新員工入職按入職時(shí)間進(jìn)行計(jì)薪，如員工延遲入職而沒有事前申請不予計(jì)薪。由于財(cái)務(wù)行政

人員或站點(diǎn)站長延遲辦理入職，該員工薪資由延遲人承擔(dān)。

三.由部門辦理部分

1.人力資源部或站點(diǎn)負(fù)責(zé)人帶新員工到部門后，由部門安排參觀部門，并介紹部門人員及其他部

門相關(guān)人員；

2.由直接經(jīng)理向新員工介紹其向位職賁與工作說明；

3.部門應(yīng)在例會(huì)上向大家介紹新員工并表示歡迎。

四.入職培訓(xùn)

1.由人力資源部定期組織新員工培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司介紹、公司各項(xiàng)制度、

業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識知識等。

2.不定期舉行由公司管理層進(jìn)行的公司發(fā)展歷程、公司文化、各部門職能與關(guān)系等

方面的培訓(xùn)，并作進(jìn)一步考核交流。

五.滿月跟進(jìn)

新員工入職滿一個(gè)月時(shí)，由人力資源部對其進(jìn)行跟進(jìn)。

形式：面談。

內(nèi)容：主要了解新員工直接負(fù)責(zé)人對其工作的評價(jià)、新員工對工作、直接經(jīng)理、公司等各方面的看法。

六.轉(zhuǎn)正評估

新員工工作滿三個(gè)月時(shí)，由人力資源部安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評估。^工對自己在試用期內(nèi)的工作迸行自評，由直

接經(jīng)理對其進(jìn)行評估。直接經(jīng)理的評估結(jié)果將對該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。

員工入職登記表

部門:崗位:填表日期：年月日

姓名性別年齡血型

籍貫民族職稱最高文化程度照

健康狀況身高體重婚姻狀況片

身份證號碼聯(lián)系電話

戶籍在地特長技能

期望薪資

緊急聯(lián)系人及電話郵政編碼

起止年月工作單位職位離職原因聯(lián)系電話

工

作

經(jīng)

歷

教起止年月教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)專業(yè)外語及程度畢/肆業(yè)

育

培

訓(xùn)

經(jīng)

歷

姓名關(guān)系工作單位職務(wù)電話

家

庭

成

員

受到何種獎(jiǎng)勵(lì)或?qū)I(yè)訓(xùn)練

能否出差能否加班能否接受工作調(diào)動(dòng)

是口否口

是否曾在我公司應(yīng)聘是口否口是否有親屬或朋友在我司工作

/__________

1、本人保證所填寫資料屬實(shí)。

填表人2、保證遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

3、若有不實(shí)之處，本人愿意無條件接受公司處罰甚至辭退，并不要求任何補(bǔ)助。

申明

申明人：一

入聯(lián)培訓(xùn)本人已接受公司規(guī)章制度的培訓(xùn)。員工簽字：________________年月日

公司審核意見

人事填寫

應(yīng)聘人員面試記錄表

評分代碼：A優(yōu)秀B.良好C.一般D.較弱E.弱

面試評估

初試（人事專員評估）復(fù)試（用人部門主管評估）

直接負(fù)責(zé)人：

異申

請

動(dòng)部

門

理意

日期：

由見

部門經(jīng)理：

申請人：

日期：

日期：

部門：部門：

原

職務(wù)：新職務(wù)：

崗

崗

任職時(shí)間：任職時(shí)間：

住位

工資待遇：工資待遇：

負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)人：

人力資

總經(jīng)理助理

源部

總經(jīng)理

日期：

本表根據(jù)員工聘用管理審批權(quán)限逐級批準(zhǔn)。

備注異動(dòng)（不調(diào)薪）：員工T直接負(fù)責(zé)人T部門經(jīng)理T行政人事部經(jīng)理T副總經(jīng)理

異動(dòng)（調(diào)薪）：員工T直接負(fù)責(zé)人T部門經(jīng)理T行政人事部經(jīng)理T副總經(jīng)理T總經(jīng)理

擔(dān)保書

茲擔(dān)保人：先生（女士），愿意為被擔(dān)保人：先生（女士）入職于

公司部門工作作為擔(dān)保，本人確認(rèn)被擔(dān)保人所提供給公

司的個(gè)人簡歷材料屬實(shí)，如有弄虛作假，由本人負(fù)責(zé)。據(jù)本人了解，被擔(dān)保人身體健康，工作踏

實(shí)，品行端正且未有犯罪紀(jì)錄，愿意遵守貴公司的規(guī)章制度。本人愿意作為其的擔(dān)保人，若被擔(dān)

保人因違反公司規(guī)章制度行為，請公司按章懲處，本人決不說情袒護(hù)；若被擔(dān)保人在本公司工作

期間發(fā)生經(jīng)濟(jì)或法律案件，致使公司利益蒙受損失，本人愿負(fù)連帶責(zé)任，按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行經(jīng)

營賠償，特立此保證書為憑。

擔(dān)保人簽名：___________________

年月日

擔(dān)保人資料情況

姓名：出生日期：

與被擔(dān)保人的關(guān)系：___________________________________________________________________

現(xiàn)住址：____________________________________________________________________________

現(xiàn)工作單位：現(xiàn)任職位：

刃'公電W舌：住宅電話:移動(dòng)電，舌：傳真:

E-maiI;____________________________________________________________________________

被擔(dān)保人資料情況

姓名：

被擔(dān)保人現(xiàn)住所地址：

現(xiàn)工作單位：現(xiàn)任職務(wù)：

辦公電話：住宅電話：移動(dòng)電話：傳真：

E-maiI:

擔(dān)保人有效身份證復(fù)印件被擔(dān)保人有效身份證復(fù)印件

注：本人出具該證明后愿意有限公司對我提供的個(gè)人信息進(jìn)行核

實(shí)，如有不實(shí)，本人原承擔(dān)一切貢任。

新員工入職須知

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以下為與您相關(guān)事項(xiàng)的指引，希望能更快幫助您進(jìn)入到工作角色：

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