2025年浙江省事業(yè)單位招聘考試綜合類專業(yè)能力測試試卷（法律類）案例分析考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、案例分析要求：仔細(xì)閱讀以下案例材料，結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)和理論知識，分析案例中涉及的法律問題，并提出你的見解和處理建議。每個(gè)小題需結(jié)合案例具體分析，不得泛泛而談，字?jǐn)?shù)不少于800字。（一）案例背景小李是一名剛?cè)肼毜幕ヂ?lián)網(wǎng)公司程序員，入職前與公司簽訂了為期三年的勞動合同。合同中約定，公司享有對小李入職后所開發(fā)軟件的永久使用權(quán)，且不支付任何額外報(bào)酬。小李在入職后，發(fā)現(xiàn)公司要求其加班頻率過高，且加班費(fèi)計(jì)算方式與法律規(guī)定不符。此外，小李在業(yè)余時(shí)間開發(fā)了一款小游戲，并將其發(fā)布在某平臺進(jìn)行售賣，獲得了少量收入。公司得知后，要求小李返還所有收入，并聲稱其行為違反了勞動合同中的競業(yè)限制條款。（二）問題分析1.公司要求小李返還業(yè)余時(shí)間開發(fā)小游戲的收入是否合理？為什么？2.小李是否應(yīng)該遵守合同中關(guān)于軟件使用權(quán)的約定？如果公司違反了約定，小李有哪些法律途徑可以維護(hù)自己的權(quán)益？3.如果小李認(rèn)為公司要求其加班頻率過高，且加班費(fèi)計(jì)算方式違反了法律規(guī)定，他應(yīng)該如何處理？請?jiān)敿?xì)說明具體的法律依據(jù)和操作步驟。4.合同中的競業(yè)限制條款是否有效？為什么？如果該條款無效，小李是否還需要承擔(dān)違約責(zé)任？請結(jié)合案例具體分析。二、論述題要求：結(jié)合當(dāng)前社會熱點(diǎn)和法律法規(guī)，選擇以下題目中的一個(gè)進(jìn)行論述，需觀點(diǎn)明確，論據(jù)充分，邏輯嚴(yán)密，字?jǐn)?shù)不少于1000字。題目一：隨著人工智能技術(shù)的快速發(fā)展，其對傳統(tǒng)勞動市場的影響日益顯著。請結(jié)合《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，分析人工智能技術(shù)對勞動合同關(guān)系的影響，并提出相應(yīng)的法律對策。題目二：近年來，網(wǎng)絡(luò)直播行業(yè)迅速崛起，隨之而來的是一系列法律問題，如主播與平臺之間的合同糾紛、名譽(yù)權(quán)侵權(quán)等。請結(jié)合《中華人民共和國民法典》等相關(guān)法律法規(guī)，分析網(wǎng)絡(luò)直播行業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)，并提出相應(yīng)的法律防范措施。三、案例分析要求：仔細(xì)閱讀以下案例材料，結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)和理論知識，分析案例中涉及的法律問題，并提出你的見解和處理建議。每個(gè)小題需結(jié)合案例具體分析，不得泛泛而談，字?jǐn)?shù)不少于800字。（一）案例背景張女士是一家大型商業(yè)銀行的貸款審批員。在履行職責(zé)過程中，她發(fā)現(xiàn)某企業(yè)提交的貸款申請材料存在明顯虛假情況，但該企業(yè)通過賄賂手段，試圖說服她放松審批標(biāo)準(zhǔn)。張女士內(nèi)心十分糾結(jié)，一方面她擔(dān)心舉報(bào)后可能面臨來自企業(yè)及內(nèi)部同事的壓力，另一方面她也知道如果放任虛假貸款發(fā)生，不僅會損害銀行利益，更可能引發(fā)金融風(fēng)險(xiǎn)。經(jīng)過幾番思想斗爭，張女士最終選擇向銀行合規(guī)部門實(shí)名舉報(bào)，并保留了相關(guān)證據(jù)。（二）問題分析1.張女士在面臨賄賂誘惑時(shí)，應(yīng)如何堅(jiān)守職業(yè)底線？請結(jié)合《中華人民共和國刑法》和《銀行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)操守》相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行分析。2.銀行在接到張女士的舉報(bào)后，應(yīng)如何進(jìn)行調(diào)查和處理？請?jiān)敿?xì)說明銀行需要履行的程序和義務(wù)，以及可能涉及的法律責(zé)任。3.如果張女士因舉報(bào)行為遭到企業(yè)或同事的報(bào)復(fù)，她可以向哪些法律途徑尋求救濟(jì)？請結(jié)合《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》等相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行闡述。4.結(jié)合案例，談?wù)勀銓鹑趶臉I(yè)人員職業(yè)道德建設(shè)的看法，并提出相應(yīng)的建議。四、論述題要求：結(jié)合當(dāng)前社會熱點(diǎn)和法律法規(guī)，選擇以下題目中的一個(gè)進(jìn)行論述，需觀點(diǎn)明確，論據(jù)充分，邏輯嚴(yán)密，字?jǐn)?shù)不少于1000字。題目一：隨著電子商務(wù)的快速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)購物已成為人們?nèi)粘Ｉ畹闹匾M成部分。請結(jié)合《中華人民共和國電子商務(wù)法》等相關(guān)法律法規(guī)，分析網(wǎng)絡(luò)購物中消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)面臨的挑戰(zhàn)，并提出相應(yīng)的法律完善建議。題目二：近年來，個(gè)人信息保護(hù)問題日益突出，泄露事件頻發(fā)。請結(jié)合《中華人民共和國個(gè)人信息保護(hù)法》等相關(guān)法律法規(guī)，分析個(gè)人信息保護(hù)的法律困境，并提出相應(yīng)的法律對策。五、案例分析要求：仔細(xì)閱讀以下案例材料，結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)和理論知識，分析案例中涉及的法律問題，并提出你的見解和處理建議。每個(gè)小題需結(jié)合案例具體分析，不得泛泛而談，字?jǐn)?shù)不少于800字。（一）案例背景王先生是一名個(gè)體工商戶，經(jīng)營一家小型餐館。2023年5月，當(dāng)?shù)厥袌霰O(jiān)督管理局因王先生餐館衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)，對其進(jìn)行了行政處罰，并責(zé)令其限期整改。王先生認(rèn)為處罰過重，遂向上一級市場監(jiān)督管理局申請行政復(fù)議。在復(fù)議過程中，王先生發(fā)現(xiàn)復(fù)議機(jī)關(guān)工作人員與被申請人存在利害關(guān)系，可能影響復(fù)議結(jié)果的公正性。（二）問題分析1.王先生對市場監(jiān)督管理局的行政處罰不服，應(yīng)如何行使行政復(fù)議權(quán)？請結(jié)合《中華人民共和國行政復(fù)議法》相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行分析。2.如果王先生在復(fù)議過程中發(fā)現(xiàn)復(fù)議機(jī)關(guān)工作人員存在利害關(guān)系，他應(yīng)如何處理？請?jiān)敿?xì)說明具體的法律依據(jù)和操作步驟。3.如果復(fù)議決定維持了原行政處罰，王先生還可以采取哪些法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益？請結(jié)合《中華人民共和國行政訴訟法》相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行闡述。4.結(jié)合案例，談?wù)勀銓π姓?fù)議制度作用的看法，并提出相應(yīng)的完善建議。本次試卷答案如下一、案例分析答案及解析（一）問題分析1.公司要求小李返還業(yè)余時(shí)間開發(fā)小游戲的收入是否合理？為什么？答案：不合理。解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第六十二條規(guī)定，勞動者非因本人原因從用人單位離崗的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，該法第二十四條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。但是，約定應(yīng)當(dāng)明確保密范圍，并不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在本案例中，小李在業(yè)余時(shí)間開發(fā)小游戲，并未利用公司的資源和信息，其行為并未違反勞動合同中的保密條款。因此，公司要求小李返還所有收入缺乏法律依據(jù)。2.小李是否應(yīng)該遵守合同中關(guān)于軟件使用權(quán)的約定？如果公司違反了約定，小李有哪些法律途徑可以維護(hù)自己的權(quán)益？答案：小李應(yīng)該遵守合同中關(guān)于軟件使用權(quán)的約定，但公司違反約定時(shí)，小李可以通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。在本案例中，小李與公司簽訂的勞動合同中約定了軟件使用權(quán)，該約定是雙方真實(shí)意思的表示，具有法律效力。但是，如果公司違反了約定，例如未支付額外報(bào)酬，小李可以通過以下法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益：（1）與公司協(xié)商解決；（2）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）向人民法院提起訴訟。3.如果小李認(rèn)為公司要求其加班頻率過高，且加班費(fèi)計(jì)算方式違反了法律規(guī)定，他應(yīng)該如何處理？請?jiān)敿?xì)說明具體的法律依據(jù)和操作步驟。答案：小李可以要求公司按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)，如果公司拒絕，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。同時(shí)，該法第四十四條規(guī)定，安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資百分之三百的工資報(bào)酬。在本案例中，如果小李認(rèn)為公司要求其加班頻率過高，且加班費(fèi)計(jì)算方式違反了法律規(guī)定，他可以：（1）與公司溝通，要求公司按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)；（2）向勞動監(jiān)察部門投訴，要求勞動監(jiān)察部門進(jìn)行調(diào)查處理；（3）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付拖欠的加班費(fèi)。4.合同中的競業(yè)限制條款是否有效？為什么？如果該條款無效，小李是否還需要承擔(dān)違約責(zé)任？請結(jié)合案例具體分析。答案：合同中的競業(yè)限制條款無效，小李不需要承擔(dān)違約責(zé)任。解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在本案例中，小李是一名程序員，雖然其工作涉及軟件開發(fā)，但合同中并未明確約定其屬于競業(yè)限制的人員，且未明確約定競業(yè)限制的范圍、地域、期限。因此，該競業(yè)限制條款無效。小李在業(yè)余時(shí)間開發(fā)小游戲，并未違反任何法律規(guī)定，也不需要承擔(dān)違約責(zé)任。二、論述題答案及解析題目一：隨著人工智能技術(shù)的快速發(fā)展，其對傳統(tǒng)勞動市場的影響日益顯著。請結(jié)合《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，分析人工智能技術(shù)對勞動合同關(guān)系的影響，并提出相應(yīng)的法律對策。答案及解析：人工智能技術(shù)的快速發(fā)展，對傳統(tǒng)勞動市場產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（1）部分崗位被替代，導(dǎo)致失業(yè)率上升；（2）勞動技能要求發(fā)生變化，需要勞動者進(jìn)行技能升級；（3）勞動關(guān)系形式多樣化，遠(yuǎn)程辦公、彈性工作制等新型用工模式興起。針對這些影響，可以從以下幾個(gè)方面提出法律對策：（1）完善失業(yè)保障制度，為失業(yè)人員提供更多的培訓(xùn)和就業(yè)機(jī)會；（2）加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動者的技能水平，適應(yīng)人工智能時(shí)代的需求；（3）完善勞動關(guān)系法律制度，規(guī)范新型用工模式，保障勞動者的合法權(quán)益。具體來說，可以制定更加靈活的勞動合同制度，允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，與勞動者協(xié)商調(diào)整工作時(shí)間和工作內(nèi)容；同時(shí)，可以制定更加完善的勞動爭議處理機(jī)制，及時(shí)解決勞動糾紛，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。題目二：近年來，網(wǎng)絡(luò)直播行業(yè)迅速崛起，隨之而來的是一系列法律問題，如主播與平臺之間的合同糾紛、名譽(yù)權(quán)侵權(quán)等。請結(jié)合《中華人民共和國民法典》等相關(guān)法律法規(guī)，分析網(wǎng)絡(luò)直播行業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)，并提出相應(yīng)的法律防范措施。答案及解析：網(wǎng)絡(luò)直播行業(yè)的快速發(fā)展，帶來了許多法律風(fēng)險(xiǎn)，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（1）主播與平臺之間的合同糾紛，如合同條款不明確、平臺單方面變更合同等；（2）名譽(yù)權(quán)侵權(quán)，如直播內(nèi)容不當(dāng)、誹謗他人等；（3）個(gè)人信息保護(hù)，如主播泄露粉絲個(gè)人信息等。針對這些風(fēng)險(xiǎn)，可以從以下幾個(gè)方面提出法律防范措施：（1）完善合同制度，明確合同條款，規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)；（2）加強(qiáng)內(nèi)容審核，防止直播內(nèi)容不當(dāng)，保護(hù)他人名譽(yù)權(quán)；（3）加強(qiáng)個(gè)人信息保護(hù)，防止主播泄露粉絲個(gè)人信息。具體來說，可以制定更加完善的網(wǎng)絡(luò)直播行業(yè)規(guī)范，明確主播和平臺的責(zé)任，加強(qiáng)對直播內(nèi)容的審核，同時(shí)，可以制定更加嚴(yán)格的個(gè)人信息保護(hù)制度，保護(hù)用戶的個(gè)人信息安全。三、案例分析答案及解析（一）問題分析1.張女士在面臨賄賂誘惑時(shí)，應(yīng)如何堅(jiān)守職業(yè)底線？請結(jié)合《中華人民共和國刑法》和《銀行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)操守》相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行分析。答案：張女士應(yīng)拒絕賄賂，并向銀行合規(guī)部門舉報(bào)。解析：根據(jù)《中華人民共和國刑法》第三百八十五條第一款規(guī)定，國家工作人員利用職務(wù)上的便利，索取他人財(cái)物的，是受賄罪。同時(shí)，該法第三百八十六條條規(guī)定，國家工作人員利用職務(wù)上的便利，非法收受他人財(cái)物，為他人謀取利益的，是受賄罪。在本案例中，企業(yè)通過賄賂手段試圖說服張女士放松審批標(biāo)準(zhǔn)，屬于行賄行為，張女士如果接受賄賂，將構(gòu)成受賄罪。根據(jù)《銀行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)操守》相關(guān)規(guī)定，銀行業(yè)從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)誠實(shí)守信，廉潔自律，自覺抵制各種誘惑，不得利用職務(wù)上的便利謀取私利。因此，張女士應(yīng)拒絕賄賂，并向銀行合規(guī)部門舉報(bào)。2.銀行在接到張女士的舉報(bào)后，應(yīng)如何進(jìn)行調(diào)查和處理？請?jiān)敿?xì)說明銀行需要履行的程序和義務(wù)，以及可能涉及的法律責(zé)任。答案：銀行應(yīng)成立調(diào)查小組，對舉報(bào)情況進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行處理，同時(shí)，銀行需要履行相應(yīng)的程序和義務(wù)，如保護(hù)舉報(bào)人隱私、及時(shí)處理舉報(bào)問題等。解析：根據(jù)《中華人民共和國商業(yè)銀行法》第八十四條規(guī)定，商業(yè)銀行應(yīng)當(dāng)建立健全內(nèi)部控制制度，加強(qiáng)對員工的教育和培訓(xùn)，提高員工的法律意識和職業(yè)道德水平。同時(shí)，該法第八十五條規(guī)定，商業(yè)銀行應(yīng)當(dāng)建立健全舉報(bào)制度，及時(shí)處理員工的舉報(bào)，保護(hù)舉報(bào)人的合法權(quán)益。在本案例中，銀行接到張女士的舉報(bào)后，應(yīng)成立調(diào)查小組，對舉報(bào)情況進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行處理。銀行需要履行的程序和義務(wù)包括：（1）保護(hù)舉報(bào)人隱私，不得泄露舉報(bào)人的個(gè)人信息；（2）及時(shí)處理舉報(bào)問題，不得拖延處理時(shí)間；（3）對舉報(bào)問題進(jìn)行調(diào)查，并作出處理決定。如果銀行未履行相應(yīng)的程序和義務(wù)，可能涉及的法律責(zé)任包括：（1）對舉報(bào)人不公平對待，可能構(gòu)成對舉報(bào)人名譽(yù)權(quán)的侵犯；（2）未及時(shí)處理舉報(bào)問題，可能構(gòu)成對舉報(bào)人合法權(quán)益的侵害。3.如果張女士因舉報(bào)行為遭到企業(yè)或同事的報(bào)復(fù)，她可以向哪些法律途徑尋求救濟(jì)？請結(jié)合《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》等相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行闡述。答案：張女士可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟，要求企業(yè)或同事停止報(bào)復(fù)行為，并賠償損失。解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。同時(shí)，該法第八十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未依照本法第八十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。在本案例中，如果張女士因舉報(bào)行為遭到企業(yè)或同事的報(bào)復(fù)，她可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟，要求企業(yè)或同事停止報(bào)復(fù)行為，并賠償損失。根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第四十七條規(guī)定，婦女在就業(yè)、教育、社會生活等方面享有同男子平等的權(quán)利。因此，張女士作為舉報(bào)人，其合法權(quán)益應(yīng)受到法律保護(hù)，如果遭到報(bào)復(fù)，可以向相關(guān)部門尋求救濟(jì)。4.結(jié)合案例，談?wù)勀銓鹑趶臉I(yè)人員職業(yè)道德建設(shè)的看法，并提出相應(yīng)的建議。答案：金融從業(yè)人員的職業(yè)道德建設(shè)至關(guān)重要，建議加強(qiáng)職業(yè)道德教育，完善相關(guān)法律法規(guī)，建立健全監(jiān)督機(jī)制。解析：金融從業(yè)人員的職業(yè)道德建設(shè)至關(guān)重要，因?yàn)榻鹑趶臉I(yè)人員直接關(guān)系到金融市場的穩(wěn)定和投資者的利益。如果金融從業(yè)人員缺乏職業(yè)道德，可能會引發(fā)金融風(fēng)險(xiǎn)，損害投資者利益，甚至影響金融市場的穩(wěn)定。因此，加強(qiáng)金融從業(yè)人員的職業(yè)道德建設(shè)至關(guān)重要。建議加強(qiáng)職業(yè)道德教育，提高金融從業(yè)人員的法律意識和職業(yè)道德水平；完善相關(guān)法律法規(guī)，明確金融從業(yè)人員的法律責(zé)任，加強(qiáng)對違規(guī)行為的處罰力度；建立健全監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對金融從業(yè)人員的監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正違規(guī)行為。具體來說，可以制定更加完善的金融從業(yè)人員職業(yè)道德規(guī)范，明確金融從業(yè)人員的職業(yè)道德要求，加強(qiáng)對金融從業(yè)人員的職業(yè)道德培訓(xùn)，提高金融從業(yè)人員的職業(yè)道德水平。四、案例分析答案及解析（一）案例背景王先生是一名個(gè)體工商戶，經(jīng)營一家小型餐館。2023年5月，當(dāng)?shù)厥袌霰O(jiān)督管理局因王先生餐館衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)，對其進(jìn)行了行政處罰，并責(zé)令其限期整改。王先生認(rèn)為處罰過重，遂向上一級市場監(jiān)督管理局申請行政復(fù)議。在復(fù)議過程中，王先生發(fā)現(xiàn)復(fù)議機(jī)關(guān)工作人員與被申請人存在利害關(guān)系，可能影響復(fù)議結(jié)果的公正性。（二）問題分析1.王先生對市場監(jiān)督管理局的行政處罰不服，應(yīng)如何行使行政復(fù)議權(quán)？請結(jié)合《中華人民共和國行政復(fù)議法》相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行分析。答案：王先生可以向上一級市場監(jiān)督管理局申請行政復(fù)議，要求對行政處罰進(jìn)行審查。解析：根據(jù)《中華人民共和國行政復(fù)議法》第十一條規(guī)定，公民、法人或者其他組織對行政機(jī)關(guān)的具體行政行為不服的，可以依照本法向作出該具體行政行為的行政機(jī)關(guān)的上一級行政機(jī)關(guān)申請行政復(fù)議。在本案例中，王先生對市場監(jiān)督管理局的行政處罰不服，可以向上一級市場監(jiān)督管理局申請行政復(fù)議