2025年勞務(wù)員之勞務(wù)員基礎(chǔ)知識考試題庫附參考答案【考試直接用】一、單項選擇題（每題1分，共20題）1.根據(jù)《勞動合同法》，以下哪類人員與用人單位建立的關(guān)系不屬于勞動關(guān)系？A.某建筑公司招用的農(nóng)民工（簽訂1年期勞動合同）B.某物業(yè)公司返聘的退休工程師（簽訂勞務(wù)協(xié)議）C.某餐飲企業(yè)全日制服務(wù)員（未簽訂書面合同但已工作3個月）D.某互聯(lián)網(wǎng)公司試用期員工（簽訂3年勞動合同，試用期6個月）答案：B（退休返聘人員已享受養(yǎng)老保險待遇，與用人單位建立的是勞務(wù)關(guān)系，非勞動關(guān)系）2.農(nóng)民工工資專用賬戶的資金來源主要是？A.建設(shè)單位按約定撥付的人工費用B.施工總承包單位自有資金C.勞務(wù)分包單位繳納的保證金D.建設(shè)單位與施工單位共同分?jǐn)偟馁M用答案：A（《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，建設(shè)單位應(yīng)按約定及時足額向農(nóng)民工工資專用賬戶撥付人工費用）3.勞務(wù)分包合同中，勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容的約定應(yīng)明確不包括以下哪項？A.具體工作范圍（如主體結(jié)構(gòu)砌筑、裝修抹灰）B.質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)（如符合《建筑裝飾裝修工程質(zhì)量驗收標(biāo)準(zhǔn)》GB50210）C.勞務(wù)人員的籍貫分布要求D.工期要求（如2025年3月1日至2025年6月30日）答案：C（勞務(wù)分包合同不得約定與勞務(wù)作業(yè)無關(guān)的限制條件，如籍貫要求違反平等就業(yè)原則）4.某勞務(wù)公司招用17周歲的小王從事井下作業(yè)，根據(jù)《勞動法》，該行為：A.合法，小王已年滿16周歲B.違法，不得招用未成年工從事礦山井下作業(yè)C.合法，未成年工可從事任何勞動D.違法，未成年工需經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)后方可從事答案：B（《勞動法》規(guī)定，不得安排未成年工（16-18周歲）從事礦山井下、有毒有害等第四級體力勞動強度的工作）5.農(nóng)民工工資應(yīng)當(dāng)以何種形式支付？A.現(xiàn)金B(yǎng).實物C.銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金D.代金券答案：C（《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，工資應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付，不得以實物、有價證券等替代）6.勞務(wù)糾紛調(diào)解不成時，當(dāng)事人可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁時效為：A.3個月B.6個月C.1年D.2年答案：C（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算）7.施工總承包單位應(yīng)當(dāng)在工程項目部配備專職勞務(wù)員，勞務(wù)作業(yè)人員50人以下的項目，專職勞務(wù)員不少于：A.0人（可兼職）B.1人C.2人D.3人答案：B（《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，50人以下項目至少1名專職勞務(wù)員，50-200人至少2名，200人以上需按5‰比例配備）8.勞務(wù)人員實名制信息不包括：A.身份證號碼B.勞動合同期限C.婚姻狀況D.聯(lián)系方式答案：C（實名制信息主要包括姓名、身份證號、勞動合同、崗位、考勤、工資等與勞動直接相關(guān)的信息，婚姻狀況非必需）9.某勞務(wù)分包單位未與農(nóng)民工簽訂勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》，自用工之日起超過1個月不滿1年未簽合同的，應(yīng)向勞動者每月支付：A.1倍工資B.2倍工資C.3倍工資D.經(jīng)濟補償金答案：B（《勞動合同法》第82條規(guī)定，未簽書面勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者每月支付2倍工資）10.工傷保險費的繳納主體是：A.農(nóng)民工個人B.勞務(wù)分包單位C.建設(shè)單位D.農(nóng)民工個人與勞務(wù)分包單位共同繳納答案：B（《社會保險法》規(guī)定，工傷保險費由用人單位繳納，職工不繳納）11.勞務(wù)合同與勞動合同的主要區(qū)別在于：A.勞務(wù)合同受《民法典》調(diào)整，勞動合同受《勞動合同法》調(diào)整B.勞務(wù)合同必須采用書面形式，勞動合同可口頭約定C.勞務(wù)合同雙方需存在隸屬關(guān)系，勞動合同雙方地位平等D.勞務(wù)合同無需約定社會保險，勞動合同必須約定答案：A（勞務(wù)合同屬于民事合同，適用《民法典》；勞動合同屬于特殊民事合同，適用《勞動合同法》）12.農(nóng)民工因工死亡的，其近親屬可領(lǐng)取的工傷保險待遇不包括：A.喪葬補助金B(yǎng).供養(yǎng)親屬撫恤金C.一次性工亡補助金D.精神損害賠償答案：D（工傷保險待遇為法定項目，精神損害賠償屬民事侵權(quán)范疇，不在工傷保險范圍內(nèi)）13.勞務(wù)分包單位需將農(nóng)民工工資發(fā)放表保存?zhèn)洳榈淖畹湍晗奘牵篈.1年B.2年C.3年D.5年答案：C（《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)保存工資支付臺賬至少3年）14.某項目農(nóng)民工因施工單位拖欠工資集體上訪，勞務(wù)員應(yīng)首先采取的措施是：A.報警處理B.立即聯(lián)系施工單位負責(zé)人要求支付C.核對工資臺賬，確認拖欠事實D.引導(dǎo)農(nóng)民工通過勞動仲裁解決答案：C（勞務(wù)員需先核實工資發(fā)放記錄，確認拖欠金額和人數(shù)，為后續(xù)處理提供依據(jù)）15.勞務(wù)人員進場前，勞務(wù)員應(yīng)組織的培訓(xùn)不包括：A.安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)B.職業(yè)技能培訓(xùn)C.企業(yè)文化培訓(xùn)（如施工單位價值觀）D.勞動權(quán)益保護培訓(xùn)答案：C（進場培訓(xùn)重點為安全、技能、權(quán)益保護，企業(yè)文化非法定必訓(xùn)內(nèi)容）16.勞務(wù)派遣協(xié)議中，用工單位應(yīng)向勞務(wù)派遣單位支付的費用不包括：A.被派遣勞動者的工資B.被派遣勞動者的社會保險費C.勞務(wù)派遣服務(wù)費D.被派遣勞動者的加班費答案：D（加班費由用工單位直接支付給勞動者，或包含在勞務(wù)派遣協(xié)議約定的費用中，但非單獨支付給派遣單位）17.勞務(wù)分包合同中約定“農(nóng)民工工資由建設(shè)單位直接支付”，該條款：A.有效，符合《保障農(nóng)民工工資支付條例》B.無效，工資應(yīng)由用人單位支付C.部分有效，建設(shè)單位可代發(fā)但需經(jīng)農(nóng)民工同意D.效力待定，需勞動行政部門備案答案：A（《條例》允許建設(shè)單位或施工總承包單位代發(fā)農(nóng)民工工資，約定由建設(shè)單位直接支付合法）18.某農(nóng)民工日工資200元，某月工作26天（其中4天為法定節(jié)假日加班），應(yīng)得工資為：A.200×26=5200元B.200×22（工作日）+200×4×3（法定節(jié)假日3倍）=4400+2400=6800元C.200×22+200×4×2（休息日2倍）=4400+1600=6000元D.200×26+200×4×1（無額外補償）=5200+800=6000元答案：B（法定節(jié)假日加班工資為3倍日工資，該月假設(shè)22個工作日，4天為法定節(jié)假日，故計算為22×200+4×200×3）19.勞務(wù)員在核查農(nóng)民工考勤記錄時，發(fā)現(xiàn)某班組存在“代打卡”現(xiàn)象，應(yīng)采取的措施是：A.直接扣除該班組當(dāng)月全部績效B.要求班組長書面說明情況，重新核對實際出勤C.向公安機關(guān)報案D.記錄為正?？记冢蛔鎏幚泶鸢福築（“代打卡”可能導(dǎo)致考勤數(shù)據(jù)失真，需核實實際出勤情況，要求責(zé)任方說明并糾正）20.農(nóng)民工與用人單位因確認勞動關(guān)系發(fā)生爭議，舉證責(zé)任主要由：A.農(nóng)民工承擔(dān)B.用人單位承擔(dān)C.雙方平均承擔(dān)D.勞動爭議仲裁委員會調(diào)查取證答案：B（《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，與爭議事項有關(guān)的證據(jù)由用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)提供；否則承擔(dān)不利后果）二、多項選擇題（每題2分，共10題，少選得1分，錯選不得分）1.以下屬于勞務(wù)員職責(zé)的有：A.建立勞務(wù)人員實名制臺賬B.編制勞務(wù)分包合同文本C.監(jiān)督勞務(wù)分包單位工資發(fā)放D.處理勞務(wù)糾紛調(diào)解答案：ACD（勞務(wù)員負責(zé)實名制管理、工資監(jiān)督、糾紛調(diào)解；勞務(wù)分包合同由企業(yè)法務(wù)或管理層編制）2.《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定的工資支付保障制度包括：A.農(nóng)民工工資專用賬戶制度B.工資保證金制度C.農(nóng)民工實名制管理制度D.施工總承包單位代發(fā)工資制度答案：ABCD（條例明確規(guī)定了“四書一表”“專用賬戶”“工資保證金”“實名制”“總包代發(fā)”等制度）3.勞務(wù)分包合同應(yīng)明確的內(nèi)容包括：A.勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)B.勞務(wù)人員的社會保險繳納責(zé)任C.合同價款及支付方式D.違約責(zé)任答案：ABCD（勞務(wù)分包合同需約定作業(yè)內(nèi)容、質(zhì)量、價款、社保、違約責(zé)任等核心條款）4.農(nóng)民工可通過以下途徑維權(quán)討薪：A.向勞動保障監(jiān)察部門投訴B.向人民法院申請支付令C.向工會組織尋求幫助D.直接堵路抗議答案：ABC（堵路抗議屬違法行為，正確途徑為投訴、申請支付令、工會協(xié)助、仲裁或訴訟）5.勞務(wù)人員退場管理的內(nèi)容包括：A.結(jié)清工資及其他費用B.收回工牌、工具等物品C.辦理勞動合同解除或終止手續(xù)D.記錄勞務(wù)人員職業(yè)信用答案：ABCD（退場需完成工資結(jié)算、物品歸還、合同解除、信用記錄等程序）6.以下屬于勞動保護用品的有：A.建筑工人的安全帽B.電工的絕緣手套C.食堂員工的口罩D.辦公室職員的鼠標(biāo)墊答案：ABC（勞動保護用品是為預(yù)防工傷事故和職業(yè)病而配備的，鼠標(biāo)墊非防護用品）7.勞務(wù)糾紛的常見類型包括：A.工資拖欠糾紛B.工傷賠償糾紛C.未簽勞動合同雙倍工資糾紛D.勞務(wù)分包合同價款結(jié)算糾紛答案：ABCD（實踐中常見工資、工傷、未簽合同、分包結(jié)算等糾紛）8.勞務(wù)員在實名制管理中需采集的信息有：A.身份證復(fù)印件B.勞動合同簽訂時間C.每日考勤記錄D.家庭成員信息答案：ABC（家庭成員信息非實名制必需，需采集與勞動直接相關(guān)的身份、合同、考勤等信息）9.以下關(guān)于試用期的說法正確的有：A.3個月以上不滿1年的勞動合同，試用期不得超過1個月B.1年以上不滿3年的勞動合同，試用期不得超過2個月C.3年以上固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月D.無固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月答案：ABCD（均符合《勞動合同法》第19條規(guī)定）10.施工總承包單位對分包單位的勞務(wù)管理責(zé)任包括：A.監(jiān)督分包單位與農(nóng)民工簽訂勞動合同B.設(shè)立農(nóng)民工工資專用賬戶C.代發(fā)農(nóng)民工工資D.為農(nóng)民工繳納工傷保險答案：ABC（工傷保險由用人單位（分包單位）繳納，總包單位負責(zé)監(jiān)督，非直接繳納主體）三、判斷題（每題1分，共10題）1.勞務(wù)分包單位可以將承接的勞務(wù)作業(yè)再分包給其他單位。（×）（《建筑法》禁止勞務(wù)再分包，勞務(wù)分包需由具備相應(yīng)資質(zhì)的單位完成）2.農(nóng)民工工資專用賬戶資金只能用于支付農(nóng)民工工資，不得挪用。（√）（《保障農(nóng)民工工資支付條例》第26條明確規(guī)定專用賬戶資金?？顚Ｓ茫?.勞務(wù)人員因個人原因未簽訂勞動合同的，用人單位無需支付雙倍工資。（×）（《勞動合同法實施條例》規(guī)定，用人單位需書面通知勞動者簽訂合同，勞動者拒簽的，用人單位應(yīng)終止勞動關(guān)系；未終止的仍需支付雙倍工資）4.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。（√）（《勞動合同法》第69條規(guī)定，非全日制用工可口頭約定）5.勞務(wù)糾紛調(diào)解達成協(xié)議后，雙方必須履行；不履行的，可直接向法院申請強制執(zhí)行。（×）（調(diào)解協(xié)議無強制執(zhí)行力，需經(jīng)司法確認或通過仲裁、訴訟確認后，方可申請執(zhí)行）6.農(nóng)民工在試用期內(nèi)患病，用人單位可以隨時解除勞動合同。（×）（試用期解除需證明勞動者不符合錄用條件，患病非法定解除理由）7.勞務(wù)員應(yīng)每月核對農(nóng)民工考勤與工資發(fā)放記錄，確?！叭?、卡、賬、冊、證”五統(tǒng)一。（√）（實名制管理要求“五統(tǒng)一”，即人員、考勤卡、工資臺賬、花名冊、證件一致）8.用人單位可以扣押農(nóng)民工的身份證作為勞務(wù)合同履行的擔(dān)保。（×）（《勞動合同法》第9條禁止用人單位扣押勞動者證件）9.勞務(wù)分包合同中約定“農(nóng)民工發(fā)生工傷由本人承擔(dān)”，該條款無效。（√）（免除用人單位法定責(zé)任的條款違反《工傷保險條例》，屬無效條款）10.農(nóng)民工工資保證金可以用銀行保函替代，減少企業(yè)資金占用。（√）（《工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金規(guī)定》允許以銀行保函、工程保證保險等替代現(xiàn)金繳存）四、案例分析題（共3題，每題10分）案例1：某建筑公司（總包）承接A項目，將主體結(jié)構(gòu)勞務(wù)分包給B勞務(wù)公司（具備資質(zhì)）。B公司招用農(nóng)民工李某等50人，但未簽訂勞動合同，僅口頭約定日工資300元。施工期間，B公司因資金緊張，拖欠李某等2個月工資共計30萬元。李某等人多次索要無果，集體到項目部門口拉橫幅討薪。問題：（1）B公司未與李某簽訂勞動合同的行為是否違法？應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任？（2）李某等人拉橫幅討薪是否合法？正確的維權(quán)途徑有哪些？（3）總包單位在此次欠薪事件中應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？參考答案：（1）違法。根據(jù)《勞動合同法》第10條，建立勞動關(guān)系應(yīng)簽訂書面勞動合同。B公司自用工之日起超過1個月未簽合同，需向李某等人每月支付2倍工資（第82條）。（2）不合法。拉橫幅堵門可能擾亂公共場所秩序，違反《治安管理處罰法》。正確途徑：①向工程所在地勞動保障監(jiān)察大隊投訴；②向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（可主張拖欠工資+經(jīng)濟補償）；③通過“全國根治欠薪線索反映平臺”線上舉報；④尋求工會或法律援助機構(gòu)協(xié)助。（3）總包單位應(yīng)履行監(jiān)督責(zé)任。根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，總包單位需監(jiān)督分包單位與農(nóng)民工簽訂合同、設(shè)立專用賬戶并代發(fā)工資。若未履行監(jiān)督義務(wù)導(dǎo)致欠薪，需先行清償農(nóng)民工工資（第30條）。案例2：2025年3月，農(nóng)民工王某在某工地施工時從腳手架墜落，造成腰椎骨折。經(jīng)查，勞務(wù)分包單位C公司未為王某繳納工傷保險，且腳手架未設(shè)置防護網(wǎng)（違反《建筑施工高處作業(yè)安全技術(shù)規(guī)范》JGJ80）。王某要求C公司賠償醫(yī)療費、誤工費等共計15萬元，C公司以“王某操作失誤”為由拒絕。問題：（1）王某的工傷責(zé)任應(yīng)由誰承擔(dān)？為什么？（2）C公司未繳納工傷保險的后果是什么？（3）若C公司拒絕賠償，王某應(yīng)如何維權(quán)？參考答案：（1）由C公司承擔(dān)。王某因工作原因受傷，符合《工傷保險條例》第14條“在工作時間和場所內(nèi)因工作原因受傷”的工傷認定條件。即使存在操作失誤，用人單位也應(yīng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任（工傷保險實行無過錯責(zé)任原則）。（2）根據(jù)《工傷保險條例》第62條，未繳納工傷保險的，用人單位需按照條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用（即由C公司全額承擔(dān)王某的醫(yī)療費、傷殘津貼、一次性傷殘補助金等）。（3）王某可：①向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷認定（需提交勞動關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明等）；②工傷認定后申請勞動能力鑒定（確定傷殘等級）；③持工傷認定和鑒定結(jié)論向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求C公司支