2025年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需課試題庫及參考答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）1.2024年中央經(jīng)濟(jì)工作會議提出要“加快新型工業(yè)化步伐，發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力”，其中“新質(zhì)生產(chǎn)力”的核心驅(qū)動要素是（）。A.資本投入B.科技創(chuàng)新C.勞動力數(shù)量D.土地資源答案：B2.根據(jù)《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》，專業(yè)技術(shù)人員每年參加繼續(xù)教育的總學(xué)時(shí)應(yīng)不少于（）。A.60學(xué)時(shí)B.90學(xué)時(shí)C.120學(xué)時(shí)D.150學(xué)時(shí)答案：B3.數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，數(shù)據(jù)作為新型生產(chǎn)要素，其確權(quán)的核心原則是（）。A.誰收集誰所有B.誰使用誰所有C.分類分級確權(quán)D.國家統(tǒng)一所有答案：C4.以下哪項(xiàng)不屬于《知識產(chǎn)權(quán)強(qiáng)國建設(shè)綱要（2021—2035年）》提出的重點(diǎn)任務(wù)？（）A.構(gòu)建門類齊全、結(jié)構(gòu)嚴(yán)密的知識產(chǎn)權(quán)法律體系B.推動知識產(chǎn)權(quán)與產(chǎn)業(yè)、科技、金融深度融合C.限制基礎(chǔ)研究領(lǐng)域的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)D.加強(qiáng)知識產(chǎn)權(quán)公共服務(wù)體系建設(shè)答案：C5.職業(yè)道德建設(shè)中，“工匠精神”的核心要求是（）。A.追求速度與效率B.精益求精、專注創(chuàng)新C.降低成本優(yōu)先D.服從上級指令答案：B6.2024年修訂的《職稱評審管理暫行規(guī)定》中，明確要求職稱評審要突出（）導(dǎo)向。A.學(xué)歷B.資歷C.業(yè)績貢獻(xiàn)D.論文數(shù)量答案：C7.下列哪項(xiàng)屬于數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的“數(shù)據(jù)要素”應(yīng)用場景？（）A.傳統(tǒng)生產(chǎn)線設(shè)備更新B.客戶需求數(shù)據(jù)分析驅(qū)動產(chǎn)品研發(fā)C.員工線下培訓(xùn)頻次增加D.辦公場所物理空間優(yōu)化答案：B8.碳中和目標(biāo)下，能源領(lǐng)域的核心轉(zhuǎn)型方向是（）。A.擴(kuò)大化石能源開采B.發(fā)展可再生能源和儲能技術(shù)C.限制工業(yè)用電總量D.提高傳統(tǒng)能源發(fā)電效率答案：B9.關(guān)于“新型基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)”，以下表述錯(cuò)誤的是（）。A.包括5G基站、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等信息基礎(chǔ)設(shè)施B.僅服務(wù)于數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域C.需與傳統(tǒng)基礎(chǔ)設(shè)施深度融合D.是推動經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐答案：B10.專業(yè)技術(shù)人員在繼續(xù)教育中遇到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)違規(guī)收費(fèi)問題，可向（）投訴。A.市場監(jiān)管部門B.稅務(wù)部門C.人社部門D.教育部門答案：C11.以下哪項(xiàng)是“揭榜掛帥”機(jī)制在科技攻關(guān)中的核心作用？（）A.強(qiáng)制分配科研任務(wù)B.打破論資排輩，激發(fā)創(chuàng)新活力C.統(tǒng)一科研標(biāo)準(zhǔn)D.限制民營企業(yè)參與答案：B12.個(gè)人信息保護(hù)中，“最小必要原則”指的是（）。A.收集的個(gè)人信息數(shù)量越少越好B.僅收集實(shí)現(xiàn)服務(wù)目的所必需的最少信息C.完全不收集個(gè)人信息D.收集信息后無需告知用戶答案：B13.鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略中，“科技特派員”制度的主要目標(biāo)是（）。A.推動城市人口向農(nóng)村轉(zhuǎn)移B.促進(jìn)農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化C.增加農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施投入D.提高農(nóng)民基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)答案：B14.以下哪項(xiàng)不屬于“新質(zhì)生產(chǎn)力”的典型特征？（）A.依賴傳統(tǒng)要素大規(guī)模投入B.以數(shù)字技術(shù)為重要支撐C.強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新鏈與產(chǎn)業(yè)鏈深度融合D.聚焦戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)答案：A15.專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的“線上線下融合”模式中，線下培訓(xùn)的核心優(yōu)勢是（）。A.降低學(xué)習(xí)成本B.實(shí)現(xiàn)個(gè)性化學(xué)習(xí)C.促進(jìn)互動交流與實(shí)踐操作D.突破時(shí)間空間限制答案：C16.2024年《國務(wù)院關(guān)于加快構(gòu)建數(shù)據(jù)基礎(chǔ)制度更好發(fā)揮數(shù)據(jù)要素作用的意見》提出，數(shù)據(jù)要素市場的基本制度框架是（）。A.“數(shù)據(jù)收集—存儲—應(yīng)用”單向流動B.“數(shù)據(jù)產(chǎn)權(quán)—流通交易—收益分配—安全治理”四位一體C.政府統(tǒng)一管控?cái)?shù)據(jù)所有環(huán)節(jié)D.企業(yè)自主決定數(shù)據(jù)使用方式答案：B17.職業(yè)道德教育中，“職業(yè)誠信”的基本要求是（）。A.對上級絕對服從B.如實(shí)反映工作情況，不弄虛作假C.為企業(yè)利益隱瞞關(guān)鍵信息D.優(yōu)先維護(hù)個(gè)人利益答案：B18.下列哪項(xiàng)屬于“卡脖子”技術(shù)攻關(guān)的重點(diǎn)領(lǐng)域？（）A.傳統(tǒng)紡織工藝B.高端芯片制造C.普通塑料制品生產(chǎn)D.基礎(chǔ)農(nóng)產(chǎn)品加工答案：B19.專業(yè)技術(shù)人員參加學(xué)術(shù)會議、發(fā)表論文等活動，按照規(guī)定可折算為繼續(xù)教育（）。A.學(xué)時(shí)B.學(xué)分C.獎金D.職稱晉升加分答案：A20.碳達(dá)峰、碳中和目標(biāo)下，工業(yè)領(lǐng)域的關(guān)鍵措施是（）。A.全面關(guān)停高耗能企業(yè)B.推廣綠色制造技術(shù)和循環(huán)經(jīng)濟(jì)模式C.限制工業(yè)產(chǎn)品出口D.提高能源價(jià)格抑制需求答案：B二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題）1.《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》明確的基本原則包括（）。A.以人為本，按需施教B.突出重點(diǎn)，提高能力C.加強(qiáng)引導(dǎo)，鼓勵(lì)參與D.注重實(shí)效，統(tǒng)籌資源答案：ABCD2.新質(zhì)生產(chǎn)力的主要構(gòu)成要素包括（）。A.新一代信息技術(shù)B.高端裝備制造C.新能源與新材料D.傳統(tǒng)勞動密集型產(chǎn)業(yè)答案：ABC3.數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下，專業(yè)技術(shù)人員需具備的核心能力包括（）。A.數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用能力B.數(shù)字工具操作能力C.網(wǎng)絡(luò)安全意識D.傳統(tǒng)手工技能答案：ABC4.知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的主要形式包括（）。A.專利權(quán)B.商標(biāo)權(quán)C.著作權(quán)D.商業(yè)秘密答案：ABCD5.職業(yè)道德建設(shè)的重點(diǎn)內(nèi)容包括（）。A.職業(yè)責(zé)任B.職業(yè)紀(jì)律C.職業(yè)榮譽(yù)D.職業(yè)技能答案：ABC6.新型基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的主要領(lǐng)域包括（）。A.5G網(wǎng)絡(luò)B.工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)C.特高壓D.城際高速鐵路答案：ABCD7.專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的經(jīng)費(fèi)來源可以包括（）。A.用人單位承擔(dān)B.個(gè)人自費(fèi)C.政府補(bǔ)貼D.社會贊助答案：ABCD8.數(shù)據(jù)要素市場化配置的關(guān)鍵環(huán)節(jié)包括（）。A.數(shù)據(jù)產(chǎn)權(quán)界定B.數(shù)據(jù)流通交易C.數(shù)據(jù)收益分配D.數(shù)據(jù)安全保護(hù)答案：ABCD9.鄉(xiāng)村振興中科技賦能的具體途徑有（）。A.推廣農(nóng)業(yè)物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)B.培育農(nóng)村電商人才C.研發(fā)適用于小農(nóng)戶的輕簡型農(nóng)機(jī)D.限制城市資本進(jìn)入農(nóng)村答案：ABC10.職稱制度改革的主要方向包括（）。A.破除“四唯”（唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項(xiàng)）B.增加職稱評審中的量化指標(biāo)C.強(qiáng)化崗位聘用與職稱評審的銜接D.向基層一線和艱苦地區(qū)傾斜答案：ACD三、判斷題（每題2分，共10題）1.專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育僅針對國有企事業(yè)單位人員，民營企業(yè)人員無需參加。（）答案：×2.新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展依賴于傳統(tǒng)要素的大規(guī)模投入，與科技創(chuàng)新無關(guān)。（）答案：×3.數(shù)據(jù)作為生產(chǎn)要素，其價(jià)值僅體現(xiàn)在直接交易中，不參與其他生產(chǎn)環(huán)節(jié)。（）答案：×4.職業(yè)道德教育的核心是提升專業(yè)技能，與職業(yè)態(tài)度無關(guān)。（）答案：×5.專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的學(xué)時(shí)可跨年度累計(jì)計(jì)算。（）答案：√6.知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)會限制技術(shù)擴(kuò)散，因此應(yīng)降低保護(hù)力度以促進(jìn)創(chuàng)新。（）答案：×7.數(shù)字化轉(zhuǎn)型中，“數(shù)據(jù)孤島”問題主要是由于技術(shù)設(shè)備落后導(dǎo)致的，與管理機(jī)制無關(guān)。（）答案：×8.碳中和目標(biāo)要求完全淘汰化石能源，僅使用可再生能源。（）答案：×9.職稱評審中，專利、標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)推廣等成果可作為業(yè)績貢獻(xiàn)的有效證明。（）答案：√10.專業(yè)技術(shù)人員在繼續(xù)教育中有權(quán)自主選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和學(xué)習(xí)內(nèi)容。（）答案：√四、簡答題（每題8分，共5題）1.簡述新質(zhì)生產(chǎn)力的內(nèi)涵及其對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的意義。答案：新質(zhì)生產(chǎn)力是由科技創(chuàng)新驅(qū)動、以新興產(chǎn)業(yè)為支撐、以數(shù)字經(jīng)濟(jì)為重要形態(tài)的先進(jìn)生產(chǎn)力。其內(nèi)涵包括：以關(guān)鍵核心技術(shù)突破為引領(lǐng)，推動產(chǎn)業(yè)向高端化、智能化、綠色化升級；通過數(shù)字技術(shù)與實(shí)體經(jīng)濟(jì)深度融合，重構(gòu)生產(chǎn)要素組合方式；聚焦戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，培育經(jīng)濟(jì)增長新動能。對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的意義在于：突破傳統(tǒng)要素約束，提升全要素生產(chǎn)率；推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)抗風(fēng)險(xiǎn)能力；為高質(zhì)量發(fā)展提供持續(xù)動力，助力實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)目標(biāo)。2.專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育中“按需施教”原則的具體要求是什么？答案：“按需施教”要求根據(jù)不同行業(yè)、不同領(lǐng)域、不同層次專業(yè)技術(shù)人員的實(shí)際需求，制定個(gè)性化的繼續(xù)教育內(nèi)容。具體包括：結(jié)合國家戰(zhàn)略和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，確定重點(diǎn)學(xué)習(xí)方向（如數(shù)字經(jīng)濟(jì)、綠色低碳等）；針對專業(yè)技術(shù)人員的崗位特點(diǎn)和能力短板，設(shè)置針對性課程（如技術(shù)研發(fā)人員側(cè)重前沿技術(shù)，管理人員側(cè)重創(chuàng)新管理）；根據(jù)學(xué)習(xí)對象的知識基礎(chǔ)，分層設(shè)計(jì)教學(xué)難度（如初級、中級、高級課程），確保培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際需求高度匹配。3.數(shù)據(jù)要素市場化配置中，如何平衡數(shù)據(jù)流通與安全保護(hù)？答案：需構(gòu)建“發(fā)展與安全并重”的制度框架：一是建立數(shù)據(jù)分類分級保護(hù)制度，明確敏感數(shù)據(jù)與非敏感數(shù)據(jù)的邊界，對高敏感數(shù)據(jù)（如個(gè)人隱私、國家機(jī)密）實(shí)施嚴(yán)格管控，對低敏感數(shù)據(jù)（如公共服務(wù)數(shù)據(jù)）鼓勵(lì)流通；二是完善數(shù)據(jù)交易規(guī)則，通過區(qū)塊鏈、隱私計(jì)算等技術(shù)實(shí)現(xiàn)“數(shù)據(jù)可用不可見”，在保護(hù)原始數(shù)據(jù)的前提下釋放數(shù)據(jù)價(jià)值；三是強(qiáng)化數(shù)據(jù)安全責(zé)任追究，明確數(shù)據(jù)提供方、使用方、平臺方的安全義務(wù)，建立全流程安全監(jiān)管體系；四是加強(qiáng)數(shù)據(jù)安全技術(shù)研發(fā)，提升數(shù)據(jù)加密、風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測等能力，為流通提供技術(shù)保障。4.職業(yè)道德建設(shè)中，如何理解“職業(yè)責(zé)任”與“職業(yè)創(chuàng)新”的關(guān)系？答案：職業(yè)責(zé)任是從業(yè)人員對崗位的基本承諾，要求遵守職業(yè)規(guī)范、履行崗位職責(zé)、維護(hù)職業(yè)信譽(yù)；職業(yè)創(chuàng)新是推動行業(yè)進(jìn)步的動力，要求突破傳統(tǒng)思維，探索更高效、更可持續(xù)的工作方法。二者相輔相成：職業(yè)責(zé)任為創(chuàng)新提供底線約束（如創(chuàng)新不能違背倫理或損害公共利益），確保創(chuàng)新方向正確；職業(yè)創(chuàng)新是履行責(zé)任的更高要求（如通過技術(shù)創(chuàng)新提升服務(wù)質(zhì)量，更好滿足社會需求），推動職業(yè)責(zé)任內(nèi)涵的擴(kuò)展。例如，工程師在研發(fā)新產(chǎn)品時(shí)，既要承擔(dān)產(chǎn)品安全的責(zé)任（職業(yè)責(zé)任），又要通過技術(shù)創(chuàng)新提升產(chǎn)品性能（職業(yè)創(chuàng)新），二者共同促進(jìn)職業(yè)價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。5.簡述職稱制度改革中“破四唯”的具體措施及意義。答案：“破四唯”指破除“唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項(xiàng)”的評價(jià)傾向，具體措施包括：一是建立多元評價(jià)體系，將專利、標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)推廣、項(xiàng)目成果等納入評價(jià)指標(biāo)；二是區(qū)分不同領(lǐng)域特點(diǎn)，對基礎(chǔ)研究人員側(cè)重論文質(zhì)量，對應(yīng)用研究人員側(cè)重成果轉(zhuǎn)化效益，對基層技術(shù)人員側(cè)重實(shí)際貢獻(xiàn)；三是弱化量化指標(biāo)，強(qiáng)調(diào)代表性成果評價(jià)，注重同行專家評議；四是建立動態(tài)評價(jià)機(jī)制，關(guān)注長期貢獻(xiàn)而非短期成果。意義在于：糾正評價(jià)導(dǎo)向偏差，激發(fā)各類人才創(chuàng)新活力；引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員聚焦實(shí)際問題，推動科技與經(jīng)濟(jì)深度融合；促進(jìn)人才合理流動，尤其向基層、一線和艱苦崗位傾斜，優(yōu)化人才資源配置。五、案例分析題（共20分）案例背景：某制造企業(yè)為推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型，投入500萬元引入工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺，但運(yùn)行1年后，設(shè)備聯(lián)網(wǎng)率僅30%，生產(chǎn)效率提升不足5%，員工普遍反映系統(tǒng)操作復(fù)雜、數(shù)據(jù)無法共享。企業(yè)管理層認(rèn)為“數(shù)字化轉(zhuǎn)型就是買設(shè)備、上系統(tǒng)”，技術(shù)部門則抱怨“員工素質(zhì)低，不愿學(xué)習(xí)新系統(tǒng)”。問題：結(jié)合新質(zhì)生產(chǎn)力和數(shù)字化轉(zhuǎn)型相關(guān)知識，分析該企業(yè)存在的問題，并提出改進(jìn)建議。答案：存在問題：（1）認(rèn)知偏差：管理層將數(shù)字化轉(zhuǎn)型簡單等同于技術(shù)設(shè)備采購，忽視了組織管理、流程優(yōu)化和人員能力的同步升級，未理解數(shù)字化轉(zhuǎn)型是“技術(shù)+管理+文化”的系統(tǒng)工程。（2）技術(shù)應(yīng)用脫節(jié)：設(shè)備聯(lián)網(wǎng)率低，說明未完成設(shè)備數(shù)字化改造的基礎(chǔ)工作（如老舊設(shè)備適配、傳感器安裝）；數(shù)據(jù)無法共享反映企業(yè)內(nèi)部存在“數(shù)據(jù)孤島”，缺乏統(tǒng)一的數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)和集成平臺。（3）人才與培訓(xùn)不足：員工操作困難，表明未開展針對性的數(shù)字化技能培訓(xùn)；技術(shù)部門將問題歸咎于員工，反映企業(yè)缺乏跨部門協(xié)同機(jī)制，未建立“全員參與”的轉(zhuǎn)型文化。改進(jìn)建議：（1）重構(gòu)轉(zhuǎn)型認(rèn)知：管理層需樹立“戰(zhàn)略引領(lǐng)”思維，將數(shù)字化轉(zhuǎn)型納入企業(yè)整體戰(zhàn)略，明確“通過數(shù)據(jù)驅(qū)動優(yōu)化生產(chǎn)流程、提升決策效率”的核心目標(biāo)，而非單純追求技術(shù)投入。（2）夯實(shí)基礎(chǔ)能力：分階段推進(jìn)設(shè)備數(shù)字化改造，優(yōu)先聯(lián)網(wǎng)關(guān)鍵設(shè)備并進(jìn)行數(shù)據(jù)采集；建立企業(yè)數(shù)據(jù)中臺，統(tǒng)一數(shù)據(jù)格式和接口，打通研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù)壁壘，實(shí)現(xiàn)全流程數(shù)據(jù)貫通。（3）強(qiáng)化人才培養(yǎng)：開展“數(shù)字化技能+業(yè)務(wù)知識”的