職稱評(píng)審材料準(zhǔn)備指導(dǎo)手冊(cè)（2024版·通用型）一、手冊(cè)說(shuō)明本手冊(cè)旨在為職稱申報(bào)人提供專業(yè)、系統(tǒng)、可操作的材料準(zhǔn)備指導(dǎo)，覆蓋從前期規(guī)劃到材料提交的全流程。內(nèi)容結(jié)合多地職稱評(píng)審政策共性要求，兼顧不同行業(yè)（如工程、教育、醫(yī)療、科研等）的通用規(guī)則，重點(diǎn)突出業(yè)績(jī)量化、成果轉(zhuǎn)化、格式規(guī)范三大核心要點(diǎn)，助力申報(bào)人高效梳理材料、提升評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)率。二、前期準(zhǔn)備：明確規(guī)則，精準(zhǔn)定位（一）政策研讀：找對(duì)“游戲規(guī)則”1.獲取官方文件：途徑：當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局官網(wǎng)（如“XX市人社局-職稱評(píng)審”專欄）、行業(yè)主管部門(mén)網(wǎng)站（如教育廳、住建廳）、單位人事部門(mén)。重點(diǎn)關(guān)注：《XX年度XX系列職稱評(píng)審工作通知》《XX系列職稱評(píng)審條件（試行）》，明確申報(bào)范圍、學(xué)歷年限要求、業(yè)績(jī)成果指標(biāo)、學(xué)術(shù)成果要求、材料截止時(shí)間等核心條款。2.解讀關(guān)鍵指標(biāo)：例：工程系列高級(jí)工程師要求“近5年主持過(guò)2項(xiàng)以上省部級(jí)或3項(xiàng)以上市廳級(jí)科研項(xiàng)目”；教育系列高級(jí)教師要求“近5年發(fā)表3篇以上核心期刊論文（其中1篇為第一作者）”。提示：用表格梳理個(gè)人條件與評(píng)審要求的差距（如“需補(bǔ)充1項(xiàng)市廳級(jí)項(xiàng)目”“需發(fā)表1篇核心論文”），避免遺漏。（二）自我評(píng)估：客觀定位優(yōu)勢(shì)與短板1.核心能力盤(pán)點(diǎn)：業(yè)績(jī)維度：梳理近5年（部分行業(yè)為3年）的項(xiàng)目經(jīng)歷、工作成果、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)，重點(diǎn)標(biāo)記“主持/核心參與”“解決關(guān)鍵問(wèn)題”“產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益/社會(huì)效益”的事項(xiàng)。學(xué)術(shù)維度：統(tǒng)計(jì)論文、著作、專利、課題等成果，標(biāo)注級(jí)別（核心/普刊、發(fā)明/實(shí)用新型）、作者排名、轉(zhuǎn)化情況。2.差距分析與彌補(bǔ)：例：若業(yè)績(jī)不足，可補(bǔ)充“項(xiàng)目成果應(yīng)用證明”（如企業(yè)效益報(bào)告）；若學(xué)術(shù)成果薄弱，可優(yōu)先發(fā)表行業(yè)權(quán)威期刊（而非追求數(shù)量）。（三）時(shí)間規(guī)劃：提前3-6個(gè)月啟動(dòng)階段時(shí)間節(jié)點(diǎn)關(guān)鍵任務(wù)準(zhǔn)備啟動(dòng)評(píng)審?fù)ㄖl(fā)布前1個(gè)月收集政策文件、盤(pán)點(diǎn)現(xiàn)有材料、列出缺失清單材料收集通知發(fā)布后1-2周聯(lián)系原單位補(bǔ)辦缺失材料（如年度考核表、項(xiàng)目合同）、辦理學(xué)歷認(rèn)證等整理優(yōu)化通知發(fā)布后2-4周分類裝訂材料、提煉業(yè)績(jī)亮點(diǎn)、規(guī)范格式提交校驗(yàn)截止日期前1周檢查材料完整性、確認(rèn)蓋章手續(xù)、上傳電子版本（若需）三、材料分類及具體要求（一）基礎(chǔ)身份與資質(zhì)材料（必選）核心要求：真實(shí)、有效、可驗(yàn)證。1.身份材料：身份證復(fù)印件（正反面，清晰可辨）；學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件（如本科、碩士畢業(yè)證，學(xué)位證）；學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告（學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》，有效期內(nèi)）。2.職稱資質(zhì)：現(xiàn)任職稱證書(shū)原件及復(fù)印件（如中級(jí)工程師證）；職稱聘任證明（單位出具的《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任通知書(shū)》或聘書(shū)）。（二）工作經(jīng)歷與履職材料（必選）核心要求：體現(xiàn)“崗位適配性”與“職責(zé)履行情況”。1.工作經(jīng)歷證明：?jiǎn)挝怀鼍叩摹豆ぷ鹘?jīng)歷證明》（模板：見(jiàn)附件1），內(nèi)容包括：入職時(shí)間、崗位名稱、主要職責(zé)、離職時(shí)間（若有）；補(bǔ)充材料：勞動(dòng)合同復(fù)印件（關(guān)鍵頁(yè)：雙方蓋章、崗位條款）、干部任免審批表（體制內(nèi)人員）。2.年度考核材料：近3-5年年度考核表原件（需單位蓋章，考核結(jié)果為“合格”及以上）；若考核表丟失，可由單位人事部門(mén)出具《年度考核情況說(shuō)明》（注明考核年份、結(jié)果）。（三）業(yè)績(jī)成果材料（核心加分項(xiàng)）核心要求：量化成果、突出貢獻(xiàn)、支撐有力。1.項(xiàng)目成果（工程、科研類重點(diǎn)）：格式：按“項(xiàng)目名稱→項(xiàng)目來(lái)源→實(shí)施時(shí)間→申報(bào)人角色→成果內(nèi)容→成果效益”分點(diǎn)列出；示例：>項(xiàng)目名稱：XX市智能電網(wǎng)改造項(xiàng)目>項(xiàng)目來(lái)源：市發(fā)改委（市廳級(jí)）>實(shí)施時(shí)間：____年>申報(bào)人角色：項(xiàng)目負(fù)責(zé)人（主持）>成果內(nèi)容：研發(fā)了基于物聯(lián)網(wǎng)的電網(wǎng)監(jiān)測(cè)系統(tǒng)，解決了傳統(tǒng)電網(wǎng)故障定位滯后問(wèn)題；>成果效益：實(shí)現(xiàn)電網(wǎng)故障處理時(shí)間縮短40%，年節(jié)約運(yùn)維成本120萬(wàn)元，獲“XX市科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)”。支撐材料：項(xiàng)目合同（體現(xiàn)項(xiàng)目名稱、委托方、實(shí)施周期、申報(bào)人角色，需雙方蓋章）；驗(yàn)收?qǐng)?bào)告（含驗(yàn)收結(jié)論、專家簽字/單位公章，注明“通過(guò)驗(yàn)收”）；成果證明（如獲獎(jiǎng)證書(shū)、專利證書(shū)、用戶反饋函）。2.工作業(yè)績(jī)（教育、醫(yī)療類重點(diǎn)）：格式：用“動(dòng)作+結(jié)果+數(shù)據(jù)”結(jié)構(gòu)，突出“解決問(wèn)題”與“創(chuàng)新”；示例（教育類）：>____年擔(dān)任高三班主任，探索“分層教學(xué)法”，所帶班級(jí)本科上線率從65%提升至82%，2名學(xué)生獲“省級(jí)三好學(xué)生”；示例（醫(yī)療類）：>2021年主持開(kāi)展“微創(chuàng)腹腔鏡手術(shù)”新技術(shù)，全年完成手術(shù)50例，患者術(shù)后住院時(shí)間縮短3天，并發(fā)癥率從10%降至2%。支撐材料：教學(xué)計(jì)劃/教案、學(xué)生成績(jī)表、家長(zhǎng)反饋（教育類）；手術(shù)記錄、患者病歷、科室效益統(tǒng)計(jì)（醫(yī)療類）。（四）學(xué)術(shù)與科研成果材料（關(guān)鍵門(mén)檻）核心要求：級(jí)別明確、檢索可查、轉(zhuǎn)化有效。1.論文：格式：按“論文標(biāo)題→作者（排名）→期刊名稱→發(fā)表時(shí)間→期刊級(jí)別→檢索情況”列出；示例：>《基于深度學(xué)習(xí)的圖像識(shí)別技術(shù)研究》，第一作者，《XX學(xué)報(bào)》（中文核心期刊），2022年第5期，EI檢索（檢索號(hào)：XXXX）；支撐材料：論文原文（含封面、目錄、正文，需標(biāo)注作者姓名）；期刊影響因子證明（可選，提升說(shuō)服力）。2.著作：格式：按“著作名稱→作者（排名）→出版社→出版時(shí)間→ISBN號(hào)→作者貢獻(xiàn)”列出；示例：>《工程力學(xué)教程》，第二作者（撰寫(xiě)第3、4章，共8萬(wàn)字），XX工業(yè)出版社，2023年，ISBN：XXXX-XX-XXXX-XX-X；支撐材料：著作原件（需標(biāo)注作者姓名）；版權(quán)頁(yè)復(fù)印件（體現(xiàn)出版社、ISBN號(hào)、作者信息）。3.專利：格式：按“專利名稱→專利號(hào)→專利類型→授權(quán)時(shí)間→發(fā)明人排名→轉(zhuǎn)化情況”列出；示例：>《一種新型節(jié)能電機(jī)》，專利號(hào)：ZL____XXXXXXX.XX，發(fā)明專利，2023年授權(quán)，第一發(fā)明人，已轉(zhuǎn)讓給XX企業(yè)（轉(zhuǎn)讓費(fèi)50萬(wàn)元）；支撐材料：專利證書(shū)原件；轉(zhuǎn)化合同（體現(xiàn)轉(zhuǎn)讓方、受讓方、轉(zhuǎn)讓費(fèi)、實(shí)施時(shí)間）；效益證明（如企業(yè)出具的“專利實(shí)施效益報(bào)告”）。（五）繼續(xù)教育與培訓(xùn)材料（必備）核心要求：符合行業(yè)繼續(xù)教育規(guī)定（如工程類需每年修滿40學(xué)分）。1.材料內(nèi)容：培訓(xùn)名稱、培訓(xùn)單位、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、獲得學(xué)分；示例：>2023年“XX省工程技術(shù)人員繼續(xù)教育”，XX省住建廳，2023年6月，建筑節(jié)能技術(shù)，30學(xué)分；2.支撐材料：培訓(xùn)證書(shū)（需加蓋培訓(xùn)單位公章）；學(xué)分證明（如“XX省繼續(xù)教育管理系統(tǒng)”導(dǎo)出的學(xué)分記錄）。（六）附加支撐材料（可選，提升競(jìng)爭(zhēng)力）1.同行評(píng)價(jià)：2-3封本行業(yè)專家推薦信（模板：見(jiàn)附件2），內(nèi)容包括：申報(bào)人專業(yè)能力、業(yè)績(jī)成果、學(xué)術(shù)水平的評(píng)價(jià)（需專家簽字、單位蓋章）；2.用戶反饋：客戶/服務(wù)對(duì)象的表?yè)P(yáng)信、滿意度調(diào)查（如企業(yè)對(duì)項(xiàng)目成果的肯定函、學(xué)生家長(zhǎng)對(duì)教師的評(píng)價(jià)）；3.其他資質(zhì)：行業(yè)資格證書(shū)（如注冊(cè)工程師、教師資格證、醫(yī)師資格證）；技能競(jìng)賽獲獎(jiǎng)證書(shū)（如“XX省職業(yè)技能大賽一等獎(jiǎng)”）。四、材料整理與優(yōu)化技巧（一）分類歸檔：讓專家“一目了然”1.分冊(cè)裝訂：按“基礎(chǔ)材料→工作經(jīng)歷→業(yè)績(jī)成果→學(xué)術(shù)成果→繼續(xù)教育→附加材料”分冊(cè)，每?jī)?cè)封面標(biāo)注“XX職稱評(píng)審材料-XX分冊(cè)”（如“高級(jí)工程師評(píng)審材料-業(yè)績(jī)成果分冊(cè)”）；2.目錄索引：每?jī)?cè)前附詳細(xì)目錄（如“業(yè)績(jī)成果分冊(cè)目錄：1.項(xiàng)目1合同；2.項(xiàng)目1驗(yàn)收?qǐng)?bào)告；3.項(xiàng)目1獲獎(jiǎng)證書(shū)”），并標(biāo)注頁(yè)碼；3.電子版本：將所有材料掃描為PDF（清晰、可檢索），按分冊(cè)命名（如“基礎(chǔ)材料.pdf”“業(yè)績(jī)成果.pdf”），便于線上提交。（二）內(nèi)容提煉：突出“核心價(jià)值”1.刪除無(wú)關(guān)材料：如與申報(bào)專業(yè)無(wú)關(guān)的培訓(xùn)證書(shū)、過(guò)期的榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)（如10年前的“優(yōu)秀員工”）；2.量化成果：用“數(shù)字+對(duì)比”替代模糊描述（如“提高了效率”→“生產(chǎn)效率提升25%”）；3.突出角色：在項(xiàng)目成果中明確“主持”“核心參與”（如“負(fù)責(zé)項(xiàng)目整體設(shè)計(jì)與實(shí)施”），避免“參與”等模糊表述。（三）格式規(guī)范：細(xì)節(jié)決定成敗1.統(tǒng)一格式：字體：正文用宋體/仿宋四號(hào)，標(biāo)題用黑體三號(hào)；頁(yè)邊距：上下左右2.5cm；行間距：1.5倍；頁(yè)碼：每頁(yè)底部居中標(biāo)注（如“第1頁(yè)/共10頁(yè)”）。2.避免錯(cuò)誤：不要手寫(xiě)修改材料（如需修改，重新打印）；不要使用訂書(shū)機(jī)裝訂（用膠裝或線裝，保持整潔）；不要遺漏蓋章（所有證明材料需加蓋單位公章，騎縫章）。五、評(píng)審材料準(zhǔn)備注意事項(xiàng)（一）真實(shí)性原則：底線不可碰嚴(yán)禁偽造材料（如假論文、假獲獎(jiǎng)證書(shū)），評(píng)審會(huì)通過(guò)數(shù)據(jù)庫(kù)檢索（如中國(guó)知網(wǎng)、專利局官網(wǎng)）、單位核查（如聯(lián)系項(xiàng)目委托方）等方式驗(yàn)證材料真實(shí)性；若材料存在虛假，將被取消評(píng)審資格，計(jì)入職稱評(píng)審誠(chéng)信檔案（5年內(nèi)不得申報(bào)）。（二）關(guān)聯(lián)性原則：材料要“對(duì)口”所有材料需與申報(bào)專業(yè)相關(guān)（如申報(bào)“機(jī)械工程”職稱，不要提交“計(jì)算機(jī)軟件”項(xiàng)目成果）；業(yè)績(jī)成果需與現(xiàn)任職稱崗位相關(guān)（如中級(jí)工程師期間的成果，不要提交初級(jí)期間的）。（三）時(shí)效性原則：材料要“新鮮”業(yè)績(jī)成果、學(xué)術(shù)成果需在評(píng)審?fù)ㄖ?guī)定的時(shí)間范圍內(nèi)（如近5年）；繼續(xù)教育學(xué)分需符合當(dāng)年要求（如2024年評(píng)審需提供2023年的學(xué)分）。六、常見(jiàn)問(wèn)題解答（Q&A）Q1：業(yè)績(jī)成果不夠怎么辦？解決思路：1.挖掘隱性成果：如“優(yōu)化了工作流程”可補(bǔ)充“流程優(yōu)化前后的效率對(duì)比表”；“解決了技術(shù)難題”可補(bǔ)充“技術(shù)方案說(shuō)明書(shū)”；2.強(qiáng)化成果轉(zhuǎn)化：若項(xiàng)目未獲獎(jiǎng)，可提供“企業(yè)效益報(bào)告”（如“項(xiàng)目實(shí)施后年節(jié)約成本XX萬(wàn)元”）；3.補(bǔ)充旁證材料：如用戶反饋函、媒體報(bào)道（如項(xiàng)目被“XX日?qǐng)?bào)”報(bào)道）。Q2：學(xué)術(shù)成果不足（如論文數(shù)量不夠）怎么辦？解決思路：1.提升論文質(zhì)量：優(yōu)先發(fā)表行業(yè)核心期刊（如《XX工程學(xué)報(bào)》），而非普刊；2.參與著作編寫(xiě)：承擔(dān)著作的“核心章節(jié)”（如撰寫(xiě)“技術(shù)應(yīng)用”部分），提升學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)度；3.申請(qǐng)專利：發(fā)明專利的“含金量”高于多篇普刊論文（部分行業(yè)將專利等同于論文）。Q3：材料丟失（如年度考核表）怎么辦？解決思路：1.聯(lián)系原單位補(bǔ)辦：若原單位存在，可申請(qǐng)補(bǔ)辦年度考核表（需加蓋原單位公章）；2.出具證明材料：若原單位注銷，可由現(xiàn)單位人事部門(mén)出具《年度考核情況說(shuō)明》（注明“經(jīng)核查，申報(bào)人____年年度考核結(jié)果為合格”）；3.替代材料：如用“工資發(fā)放記錄”“崗位聘任證明”替代工作經(jīng)歷材料（需說(shuō)明原因）。七、結(jié)語(yǔ)職稱評(píng)審材料是申報(bào)人專