2025職場(chǎng)新人簽訂勞動(dòng)合需警惕哪些風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)合同書(shū)合同編號(hào):簽訂地點(diǎn):簽訂日期:甲方(用人單位):名稱:地址:法定代表人:聯(lián)絡(luò)方式:乙方(勞動(dòng)者):姓名:性別:出生日期:身份zhenghaoma:地址:聯(lián)絡(luò)方式:鑒于甲方因經(jīng)營(yíng)需要,需招聘乙方為員工,乙方亦有意愿為甲方提供勞動(dòng)服務(wù),雙方本著平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,就勞動(dòng)事項(xiàng)協(xié)商一致,訂立本勞動(dòng)合同。第一條合同期限本合同為(固定期限/無(wú)固定期限)勞動(dòng)合同。固定期限:自年月日起至年月日止。無(wú)固定期限:自年月日起。試用期自年月日起至年月日止,試用期工資為人民幣元/月。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)需要,安排乙方從事崗位(工種)工作,乙方應(yīng)按照甲方的要求,完成規(guī)定的工作任務(wù)。工作地點(diǎn)為:。第三條勞動(dòng)報(bào)酬甲方支付乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元/月(固定工資),其中試用期工資為人民幣元/月。甲方應(yīng)按月支付乙方工資,支付日期為每月日,遇法定節(jié)假日順延。乙方的加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條工作時(shí)間與休息休假甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度(標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)/綜合計(jì)算工時(shí)/不定時(shí)工時(shí))。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：每天工作不超過(guò)8小時(shí),每周工作不超過(guò)40小時(shí),具體工作時(shí)間以甲方的安排為準(zhǔn)。綜合計(jì)算工時(shí):以為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間。不定時(shí)工時(shí):工作時(shí)間根據(jù)崗位需要自行安排,但須滿足崗位職責(zé)的履行。甲方保證乙方每周至少休息一日,法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第五條休息休假乙方依法享有年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假等假期,具體假期天數(shù)根據(jù)乙方工作年限及甲方規(guī)定執(zhí)行。乙方在享有假期期間,甲方應(yīng)支付相應(yīng)的工資或依法扣除相應(yīng)假期工資。第六條社會(huì)保險(xiǎn)與其他福利甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn),繳費(fèi)基數(shù)和比例按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。甲方為乙方提供（福利項(xiàng)目,如住房公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等）,具體標(biāo)準(zhǔn)為：。第七條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和安全的工作環(huán)境,確保乙方在工作中的人身安全和健康。乙方在工作中應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程和勞動(dòng)保護(hù)制度。第八條勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,服從管理,愛(ài)護(hù)甲方財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可以根據(jù)規(guī)章制度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分；情節(jié)嚴(yán)重的,可以解除勞動(dòng)合同。第九條合同的變更、解除與終止經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更本合同內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式,由雙方簽字蓋章后生效。在合同期限內(nèi),除法定解除情形外,任何一方不得擅自解除合同。勞動(dòng)合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),合同自行終止。第十條違約責(zé)任甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同,或因甲方的原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效,應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同,或因乙方的原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效,應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條其他條款甲方應(yīng)定期為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)和技能提升的機(jī)會(huì),以幫助乙方更好地勝任工作。本合同未盡事宜,雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議,補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方(蓋章):日期:乙方(簽字):日期:風(fēng)險(xiǎn)提示:試用期風(fēng)險(xiǎn):初次簽訂勞動(dòng)合試用期過(guò)長(zhǎng)或未明確試用期條件,可能導(dǎo)致職場(chǎng)新人在試用期內(nèi)被隨意解雇。建議明確試用期期限及考核標(biāo)準(zhǔn),并保留相關(guān)證據(jù)。崗位調(diào)整風(fēng)險(xiǎn):合同中未明確崗位描述或未約定崗位調(diào)整的程序,可能導(dǎo)致職場(chǎng)新人被頻繁調(diào)崗,影響職業(yè)發(fā)展。建議在合同中明確崗位職責(zé)和調(diào)整程序,并保留協(xié)商空間。工資支付風(fēng)險(xiǎn):未明確約定工資標(biāo)準(zhǔn)或未約定工資支付時(shí)間,可能導(dǎo)致工資被克扣或拖欠。建議在合同中明確工資標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間及支付方式,并保留相關(guān)證據(jù)。工作時(shí)間風(fēng)險(xiǎn):未明確約定工作時(shí)間或未約定加班管理,可能導(dǎo)致長(zhǎng)時(shí)間加班且無(wú)法獲得相應(yīng)報(bào)酬。建議在合同中明確工作時(shí)間、加班條件及加班費(fèi)計(jì)算方式,并保留相關(guān)證據(jù)。休息休假風(fēng)險(xiǎn):未明確約定年休假或其他假期,可能導(dǎo)致休息權(quán)益受損。建議在合同中明確年休假天數(shù)、請(qǐng)假程序等,并保留相關(guān)證據(jù)。社會(huì)保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn):未明確約定社會(huì)保險(xiǎn)的繳納基數(shù)或范圍,可能導(dǎo)致社保繳納不足或漏繳。建議在合同中明確社保繳納基數(shù)和范圍,并定期核對(duì)社保繳納情況。勞動(dòng)保護(hù)風(fēng)險(xiǎn):未明確約定勞動(dòng)保護(hù)措施或未約定職業(yè)病防治責(zé)任,可能導(dǎo)致職業(yè)健康受損。建議在合同中明確勞動(dòng)保護(hù)措施及職業(yè)病防治責(zé)任,并定期檢查工作環(huán)境。勞動(dòng)紀(jì)律風(fēng)險(xiǎn):未明確約定勞動(dòng)紀(jì)律或未約定違紀(jì)處理程序,可能導(dǎo)致職場(chǎng)新人因不了解規(guī)則而被解雇。建議在合同中明確勞動(dòng)紀(jì)律及違紀(jì)處理程序,并定期接受培訓(xùn)。合同解除風(fēng)險(xiǎn):未明確約定合同解除條件或未約定解除程序,可能導(dǎo)致合同被隨意解除。建議在合同中明確解除條