勞動協(xié)管員試題及答案

一、單項選擇題(每題2分,共20分)1.勞動保障監(jiān)察的對象是(）A.企業(yè)B.勞動者C.政府部門D.社會組織答案：A2.勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過()A.一個月B.二個月C.三個月D.六個月答案：B3.最低工資標準一般采取()A.月最低工資標準和小時最低工資標準B.年最低工資標準C.季度最低工資標準D.日最低工資標準答案：A4.勞動者提前()以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C5.勞動爭議申請仲裁的時效期間為()A.半年B.一年C.兩年D.三年答案：B6.用人單位安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的()的工資報酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B7.失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的,領取失業(yè)保險金的期限最長為()A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月答案：B8.工傷保險費由()繳納。A.用人單位B.勞動者C.用人單位和勞動者共同D.政府答案：A9.企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的法定退休年齡,男性是()周歲。A.55B.60C.65D.70答案：B10.勞動保障協(xié)管員應具備的首要職業(yè)守則是()A.團結協(xié)作B.顧全大局C.遵紀守法D.熱情服務答案：C二、多項選擇題(每題2分,共20分)1.以下屬于勞動保障監(jiān)察事項的有(）A.用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況B.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況C.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況D.用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況答案:ABCD2.勞動合同應當具備的條款有(）A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.工作內(nèi)容和工作地點D.勞動報酬答案:ABCD3.以下屬于社會保險的有(）A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險答案:ABCD4.勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形有(）A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的答案:ABCD5.勞動爭議處理的方式有(）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案:ABCD6.下列屬于就業(yè)援助對象的有(）A.零就業(yè)家庭人員B.就業(yè)困難人員C.高校畢業(yè)生D.殘疾人答案:AB7.用人單位可以代扣勞動者工資的情形有(）A.用人單位代扣代繳的個人所得稅B.用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費D.法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用答案:ABCD8.以下屬于勞動保障協(xié)管員職責的有(）A.宣傳勞動保障政策B.采集人力資源信息C.協(xié)助辦理就業(yè)失業(yè)登記D.調(diào)解勞動糾紛答案:ABCD9.基本醫(yī)療保險基金由(）構成。A.統(tǒng)籌基金B(yǎng).個人賬戶C.國家財政補貼D.企業(yè)繳納部分答案:AB10.勞動保障協(xié)管員應具備的職業(yè)能力包括(）A.溝通能力B.信息采集能力C.服務能力D.問題處理能力答案:ABCD三、判斷題(每題2分,共20分)1.用人單位招用勞動者,可以扣押勞動者的居民身份證。（）答案：×2.無固定期限勞動合同就是終身合同。()答案：×3.勞動者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%。()答案：√4.失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間,重新就業(yè)的,停止領取失業(yè)保險金。()答案：√5.用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。()答案：√6.勞動爭議仲裁不收費。()答案：√7.企業(yè)可以自行確定本企業(yè)的工資分配方式和工資水平。()答案：×8.勞動保障協(xié)管員只需要做好本職工作,不需要與其他部門協(xié)作。()答案：×9.女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。()答案：×10.用人單位解除勞動合同,應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。()答案：×四、簡答題(每題5分,共20分)1.簡述勞動保障協(xié)管員的主要工作內(nèi)容。答案:宣傳勞動保障政策法規(guī);采集勞動力資源和用人單位信息;協(xié)助辦理就業(yè)失業(yè)登記、社保參保等業(yè)務;開展就業(yè)援助;收集發(fā)布就業(yè)崗位信息;調(diào)解勞動糾紛等。2.簡述勞動合同的必備條款。答案:包括用人單位和勞動者基本信息;工作內(nèi)容和地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、條件和職業(yè)危害防護;合同期限;其他事項。3.簡述勞動者可解除勞動合同的情形。答案:單位未按約提供勞動保護等;未及時足額付酬;未依法繳社保;規(guī)章制度違法損害權益;單位以欺詐等手段致合同無效;單位暴力等強迫勞動;法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.簡述勞動爭議調(diào)解的原則。答案:自愿原則,雙方自愿申請調(diào)解、達成協(xié)議;合法原則,遵循法律法規(guī);公正原則,公平公正對待雙方;及時原則,快速處理爭議,避免拖延。五、討論題(每題5分,共20分)1.如何提高勞動保障政策的宣傳效果?答案：可多樣化宣傳方式,如線上新媒體、線下社區(qū)活動;針對不同群體定制內(nèi)容;培養(yǎng)專業(yè)宣傳隊伍;設立咨詢渠道及時解答疑問,增強互動。2.怎樣有效幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)?答案:精準了解需求,提供個性化職業(yè)指導;開發(fā)公益崗位;開展針對性技能培訓;加強與企業(yè)合作,推薦就業(yè);提供創(chuàng)業(yè)扶持和政策優(yōu)惠。3.面對復雜的勞動糾紛,勞動保障協(xié)管員應如何處理?答案：首先安撫雙方情緒,了解糾紛細節(jié)；依據(jù)法規(guī)