招聘管理自考試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.招聘的起點是（）A.招聘計劃B.需求分析C.招募D.甄選2.內部招聘的主要渠道不包括（）A.員工推薦B.校園招聘C.工作公告D.人才儲備3.下列屬于外部招聘方法的是（）A.工作輪換B.競聘上崗C.網絡招聘D.內部晉升4.筆試主要用于測量應聘者的（）A.工作技能B.人格特質C.知識和能力D.職業(yè)興趣5.無領導小組討論主要考察應聘者的（）A.專業(yè)知識B.溝通與團隊協(xié)作能力C.領導能力D.寫作能力6.招聘成本評估中，招聘單價的計算公式是（）A.招聘總成本÷錄用人數B.招聘總成本÷招聘人數C.錄用人數÷招聘總成本D.招聘人數÷招聘總成本7.用于評估招聘效果的指標不包括（）A.錄用比B.招聘完成比C.應聘比D.總成本比8.企業(yè)選擇招聘渠道的主要依據是（）A.招聘預算B.崗位需求C.領導偏好D.員工建議9.情景模擬測試不包括（）A.公文筐測試B.案例分析C.心理測試D.角色扮演10.人員選拔的最終環(huán)節(jié)是（）A.背景調查B.體檢C.錄用決策D.簽訂合同多項選擇題（每題2分，共10題）1.招聘管理的原則包括（）A.公開原則B.公平原則C.競爭原則D.能級原則E.全面原則2.外部招聘的優(yōu)點有（）A.帶來新思想和新方法B.樹立企業(yè)形象C.有利于招聘到優(yōu)秀人才D.員工適應期短E.招聘成本低3.下列屬于簡歷篩選重點關注內容的有（）A.工作經歷B.教育背景C.技能水平D.求職意向E.薪資要求4.面試的類型包括（）A.結構化面試B.非結構化面試C.半結構化面試D.壓力面試E.行為面試5.心理測試常用的方法有（）A.能力測試B.人格測試C.興趣測試D.情商測試E.智商測試6.影響招聘渠道選擇的因素有（）A.招聘職位B.招聘預算C.勞動力市場D.企業(yè)品牌E.招聘時間7.人才測評的功能有（）A.診斷B.預測C.導向D.激勵E.鑒定8.招聘效果評估的內容包括（）A.招聘成本評估B.錄用人員數量評估C.錄用人員質量評估D.招聘渠道評估E.招聘方法評估9.校園招聘的特點有（）A.針對性強B.選擇面廣C.人才可塑性強D.招聘成本低E.招聘效率高10.建立人才庫的作用有（）A.儲備人才B.降低招聘成本C.快速滿足人才需求D.提升企業(yè)競爭力E.優(yōu)化人才結構判斷題（每題2分，共10題）1.招聘僅僅是人力資源部門的工作。（）2.內部招聘能為企業(yè)帶來新的活力。（）3.網絡招聘是最有效的招聘渠道。（）4.面試中可以隨意提問應聘者。（）5.心理測試結果可以作為錄用的唯一依據。（）6.招聘成本越低越好。（）7.錄用比越小，說明錄用者的素質越高。（）8.工作說明書是招聘的重要依據。（）9.人才測評只適用于外部招聘。（）10.招聘完成比大于100%，說明招聘任務超額完成。（）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述招聘計劃的主要內容。答：包括招聘崗位、人數、招聘渠道、招聘時間、招聘預算、任職資格等內容。明確各崗位具體要求，規(guī)劃從招募到錄用各環(huán)節(jié)時間安排及資金預算等。2.內部招聘和外部招聘各有哪些缺點？答：內部招聘易形成內部利益集團，缺乏新觀念，且可能引發(fā)內部矛盾；外部招聘成本高，員工適應期長，可能與企業(yè)文化沖突，且存在信息不對稱問題。3.簡述面試的流程。答：一般包括面試前準備，如熟悉應聘者資料、準備問題等；面試開場，營造輕松氛圍；正式面試，按預定方式提問交流；面試結束，告知應聘者后續(xù)流程；最后進行面試評估，確定是否錄用。4.如何進行招聘成本控制？答：合理規(guī)劃招聘渠道，避免盲目投放；精簡招聘流程，提高效率，減少不必要環(huán)節(jié)；精確計算招聘預算，嚴格把控費用支出；合理安排人員，提高工作效能。討論題（每題5分，共4題）1.討論在招聘中如何避免歧視現象。答：制定公平公正招聘政策，明確禁止歧視行為；招聘人員培訓，提升其平等意識；建立透明招聘流程，同等對待所有應聘者；接受監(jiān)督，對歧視投訴及時處理，確保招聘公平性。2.分析企業(yè)在不同發(fā)展階段的招聘策略。答：創(chuàng)業(yè)期重招聘有創(chuàng)新和開拓精神人才，不拘一格選人才；成長期關注人才與崗位匹配度，拓寬招聘渠道；成熟期注重內部人才培養(yǎng)與外部高端人才引進結合；衰退期精簡人員，招聘能轉型創(chuàng)新人才。3.探討如何提高招聘的精準度。答：精準分析崗位需求，明確職責與任職資格；優(yōu)化篩選簡歷方法，突出關鍵信息；采用科學測評工具，如情景模擬等；重視背景調查，全面了解應聘者，提高人崗匹配度。4.說說社交媒體在招聘中的應用及優(yōu)勢。答：可在社交媒體發(fā)布招聘信息、宣傳企業(yè)形象。優(yōu)勢在于傳播范圍廣、速度快，能精準定位目標人群；可與應聘者互動，了解其動態(tài)；成本低，且能吸引年輕有活力人才，擴大人才儲備。答案單項選擇題1.B2.B3.C4.C5.B6.A7.D8.B9.C10.C多項選擇題1.ABCDE2.ABC3.ABCD4.