名創(chuàng)優(yōu)品考勤管理制度一、制度目的

為確保名創(chuàng)優(yōu)品公司員工出勤的規(guī)范性，提高工作效率，維護(hù)公司正常運(yùn)營(yíng)秩序，特制定本考勤管理制度。通過(guò)規(guī)范員工考勤行為，強(qiáng)化時(shí)間觀念，提高員工對(duì)工作的責(zé)任感和使命感，促進(jìn)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

二、考勤時(shí)間規(guī)定

公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，員工每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作時(shí)間為40小時(shí)。具體工作時(shí)間如下：

1.早上8:30至下午5:30，午休時(shí)間為12:00至13:00。

2.員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到、早退。

3.考勤打卡時(shí)間為每天上班前15分鐘及下班后15分鐘，逾時(shí)未打卡視為遲到或早退。

4.法定節(jié)假日、公休日及公司規(guī)定的休息日，員工無(wú)需打卡。

三、考勤打卡規(guī)定

1.員工需使用公司統(tǒng)一配備的考勤設(shè)備進(jìn)行打卡，確保打卡記錄準(zhǔn)確無(wú)誤。

2.員工應(yīng)親自進(jìn)行打卡，不得代打卡或使用他人考勤卡。

3.如遇設(shè)備故障或網(wǎng)絡(luò)問(wèn)題導(dǎo)致無(wú)法打卡，員工應(yīng)立即上報(bào)上級(jí)或人事部門，并在故障排除后及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)打卡。

4.考勤打卡記錄作為員工出勤的依據(jù)，如有異常情況，員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向人事部門說(shuō)明情況，并提交相關(guān)證明材料。

5.未經(jīng)許可，員工不得擅自更改打卡記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按違反考勤制度處理。

6.對(duì)于連續(xù)三次未打卡或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的員工，公司有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。

四、遲到、早退及缺勤處理

1.員工遲到或早退，每次超過(guò)10分鐘不足1小時(shí)，扣除半天工資；超過(guò)1小時(shí)，扣除一天工資。

2.員工無(wú)故缺勤，每天扣除一天工資。因特殊原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直屬上級(jí)和人事部門申請(qǐng)，并說(shuō)明原因。

3.緊急或突發(fā)情況導(dǎo)致遲到、早退或缺勤，員工需在事后24小時(shí)內(nèi)向人事部門提供相關(guān)證明，如醫(yī)療證明、交通證明等，以減免相應(yīng)處罰。

4.員工連續(xù)三次遲到、早退或累計(jì)五次遲到、早退，將受到警告處分；連續(xù)兩次無(wú)故缺勤或累計(jì)三次無(wú)故缺勤，將受到記過(guò)處分。

5.對(duì)于嚴(yán)重違反考勤規(guī)定，如曠工、長(zhǎng)期未打卡等行為，公司將根據(jù)情況給予降職、辭退等處理。

6.考勤記錄作為員工工資發(fā)放和績(jī)效考核的重要依據(jù)，員工應(yīng)予以重視，如有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向人事部門提出申訴。

五、加班及調(diào)休規(guī)定

1.員工加班需經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)，并填寫加班申請(qǐng)單，注明加班原因、時(shí)間及預(yù)計(jì)完成工作。

2.加班時(shí)間計(jì)算以小時(shí)為單位，加班工資按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。

3.員工每月加班時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)，超過(guò)部分可安排調(diào)休，調(diào)休時(shí)間應(yīng)在一月內(nèi)完成。

4.調(diào)休時(shí)間需提前與直屬上級(jí)和人事部門溝通，并辦理調(diào)休手續(xù)。

5.如員工因個(gè)人原因需調(diào)整調(diào)休時(shí)間，應(yīng)提前向人事部門申請(qǐng)，并說(shuō)明理由，但不得影響公司正常運(yùn)營(yíng)。

6.加班工資及調(diào)休情況將作為員工績(jī)效考核的一部分，員工有權(quán)查詢相關(guān)記錄。

7.對(duì)于未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的員工，公司有權(quán)不予支付加班工資，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。

六、考勤記錄與查詢

1.人事部門負(fù)責(zé)建立和維護(hù)員工的考勤記錄，確保記錄的準(zhǔn)確性和完整性。

2.考勤記錄包括但不限于：?jiǎn)T工姓名、部門、崗位、打卡時(shí)間、請(qǐng)假記錄、加班記錄等。

3.員工可通過(guò)公司內(nèi)部系統(tǒng)或向人事部門查詢個(gè)人考勤記錄，了解自己的出勤情況。

4.人事部門每月底將考勤記錄匯總后，通過(guò)郵件或內(nèi)部公告形式通知員工，如有異議，員工應(yīng)在接到通知后的三個(gè)工作日內(nèi)提出。

5.考勤記錄作為員工工資發(fā)放、績(jī)效考核及獎(jiǎng)懲的依據(jù)，任何部門和個(gè)人不得篡改或偽造。

6.對(duì)于考勤記錄中的錯(cuò)誤，人事部門應(yīng)在接到員工反饋后的五個(gè)工作日內(nèi)核實(shí)并更正，并及時(shí)通知相關(guān)員工。

7.員工離職時(shí)，人事部門應(yīng)提供一份完整的考勤記錄作為離職證明的一部分。

七、考勤管理與監(jiān)督

1.公司設(shè)立考勤管理部門，負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行和監(jiān)督考勤管理制度。

2.考勤管理部門定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行審查，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

3.考勤管理人員需對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)處理。

4.公司鼓勵(lì)員工對(duì)考勤制度執(zhí)行過(guò)程中的問(wèn)題進(jìn)行反饋，考勤管理部門應(yīng)及時(shí)回應(yīng)并采取措施解決。

5.對(duì)于違反考勤制度的行為，考勤管理部門有權(quán)進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。

6.考勤管理部門應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行考勤制度的培訓(xùn)和宣傳，提高員工對(duì)考勤制度的認(rèn)識(shí)和遵守意識(shí)。

7.公司領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)考勤管理工作負(fù)有監(jiān)督責(zé)任，確?？记谥贫鹊玫接行?zhí)行。

8.考勤管理部門應(yīng)定期向公司領(lǐng)導(dǎo)層匯報(bào)考勤管理工作情況，包括考勤制度的執(zhí)行效果、員工反饋及改進(jìn)措施等。

9.考勤管理過(guò)程中，應(yīng)確保員工個(gè)人隱私得到保護(hù)，不得泄露員工考勤信息。

10.考勤管理部門應(yīng)不斷優(yōu)化考勤管理制度，以適應(yīng)公司發(fā)展和員工需求的變化。

八、違規(guī)處理與申訴

1.違反考勤管理制度的員工，公司將根據(jù)違規(guī)性質(zhì)和嚴(yán)重程度，采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，包括但不限于警告、記過(guò)、降職、辭退等。

2.對(duì)于輕微違規(guī)行為，如一次性遲到或早退，公司通常給予口頭警告或書面警告。

3.對(duì)于嚴(yán)重違規(guī)行為，如連續(xù)多次遲到、早退或曠工，公司有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行更嚴(yán)厲的處罰。

4.員工對(duì)考勤處分決定不服時(shí)，可在接到處分通知后的五個(gè)工作日內(nèi)向人事部門提出書面申訴。

5.人事部門收到申訴后，應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查，并作出書面答復(fù)。

6.申訴調(diào)查過(guò)程中，人事部門應(yīng)保持公正、公平，確保申訴處理的透明度。

7.申訴結(jié)果將通知申訴人，并記錄在案。申訴人如有新的證據(jù)或情況，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出補(bǔ)充申訴。

8.考勤申訴處理結(jié)果不影響公司對(duì)員工違規(guī)行為的最終決定。

9.公司鼓勵(lì)員工通過(guò)正當(dāng)途徑維護(hù)自身權(quán)益，但對(duì)于惡意申訴或故意誣告他人者，公司將依法進(jìn)行處理。

10.考勤管理制度及相關(guān)違規(guī)處理規(guī)定將定期更新，員工有責(zé)任關(guān)注并遵守最新的制度要求。

九、附則

1.本制度適用于名創(chuàng)優(yōu)品公司所有正式員工，以及與公司簽訂勞動(dòng)合同的其他相關(guān)人員。

2.本制度未盡事宜，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司其他規(guī)章制度執(zhí)行。

3.本制度由公司人事部門負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起實(shí)施。

4.本制度的修訂需經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)，修訂后的制度將即時(shí)生效，原有規(guī)定同時(shí)廢止。

5.員工入職時(shí)應(yīng)詳細(xì)閱讀并遵守本制度，如有疑問(wèn)，可向人事部門咨詢。

6.公司將不定期對(duì)考勤管理制度進(jìn)行評(píng)估，以確保其適用性和有效性。

7.本制度如有與國(guó)家法律法規(guī)相沖突之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。

8.本制度的任何變更或補(bǔ)充，將以書面形式通知所有員工。

9.員工在簽署勞動(dòng)合同或辦理入職手續(xù)時(shí)，視為已知曉并同意遵守本制度。

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