電力公司有限空間作業(yè)辦法

一、總則本辦法旨在加強電力公司有限空間作業(yè)的安全管理，保護員工生命安全與身體健康，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，同時彰顯公司“安全至上、以人為本、創(chuàng)新發(fā)展、服務社會”的企業(yè)文化與經(jīng)營理念。有限空間作業(yè)安全管理遵循“預防為主、綜合治理”的方針，堅持扁平化管理原則，力求高效、精準地落實各項安全措施。通過規(guī)范化作業(yè)流程，實現(xiàn)社會效益與企業(yè)效益的有機統(tǒng)一，保障電力供應的穩(wěn)定性與可靠性。二、適用范圍本辦法適用于電力公司全體涉及有限空間作業(yè)的員工。有限空間是指封閉或部分封閉，進出口較為狹窄有限，未被設計為固定工作場所，自然通風不良，易造成有毒有害、易燃易爆物質(zhì)積聚或氧含量不足的空間，包括但不限于電纜溝、電纜隧道、配電室、箱式變電站、鍋爐爐膛、脫硫塔等。三、組織架構與職責分工1.公司安全管理部門：負責制定和修訂有限空間作業(yè)安全管理制度與操作規(guī)程；組織開展有限空間作業(yè)安全培訓與教育；監(jiān)督檢查有限空間作業(yè)現(xiàn)場的安全措施落實情況；協(xié)調(diào)處理有限空間作業(yè)過程中的安全事故。2.作業(yè)部門：負責提出有限空間作業(yè)申請；制定作業(yè)方案并組織實施；配備必要的安全防護設備與應急救援器材；安排專人負責現(xiàn)場安全監(jiān)護；及時報告作業(yè)過程中的異常情況。3.設備管理部門：負責有限空間內(nèi)設備的維護與管理；確保設備運行安全，防止因設備故障引發(fā)安全事故；為作業(yè)部門提供設備技術支持與指導。4.人力資源部門：負責組織有限空間作業(yè)人員的招聘與選拔；保障作業(yè)人員的勞動權益，提供必要的勞動保護與福利；將有限空間作業(yè)安全納入績效考核體系。四、管理內(nèi)容與流程1.作業(yè)申請：作業(yè)部門應提前填寫《有限空間作業(yè)申請表》，詳細說明作業(yè)內(nèi)容、作業(yè)地點、作業(yè)時間、作業(yè)人員、安全措施等信息，經(jīng)部門負責人審核后，報安全管理部門審批。2.作業(yè)準備-安全培訓：作業(yè)前，安全管理部門應組織作業(yè)人員進行專項安全培訓，內(nèi)容包括有限空間作業(yè)的危險有害因素、安全操作規(guī)程、安全防護設備的使用方法、應急救援知識等。培訓合格后方可上崗作業(yè)。-設備檢查：作業(yè)部門應對作業(yè)現(xiàn)場的安全防護設備、應急救援器材、通風設備等進行檢查，確保其性能良好、數(shù)量充足。設備管理部門應協(xié)助作業(yè)部門對有限空間內(nèi)的設備進行檢查，確認設備是否具備安全作業(yè)條件。-通風置換：作業(yè)前，必須對有限空間進行通風置換，排除內(nèi)部的有毒有害、易燃易爆氣體，使氧含量符合安全要求。通風時間應不少于規(guī)定時長，并使用氣體檢測設備對有限空間內(nèi)的氣體進行檢測，確認合格后方可作業(yè)。3.作業(yè)實施-現(xiàn)場監(jiān)護：作業(yè)過程中，必須安排專人在有限空間外進行現(xiàn)場監(jiān)護。監(jiān)護人應具備相應的安全知識與技能，熟悉作業(yè)流程與應急處置措施。監(jiān)護人不得擅自離開作業(yè)現(xiàn)場，應密切關注作業(yè)人員的動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)并報告異常情況。-安全防護：作業(yè)人員應正確佩戴和使用安全防護設備，如安全帽、安全帶、防毒面具、空氣呼吸器等。在有限空間內(nèi)進行電氣作業(yè)時，應嚴格遵守電氣安全操作規(guī)程，確保用電安全。-作業(yè)記錄：作業(yè)人員應認真填寫《有限空間作業(yè)記錄》，詳細記錄作業(yè)過程中的各項信息，包括作業(yè)時間、作業(yè)內(nèi)容、氣體檢測數(shù)據(jù)、安全措施落實情況等。作業(yè)記錄應妥善保存，以備查閱。4.作業(yè)結束：作業(yè)結束后，作業(yè)人員應清理作業(yè)現(xiàn)場，將工具、設備等撤離有限空間。作業(yè)部門應對有限空間進行檢查，確認無安全隱患后，方可封閉進出口。同時，作業(yè)部門應及時將作業(yè)情況報告安全管理部門。五、權利與義務1.員工權利-知情權：員工有權了解有限空間作業(yè)的危險有害因素、安全操作規(guī)程、安全防護措施等信息。-建議權：員工有權對有限空間作業(yè)安全管理提出合理化建議，公司應認真聽取并積極采納。-拒絕權：員工有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。當發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業(yè)或在采取應急措施后撤離作業(yè)場所。-獲得賠償權：員工因在有限空間作業(yè)過程中發(fā)生工傷事故，有權依法獲得相應的賠償。2.員工義務-遵守規(guī)定：員工應嚴格遵守有限空間作業(yè)安全管理制度與操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用安全防護設備。-接受培訓：員工應積極參加有限空間作業(yè)安全培訓，提高自身安全意識與操作技能。-報告危險：員工在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)安全隱患或異常情況時，應及時報告現(xiàn)場負責人或安全管理部門。3.公司權利-指揮權：公司有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理安排有限空間作業(yè)任務，并對作業(yè)過程進行指揮與協(xié)調(diào)。-處罰權：對于違反有限空間作業(yè)安全管理制度的員工，公司有權按照相關規(guī)定進行處罰。4.公司義務-提供保障：公司應提供必要的安全防護設備、應急救援器材和勞動保護用品，為員工創(chuàng)造安全的作業(yè)環(huán)境。-培訓教育：公司應定期組織有限空間作業(yè)人員進行安全培訓與教育，提高員工的安全意識與操作技能。-事故處理：公司應制定完善的有限空間作業(yè)事故應急預案，發(fā)生事故時應及時組織救援，妥善處理善后事宜，并依法承擔相應的責任。六、監(jiān)督與考核機制1.監(jiān)督檢查-日常檢查：作業(yè)部門應加強對有限空間作業(yè)現(xiàn)場的日常檢查，及時發(fā)現(xiàn)并整改安全隱患。安全管理部門應定期對作業(yè)部門的安全管理工作進行檢查，督促作業(yè)部門落實各項安全措施。-專項檢查：公司應定期組織有限空間作業(yè)安全專項檢查，對作業(yè)現(xiàn)場的安全防護設備、應急救援器材、通風設備等進行全面檢查，確保其性能良好、數(shù)量充足。同時，對作業(yè)人員的安全操作技能、應急處置能力等進行考核評估。-隱患整改：對于檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，安全管理部門應下達《隱患整改通知書》，明確整改責任人、整改期限和整改要求。作業(yè)部門應按時完成整改任務，并將整改情況及時報告安全管理部門。安全管理部門應對隱患整改情況進行跟蹤復查，確保隱患得到徹底消除。2.績效考核-考核指標：將有限空間作業(yè)安全納入績效考核體系，設置安全事故發(fā)生率、隱患整改率、培訓合格率等考核指標，對作業(yè)部門和作業(yè)人員進行量化考核。-考核方式：績效考核采用月度考核與年度考核相結合的方式。月度考核由作業(yè)部門組織實施，主要考核作業(yè)人員的日常工作表現(xiàn)和安全措施落實情況。年度考核由公司人力資源部門組織實施，綜合考慮作業(yè)部門的年度安全管理工作成效和作業(yè)人員的年度績效表現(xiàn)。-獎懲措施：對于在有限空間作業(yè)安全管理工作中表現(xiàn)突出的部門和個人，公司應給予表彰和獎勵。對于發(fā)生安全事故或違反安全管理制度的部門和個人，公司應按照相關規(guī)定進行處罰，情節(jié)嚴重的，依法追究刑事責任。七、附則1.本辦法