臨時(shí)工勞動(dòng)合同集合15篇

臨時(shí)工勞動(dòng)合同1

甲方：

乙方：

一、協(xié)議期限

本協(xié)議的期限為至。

二、工作內(nèi)容。

乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在崗位上工作，履行職責(zé)，完

成任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。

三.勞動(dòng)保護(hù)和工作條件

1.甲方應(yīng)向乙方提供生產(chǎn)所需的勞動(dòng)防護(hù)用品。乙方應(yīng)嚴(yán)格

遵守所有安全操作規(guī)程。

2.甲方不為乙方支付保險(xiǎn)..

3.甲方對(duì)任何事故（包括死亡、突發(fā)疾病等）概不負(fù)責(zé)。）工作

期間，除工傷外。

四.工作報(bào)酬

1、按雙方約定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，不再享受其他福利和費(fèi)用。

2.合同終止時(shí)，甲方提供給乙方的所有出廠合格證、工作服

等，在工資結(jié)清前均可退還。丟失或者不歸還的，按照價(jià)格賠償,

從工資中扣除。

5.工作紀(jì)律。

1.乙方按照安排服從甲方的工作。

2.特殊情況不能上班，需要提前請(qǐng)假。

3.愛(ài)護(hù)公物，保管好自己的工具用具，如有損失，賠償。

4.未經(jīng)甲方允許，不得將公司任何物品帶出崗位。

不及物動(dòng)詞勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

(1)乙方有下列情形之一的，甲方可以提前6日發(fā)出書(shū)面通知

解除合同：

L合同履行情況不佳，未能完成工作任務(wù)，考核不合格；

2.甲方因合并或裁減人員需要裁減人員，經(jīng)雙方協(xié)商不能就

調(diào)整崗位達(dá)成協(xié)議的；

3.訂立合同的客觀條件發(fā)生重大變化，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變

更合同達(dá)成協(xié)議的。

(2)有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除合同：

1.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)

權(quán)益，造成嚴(yán)重后果的

并嚴(yán)重違反職業(yè)道德，對(duì)單位造成極其惡劣影響的；

2.合同期內(nèi)連續(xù)曠工兩天以上或累計(jì)曠工三天以上；

3.無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作

秩序和社會(huì)秩序的;

4.盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的；

5,違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)工責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)

損失的；

（3）合同期內(nèi)，乙方如違反合同要求解除合同，應(yīng)提前6天以

書(shū)面形式向甲方提出申請(qǐng)。終止合同的時(shí)間自甲方同意之日起計(jì)

算..

（4）有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：

1.甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。

七,違約責(zé)任和爭(zhēng)議解決

合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力。合同期限屆滿前單方解除

合同，不符合解除合同條件的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。甲乙雙方因

本合同終止而發(fā)生的任何爭(zhēng)議，應(yīng)由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，

可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。

A.其他人

本合同經(jīng)雙方簽字后生效，一式三份，甲方、乙方和集團(tuán)人

力資源部各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：臨時(shí)工勞動(dòng)合同2

甲方（聘用單位）：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）

甲方地址：聯(lián)系電話：

乙方（受聘人）：身份證號(hào)碼：

家庭住址：聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)教師法》、《中華人民共和國(guó)民辦教育

促進(jìn)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合

同法》的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，

簽訂本聘用合同書(shū)并保證嚴(yán)格履行。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條本合同為固定期限合同。自年月日起，至年月

日止，其中新聘用人員的試用期為個(gè)月。

二、工作內(nèi)容與工作量

第二條甲方根據(jù)工作需要及乙方的學(xué)歷、職稱、能力，聘乙

方的工作崗位為。

第三條聘用期間若乙方不能勝任現(xiàn)在的工作崗位，甲方可以

調(diào)整乙方的工作崗位。

第四條乙方工作量為每周5個(gè)工作日。甲方安排乙方執(zhí)行課

時(shí)及坐班工作制。乙方應(yīng)根據(jù)甲方的合法要求，按時(shí)按質(zhì)完成教

育教學(xué)工作任務(wù)。在保證完成規(guī)定課時(shí)及坐班時(shí)間的前提下，工

作和休息、休假乙方自行安排。

三、工作條件與勞動(dòng)保護(hù)

第五條甲方為乙方提供必要的工作條件和教學(xué)用品，建立健

全有關(guān)教學(xué)管理制度，確保乙方教學(xué)工作的正常安全進(jìn)行。

四、工作報(bào)酬、保險(xiǎn)與福利待遇

第六條甲方杈據(jù)乙方的工作崗位，按月支付乙方的工資。乙

方試用期工資為元/月。正式聘用期二資由基本工資和績(jī)效工資

組成，基本工資為元/月，績(jī)效工資按甲方依法確定的分配制度、

方式和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位

變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。并根據(jù)乙方的工作崗位，確定每月

工資報(bào)酬。

第七條甲方所付給乙方的工資中含有社會(huì)保險(xiǎn)。

五、工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)與懲處

第八條甲方按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定制定相關(guān)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)

對(duì)乙方的工作進(jìn)行考核。

第九條乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行法定義務(wù)，遵守甲方依法制訂的規(guī)

章制度;遵守職業(yè)道德；維護(hù)甲方聲譽(yù);愛(ài)護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)；按甲方的要

求完成教育教學(xué)任務(wù)。

乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本園的規(guī)章制度，給予紀(jì)律

處分、扣發(fā)工資，直至解除本合同。

有下列情形之一的，為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律：

（一）私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者財(cái)物的；

（二）私下將生源介紹到其他單位的；

（三）因乙方工作責(zé)任心不強(qiáng)或者缺乏必要的安全保健意識(shí)，

給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成損害的；

（四）其他違反甲方單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重，使甲方單位利

益受損的。

第十條乙方在教育教學(xué)、教學(xué)改革、家長(zhǎng)工作等方面成績(jī)優(yōu)

異的，甲方予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十一條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)

容。訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合

同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十三條乙方在聘用期間有下列情形之一的，甲方可隨時(shí)解

除合同：

（一）有違法的行為，被依法追究刑事責(zé)任的；

（二）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；

（三）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律達(dá)到解聘條件的；

（四）簽訂合同時(shí)采取欺騙手段隱瞞個(gè)人重要事項(xiàng)的；

（五）故意不履行崗位職責(zé)，給幼兒園工作造成重大損害的。

第十四條有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)

提前三十天以書(shū)面形式通知乙方:

（一）乙方患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事

原工作，也不能從事由甲方另行安排工作的；

（二）經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，乙方仍不能勝任教育教學(xué)

或教育教學(xué)輔助服務(wù)工作的；

（三）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合

同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

七、其他

第十五條本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章后生效。甲乙雙

方各執(zhí)一份。本合同代簽、涂改無(wú)效。

甲方：（蓋章）

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：（簽字或蓋章）

乙方：（簽字或蓋章）

簽訂日期：年月日臨時(shí)工勞動(dòng)合同3

用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》

規(guī)定訂立勞動(dòng)合同，通常需要包含如下內(nèi)容：

一、《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條

款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

用人單位的名稱是指用人單位的全稱；根據(jù)《合同法》規(guī)定,

住所是指用人單位的主要辦事機(jī)構(gòu)所在地；法定代表人是依照法

律規(guī)定或公司章程規(guī)定，代表用人單位行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人;主要負(fù)

責(zé)人應(yīng)為法定代表人以外的能夠代表用人單位行使職權(quán)的人。

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證

件號(hào)碼；

勞動(dòng)者姓名應(yīng)是勞動(dòng)者戶口登記和身份證一致的姓名；住址

是指勞動(dòng)者主要生活居住的具體地點(diǎn)；外出務(wù)工人員一般登記其

原籍地址；其他有效證件是能夠證明勞動(dòng)者身份的合法有效證件,

如護(hù)照。

（三）勞動(dòng)合同期限；

勞動(dòng)合同期限是指用人單位與勞動(dòng)者雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商一致而確

定下來(lái)的，用人單位提供工作崗位，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的期限。也

就是從何時(shí)起至何時(shí)止勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)。

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

工作內(nèi)容是指勞動(dòng)者要用人單位具體從事什么勞動(dòng)，在什么

地點(diǎn)勞動(dòng)，怎么提供勞動(dòng)，從事幾項(xiàng)勞動(dòng)工作等；工作地點(diǎn)就是勞

動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)具體的工作場(chǎng)所，包括：場(chǎng)所位置、環(huán)

境、條件等。

（五）工作時(shí)間和休息休假；

工作時(shí)間是指勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)的具體時(shí)間段，工

作時(shí)間一般以小時(shí)計(jì)算，包括每日多〃小時(shí)、每周工作多少天數(shù)

或每月工作多少天數(shù)等，法律明確規(guī)定了工作時(shí)間的計(jì)算方式，

超過(guò)法定的工作時(shí)間，用人單位就要又付加班費(fèi)。休息休假是勞

動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利，休息是指勞動(dòng)者免于為用人單位提供勞動(dòng)、

自行支配的時(shí)間，休假是勞動(dòng)者帶薪休息。休息休假主要有：工

作間隙休息、日休息、周休息、法定節(jié)日休息、探親休假、年休

假、婚假等。

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

勞動(dòng)報(bào)酬是指勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位相應(yīng)給

付勞動(dòng)者的貨幣。勞動(dòng)報(bào)酬包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津

貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、交通費(fèi)、電話費(fèi)等

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

社會(huì)保險(xiǎn)是指是國(guó)家通過(guò)立法建立的，對(duì)勞動(dòng)者在其生、老、

病、死、傷、殘、失業(yè)以及發(fā)生其他生活困難時(shí)，給予物質(zhì)幫助的

制度。社會(huì)保險(xiǎn)是一項(xiàng)法定的、要求勞動(dòng)者及用人單位強(qiáng)制參加

的社會(huì)保障制度，它是國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者履行的社會(huì)責(zé)任，也是勞動(dòng)

者應(yīng)享受的基本權(quán)利。用人單位不得以任何借口或以與勞動(dòng)者約

定為由，拒絕繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的法定義務(wù)。

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

勞動(dòng)保護(hù)是指用人單位為了防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職

業(yè)危害，保障勞動(dòng)者的生命和健康而采取的各種措施。勞動(dòng)條件

是指用人單位為使勞動(dòng)者順利完成勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)，為

勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)和技術(shù)條件。職業(yè)危害是勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)

程中或在其他職業(yè)活動(dòng)中可能產(chǎn)生的對(duì)生命健康的傷害。用人單

位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供職業(yè)病危害防護(hù)措施。

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)是指上述規(guī)定

以外的法律法規(guī)規(guī)定的有關(guān)事項(xiàng)。

二、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循以下基本原則：

1）合法原則：合法原則要求勞動(dòng)合同的形式合法和內(nèi)容合法。

按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，除非全日制月工外，都應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式

訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同內(nèi)容必須具備必備條款，且內(nèi)容不得違

反法律規(guī)定。

2）公平原則：公平原則要求勞動(dòng)合同內(nèi)容公平合理，用人單

位不得以強(qiáng)勢(shì)地位壓制勞動(dòng)者而制定顯失公平的合同條款。

3）平等自愿原則：是指勞動(dòng)者和月人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)

法律地位平等，訂立勞動(dòng)合同完全是歸于勞動(dòng)者和用人單位雙方

的真實(shí)意思的表示，出于自愿而簽訂。

4）協(xié)商一致原則：協(xié)商一致原則是指合同條款是經(jīng)雙方協(xié)商

一致達(dá)成的，任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方，不得強(qiáng)

迫訂立勞動(dòng)合同。

5）誠(chéng)實(shí)信用原則：誠(chéng)實(shí)信用原則是一項(xiàng)社會(huì)基本道德原則，

為人處世均應(yīng)當(dāng)遵循該原則。用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同

時(shí)要誠(chéng)實(shí)，講信用，不得欺詐對(duì)方。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用

人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、

工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要

求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相

關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

三、勞動(dòng)合同補(bǔ)簽和倒簽的法律后果區(qū)別

用人單位事后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同通常有兩種情況。一種為“補(bǔ)

簽”，即勞動(dòng)者與用人單位事后簽訂勞動(dòng)合同，把合同期限往前

移，簽訂日期為補(bǔ)簽合同的時(shí)間。另一種為“倒簽”，勞動(dòng)者與

用人單位事后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，將合同期限往前移，同時(shí)將簽訂日

期寫(xiě)成勞動(dòng)關(guān)系建立之初的時(shí)間。“倒簽”勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者往

往拿不到用人單位未按期簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，因?yàn)樵?/p>

審理過(guò)程中存在舉證難的問(wèn)題。若“倒簽”是在平等自愿、協(xié)商

一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的共識(shí)，只要不違反法律、法規(guī)的規(guī)定，就符

合民法關(guān)于當(dāng)事人意思自治的原則，就是有效的。

在補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)需要慎重，要理解“倒簽”與“補(bǔ)簽”的

差異，用人單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)，只有將簽訂日期寫(xiě)明為簽合同

的日期，才能定為“補(bǔ)簽”，才能證明簽訂勞動(dòng)合同的真正日期，

也有利于勞動(dòng)者更好的維護(hù)自己的權(quán)益。

四、《勞動(dòng)合同法》的訂立的規(guī)定條文為第七條至二十八條。

臨時(shí)工勞動(dòng)合同4

聘用方：（以下簡(jiǎn)稱甲方）

受聘方：（以下簡(jiǎn)稱乙方）

甲、乙雙方按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，特訂立如下

用工合同，以資雙方共同遵守。

一、合同期限

合同期限—年，從年_月—日至年—月—日

止，本合同一年一簽訂。

二、乙方的工作職責(zé)及要求

（一）乙方必須服從甲方的管理與安排；

（二）乙方必須保證甲方的客人和工作人員準(zhǔn)時(shí)進(jìn)餐；

（三）乙方負(fù)責(zé)做好甲方采辦菜蔬食品的貯存保管，保證食

品清潔、衛(wèi)生、新鮮、無(wú)腐爛；

（四）乙方必須根據(jù)甲方的要求及時(shí)調(diào)整菜蔬風(fēng)味和樣式；

（五）乙方在工作期間必須認(rèn)真做好防火、防盜等安全工作，

確保食堂物質(zhì)、財(cái)產(chǎn)不受損失；

（六）嚴(yán)禁乙方收取現(xiàn)金。

三、甲方提供的條件

（一）向乙方提供必備的廚房用具；

（二）向乙方提供必備的場(chǎng)所和安排2名服務(wù)員；

（三）向乙方提供必備的物質(zhì)（煤氣、大米、菜蔬等）。

四、工資報(bào)酬

乙方工資由基礎(chǔ)工資、加班工資和獎(jiǎng)金3項(xiàng)構(gòu)成。

（一）基礎(chǔ)工資

乙方的基礎(chǔ)工資為1000元/月。

（二）加班工資

乙方節(jié)假日（含星期六和星期天）加班，甲方向乙方每天支

付補(bǔ)助20元（以刃、公室記錄為準(zhǔn)）。

（三）獎(jiǎng)金

乙方獎(jiǎng)金核算以食堂當(dāng)月客餐營(yíng)業(yè)額為基數(shù)，營(yíng)業(yè)額憑甲方

辦公室客餐進(jìn)餐單按月結(jié)算，食堂菜價(jià)由甲方核定，獎(jiǎng)金二當(dāng)月客

餐營(yíng)業(yè)額%o

（四）報(bào)酬發(fā)放方式

1、基礎(chǔ)工資和加班工資隨月發(fā)放；

2、獎(jiǎng)金每月?lián)?shí)結(jié)算年終發(fā)放。

五、工作紀(jì)律、懲處

（一）乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)；

（二）乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章，自覺(jué)服從管理；

（三）乙方如違反甲方的規(guī)章制度等，對(duì)乙方給予如下處罰：

1、未按甲方安排，拖延客人或工作人員進(jìn)餐時(shí)間，每發(fā)生1

次罰款20元；

2、未按合同約定，擅自離崗，造成客人或工作人員誤餐，每

發(fā)生1次罰款100元，連續(xù)違反3次，扣除當(dāng)月工資，并解除合

同；

3、如乙方向收取現(xiàn)金，視同貪污行為，按金額10倍處罰；

（四）乙方在工作期間，如食堂發(fā)生財(cái)產(chǎn)、物質(zhì)被盜和受損

失，乙方承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)損失，并處以500—800元經(jīng)濟(jì)處罰；

（五）因乙方責(zé)任致進(jìn)餐者食物中毒，由乙方承擔(dān)全部責(zé)任。

六、勞務(wù)合同的終止和解除

（一）乙方有下列情形以下的，甲方可以解除合同：

1、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或用工單位規(guī)章制度的；

2、故意不完成工作任務(wù)和嚴(yán)重失職，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失和

惡劣影響的；

（二）乙方需終止合同，必須提前15天以書(shū)面形式提出申請(qǐng)，

經(jīng)甲方同意后執(zhí)行。

七、其它

（一）乙方在工作期間內(nèi)，必須堅(jiān)持安全操作，凡因自身操

作不當(dāng)造成人身傷害事故的，所有責(zé)任乙方自行承擔(dān)，甲方概不

負(fù)責(zé);

（二）本合同一式叁份，甲方貳份，乙方壹份，存檔壹份；

（三）本合同自簽字之日起開(kāi)始生效。

甲方（簽章）：

乙方（簽字）：

簽訂日期：年—月—日臨時(shí)工勞動(dòng)合同5

【評(píng)析】

隨著《勞動(dòng)法》的頒布和全面實(shí)行勞動(dòng)合同制以及勞動(dòng)力市

場(chǎng)的日益成熟，尤其是2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》

的出臺(tái)，所謂的“臨時(shí)工”和“正式二”已不復(fù)存在，用人單位

各類職工享有的權(quán)利是一樣的。如果說(shuō)職工之間有什么區(qū)別的話,

那只有勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短、日平均工作時(shí)間及工時(shí)制度的區(qū)別。

根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞社部發(fā)

[20_]12號(hào)）的規(guī)定，從事非全日制工作的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)

或一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系。用人單位與非全日制勞

動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月

以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者提

出訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立。所以，從事非全

日制工作的靈活就業(yè)人員向用人單位提出訂立勞動(dòng)合同的要求是

合理的，用人單位不應(yīng)以任何借口予以推脫?！秳趧?dòng)部辦公廳對(duì)的

復(fù)函》（勞辦發(fā)[1997]88號(hào)）規(guī)定：全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度以后，

用人單位在臨時(shí)崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法

為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)于在本企業(yè)連續(xù)工作已滿10年的臨時(shí)

工，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，如果本人要

求，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)保障部《關(guān)于非全日

制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞社部發(fā)[20_]12號(hào)）明確規(guī)定：“從

事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)

體工商戶的參保辦法執(zhí)行。對(duì)于已參加過(guò)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和建立個(gè)

人賬戶的人員，前后繳費(fèi)年限合并計(jì)算，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的應(yīng)辦

理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和個(gè)人賬戶的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)?！蓖瑫r(shí)還規(guī)定可

以以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)

規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制工作的勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，

發(fā)生工傷的，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。依據(jù)20_年1月1日實(shí)施

的《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：1、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)

合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用

工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工

前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。2、用人單位自

用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,

應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3、用人單位自用工之日起滿

一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已

訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。4、用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面

勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者

的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集

體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬?！秳趧?dòng)合同法》第十七條規(guī)定,

勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)具備社會(huì)保險(xiǎn)的條款，將社會(huì)保險(xiǎn)作為勞動(dòng)合同

的必備條款；第三十八條規(guī)定，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求月人單位為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)

費(fèi)、向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.由此，可見(jiàn)，《勞動(dòng)合同法》同樣要求

用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。臨

時(shí)工勞動(dòng)合同6

甲方（用人單位）名稱：

乙方（勞動(dòng)者）名稱：身份證：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿

簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款

一、勞動(dòng)合同期限

合同期限自年月日起至年月日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，從事

2、乙方的工作地點(diǎn)：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要安

排的其他地點(diǎn)。

三、工作時(shí)間

1、甲乙雙方約定周一至周五上班時(shí)間為8：00-15：30o周六

周日休息；

2、甲方在遵守公司規(guī)章制度前提下，在工作時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量

完成公司下達(dá)的任務(wù)。服從公司統(tǒng)一安排。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

1、甲方隔1個(gè)月25天支付乙方工資，工資以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬形

式支付給乙方。遇不可抗力導(dǎo)致延遲發(fā)放須提前1個(gè)工作日說(shuō)明°

2、甲乙雙方約定，乙方的工資分配形式為工資制。

3、甲方根據(jù)公司獎(jiǎng)項(xiàng)的標(biāo)準(zhǔn)，核發(fā)乙方獎(jiǎng)項(xiàng)待遇。全勤獎(jiǎng)為

50元/月，全勤獎(jiǎng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)以本合同第三條第一點(diǎn)的時(shí)間為準(zhǔn)。

五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

1、甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)

嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)

程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全的規(guī)定

為乙方配置和完善必要的安全防護(hù)措施。

六、聘用合同的變更、解除、終止

（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天

以書(shū)面形式通知:

L履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格；

2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)

不成協(xié)議的；

3.患病或非因工負(fù)傷按國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，乙方不能從

事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的；

4,訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就

變更合同達(dá)成協(xié)議的。

（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除合同：

L嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)

益等，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影

響的；

2.連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)7天的;

3.無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作

秩序和社會(huì)秩序的；

4.盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的；

5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)勺責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)

損失的；

6?偽造學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的；

7.被開(kāi)除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的；

8.其它違反國(guó)家、甲方規(guī)定的。

（三）乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

L患病或非因工負(fù)傷，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2?因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門(mén)鑒定完全或大部分喪失工作

能力的；

3.實(shí)行計(jì)劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的；

4.符合國(guó)家規(guī)定其它條件的。

對(duì)上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫?，待遇隨

崗而定C

（四）合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前30天以

書(shū)面形式向甲方提出申請(qǐng)。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算。

（五）有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同:

1.甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。

（六）有下列情況之一，本合同自行終止：

1.合同期限屆滿；

2.合同期內(nèi)乙方死亡；

3.乙方按國(guó)家規(guī)定應(yīng)征入伍的；

4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。

七、違反合同的責(zé)任和爭(zhēng)議解決

合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合

同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙

方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無(wú)效的，可以向有關(guān)仲

裁機(jī)構(gòu)申訴。

八、規(guī)章制度

1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過(guò)有效方式及時(shí)告知乙

方。

2、乙方服從甲方工作管理，并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章

制度。

3、乙方屬臨時(shí)工作制，不享受社會(huì)保障制度。

4、雙方若有一方要求解除工作關(guān)系，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形

式通知另一方，甲方應(yīng)在滿三十日前解除工作關(guān)系，在此期間乙

方應(yīng)堅(jiān)守崗位。

5、雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決。

6、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：乙方（簽名）：

年月日

法人代表：

年月日臨時(shí)工勞動(dòng)合同7

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿

簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款.

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方（部門(mén)）擔(dān)任臨時(shí)崗位工作.合同期限為

一年，自年月日至年月日.

二、乙方工作資料（需填寫(xiě)）

三、甲方的權(quán)利與義務(wù)

（一）負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理；

（二）負(fù)責(zé)支付乙方工資，每日元.

（三）其它；

四、乙方的權(quán)利與義務(wù)

（一）理解甲方的管理，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服

從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù)；

（二）享受合同規(guī)定的工資待遇；

（三）在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定；

（四）其他

五、聘用合同的變更、解除、終止

（一）乙方有下列狀況之一，甲方能夠解除合同，須提前30天

以書(shū)面形式通知：

L履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格；

2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)

不成協(xié)議的;

3,患病或非因工負(fù)傷按國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)

鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的；

4.訂立合同的客觀狀況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就

變更合同達(dá)成協(xié)議的.

（二）乙方有下列狀況之一，甲方能夠隨時(shí)解除合同：

1.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)

益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響

的；

2.連續(xù)曠工時(shí)光超過(guò)十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)光超過(guò)三十

天的；

3.無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作

秩序和社會(huì)秩序的；

4.貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的；

5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)”職責(zé)事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)

損失的；

6?偽造成績(jī)單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲

方的；

7,被開(kāi)除、勞教、判刑、依法追究刑事職責(zé)的；

8.其它違反國(guó)家、學(xué)校、甲方規(guī)定的.

（三）乙方有下列狀況之一，甲方不得與乙方解除合同：

L患病或非因工負(fù)傷，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2.因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門(mén)鑒定完全或大部分喪失工作

潛力的；

3.實(shí)行計(jì)劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的；

4.貼合國(guó)家規(guī)定其它條件的.

對(duì)上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫?，待遇隨

崗而定.

（四）合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前30天以

書(shū)面形式向甲方提出申請(qǐng).解除合同時(shí)光從甲方同意之日計(jì)算.

（五）有下列狀況之一的，乙方能夠隨時(shí)通知甲方解除合同:

1.甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的.

（六）有下列狀況之一，本合同自行終止：

1.合同期限屆滿；

2.合同期內(nèi)乙方死亡；

3.乙方按國(guó)家規(guī)定應(yīng)征入伍的；

4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它狀況.

六、違反合同的職責(zé)和爭(zhēng)議解決

合同一經(jīng)簽訂具有法律效力.合同期未滿，又不貼合解除合同

條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約職責(zé).因解除合同甲、乙雙方發(fā)

生爭(zhēng)議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決.協(xié)商無(wú)效的，能夠向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)

申訴.

七、其他

本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各

執(zhí)一份.

甲方（蓋章）乙方（簽名）

年月日年月日臨時(shí)工勞動(dòng)合同8

甲方：有限公司

乙方：_______________

身份證號(hào)碼：_______________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和

政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本用工合同。

一、協(xié)議期限

協(xié)議期限為年。即自年月一日起至

年月一日止。

二、工作內(nèi)容。

乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責(zé)，

完成任務(wù)。

乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。

三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件

甲方為乙方提供生產(chǎn)所需的勞動(dòng)保護(hù)用品。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守

各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

四、工作報(bào)酬

按雙方商定的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)定時(shí)發(fā)放，不再享受其它福利待

遇及費(fèi)用。

五、工作紀(jì)律。

1.乙方服從甲方的生產(chǎn)按排，完成生產(chǎn)任務(wù)，保證產(chǎn)品質(zhì)量。

2.特殊情況不能上班時(shí)需事先請(qǐng)假。

3.愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，保管好自己的工用具，發(fā)生丟失要給予賠

償。

4.未經(jīng)甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。

六、合同變更、終止、解除的條件。

如有違反甲方工作紀(jì)律的，甲方有權(quán)解除合同并提前通知乙

方；乙方對(duì)甲方的工作安排、工資待遇或其它種種原因如有不滿,

同樣有權(quán)解除合同，但需提前通知甲方。

七、注意安全生產(chǎn)，乙方如違反操作規(guī)程所出現(xiàn)的事故，由

乙方承擔(dān)全部事故責(zé)任。

八、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

甲方代表簽名：乙方代表簽名：

地址地址：

電話電話：

傳真：傳真：

日期：年月日日期：年

月日臨時(shí)工勞動(dòng)合同9

聘用單位（甲方）：

受聘人（乙方）：

身份證號(hào)碼：___________

茲有聘用單位（甲方）瀑河廣電家家通數(shù)字傳媒有限公司決定

聘用乙方（受聘人）從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一

致，達(dá)成如下協(xié)議：

一、聘用期限：

自年月日至年

月日止，共1個(gè)月；

二、乙方應(yīng)服從甲方工作安排，在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù):

工作崗位：負(fù)責(zé)增值業(yè)務(wù)的.推廣及宣傳

職責(zé)范圍和要求：每日準(zhǔn)時(shí)到崗，按時(shí)按量完成每日工作

遵守國(guó)家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的安

全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。

三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責(zé)后，甲方應(yīng)向乙方

支付以下待遇：

甲方以現(xiàn)金的形式按月支付乙方工資，月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣

元；

甲方支付乙方的其他待遇；

甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。

四、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。

乙方在任職期內(nèi)不符合聘用條件的；

乙方違反國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴(yán)重的；

甲方因工作原因必須撤崗，又無(wú)法重新安排工作的；

乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作

的；

照國(guó)家有關(guān)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的。

五、有關(guān)乙方聘用期間的因病、非因工負(fù)傷、因工負(fù)傷等保

險(xiǎn)福利待遇按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

六、有關(guān)因本合同的履行而產(chǎn)生的爭(zhēng)議由甲方人事部門(mén)和工

會(huì)組織共同負(fù)責(zé)調(diào)解；調(diào)解不成，任何一方可提請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲

裁。

七、甲、乙雙方違反本合同，按國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約

責(zé)任。丙方自愿為乙方提供擔(dān)保，并對(duì)乙方因本人原因給甲方造

成的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

八、其他甲、乙雙方商定的事項(xiàng)：如工作期間表現(xiàn)優(yōu)異，可

由雙方協(xié)商后簽訂正式員工勞動(dòng)合同；

九、本合同經(jīng)甲、乙兩方簽字（章）后生效，合同期限屆滿，

合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動(dòng)關(guān)系。

十、本合同一式兩份，甲、乙各一份。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

年—月—日年—月一日臨時(shí)工

勞動(dòng)合同10

甲方（用人單位）名稱：

性質(zhì)：

地址：

法定代表人

（單位負(fù)責(zé)人）：

乙方（勞動(dòng)者）姓名：

性別：

年齡：

民族：

文化程度：

籍貫：施市

縣（區(qū)）

鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）

村（街）

現(xiàn)住址：

屬于：農(nóng)業(yè)人口（）

非農(nóng)業(yè)人口（）

居民身份證號(hào)碼：

甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，同意招用乙方為

臨時(shí)工，根據(jù)《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》及—人民

政府有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。

第一條合同期限

合同期限自年月日起至年月日止。

第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)

乙方同意服從甲方的生產(chǎn)（工作）需要，在崗位，承擔(dān)生產(chǎn)

（工作）任務(wù)。

第三條生產(chǎn)（工作）條件

根據(jù)工作崗位需要，并參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)配備必要

的安全防護(hù)設(shè)施：

,并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品：，保健食品費(fèi)：

第四條勞動(dòng)紀(jì)律

甲方應(yīng)依據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章、制度。具體內(nèi)容：

乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律，服從管理，積極做好工作。

第五條勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬

勞動(dòng)時(shí)間：甲方實(shí)行每周日工作制，每日小時(shí)制，因生產(chǎn)

（工作）需要加班時(shí)，應(yīng)控制每日加班不超過(guò)3小時(shí)，每月加班不

超過(guò)36小時(shí)，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。

勞動(dòng)報(bào)酬：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際，根據(jù)乙方崗位和

承擔(dān)的任務(wù)定為每日元。加班工資：法定節(jié)日為元，公休假和

平日為元：夜間工作的，每晚（班）發(fā)給乙方夜餐費(fèi)元；獎(jiǎng)金根據(jù)

單位效益和乙方勞動(dòng)貢獻(xiàn)定為每月

元至元。如乙方從事的工作便于實(shí)行勞動(dòng)定額考核經(jīng)甲乙雙

方商定，實(shí)行全額計(jì)件工資制的，月工資按計(jì)件單結(jié)算，具體辦

法雙方約定為：

在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給乙方元，作為

基本生活費(fèi)用。

第六條社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇

L在本合同期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)按養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定，繳納養(yǎng)老保

險(xiǎn)費(fèi)，每月甲方負(fù)擔(dān)元，乙方負(fù)擔(dān)元。乙方繳納金額，由甲方

按月在乙方當(dāng)月工資中扣繳。乙方如符合招工條件，單位又有指

標(biāo)，可招為勞動(dòng)合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)可隨同轉(zhuǎn)移，合

并計(jì)算繳費(fèi)年限。

2.乙方因工死亡待遇及因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制

工人相同，因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定其傷殘程

度c完全喪失勞動(dòng)能力的，與合同制工人同等對(duì)待，部分喪失勞

動(dòng)能力的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷

殘程度，由甲方按照施自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法

辦理。

3.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期最長(zhǎng)不超過(guò)個(gè)月。醫(yī)療期

內(nèi)待遇應(yīng)當(dāng)與合同制工人同等對(duì)待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)

給生活補(bǔ)助費(fèi)。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被

解除勞動(dòng)合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)

元，乙方死亡的，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)元，一次性發(fā)給供

養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)元。

4.乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應(yīng)按國(guó)

家規(guī)定安排乙方探親，服務(wù)每滿一年假期為天；乙方如遇婚、喪、

女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。上述假期為有

薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理。

臨時(shí)工勞動(dòng)合同（二）

甲方（聘用單位）名稱：

法定代表人：__________________________

所有制性質(zhì)：__________________________

主管部門(mén)：____________________________

地址：________________________________

乙方（受聘人員）姓名：

性別:________________________________

民族：________________________________

出生年月：____________________________

參加工作年月：________________________

學(xué)歷：________________________________

何時(shí)畢業(yè)于何校何專業(yè)：

何時(shí)獲何專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格：

何時(shí)獲何技工等級(jí)任職資格：

居民身份證號(hào)碼：______________________

住址：________________________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《溫州市人事局關(guān)于規(guī)范

市級(jí)事業(yè)單位臨時(shí)工管理工作的通知》以及有關(guān)法律，法規(guī)，規(guī)

章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方聘用制臨時(shí)職工,

并訂立本勞動(dòng)合同。

一、聘用合同期限

本合同為有期限的聘用合同。合同期從年月

日起至年月日止。其中試用期從

年月日起至年月日止

二、工作內(nèi)容

乙方同意接甲方工作需要，在崗位工作（具體事

項(xiàng)另行約定）履行職責(zé)，完成任務(wù)。

乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。

甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和處分。

三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件

甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間，勞動(dòng)保護(hù)，安

全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)

嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。

四、工作報(bào)酬

L用期內(nèi)每月工資元，試用期滿后每月工資元。

2.甲方每月日發(fā)放工資。不得無(wú)故克扣，拖欠工資。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

（一）甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并根據(jù)國(guó)家，省有關(guān)政策和

規(guī)定按期足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中乙方個(gè)人繳納部分，由

甲方在其工資中代為扣繳。

（二）乙方的孕期，產(chǎn)期，哺乳期待遇以及終止和解除勞動(dòng)合

同時(shí)乙方生活補(bǔ)助費(fèi)（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）的發(fā)放等，均按有關(guān)法律，法

規(guī)，規(guī)章，政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

（三）乙方患職業(yè)病或因公（工）負(fù)傷的待遇，因公（工）或因病

死亡的喪葬費(fèi)，一次性撫恤費(fèi)，供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等

均按有關(guān)法律，法規(guī)，規(guī)章，政策執(zhí)行C

（四）乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇按法律，法規(guī)，規(guī)章，

政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

六、工作紀(jì)律

甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律，法規(guī)，規(guī)章和政策。甲方制定的

各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度必須合法。乙方應(yīng)服從甲方的管理。

七、勞動(dòng)合同變更，終止，解除的條件

（一）勞動(dòng)合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程

序變更合同。

（二）勞動(dòng)合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，

聘用合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。

（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

1.試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；

2.曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，曠工時(shí)

間連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的；

3.嚴(yán)重失職，瀆職或違法亂紀(jì)，對(duì)甲方利益造成重大損害的。

（四）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)

提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：

1.方患病或非因公（工）負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，

也不服從另行安排適當(dāng)工作的；

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能

勝任的；

3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原

合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

（五）有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第（四）款的規(guī)定

解除或終止勞動(dòng)合同：

1.方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的；

2.乙方患職業(yè)病或因公（工）負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工

作能力的；

3.女職工在孕期，產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

4.國(guó)家法律，法規(guī)另有規(guī)定的。

（六）乙方在聘期內(nèi)被開(kāi)除，勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，勞動(dòng)合

同自行解除。

（七）乙方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式

通知甲方。

（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)提出解勞動(dòng)用合同：

1.試用期內(nèi)的；

2.甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件

的；

3.國(guó)家法律，法規(guī)另有規(guī)定的。

（九）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約方

要付給對(duì)方違約金。違約內(nèi)容和違約金數(shù)額在第九條中約定。造

成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

九、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：

十、本合同條款與法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和甲方依法制定

的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律，法規(guī)，

規(guī)章，政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

十一、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。

十二、本合同履行中發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級(jí)

主管部門(mén)調(diào)解未能過(guò)成協(xié)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申

請(qǐng)仲裁。

十三、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）___________

法定代表人（簽章）

（負(fù)責(zé)人）

乙方（簽章）___________

年月日

臨時(shí)工勞動(dòng)合同（三）

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿

簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方（部門(mén)）擔(dān)任臨時(shí)崗位工作。合同期限為

一年，自年月日至年月日。

二、乙方工作內(nèi)容（需填寫(xiě)）

三、甲方的權(quán)利與義務(wù)

（一）負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理；

（二）負(fù)責(zé)支付乙方工資，每日元。

（三）其它；

四、乙方的權(quán)利與義務(wù)

（一）接受甲方的管理，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服

從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù)；

（二）享受合同規(guī)定的工資待遇；

（三）在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定；

（四）其他

五、聘用合同的變更、解除、終止

（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天

以書(shū)面形式通知：

L行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格；

2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)

不成協(xié)議的；

3.患病或非因工負(fù)傷按國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)

鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的；

4.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就

變更合同達(dá)成協(xié)議的。

（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除合同：

1.重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益,

造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；

2.連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十

天的;

3,無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作

秩序和社會(huì)秩序的；

4.貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的；

5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)包責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)

損失的；

6.偽造成績(jī)單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲

方的；

7.被開(kāi)除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的；

8.其它違反國(guó)家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。

（三）乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

1.病或非因工負(fù)傷，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2.因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門(mén)鑒定完全或大部分喪失工作

能力的；

3.實(shí)行計(jì)劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的；

4.符合國(guó)家規(guī)定其它條件的。

對(duì)上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫唬鲭S

崗而定。

（四）合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前30天以

書(shū)面形式向甲方提出申請(qǐng)。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算。

（五）有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同:

L方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。

（六）有下列情況之一，本合同自行終止：

1.同期限屆滿；

2.合同期內(nèi)乙方死亡；

3.乙方按國(guó)家規(guī)定應(yīng)征入伍的；

4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。

六、違反合同的責(zé)任和爭(zhēng)議解決

合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合

同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙

方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無(wú)效的，可以向有關(guān)仲

裁機(jī)構(gòu)申訴。

七、其他

本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各

執(zhí)一份。

甲方（蓋章）乙方（簽名）

年月日年月日

L方按國(guó)家規(guī)定，每月應(yīng)給乙方各類補(bǔ)貼共元。

2.除國(guó)家規(guī)定以外，在情況下，甲方可解除合同。

3?除國(guó)家規(guī)定以外，在情況下，乙方可解除合同。

4計(jì)件工資制的，月工資結(jié)算辦法：

5.其他需約定事項(xiàng)：

第九條違約責(zé)任

任何一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，對(duì)方有權(quán)

根據(jù)責(zé)任和造成的

后果，追究違約金—元，賠償金元。

第十條因本勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生十五

日內(nèi)向本企業(yè)勞

動(dòng)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解（因開(kāi)除，辭退違紀(jì)職工以及職工辭退,

自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)

議可直接申請(qǐng)仲裁或向法院起訴）。調(diào)解無(wú)效，甲乙雙方協(xié)商

一致選擇：

1.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)

仲裁。（）

2.向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。（）

第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸

的，按國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十二條本合同逢簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各

持一份，涂改或

未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。

甲方蓋章乙方簽章

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人、委托代理人）簽章：

合同簽訂日期：年月日臨時(shí)工勞動(dòng)合同11

根據(jù)國(guó)務(wù)院《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》和《河

北省實(shí)施全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定細(xì)則》有關(guān)規(guī)定，

（以下簡(jiǎn)稱甲方）與（以下簡(jiǎn)稱乙方），經(jīng)共同協(xié)商，雙方同意簽

訂本臨時(shí)工勞動(dòng)合同書(shū)，其內(nèi)容如下：—

一、合同期限為個(gè)月，從年—月—日起至年

—月—日止。工種為。

二、勞動(dòng)關(guān)系雙方均具有國(guó)家、省、市有關(guān)政策規(guī)定的權(quán)利

和義務(wù)。

三、用工單位和臨時(shí)工必須遵守國(guó)家和省、市關(guān)于臨時(shí)工管

理的文件規(guī)定。

四、臨時(shí)工必須遵守甲方的各種規(guī)章制度。

五、除國(guó)家有明確規(guī)定的原因外，甲乙任何一方違反合同有

關(guān)條款，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц吨猎`約金。

六、協(xié)商條款：

七、本合同一經(jīng)簽訂即行生效。

八、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）:

年—月—日年—月一日臨時(shí)工

勞動(dòng)合同12

甲方：_________________________

乙方：_________________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平

等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

一、據(jù)甲方生產(chǎn)需要招用季節(jié)性臨時(shí)工，乙方符合招工條件

（另文）者自愿報(bào)名，經(jīng)考核合格者予以錄用（試用期為天）。

二、錄用后，生產(chǎn)期間，按計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)，定時(shí)發(fā)放，不再享

受其它任何費(fèi)用。

三、生產(chǎn)期間，甲方向乙方提供生產(chǎn)所需的勞動(dòng)防護(hù)用品（工

作服當(dāng)年用工結(jié)束時(shí)統(tǒng)一收回保管），不再享受生產(chǎn)以外勞保福利

待遇。

四、乙方必須遵守以下的廠紀(jì)廠規(guī)。

1、按照規(guī)定二下班，服從甲方工作安排。

2、不得找人代替（特殊情況不能上班者，必須事先請(qǐng)假）。

3、愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，保管好自己的工具用品。發(fā)生丟失要給予

賠償。

4、注意環(huán)境衛(wèi)生，進(jìn)餐統(tǒng)一在公司食堂，不允許在車(chē)間內(nèi)進(jìn)

食。

5、未經(jīng)甲方準(zhǔn)許，不得攜帶廠內(nèi)任何物品出廠。

6、嚴(yán)格按甲方各管理規(guī)定（另文）做好本職工作，保證產(chǎn)品質(zhì)

量。

7、滿25天以上才能計(jì)發(fā)工資，在公司規(guī)定日發(fā)放工資，其

它時(shí)間不予發(fā)放。

五、如違反上述廠規(guī)廠紀(jì)者，甲方有權(quán)解除合同予以辭退一；乙

方對(duì)工廠工作安排，工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有

權(quán)解除合同離廠。

六、本合同于每年用工時(shí)開(kāi)始簽訂，甲乙雙方簽字或蓋章后

即生效，當(dāng)年用工結(jié)束時(shí)即終止。

七、注意安全生產(chǎn)，乙方如違反操作規(guī)程所出現(xiàn)的事故，乙

方應(yīng)負(fù)責(zé)主要責(zé)任；乙方確因無(wú)法避免的工傷事故，甲方承擔(dān)醫(yī)療

期間醫(yī)療費(fèi)用及工資。

甲方（簽章）：乙方（簽章）：

年月日年

月日臨時(shí)工勞動(dòng)合同13

甲方（用人單位）名稱：

性質(zhì)：

地址：

法定代表人

（單位負(fù)責(zé)人）：

乙方（勞動(dòng)者）姓名：

性別：

年齡：

民族：

文化程度：

籍貫：省市

縣（區(qū)）

鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）

村（街）

現(xiàn)住址：

屬于：農(nóng)業(yè)人口（）

非農(nóng)業(yè)人口（）

居民身份證號(hào)碼：

甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，同意招用乙方

為臨時(shí)工，根據(jù)《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》及—人

民政府有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。

第一條合同期限

合同期限自年月日起至年月日止。

第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)

乙方同意服從甲方的生產(chǎn)（工作）需要，在崗位，承擔(dān)生

產(chǎn)（工作）任務(wù)。

第三條生產(chǎn)（工作）條件

根據(jù)工作崗位需要，并參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)配備必要

的安全防護(hù)設(shè)施：，并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品：，保健食品費(fèi)：

第四條勞動(dòng)紀(jì)律

甲方應(yīng)依據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章、制度。具體內(nèi)容：

乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律，服從管理，積極做好工作。

第五條勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬

勞動(dòng)時(shí)間：甲方實(shí)行每周日工作制，每日小時(shí)制，因生產(chǎn)

（工作）需要加班時(shí)，應(yīng)控制每日加班不超過(guò)3小時(shí)，每月加班

不超過(guò)36小時(shí)，加班要提前

通知乙方，由甲乙雙方商定。

勞動(dòng)報(bào)酬：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際，根據(jù)乙方崗位和

承擔(dān)的任務(wù)定為每日元。加班工資：法定節(jié)日為元，公休假和

平日為元：夜間工作的，每晚（班）發(fā)給乙方夜餐費(fèi)元；獎(jiǎng)金根

據(jù)單位效益和乙方勞動(dòng)貢獻(xiàn)定為每月元至元。如乙方從事的工作

便于實(shí)行勞動(dòng)定額考核經(jīng)甲乙雙方商定，實(shí)行全額計(jì)件工資制的,

月工資按計(jì)件單結(jié)算，具體辦法雙方約定為：在合同期間，如發(fā)

生停工待料，甲方每天發(fā)給乙方元，作為基本生活費(fèi)用。

第六條社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇

1.在本合同期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)按養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定，繳納養(yǎng)老

保險(xiǎn)費(fèi)，每月甲方負(fù)擔(dān)元，乙方負(fù)擔(dān)元。乙方繳納金額，由甲

方按月在乙方當(dāng)月工資中扣繳。乙方如符合招工條件，單位又有

指標(biāo)，可招為勞動(dòng)合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)可隨同轉(zhuǎn)移，

合并計(jì)算繳費(fèi)年限。

2.乙方因工死亡待遇及因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同

制工人相同，因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定其傷殘

程度。完全喪失勞動(dòng)能力的，與合同制工人同等對(duì)待，部分喪失

勞動(dòng)能力的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其

傷殘程度，由甲方按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體

辦法辦理。

3.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期最長(zhǎng)不超過(guò)個(gè)月。醫(yī)療

期內(nèi)待遇應(yīng)當(dāng)與合同制工人同等對(duì)待，傷病假期間，由甲方酌情

發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈

被解除勞動(dòng)合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)元，乙方死亡

的，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)

O

4.乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應(yīng)按

國(guó)家規(guī)定安排乙方探親，服務(wù)每滿一年假期為天；乙方如遇婚、

喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。上述假期為

有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理。

第七條合同的變更、終止、解除

1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目或者由于情況變化，經(jīng)乙方

同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容C

2.合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)

（工作）需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動(dòng)

部門(mén)批準(zhǔn)，雙方重新簽訂合同。

3.在合同期內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合

同：

（1）患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能復(fù)工的；

（2）按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》屬于應(yīng)予辭

退的；

（3）甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

4.在合同期內(nèi)，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合

同：

（1）經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，無(wú)有

效保護(hù)措施損害工人身體健康的;

（2）甲方不按合同