2025年《工會法》知識競賽試題及答案一、單項選擇題（共20題，每題2分，共40分）1.根據(jù)《工會法》規(guī)定，工會的基本職責是（）。A.組織職工開展文體活動B.維護職工合法權益C.協(xié)助企業(yè)制定規(guī)章制度D.監(jiān)督職工遵守勞動紀律答案：B2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織有會員（）人以上的，應當建立基層工會委員會。A.15B.20C.25D.30答案：C3.基層工會委員會每屆任期（）年，具體任期由會員大會或會員代表大會決定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C4.職工認為企業(yè)侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或提起訴訟的，工會應當（）。A.拒絕參與B.給予支持和幫助C.要求職工先與企業(yè)和解D.代替職工提起訴訟答案：B5.工會依照法律規(guī)定通過（）或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。A.職工代表大會B.董事會C.監(jiān)事會D.股東會議答案：A6.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應當（）。A.拒絕工會意見B.重新研究處理，并將處理結果書面通知工會C.僅口頭告知工會處理結果D.提交勞動行政部門裁決答案：B7.工會經(jīng)費的來源不包括（）。A.工會會員繳納的會費B.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.企業(yè)向工會支付的“贊助費”答案：D8.基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產(chǎn)或者工作時間以外進行，需要占用生產(chǎn)或者工作時間的，應當（）。A.經(jīng)企業(yè)行政同意B.直接開展C.由工會自行決定D.報上級工會批準答案：A9.工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應當征得（）的同意。A.企業(yè)董事會B.上級工會C.本級工會委員會和上一級工會D.職工代表大會答案：C10.工會對企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，侵犯職工勞動權益的問題進行調(diào)查時，有關單位應當（）。A.拒絕配合B.如實提供情況和資料C.僅提供部分資料D.要求工會出具調(diào)查證明答案：B11.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向（）申請支付令。A.人民法院B.勞動行政部門C.企業(yè)主管部門D.工會經(jīng)費審查委員會答案：A12.工會會員（）制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。A.全國代表大會B.中央委員會C.主席團D.常務委員會答案：A13.職工加入工會，由本人自愿申請，經(jīng)（）通過，報基層工會委員會批準。A.車間小組討論B.工會小組討論C.職工代表大會D.企業(yè)行政會議答案：B14.工會參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作，地方勞動爭議仲裁組織應當有（）代表參加。A.企業(yè)B.職工C.工會D.政府答案：C15.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權（）。A.要求企業(yè)立即組織職工撤離危險現(xiàn)場B.提出解決的建議，企業(yè)應當及時研究答復C.直接責令企業(yè)停產(chǎn)整頓D.向媒體曝光答案：B16.工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織辦好職工集體福利事業(yè)，做好（）工作。A.工資、福利、社會保險B.績效考核、崗位調(diào)整C.人員招聘、培訓D.企業(yè)文化建設答案：A17.基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。A.2B.3C.4D.5答案：B18.工會的財產(chǎn)、經(jīng)費和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得（）。A.侵占、挪用和任意調(diào)撥B.監(jiān)督、檢查C.審計、評估D.登記、備案答案：A19.縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（）服務。A.法律咨詢B.商業(yè)保險C.投資融資D.企業(yè)管理答案：A20.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權要求糾正，保障職工依法行使（）。A.勞動權B.民主權利C.休息權D.獲得報酬權答案：B二、多項選擇題（共15題，每題3分，共45分）1.工會的基本特征包括（）。A.階級性B.群眾性C.自愿性D.行政性答案：ABC2.工會的權利包括（）。A.代表職工簽訂集體合同B.參與企業(yè)勞動爭議調(diào)解C.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)D.決定企業(yè)經(jīng)營方向答案：ABC3.工會會員享有的權利有（）。A.選舉權、被選舉權和表決權B.對工會工作進行監(jiān)督C.獲得工會提供的幫助和服務D.要求企業(yè)提高工資待遇答案：ABC4.工會應當幫助、指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同，勞動合同應當明確（）等內(nèi)容。A.勞動報酬B.工作時間C.社會保險D.企業(yè)利潤分配答案：ABC5.工會經(jīng)費的使用范圍包括（）。A.職工教育B.文體活動C.工會干部培訓D.企業(yè)宣傳答案：ABC6.企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件，工會應當（）。A.代表職工與企業(yè)協(xié)商B.反映職工意見和要求C.協(xié)助企業(yè)解決職工合理要求D.組織職工擴大抗議答案：ABC7.工會委員會由會員大會或會員代表大會民主選舉產(chǎn)生，（）不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。A.企業(yè)主要負責人的近親屬B.企業(yè)財務部門負責人C.企業(yè)行政部門負責人D.普通職工答案：ABC8.工會與企業(yè)簽訂的集體合同，應當包括（）等內(nèi)容。A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.企業(yè)股權結構答案：ABC9.工會對企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督，重點監(jiān)督（）。A.職工工資支付B.社會保險繳納C.勞動安全衛(wèi)生D.企業(yè)投資決策答案：ABC10.基層工會組織職工開展（）等活動，豐富職工文化生活。A.技能競賽B.文藝演出C.體育比賽D.商業(yè)促銷答案：ABC11.工會會員大會或會員代表大會的職權包括（）。A.審議和批準工會委員會的工作報告B.審議和批準工會委員會的經(jīng)費收支情況報告C.選舉工會委員會和經(jīng)費審查委員會D.決定企業(yè)合并、分立答案：ABC12.工會參與企業(yè)民主管理的形式包括（）。A.職工代表大會B.廠務公開C.職工董事、職工監(jiān)事制度D.股東會議答案：ABC13.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)有（）行為，有權提出意見，要求糾正。A.克扣職工工資B.不提供勞動安全衛(wèi)生條件C.隨意延長勞動時間D.制定企業(yè)年度計劃答案：ABC14.工會的社會責任包括（）。A.推動構建和諧勞動關系B.參與社會治理C.維護社會公平正義D.干預企業(yè)經(jīng)營決策答案：ABC15.工會工作人員違反《工會法》規(guī)定，損害職工或者工會權益的，應當（）。A.由同級工會或者上級工會責令改正B.依法承擔賠償責任C.情節(jié)嚴重的，予以處分D.構成犯罪的，依法追究刑事責任答案：ABCD三、判斷題（共10題，每題1分，共10分）1.工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。（）答案：√2.企業(yè)可以以職工未繳納會費為由，限制其享受工會提供的福利。（）答案：×（工會會員權利不因未繳會費而被限制）3.基層工會所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、社會組織被撤銷，該工會組織相應撤銷，并報告上一級工會。（）答案：√4.工會主席、副主席可以由企業(yè)行政負責人兼任。（）答案：×（企業(yè)主要負責人及其近親屬不得作為基層工會委員會成員）5.工會經(jīng)費審查委員會由會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生，負責審查同級工會經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理情況。（）答案：√6.企業(yè)制定涉及職工利益的規(guī)章制度，無需聽取工會意見。（）答案：×（應當聽取工會意見）7.工會有權對企業(yè)侵犯職工合法權益的行為進行調(diào)查，企業(yè)可以拒絕提供相關資料。（）答案：×（企業(yè)應當如實提供情況和資料）8.工會會員退會自由，退會后不再享受會員權利，也不再履行會員義務。（）答案：√9.基層工會的專職委員不再擔任工會職務后，企業(yè)可以隨意調(diào)整其工作崗位。（）答案：×（應妥善安排工作）10.工會的財產(chǎn)、經(jīng)費受法律保護，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。（）答案：√四、簡答題（共5題，每題5分，共25分）1.簡述工會在維護職工勞動權益方面的主要職責。答案：工會的主要職責包括：幫助、指導職工簽訂勞動合同；代表職工與企業(yè)簽訂集體合同；對企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況進行監(jiān)督；參與勞動爭議調(diào)解；支持職工依法申請仲裁或提起訴訟；對企業(yè)侵犯職工權益的行為進行調(diào)查并提出糾正意見；協(xié)助職工解決勞動權益受侵害的問題。2.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，工會的權利和義務有哪些？答案：企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會；工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)或合同約定的，有權要求企業(yè)重新研究處理；企業(yè)應當將處理結果書面通知工會；若職工因解除合同與企業(yè)發(fā)生爭議，工會應給予支持和幫助。3.工會經(jīng)費的來源和使用原則是什么？答案：工會經(jīng)費來源包括：會員繳納的會費；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按全部職工工資總額2%撥繳的經(jīng)費；工會所屬企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；人民政府的補助；其他收入。使用原則是：經(jīng)費獨立管理，主要用于為職工服務和工會活動，收支情況接受會員監(jiān)督和經(jīng)費審查委員會審查。4.職工代表大會的職權有哪些？工會在職工代表大會中的作用是什么？答案：職工代表大會的職權包括：審議企業(yè)重大決策；審查同意或否決企業(yè)工資調(diào)整方案、勞動安全衛(wèi)生措施等；審議決定職工福利事項；評議、監(jiān)督企業(yè)管理人員；選舉職工代表參加企業(yè)管理機構。工會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。5.工會在勞動安全衛(wèi)生方面的職責有哪些？答案：工會的職責包括：監(jiān)督企業(yè)落實勞動安全衛(wèi)生措施；參與企業(yè)勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度的制定；發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令冒險作業(yè)或存在重大事故隱患時，有權提出解決建議；有權參加職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查，向有關部門提出處理意見。五、案例分析題（共3題，每題10分，共30分）1.某制造企業(yè)因經(jīng)營困難，連續(xù)3個月未支付職工工資，職工多次與企業(yè)協(xié)商未果。工會了解情況后，應當采取哪些措施維護職工權益？答案：工會應采取以下措施：（1）代表職工與企業(yè)進行協(xié)商，要求企業(yè)限期支付工資；（2）向當?shù)貏趧有姓块T反映情況，請求介入調(diào)查；（3）支持職工依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁；（4）若企業(yè)仍不支付，協(xié)助職工向人民法院提起訴訟；（5）監(jiān)督企業(yè)落實工資支付，確保職工權益得到保障。2.某科技公司擬單方面調(diào)整職工工作時間，將每日工作時間從8小時延長至10小時，未與工會協(xié)商。工會得知后，應當如何處理？答案：工會應采取以下行動：（1）要求企業(yè)立即停止單方面調(diào)整工作時間的行為；（2）與企業(yè)協(xié)商，說明延長工作時間需與工會和職工協(xié)商一致，并符合《勞動法》關于延長工作時間的限制規(guī)定（一般每日不超過1小時，特殊情況不超過3小時，每月不超過36小時）；（3）若企業(yè)拒絕協(xié)商，工會可向勞動行政部門舉報，要求其責令企業(yè)改正；（4）協(xié)助職工就超時工作問題主張加班費或提起勞動爭