2025年勞務(wù)員之勞務(wù)員基礎(chǔ)知識考試題庫附答案【完整版】1.單項選擇題（1）根據(jù)《勞動合同法》，勞務(wù)人員與用人單位簽訂的固定期限勞動合同，試用期最長不得超過：A.1個月B.3個月C.6個月D.12個月答案：C解析：《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。（2）農(nóng)民工工資應(yīng)當以何種形式支付？A.實物B.銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金C.代金券D.股權(quán)答案：B解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十一條明確，農(nóng)民工工資應(yīng)當以貨幣形式，通過銀行轉(zhuǎn)賬或者現(xiàn)金支付給農(nóng)民工本人，不得以實物或者有價證券等其他形式替代。（3）勞務(wù)分包合同中，勞務(wù)作業(yè)的人工費用占比不得低于總合同價款的：A.50%B.60%C.70%D.80%答案：C解析：根據(jù)住建部《建筑工程施工發(fā)包與承包違法行為認定查處管理辦法》，勞務(wù)分包合同中人工費用占比應(yīng)不低于總價款的70%，以確保勞務(wù)人員工資支付的主體地位。（4）用人單位未按時足額繳納社會保險費的，自欠繳之日起，需按日加收多少滯納金？A.萬分之一B.萬分之三C.萬分之五D.萬分之十答案：C解析：《社會保險法》第八十六條規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。（5）勞務(wù)人員發(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日起多少日內(nèi)提出工傷認定申請？A.15日B.30日C.60日D.90日答案：B解析：《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。（6）勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)等級分為：A.一級、二級B.甲級、乙級C.特級、一級、二級D.不分級答案：D解析：2023年住建部《關(guān)于開展建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)改革試點工作的通知》明確，取消勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)等級劃分，實行備案制管理，企業(yè)只需滿足基本條件即可承接勞務(wù)作業(yè)。（7）施工現(xiàn)場勞務(wù)人員的考勤記錄應(yīng)當保存至少：A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十五條規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照工資支付周期編制書面工資支付臺賬，并至少保存3年；考勤記錄作為工資支付的依據(jù)，需同步保存3年。（8）勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的：A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C解析：《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。（9）勞務(wù)糾紛調(diào)解不成的，當事人可以自收到調(diào)解協(xié)議書之日起多少日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁？A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十五條規(guī)定，達成調(diào)解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁；調(diào)解不成的，當事人可在15日內(nèi)申請仲裁。（10）用人單位與勞動者約定的競業(yè)限制期限不得超過：A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：《勞動合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的期限不得超過二年。（11）農(nóng)民工工資專用賬戶資金和工資保證金不得因支付為本項目提供勞動的農(nóng)民工工資之外的原因被查封、凍結(jié)或者劃撥，這一規(guī)定出自：A.《勞動合同法》B.《社會保險法》C.《保障農(nóng)民工工資支付條例》D.《建筑法》答案：C解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十三條明確，農(nóng)民工工資專用賬戶資金和工資保證金不得因支付為本項目提供勞動的農(nóng)民工工資之外的原因被查封、凍結(jié)或者劃撥。（12）勞務(wù)人員在同一用人單位連續(xù)工作滿多少年，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當訂立？A.5年B.10年C.15年D.20年答案：B解析：《勞動合同法》第十四條規(guī)定，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。（13）用人單位安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于工資的多少比例的工資報酬？A.100%B.150%C.200%D.300%答案：C解析：《勞動法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。（14）勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立多少年以上的固定期限勞動合同？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。（15）勞務(wù)分包企業(yè)承接工程時，必須與施工總承包企業(yè)或?qū)I(yè)承包企業(yè)簽訂書面勞務(wù)分包合同，合同中必須明確的內(nèi)容不包括：A.勞務(wù)人員的社會保險費用B.勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容及數(shù)量C.勞務(wù)分包價款支付方式D.勞務(wù)人員的私人聯(lián)系方式答案：D解析：根據(jù)《建筑工程施工發(fā)包與承包管理辦法》，勞務(wù)分包合同必須明確作業(yè)內(nèi)容、數(shù)量、價款、支付方式、雙方責任、社會保險費用等，勞務(wù)人員私人聯(lián)系方式不屬于合同必備條款。（16）用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收?。篈.培訓費B.服裝費C.押金D.資料費答案：C解析：《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物（如押金、保證金等）。（17）勞動者提前多少日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同？A.7日B.15日C.30日D.60日答案：C解析：《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（18）因勞務(wù)分包企業(yè)原因?qū)е峦锨忿r(nóng)民工工資的，施工總承包企業(yè)應(yīng)當先行清償，再依法進行追償。這一規(guī)定的法律依據(jù)是：A.《勞動合同法》第九十四條B.《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十條C.《建筑法》第六十七條D.《勞動法》第五十條答案：B解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十條第四款規(guī)定，分包單位拖欠農(nóng)民工工資的，由施工總承包單位先行清償，再依法進行追償。（19）勞務(wù)人員職業(yè)技能培訓的經(jīng)費來源主要是：A.政府全額補貼B.用人單位按工資總額1.5%-2.5%提取C.勞務(wù)人員自行承擔D.建設(shè)單位專項撥款答案：B解析：《職業(yè)教育法》第二十八條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當根據(jù)國務(wù)院規(guī)定的標準，按照職工工資總額一定比例提取和使用職工教育經(jīng)費；其中，用于一線職工職業(yè)技能培訓的比例不低于60%，提取比例一般為1.5%-2.5%。（20）用人單位未為勞動者辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額多少倍的罰款？A.1-2倍B.2-3倍C.3-4倍D.4-5倍答案：B解析：《社會保險法》第八十四條規(guī)定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。2.多項選擇題（1）勞務(wù)分包合同的必備條款包括：A.勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容、范圍B.勞務(wù)分包價款及支付方式C.勞務(wù)人員的社會保險費用承擔D.違約責任答案：ABCD解析：根據(jù)《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》，合同需明確作業(yè)內(nèi)容、價款、支付方式、社保費用、雙方權(quán)利義務(wù)、違約責任等核心條款。（2）農(nóng)民工維權(quán)的合法途徑包括：A.向勞動保障監(jiān)察部門投訴B.申請勞動爭議仲裁C.向人民法院提起訴訟D.堵路、圍堵項目部等過激行為答案：ABC解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十條規(guī)定，被拖欠工資的農(nóng)民工有權(quán)依法投訴，或者申請勞動爭議調(diào)解仲裁和提起訴訟；過激行為不受法律保護。（3）下列屬于勞務(wù)員主要職責的有：A.負責勞務(wù)人員的招聘與培訓B.建立勞務(wù)人員動態(tài)管理臺賬C.監(jiān)督勞務(wù)分包企業(yè)工資發(fā)放D.參與勞務(wù)糾紛調(diào)解答案：ABCD解析：勞務(wù)員的核心職責包括人員管理、臺賬建立、工資監(jiān)督、糾紛處理等，覆蓋招聘、培訓、考勤、工資、社保等全流程。（4）用人單位不得解除勞動合同的情形包括：A.勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.勞動者因工負傷并被確認喪失勞動能力D.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度答案：ABC解析：《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項D屬于用人單位可解除勞動合同的情形。（5）勞務(wù)人員工資支付臺賬應(yīng)包括的內(nèi)容有：A.勞務(wù)人員姓名、身份證號碼B.工作天數(shù)C.應(yīng)發(fā)工資項目及數(shù)額D.實發(fā)工資數(shù)額及簽字答案：ABCD解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十五條規(guī)定，工資支付臺賬應(yīng)當包括用人單位名稱，支付周期，支付日期，支付對象姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式，工作時間，應(yīng)發(fā)工資項目及數(shù)額，代扣、代繳、扣除項目和數(shù)額，實發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者農(nóng)民工簽字等內(nèi)容。（6）下列關(guān)于勞務(wù)分包的說法正確的有：A.勞務(wù)分包必須分包給具備相應(yīng)資質(zhì)（或備案）的企業(yè)B.勞務(wù)分包可以再分包給個人C.施工總承包企業(yè)不得將主體結(jié)構(gòu)的勞務(wù)作業(yè)分包D.勞務(wù)分包合同必須明確人工費用占比答案：AD解析：《建筑工程施工發(fā)包與承包違法行為認定查處管理辦法》規(guī)定，勞務(wù)分包不得再分包（B錯誤）；主體結(jié)構(gòu)的施工必須由施工總承包單位自行完成，但主體結(jié)構(gòu)中的勞務(wù)作業(yè)可以分包（C錯誤）。（7）社會保險的主要險種包括：A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.失業(yè)保險D.工傷保險答案：ABCD解析：《社會保險法》第二條規(guī)定，國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度。（8）勞動者可以立即解除勞動合同且無需事先告知用人單位的情形有：A.用人單位未及時足額支付勞動報酬B.用人單位以暴力手段強迫勞動者勞動C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費D.用人單位違章指揮強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全答案：BD解析：《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。選項A、C需提前告知。（9）勞務(wù)人員培訓的內(nèi)容應(yīng)包括：A.職業(yè)技能B.安全操作規(guī)程C.法律法規(guī)D.企業(yè)文化答案：ABCD解析：根據(jù)《建筑業(yè)從業(yè)人員培訓管理規(guī)定》，培訓內(nèi)容需涵蓋技能、安全、法律、企業(yè)文化等，提升勞務(wù)人員職業(yè)素養(yǎng)和合規(guī)意識。（10）下列屬于農(nóng)民工工資專用賬戶管理要求的有：A.專用賬戶由施工總承包單位開設(shè)B.專用賬戶資金僅用于支付本項目農(nóng)民工工資C.專用賬戶需與開戶銀行簽訂資金管理協(xié)議D.工程完工后專用賬戶可直接注銷答案：ABC解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第二十六條規(guī)定，施工總承包單位應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶，專項用于支付該工程建設(shè)項目農(nóng)民工工資；賬戶不得因其他原因被查封、凍結(jié)；工程完工且未拖欠農(nóng)民工工資的，施工總承包單位公示30日后，可以申請注銷賬戶。3.判斷題（1）勞務(wù)人員與用人單位簽訂的口頭勞動合同具有法律效力。（×）解析：《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同；口頭合同無法作為維權(quán)依據(jù)，不具法律效力。（2）用人單位可以以勞務(wù)人員未完成業(yè)績?yōu)橛?，低于當?shù)刈畹凸べY標準支付工資。（×）解析：《勞動法》第四十八條規(guī)定，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，與業(yè)績完成情況無關(guān)。（3）勞務(wù)分包企業(yè)可以將承接的勞務(wù)作業(yè)部分再分包給其他企業(yè)。（×）解析：《建筑工程施工發(fā)包與承包違法行為認定查處管理辦法》第十二條規(guī)定，勞務(wù)分包再分包屬于違法分包行為。（4）勞動者在試用期內(nèi)患病，用人單位可以解除勞動合同。（×）解析：《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同，試用期內(nèi)患病同樣適用。（5）農(nóng)民工工資專用賬戶資金可以用于支付勞務(wù)分包企業(yè)的管理費用。（×）解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十條規(guī)定，專用賬戶資金必須專項用于農(nóng)民工工資支付，不得挪作他用。（6）用人單位為勞動者提供專項培訓費用并約定服務(wù)期的，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。（√）解析：《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。（7）勞務(wù)人員的考勤記錄只需由班組長簽字確認，無需勞務(wù)人員本人簽字。（×）解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十條規(guī)定，考勤記錄需經(jīng)勞務(wù)人員本人簽字確認，確保真實性，防止冒領(lǐng)、漏領(lǐng)。（8）用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，自用工之日起超過一個月不滿一年的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。（√）解析：《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。（9）勞務(wù)糾紛調(diào)解達成協(xié)議后，雙方必須履行；一方不履行的，另一方可直接申請法院強制執(zhí)行。（×）解析：調(diào)解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力，一方不履行的，另一方可申請仲裁或訴訟；經(jīng)司法確認的調(diào)解協(xié)議可申請強制執(zhí)行。（10）勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，其中臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位。（√）解析：《勞動合同法》第六十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位。4.案例分析題案例1：2024年8月，某建筑公司（施工總承包單位）將主體結(jié)構(gòu)中的鋼筋綁扎勞務(wù)分包給無勞務(wù)資質(zhì)的自然人王某。王某招用農(nóng)民工張某等20人進場施工，約定日工資300元。工程完工后，王某因資金鏈斷裂拖欠張某等人工工資共計45萬元。張某等人多次向王某索要無果，遂向建筑公司投訴。問題：（1）建筑公司的分包行為是否合法？說明理由。（2）張某等人的工資應(yīng)由誰承擔清償責任？法律依據(jù)是什么？答案：（1）不合法。根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十條，施工總承包單位不得將勞務(wù)作業(yè)分包給不具備合法經(jīng)營資格的個人或組織；王某無勞務(wù)資質(zhì)，屬于違法分包。（2）應(yīng)由建筑公司先行清償。依據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十條第四款，分包單位拖欠農(nóng)民工工資的，由施工總承包單位先行清償，再依法向王某追償。案例2：2024年10月，農(nóng)民工李某與某勞務(wù)公司簽訂為期2年的勞動合同，約定試用期3個月，試用期工資4000元（當?shù)刈畹凸べY標準為3000元），轉(zhuǎn)正后工資5000元。工作2個月后，李某因操作機器時未佩戴防護手套導(dǎo)致右手受傷，經(jīng)認定為工傷，傷殘等級為十級。勞務(wù)公司以李某在試用期內(nèi)且存在過錯為由，拒絕支付工傷保險待遇。問題：（1）勞動合同中試用期約定是否合法？（2）勞務(wù)公司拒絕支付工傷保險待遇是否合法？說明理由。答案：（1）合法。根據(jù)《勞動合同法》第十九條，2年期勞動合同試用期不得超過2個月，但案例中約定3個月，超過法定上限1個月，屬于部分違法。（2）不合法。《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害的，無論是否在試用期、是否存在過錯（非故意犯罪、醉酒等情形），均應(yīng)享受工傷保險待遇；勞務(wù)公司未依法繳納工傷保險的，需自行承擔賠償責任。案例3：2024年12月，某勞務(wù)公司承接某項目勞務(wù)作業(yè)，未與農(nóng)民工簽訂勞動合同，僅口頭約定日工資350元。項目結(jié)束后，勞務(wù)公司以工程量核算誤差為由，將農(nóng)民工工資從約定的350元/日降至300元/日，部分農(nóng)民工未領(lǐng)取工資即返鄉(xiāng)。2025年3月，農(nóng)民工趙某等人持記工本（無勞務(wù)公司蓋章）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴。問題：（1）勞務(wù)公司未簽訂勞動合同的行為是否違法？（2）趙某等人的記工本能否作為工資拖欠的證據(jù)？（3）勞動保障監(jiān)察部門應(yīng)如何處理？答案：（1）違法?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定，建立勞動關(guān)系必須簽訂書面勞動合同，否則需支