2025年勞務(wù)員之勞務(wù)員專業(yè)管理實(shí)務(wù)押題練習(xí)試題B卷含答案一、單項(xiàng)選擇題（共20題，每題1分，每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意）1.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，施工總承包單位應(yīng)當(dāng)自工程取得施工許可證（或開工報(bào)告批復(fù)）之日起（）內(nèi)開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶。A.5個(gè)工作日B.10個(gè)工作日C.15個(gè)工作日D.20個(gè)工作日答案：B解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第二十六條明確規(guī)定，施工總承包單位應(yīng)自工程取得施工許可證（或開工報(bào)告批復(fù)）之日起10個(gè)工作日內(nèi)開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶，用于支付農(nóng)民工工資，確保資金?？顚Ｓ?。2.勞務(wù)分包合同中，關(guān)于勞務(wù)報(bào)酬支付周期的約定，最長(zhǎng)不得超過(guò)（）。A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月答案：A解析：《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》第七條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的日期支付工資，至少每月支付一次，不得克扣或無(wú)故拖欠。因此，勞務(wù)分包合同中勞務(wù)報(bào)酬支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)1個(gè)月。3.勞務(wù)實(shí)名制管理中，農(nóng)民工信息采集的核心內(nèi)容不包括（）。A.身份證號(hào)碼B.勞動(dòng)合同編號(hào)C.家庭住址D.考勤記錄答案：C解析：勞務(wù)實(shí)名制管理的核心是通過(guò)信息化手段記錄農(nóng)民工身份信息、勞動(dòng)合同、考勤、工資支付等關(guān)鍵數(shù)據(jù)。家庭住址屬于輔助信息，非核心采集內(nèi)容；身份證號(hào)碼（身份驗(yàn)證）、勞動(dòng)合同編號(hào)（合同關(guān)系）、考勤記錄（工作量確認(rèn)）均為核心內(nèi)容。4.某勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工簽訂的勞動(dòng)合同中約定“發(fā)生工傷由工人自行承擔(dān)”，該條款（）。A.有效，屬于雙方自愿約定B.部分有效，超出保險(xiǎn)范圍的由工人承擔(dān)C.無(wú)效，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定D.效力待定，需勞動(dòng)部門確認(rèn)答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，免除用人單位法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同條款無(wú)效。工傷賠償屬于用人單位法定義務(wù)，此類條款因違反《工傷保險(xiǎn)條例》等強(qiáng)制性規(guī)定而無(wú)效。5.勞務(wù)糾紛調(diào)解過(guò)程中，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，若一方不履行，另一方可以（）。A.直接申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行B.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁C.要求調(diào)解組織重新調(diào)解D.向公安機(jī)關(guān)報(bào)案答案：B解析：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，經(jīng)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，一方不履行時(shí)，另一方應(yīng)在1年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可向法院提起訴訟。6.下列關(guān)于勞務(wù)培訓(xùn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.新進(jìn)場(chǎng)農(nóng)民工必須接受安全培訓(xùn)，考核合格后方可上崗B.特種作業(yè)人員需取得相應(yīng)資格證書，無(wú)需定期復(fù)訓(xùn)C.培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括職業(yè)技能、安全生產(chǎn)、權(quán)益保護(hù)等D.培訓(xùn)記錄應(yīng)存檔備查，保存期不少于3年答案：B解析：特種作業(yè)人員需取得《特種作業(yè)操作證》，且需按規(guī)定每3年進(jìn)行一次復(fù)審（部分工種為每6年），未經(jīng)復(fù)審或復(fù)審不合格的不得上崗作業(yè)，因此“無(wú)需定期復(fù)訓(xùn)”說(shuō)法錯(cuò)誤。7.農(nóng)民工工資專用賬戶資金被查封、凍結(jié)或劃撥時(shí)，施工總承包單位應(yīng)（）。A.配合執(zhí)行，優(yōu)先償還其他債務(wù)B.向法院提出異議，主張賬戶資金專屬性C.要求建設(shè)單位墊付工資D.通知?jiǎng)趧?wù)分包單位自行解決答案：B解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十三條規(guī)定，農(nóng)民工工資專用賬戶資金和工資保證金不得因支付為本項(xiàng)目提供勞動(dòng)的農(nóng)民工工資之外的原因被查封、凍結(jié)或者劃撥。施工總承包單位可依法向法院提出執(zhí)行異議，維護(hù)賬戶資金的專屬性。8.勞務(wù)分包企業(yè)需在施工現(xiàn)場(chǎng)公示的信息不包括（）。A.農(nóng)民工工資支付表B.勞務(wù)分包合同副本C.項(xiàng)目負(fù)責(zé)人聯(lián)系電話D.安全生產(chǎn)規(guī)章制度答案：B解析：根據(jù)《建筑工人實(shí)名制管理辦法（試行）》，施工現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)公示農(nóng)民工工資支付表、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人聯(lián)系電話、安全生產(chǎn)規(guī)章制度等信息；勞務(wù)分包合同副本屬于企業(yè)內(nèi)部管理文件，無(wú)需向農(nóng)民工公示。9.某工程因建設(shè)單位拖欠工程款導(dǎo)致農(nóng)民工工資拖欠，根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，（）應(yīng)先行墊付農(nóng)民工工資。A.建設(shè)單位B.施工總承包單位C.勞務(wù)分包單位D.監(jiān)理單位答案：B解析：《條例》第三十條規(guī)定，因建設(shè)單位未按照合同約定及時(shí)撥付工程款導(dǎo)致農(nóng)民工工資拖欠的，施工總承包單位應(yīng)先行墊付農(nóng)民工工資，墊付數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。10.勞務(wù)員在核對(duì)農(nóng)民工考勤記錄時(shí)，發(fā)現(xiàn)某班組存在“代打卡”現(xiàn)象，正確的處理措施是（）。A.直接扣除該班組當(dāng)月全部考勤工資B.要求班組長(zhǎng)書面說(shuō)明情況并整改C.向公安機(jī)關(guān)報(bào)案追究刑事責(zé)任D.記錄后無(wú)需處理，由勞務(wù)分包企業(yè)自行解決答案：B解析：“代打卡”屬于考勤造假行為，勞務(wù)員應(yīng)首先要求責(zé)任方（如班組長(zhǎng)）書面說(shuō)明情況，核實(shí)后督促整改（如重新核對(duì)真實(shí)出勤記錄），情節(jié)嚴(yán)重的可按勞務(wù)分包合同約定扣除相應(yīng)費(fèi)用或追究責(zé)任，而非直接扣除全部工資或報(bào)案。11.農(nóng)民工王某與勞務(wù)分包企業(yè)簽訂了1年期勞動(dòng)合同，約定試用期為3個(gè)月，該約定（）。A.合法，試用期不超過(guò)合同期限的1/3B.不合法，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)2個(gè)月C.合法，雙方協(xié)商一致即可D.不合法，試用期不得超過(guò)合同期限的20%答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月。王某的合同期限為1年，試用期3個(gè)月違反規(guī)定，因此不合法。12.勞務(wù)分包合同履行過(guò)程中，因設(shè)計(jì)變更導(dǎo)致工程量增加，勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)在（）內(nèi)向勞務(wù)員提出變更申請(qǐng)。A.3日B.7日C.10日D.15日答案：B解析：通常勞務(wù)分包合同會(huì)約定，因工程變更導(dǎo)致工作量增減時(shí)，承包方應(yīng)在7個(gè)工作日內(nèi)提出書面變更申請(qǐng)，經(jīng)確認(rèn)后調(diào)整合同價(jià)款或工期，這一期限符合行業(yè)慣例和《建設(shè)工程施工合同（示范文本）》的相關(guān)規(guī)定。13.下列關(guān)于農(nóng)民工工資保證金的說(shuō)法，正確的是（）。A.保證金只能以現(xiàn)金形式存儲(chǔ)B.保證金賬戶由勞務(wù)分包企業(yè)開設(shè)C.工程完工且未發(fā)生工資拖欠的，保證金應(yīng)在30日內(nèi)返還D.保證金存儲(chǔ)比例為工程合同價(jià)款的5%答案：C解析：《工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金規(guī)定》明確，保證金可采用現(xiàn)金、銀行保函等形式存儲(chǔ)（A錯(cuò)誤）；由施工總承包單位開設(shè)（B錯(cuò)誤）；存儲(chǔ)比例一般為工程合同價(jià)款的1%-3%（D錯(cuò)誤）；工程完工且未拖欠工資的，施工總承包單位可申請(qǐng)返還，人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)在30日內(nèi)返還（C正確）。14.勞務(wù)員在整理勞務(wù)檔案時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)保存的資料不包括（）。A.農(nóng)民工身份證復(fù)印件B.勞務(wù)分包合同原件C.項(xiàng)目周例會(huì)記錄D.工資支付憑證答案：C解析：勞務(wù)檔案需保存與農(nóng)民工權(quán)益直接相關(guān)的資料，包括身份證復(fù)印件（身份驗(yàn)證）、勞務(wù)分包合同（權(quán)利義務(wù)依據(jù)）、工資支付憑證（工資發(fā)放證明）等；項(xiàng)目周例會(huì)記錄屬于工程管理資料，非勞務(wù)檔案重點(diǎn)保存內(nèi)容。15.某農(nóng)民工在工地作業(yè)時(shí)被墜落的磚塊砸傷，經(jīng)認(rèn)定為工傷，其停工留薪期一般不超過(guò)（）。A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.18個(gè)月D.24個(gè)月答案：B解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月；傷情嚴(yán)重或情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可延長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。16.勞務(wù)分包企業(yè)未按規(guī)定與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，應(yīng)向農(nóng)民工每月支付（）的工資。A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。17.勞務(wù)員在審核農(nóng)民工工資表時(shí)，發(fā)現(xiàn)某工人姓名與身份證不符，正確的處理是（）。A.直接發(fā)放，后續(xù)補(bǔ)正B.要求勞務(wù)分包企業(yè)核實(shí)并更正C.暫扣該工人工資，待核實(shí)后發(fā)放D.記錄差異，無(wú)需處理答案：B解析：工資表需與農(nóng)民工實(shí)名制信息一致，姓名與身份證不符可能存在冒領(lǐng)或信息錯(cuò)誤，勞務(wù)員應(yīng)要求勞務(wù)分包企業(yè)立即核實(shí)，更正后再發(fā)放工資，避免資金風(fēng)險(xiǎn)。18.施工現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生勞務(wù)糾紛，農(nóng)民工采取堵門、拉橫幅等過(guò)激行為，勞務(wù)員應(yīng)首先（）。A.報(bào)警處理B.聯(lián)系媒體曝光C.安撫情緒并引導(dǎo)合法維權(quán)D.要求農(nóng)民工自行解散答案：C解析：處理過(guò)激行為時(shí)，首要任務(wù)是控制局面，避免矛盾升級(jí)。勞務(wù)員應(yīng)主動(dòng)安撫農(nóng)民工情緒，解釋合法維權(quán)途徑（如投訴、仲裁），引導(dǎo)其通過(guò)正規(guī)渠道解決問題，而非直接報(bào)警或激化矛盾。19.某勞務(wù)分包企業(yè)因經(jīng)營(yíng)困難，擬將部分農(nóng)民工轉(zhuǎn)至其他項(xiàng)目，需提前（）以書面形式通知農(nóng)民工。A.7日B.15日C.30日D.60日答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，用人單位因客觀情況發(fā)生重大變化，需變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付1個(gè)月工資后解除合同。20.勞務(wù)員在統(tǒng)計(jì)農(nóng)民工培訓(xùn)參與率時(shí)，計(jì)算公式為（）。A.（實(shí)際參與培訓(xùn)人數(shù)/應(yīng)參與培訓(xùn)人數(shù)）×100%B.（培訓(xùn)合格人數(shù)/應(yīng)參與培訓(xùn)人數(shù)）×100%C.（實(shí)際參與培訓(xùn)人數(shù)/培訓(xùn)合格人數(shù)）×100%D.（培訓(xùn)合格人數(shù)/實(shí)際參與培訓(xùn)人數(shù)）×100%答案：A解析：培訓(xùn)參與率反映的是實(shí)際參與培訓(xùn)的比例，計(jì)算公式為（實(shí)際參與培訓(xùn)人數(shù)/應(yīng)參與培訓(xùn)人數(shù)）×100%；培訓(xùn)合格率則是（培訓(xùn)合格人數(shù)/實(shí)際參與培訓(xùn)人數(shù)）×100%。二、多項(xiàng)選擇題（共10題，每題2分，每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分）1.下列屬于勞務(wù)分包合同必備條款的有（）。A.勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容B.勞務(wù)報(bào)酬計(jì)算方式C.工傷事故責(zé)任分擔(dān)D.合同終止條件E.農(nóng)民工社會(huì)保險(xiǎn)繳納答案：ABD解析：根據(jù)《民法典》及《建設(shè)工程施工合同（示范文本）》，勞務(wù)分包合同必備條款包括作業(yè)內(nèi)容、報(bào)酬計(jì)算方式、合同期限、雙方權(quán)利義務(wù)、終止條件等；工傷責(zé)任分擔(dān)（需符合法律規(guī)定，不得免除用人單位責(zé)任）、社保繳納（屬法定義務(wù)，無(wú)需特別約定）為約定條款或法定條款，非必備。2.農(nóng)民工工資專用賬戶管理的要求包括（）。A.賬戶資金僅用于支付本項(xiàng)目農(nóng)民工工資B.建設(shè)單位應(yīng)按約定將人工費(fèi)用撥付至該賬戶C.施工總承包單位負(fù)責(zé)賬戶日常管理D.勞務(wù)分包企業(yè)可直接從賬戶中提取現(xiàn)金發(fā)放工資E.賬戶信息需向人力資源社會(huì)保障部門備案答案：ABCE解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，農(nóng)民工工資專用賬戶資金僅用于支付本項(xiàng)目農(nóng)民工工資（A正確）；建設(shè)單位應(yīng)按合同約定將人工費(fèi)用及時(shí)足額撥付至該賬戶（B正確）；施工總承包單位負(fù)責(zé)賬戶開設(shè)、使用和管理（C正確）；賬戶信息需向人力資源社會(huì)保障部門和相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門備案（E正確）；工資應(yīng)通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付，不得違規(guī)提取現(xiàn)金（D錯(cuò)誤）。3.勞務(wù)糾紛的主要類型包括（）。A.工資拖欠糾紛B.工傷賠償糾紛C.勞動(dòng)合同糾紛D.材料質(zhì)量糾紛E.工期延誤糾紛答案：ABC解析：勞務(wù)糾紛主要圍繞農(nóng)民工權(quán)益展開，包括工資拖欠（最常見）、工傷賠償、勞動(dòng)合同履行（如未簽合同、試用期爭(zhēng)議）等；材料質(zhì)量、工期延誤屬于工程合同糾紛，與勞務(wù)管理無(wú)直接關(guān)聯(lián)（D、E錯(cuò)誤）。4.勞務(wù)員在實(shí)名制管理中的職責(zé)包括（）。A.采集農(nóng)民工身份信息并錄入管理系統(tǒng)B.審核勞務(wù)分包企業(yè)考勤記錄的真實(shí)性C.監(jiān)督農(nóng)民工工資專用賬戶資金使用D.組織農(nóng)民工參加職業(yè)技能培訓(xùn)E.處理農(nóng)民工工傷認(rèn)定申請(qǐng)答案：ABD解析：勞務(wù)員的實(shí)名制管理職責(zé)包括信息采集與錄入（A）、考勤記錄審核（B）、培訓(xùn)組織（D）；專用賬戶監(jiān)督由施工總承包單位財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)（C錯(cuò)誤）；工傷認(rèn)定申請(qǐng)由用人單位或勞動(dòng)者本人向社保部門提出（E錯(cuò)誤）。5.下列關(guān)于勞務(wù)培訓(xùn)的說(shuō)法，正確的有（）。A.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)可從農(nóng)民工工資中扣除B.培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括《保障農(nóng)民工工資支付條例》解讀C.新工人培訓(xùn)時(shí)間不少于32學(xué)時(shí)D.培訓(xùn)后需進(jìn)行考核，合格者方可上崗E.培訓(xùn)記錄應(yīng)包含培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容、參與人員等答案：BDE解析：培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由用人單位承擔(dān)，不得從農(nóng)民工工資中扣除（A錯(cuò)誤）；新工人安全培訓(xùn)時(shí)間不少于32學(xué)時(shí)（C表述不完整，未明確“安全培訓(xùn)”）；培訓(xùn)內(nèi)容需涵蓋法規(guī)政策（如《條例》）、技能、安全等（B正確）；考核合格上崗（D正確）；培訓(xùn)記錄需詳細(xì)（E正確）。6.農(nóng)民工工資支付表應(yīng)包含的信息有（）。A.農(nóng)民工姓名B.身份證號(hào)碼C.工作天數(shù)D.應(yīng)發(fā)工資數(shù)額E.本人簽字答案：ACDE解析：工資支付表需體現(xiàn)農(nóng)民工實(shí)際應(yīng)得工資，應(yīng)包含姓名、工作天數(shù)、應(yīng)發(fā)數(shù)額、實(shí)發(fā)數(shù)額、本人簽字等；身份證號(hào)碼屬于實(shí)名制信息，一般在工資表中無(wú)需重復(fù)列出（B錯(cuò)誤）。7.勞務(wù)分包企業(yè)存在（）行為時(shí)，勞務(wù)員應(yīng)及時(shí)向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人報(bào)告并制止。A.未與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同B.每月25日發(fā)放上月工資C.要求農(nóng)民工繳納“入職保證金”D.安排未取得特種作業(yè)證人員從事電工作業(yè)E.按勞動(dòng)合同約定扣除遲到罰款答案：ACD解析：未簽勞動(dòng)合同（違反《勞動(dòng)合同法》）、收取保證金（《勞動(dòng)合同法》禁止）、無(wú)證上崗（違反《安全生產(chǎn)法》）均屬違法行為，勞務(wù)員需制止并報(bào)告；每月25日發(fā)放上月工資（符合“至少每月支付一次”）、合理扣除罰款（需合同約定且不超過(guò)工資20%）為合法行為（B、E正確）。8.施工現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)管理資料應(yīng)包括（）。A.農(nóng)民工勞動(dòng)合同原件B.工資支付臺(tái)賬（保存3年以上）C.安全培訓(xùn)記錄D.勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)證書復(fù)印件E.建設(shè)單位工程款支付憑證答案：ABCD解析：勞務(wù)管理資料需涵蓋合同、工資、培訓(xùn)、企業(yè)資質(zhì)等內(nèi)容（A、B、C、D正確）；建設(shè)單位工程款支付憑證屬于工程財(cái)務(wù)資料，非勞務(wù)管理直接資料（E錯(cuò)誤）。9.某農(nóng)民工因工死亡，其近親屬可領(lǐng)取的工傷保險(xiǎn)待遇包括（）。A.喪葬補(bǔ)助金B(yǎng).供養(yǎng)親屬撫恤金C.一次性工亡補(bǔ)助金D.停工留薪期工資E.醫(yī)療費(fèi)答案：ABC解析：職工因工死亡的，其近親屬可領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金（6個(gè)月統(tǒng)籌地區(qū)上年度月平均工資）、供養(yǎng)親屬撫恤金（按本人工資比例發(fā)放）、一次性工亡補(bǔ)助金（上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍）；停工留薪期工資（適用于停工治療期間）、醫(yī)療費(fèi)（治療期間產(chǎn)生）不屬于工亡待遇（D、E錯(cuò)誤）。10.勞務(wù)員在處理農(nóng)民工投訴時(shí)，應(yīng)遵循的原則有（）。A.及時(shí)響應(yīng)，避免矛盾激化B.以法律、合同為依據(jù)C.偏袒企業(yè)方維護(hù)項(xiàng)目進(jìn)度D.尊重農(nóng)民工合理訴求E.隱瞞問題防止負(fù)面影響擴(kuò)大答案：ABD解析：處理投訴需及時(shí)（A）、依法依規(guī)（B）、尊重農(nóng)民工（D）；偏袒企業(yè)（C）、隱瞞問題（E）會(huì)激化矛盾，違反公平原則。三、案例分析題（共3題，每題20分，閱讀背景資料，回答問題）案例一某市政工程由建設(shè)單位甲公司發(fā)包給施工總承包單位乙公司，乙公司將勞務(wù)作業(yè)分包給丙勞務(wù)公司。2024年8月，丙公司招用的農(nóng)民工張某等20人反映，7月份工資未發(fā)放（每人約8000元）。經(jīng)調(diào)查：①乙公司未按合同約定于7月15日前將人工費(fèi)用撥付至農(nóng)民工工資專用賬戶（實(shí)際于8月20日撥付）；②丙公司因資金緊張，將部分工資款用于支付其他項(xiàng)目材料款；③張某等人未與丙公司簽訂書面勞動(dòng)合同，但已實(shí)際工作2個(gè)月。問題1：乙公司未按時(shí)撥付人工費(fèi)用，應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？（5分）問題2：丙公司挪用工資款的行為如何處理？（5分）問題3：張某等人未簽勞動(dòng)合同，可主張哪些權(quán)益？（5分）問題4：針對(duì)本次工資拖欠，農(nóng)民工可通過(guò)哪些途徑維權(quán)？（5分）答案解析：?jiǎn)栴}1：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》第五十七條，乙公司作為施工總承包單位未按規(guī)定撥付人工費(fèi)用，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下罰款。若因未撥付導(dǎo)致工資拖欠，乙公司需先行墊付農(nóng)民工工資（以未結(jié)清的人工費(fèi)用為限）。問題2：丙公司挪用工資款違反《條例》第三十三條“專用賬戶資金僅用于支付農(nóng)民工工資”的規(guī)定。根據(jù)《條例》第五十四條，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處2萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。問題3：張某等人未簽勞動(dòng)合同，可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》主張：①自用工之日起滿1個(gè)月的次日至簽訂合同前一日的2倍工資（即7月份工資的2倍）；②要求丙公司補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同；③若丙公司拒絕，可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。問題4：農(nóng)民工可通過(guò)以下途徑維權(quán)：①向工程所在地人力資源社會(huì)保障行政部門投訴（12333熱線）；②向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織（如企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、街道調(diào)解中心）申請(qǐng)調(diào)解；③向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（需在知道權(quán)益受侵害之日起1年內(nèi)提出）；④對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟；⑤通過(guò)工會(huì)組織協(xié)助維權(quán)。案例二某住宅項(xiàng)目施工現(xiàn)場(chǎng)，勞務(wù)員小李在檢查實(shí)名制管理時(shí)發(fā)現(xiàn)以下問題：①農(nóng)民工王某的考勤記錄顯示全月滿勤，但實(shí)際因家人患病請(qǐng)假5天；②勞務(wù)分包企業(yè)丁公司未將新進(jìn)場(chǎng)的10名農(nóng)民工信息錄入實(shí)名制管理系統(tǒng)；③工資專用賬戶流水顯示，8月份有兩筆資金被轉(zhuǎn)入丁公司其他項(xiàng)目賬戶。問題1：針對(duì)王某考勤造假，小李應(yīng)如何處理？（6分）問題2：丁公司未錄入新農(nóng)民工信息，違反哪些規(guī)定？應(yīng)如何整改？（7分）問題3：工資專用賬戶資金被挪用，小李應(yīng)采取哪些措施？（7分）答案解析：?jiǎn)栴}1：①立即與王某本人及班組長(zhǎng)核實(shí)請(qǐng)假情況，確認(rèn)考勤記錄錯(cuò)誤；②要求丁公司更正考勤記錄，扣除5天缺勤工資（若合同有約定）；③對(duì)丁公司提出警告，要求加強(qiáng)考勤管理，杜絕代打卡、虛報(bào)出勤等行為；④將處理結(jié)果記錄在勞務(wù)管理臺(tái)賬中，留存?zhèn)洳?。問題2：丁公司未錄入新農(nóng)民工信息，違反《建筑工人實(shí)名制管理辦法（試行）》第十條“建筑企業(yè)應(yīng)在建筑工人入職3日內(nèi)通過(guò)管理平臺(tái)進(jìn)行信息登記”的規(guī)定。整改措施：①丁公司需在24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)錄10名農(nóng)民工的身份信息（姓名、身份證號(hào)、工種等）、勞動(dòng)合同信息至實(shí)名制管理系統(tǒng)；②向項(xiàng)目總包方提交補(bǔ)錄情況說(shuō)明；③勞務(wù)員小李應(yīng)復(fù)核錄入信息的準(zhǔn)確性，確保與身份證、勞動(dòng)合同一致；④對(duì)丁公司未及時(shí)錄入的行為，按勞務(wù)分包合同約定扣除一定管理違約金（若合同有約定）。問題3：①立即向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人報(bào)告資金挪用情況，說(shuō)明專用賬戶資金的專屬性；②聯(lián)系施工總承包單位財(cái)務(wù)部門，核查資金轉(zhuǎn)出憑證及