2025年勞務(wù)員專業(yè)知識部分模擬考試題及答案一、單項選擇題（每題1分，共20題，計20分）1.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，施工總承包單位應(yīng)當(dāng)自工程取得施工許可證（或開工報告批復(fù)）之日起（）內(nèi)開立農(nóng)民工工資專用賬戶。A.5個工作日B.10個工作日C.15個工作日D.20個工作日答案：B解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第二十六條規(guī)定，施工總承包單位應(yīng)當(dāng)自工程取得施工許可證（開工報告批復(fù)）之日起10個工作日內(nèi)開立工資專用賬戶，并與建設(shè)單位、開戶銀行簽訂資金管理協(xié)議。2.某建筑項目勞務(wù)分包合同約定“農(nóng)民工工資由勞務(wù)分包單位直接發(fā)放”，該約定違反了（）。A.《勞動合同法》關(guān)于工資支付主體的規(guī)定B.《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》關(guān)于總包代發(fā)的要求C.《安全生產(chǎn)法》關(guān)于用工管理的規(guī)定D.《社會保險法》關(guān)于社會保險繳納的規(guī)定答案：B解析：根據(jù)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發(fā)〔2004〕22號）第十二條，工程總承包企業(yè)不得將工程違反規(guī)定發(fā)包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則應(yīng)承擔(dān)清償拖欠工資連帶責(zé)任；同時，實踐中為確保工資直達(dá)農(nóng)民工，總包單位需代發(fā)工資，勞務(wù)分包單位直接發(fā)放可能導(dǎo)致監(jiān)管漏洞。3.農(nóng)民工王某與某勞務(wù)公司簽訂3年期勞動合同，約定試用期為（）。根據(jù)《勞動合同法》，合法的試用期最長為（）。A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月答案：D解析：《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。4.某工地農(nóng)民工李某日工資為300元，因項目趕工被安排在國慶節(jié)（10月1日）加班且未補(bǔ)休，其應(yīng)得的加班工資至少為（）。A.300元B.600元C.900元D.1200元答案：C解析：《勞動法》第四十四條規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。李某日工資300元，國慶節(jié)加班工資為300×300%=900元。5.勞務(wù)員在審核農(nóng)民工工資表時，發(fā)現(xiàn)某班組工資總額與考勤記錄顯示的工時明顯不符，此時應(yīng)優(yōu)先采取的措施是（）。A.直接扣除差異部分B.向班組長詢問具體情況并核實C.上報項目經(jīng)理后暫停發(fā)放D.按工資表金額發(fā)放并備注問題答案：B解析：勞務(wù)員需確保工資發(fā)放真實準(zhǔn)確，發(fā)現(xiàn)異常應(yīng)首先與相關(guān)責(zé)任人（如班組長）核實，確認(rèn)考勤與工資的對應(yīng)關(guān)系，避免因信息不對稱導(dǎo)致錯誤發(fā)放。6.根據(jù)《農(nóng)民工工資專用賬戶管理暫行辦法》，工資專用賬戶資金不得用于（）。A.支付農(nóng)民工工資B.繳納農(nóng)民工社會保險費(fèi)C.償還項目貸款D.支付勞務(wù)分包合同約定的管理費(fèi)答案：C解析：工資專用賬戶資金實行?？顚Ｓ茫瑑H用于支付農(nóng)民工工資，不得用于其他用途（如償還貸款、支付管理費(fèi)等）。7.某勞務(wù)公司招用17周歲的未成年人張某從事建筑施工，根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》，下列說法正確的是（）。A.張某已滿16周歲，屬于未成年工，允許從事所有建筑工種B.張某屬于未成年工，不得安排其從事礦山井下、有毒有害等禁忌勞動C.張某未滿18周歲，禁止招用D.勞務(wù)公司需向勞動保障行政部門備案后可招用答案：B解析：《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第三條明確，用人單位不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。16-18周歲為未成年工，允許招用但需特殊保護(hù)。8.農(nóng)民工勞動合同終止時，勞務(wù)公司未依法向勞動者出具終止勞動合同的證明，勞動者可以向（）投訴。A.建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督站B.勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)C.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局D.工商行政管理部門答案：B解析：《勞動合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位未向勞動者出具解除或終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門（勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)）責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。9.某項目勞務(wù)人員信息未按規(guī)定錄入全國建筑工人管理服務(wù)信息平臺，根據(jù)《建筑工人實名制管理辦法（試行）》，相關(guān)責(zé)任主體可能面臨的處罰是（）。A.暫停投標(biāo)資格1個月B.處5萬元以上10萬元以下罰款C.限制承接新工程D.通報批評并限期整改答案：D解析：《建筑工人實名制管理辦法（試行）》第二十條規(guī)定，未按規(guī)定實行實名制管理的，由相關(guān)部門責(zé)令限期改正；逾期未改正的，責(zé)令項目停工，并可處5萬元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，降低建筑企業(yè)資質(zhì)等級或吊銷資質(zhì)證書。初期一般為通報批評并限期整改。10.勞務(wù)分包合同中約定“農(nóng)民工因自身原因受傷，勞務(wù)公司不承擔(dān)賠償責(zé)任”，該條款（）。A.有效，屬于意思自治B.部分有效，需區(qū)分責(zé)任C.無效，違反《工傷保險條例》強(qiáng)制性規(guī)定D.效力待定，需勞動仲裁確認(rèn)答案：C解析：《工傷保險條例》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位等組織和有雇工的個體工商戶應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或雇工繳納工傷保險費(fèi)。用人單位不得通過合同約定免除自身法定責(zé)任，此類條款無效。11.農(nóng)民工工資保證金的存儲比例原則上不低于工程合同價款的（），差異化存儲后最低可降至（）。A.1%；0.5%B.2%；1%C.3%；1.5%D.4%；2%答案：B解析：《工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金規(guī)定》第六條規(guī)定，工資保證金按工程施工合同額（或年度合同額）的一定比例存儲，原則上不低于1%、不超過3%；對一定時期內(nèi)未發(fā)生工資拖欠的單位，可降低存儲比例，最低可降至1%；對發(fā)生工資拖欠的單位，適當(dāng)提高存儲比例。12.勞務(wù)員在整理勞務(wù)檔案時，應(yīng)重點(diǎn)保存的材料不包括（）。A.農(nóng)民工身份證復(fù)印件B.勞動合同原件C.考勤表電子臺賬D.項目安全技術(shù)交底記錄答案：D解析：勞務(wù)檔案需保存與勞務(wù)管理直接相關(guān)的材料，包括身份證明、勞動合同、考勤記錄、工資發(fā)放記錄等；安全技術(shù)交底屬于安全管理檔案，由安全部門保存。13.某農(nóng)民工因工資被拖欠申請勞動仲裁，仲裁時效期間為（），自（）起計算。A.1年；知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日B.2年；工資拖欠發(fā)生之日C.3年；勞動關(guān)系終止之日D.6個月；最后一次催討之日答案：A解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年時效限制；但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)自終止之日起1年內(nèi)提出。14.勞務(wù)分包單位招用農(nóng)民工時，勞務(wù)員應(yīng)核對的關(guān)鍵信息不包括（）。A.是否與其他單位存在勞動關(guān)系B.身體健康狀況是否符合崗位要求C.家庭住址的詳細(xì)門牌號D.身份證是否真實有效答案：C解析：招用農(nóng)民工時需核實身份真實性（身份證）、是否存在雙重勞動關(guān)系（避免法律風(fēng)險）、健康狀況（符合崗位安全要求）；家庭住址只需登記到能聯(lián)系的程度，無需詳細(xì)門牌號。15.根據(jù)《最低工資規(guī)定》，下列費(fèi)用中，不得計入最低工資的是（）。A.高溫津貼B.基本工資C.崗位補(bǔ)貼D.績效獎金答案：A解析：《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長工作時間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。16.某勞務(wù)公司與農(nóng)民工簽訂“口頭勞動合同”，根據(jù)《勞動合同法》，該行為（）。A.合法，非全日制用工可口頭約定B.違法，所有用工均需書面合同C.部分合法，試用期可口頭約定D.效力待定，需補(bǔ)簽書面合同答案：A解析：《勞動合同法》第六十九條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議；全日制用工必須簽訂書面勞動合同。17.勞務(wù)員發(fā)現(xiàn)某班組存在“代簽工資條”現(xiàn)象，正確的處理方式是（）。A.要求班組長重新組織現(xiàn)場簽字確認(rèn)B.直接作廢該班組工資表C.記錄后繼續(xù)發(fā)放并上報D.視為有效，無需處理答案：A解析：代簽工資條可能導(dǎo)致工資未實際發(fā)放或冒領(lǐng)，勞務(wù)員應(yīng)要求農(nóng)民工本人現(xiàn)場簽字確認(rèn)，確保工資發(fā)放真實。18.農(nóng)民工王某在工地工作時突發(fā)疾病死亡，經(jīng)認(rèn)定為“視同工傷”，其近親屬可領(lǐng)取的工傷保險待遇不包括（）。A.喪葬補(bǔ)助金B(yǎng).供養(yǎng)親屬撫恤金C.一次性工亡補(bǔ)助金D.精神損害賠償答案：D解析：《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬可領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金；精神損害賠償不屬于工傷保險待遇范圍。19.某項目因建設(shè)單位未按約定支付工程款導(dǎo)致農(nóng)民工工資拖欠，根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，（）應(yīng)先行墊付農(nóng)民工工資。A.建設(shè)單位B.施工總承包單位C.勞務(wù)分包單位D.監(jiān)理單位答案：B解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十條規(guī)定，分包單位拖欠農(nóng)民工工資的，由施工總承包單位先行清償，再依法進(jìn)行追償；建設(shè)單位未按合同約定及時撥付工程款導(dǎo)致拖欠的，施工總承包單位可依法向建設(shè)單位追償。20.勞務(wù)員在編制勞務(wù)用工計劃時，不需要考慮的因素是（）。A.項目施工進(jìn)度計劃B.勞務(wù)分包合同約定的工期C.當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌鰞r格D.項目混凝土養(yǎng)護(hù)周期答案：D解析：勞務(wù)用工計劃需結(jié)合施工進(jìn)度、合同工期、勞動力市場供需及價格等因素；混凝土養(yǎng)護(hù)周期屬于技術(shù)參數(shù)，由技術(shù)部門負(fù)責(zé)，非勞務(wù)計劃核心要素。二、多項選擇題（每題2分，共10題，計20分。每題至少有2個正確選項，錯選、漏選均不得分）1.下列屬于勞動合同必備條款的有（）。A.勞動合同期限B.試用期C.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)D.勞動報酬E.保守商業(yè)秘密答案：ACD解析：《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同必備條款包括：（一）用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。試用期、保守商業(yè)秘密屬于約定條款。2.農(nóng)民工工資專用賬戶的監(jiān)管主體包括（）。A.建設(shè)單位B.施工總承包單位C.開戶銀行D.人力資源社會保障行政部門E.工會組織答案：BCD解析：《農(nóng)民工工資專用賬戶管理暫行辦法》第四條規(guī)定，人力資源社會保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門、金融監(jiān)管部門和開戶銀行依法對工資專用賬戶實施監(jiān)督管理；施工總承包單位負(fù)責(zé)賬戶日常管理。3.勞務(wù)糾紛處理的主要途徑包括（）。A.協(xié)商解決B.調(diào)解組織調(diào)解C.勞動仲裁D.行政投訴E.直接向法院提起訴訟答案：ABCD解析：勞務(wù)糾紛處理需遵循“協(xié)商-調(diào)解-仲裁-訴訟”的程序，未經(jīng)仲裁不得直接向法院起訴（勞動爭議需仲裁前置）。4.勞務(wù)員在進(jìn)行實名制管理時，應(yīng)采集的信息包括（）。A.農(nóng)民工姓名、身份證號B.勞動合同簽訂時間C.考勤記錄D.工資發(fā)放記錄E.家庭成員聯(lián)系方式答案：ABCD解析：《建筑工人實名制管理辦法（試行）》第六條規(guī)定，實名制信息包括基本信息（姓名、身份證號等）、從業(yè)信息（勞動合同、崗位等）、考勤信息、工資信息等；家庭成員聯(lián)系方式非必須采集內(nèi)容。5.下列關(guān)于農(nóng)民工工資支付的說法，正確的有（）。A.工資至少每月支付一次B.可按周、日、小時支付C.需以貨幣形式支付，不得實物抵償D.工資支付記錄應(yīng)保存2年以上備查E.工資表需經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認(rèn)答案：ABCE解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十一條規(guī)定，農(nóng)民工工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式，通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付給農(nóng)民工本人，不得以實物或有價證券等其他形式替代；第十二條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照與農(nóng)民工書面約定或依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的工資支付周期和具體支付日期足額支付工資，工資支付周期不得超過1個月；第十五條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制書面工資支付臺賬，并至少保存3年，工資支付臺賬應(yīng)包括用人單位名稱、支付時間、支付對象姓名、身份證號、工作天數(shù)、應(yīng)發(fā)工資項目及數(shù)額、代扣代繳項目及數(shù)額、實發(fā)工資數(shù)額等，且需經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認(rèn)。6.勞務(wù)分包合同中，勞務(wù)員需重點(diǎn)審查的內(nèi)容包括（）。A.勞務(wù)分包單位的資質(zhì)等級B.合同價款的計算方式C.工資支付責(zé)任劃分D.安全責(zé)任承擔(dān)條款E.違約責(zé)任答案：ABCDE解析：勞務(wù)分包合同審查需涵蓋主體資格（資質(zhì)）、價款計算、工資支付責(zé)任（避免總包方連帶責(zé)任）、安全責(zé)任（符合《安全生產(chǎn)法》）、違約責(zé)任（明確糾紛處理依據(jù)）等。7.下列情形中，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ.勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度B.勞動者被依法追究刑事責(zé)任C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任D.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件E.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行答案：ABD解析：《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同且無需補(bǔ)償：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形（欺詐、脅迫等）致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。8.勞務(wù)員在開展農(nóng)民工安全培訓(xùn)時，應(yīng)包含的內(nèi)容有（）。A.崗位安全操作規(guī)程B.事故應(yīng)急處置方法C.安全生產(chǎn)法律法規(guī)D.職業(yè)健康危害防護(hù)E.勞動糾紛處理技巧答案：ABCD解析：安全培訓(xùn)需圍繞安全生產(chǎn)展開，包括法規(guī)、操作規(guī)程、應(yīng)急處置、職業(yè)健康等；勞動糾紛處理屬于權(quán)益維護(hù)培訓(xùn)，非安全培訓(xùn)內(nèi)容。9.某工地發(fā)生農(nóng)民工集體討薪事件，勞務(wù)員應(yīng)采取的應(yīng)急措施包括（）。A.立即核實欠薪金額和涉及人數(shù)B.安撫農(nóng)民工情緒，避免沖突升級C.隱瞞事件信息，防止影響項目進(jìn)度D.聯(lián)系建設(shè)單位、總包單位協(xié)調(diào)資金E.引導(dǎo)農(nóng)民工通過合法途徑解決答案：ABDE解析：討薪事件處理需及時核實情況、安撫情緒、協(xié)調(diào)資金、引導(dǎo)合法維權(quán)；隱瞞信息可能導(dǎo)致矛盾激化，不可取。10.下列關(guān)于農(nóng)民工工資保證金的說法，正確的有（）。A.工資保證金可采用銀行保函替代現(xiàn)金存儲B.工程完工后，工資保證金應(yīng)立即返還C.因拖欠工資被使用保證金的，需在10個工作日內(nèi)補(bǔ)足D.工資保證金賬戶資金產(chǎn)生的利息歸農(nóng)民工所有E.實行施工總承包的項目，由總包單位存儲工資保證金答案：ACE解析：《工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金規(guī)定》第十條規(guī)定，工資保證金可以用銀行保函替代現(xiàn)金存儲；第十二條規(guī)定，施工總承包單位所承包工程發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資的，由人社部門依法作出責(zé)令限期清償或先行清償?shù)男姓幚頉Q定，施工總承包單位應(yīng)在10個工作日內(nèi)履行；第十三條規(guī)定，工資保證金賬戶內(nèi)資金和銀行保函對應(yīng)的資金不得因支付為本工程提供勞動的農(nóng)民工工資之外的原因被查封、凍結(jié)或劃撥；第十四條規(guī)定，工程完工且未拖欠農(nóng)民工工資的，施工總承包單位可申請返還工資保證金或銀行保函正本。三、判斷題（每題1分，共10題，計10分。正確的打“√”，錯誤的打“×”）1.農(nóng)民工與勞務(wù)公司簽訂勞動合同后，勞務(wù)公司可將其身份證統(tǒng)一保管，以便管理。（）答案：×解析：《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛞云渌x向勞動者收取財物。2.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期。（）答案：×解析：《勞動合同法》第七十條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。3.農(nóng)民工工資專用賬戶注銷前，需確保該賬戶無未支付的農(nóng)民工工資。（）答案：√解析：《農(nóng)民工工資專用賬戶管理暫行辦法》第十七條規(guī)定，工資專用賬戶注銷前，施工總承包單位應(yīng)處理完畢該賬戶所有農(nóng)民工工資支付業(yè)務(wù)。4.勞務(wù)分包單位可以將承包的勞務(wù)作業(yè)再分包給其他單位。（）答案：×解析：《建筑法》第二十九條規(guī)定，禁止分包單位將其承包的工程再分包。5.農(nóng)民工因工受傷，勞務(wù)公司未為其繳納工傷保險，應(yīng)由勞務(wù)公司承擔(dān)全部工傷保險待遇。（）答案：√解析：《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。6.勞務(wù)員只需在農(nóng)民工入職時進(jìn)行一次安全培訓(xùn)，后續(xù)無需重復(fù)。（）答案：×解析：《安全生產(chǎn)法》第二十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能，了解事故應(yīng)急處理措施，知悉自身在安全生產(chǎn)方面的權(quán)利和義務(wù)。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。對于換崗、新工藝等情況，需重新培訓(xùn)。7.農(nóng)民工工資表中“實發(fā)工資”可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，只要雙方協(xié)商一致。（）答案：×解析：《勞動法》第四十八條規(guī)定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，該標(biāo)準(zhǔn)為法定底線，不可協(xié)商降低。8.勞務(wù)檔案應(yīng)至少保存至工程完工且工資全部結(jié)清后2年。（）答案：√解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十五條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制書面工資支付臺賬，并至少保存3年；實踐中勞務(wù)檔案（含工資臺賬、合同等）通常保存至工程完工后2年以上，確?？勺匪荨?.農(nóng)民工在休息日加班，用人單位可以安排補(bǔ)休而不支付加班工資。（）答案：√解析：《勞動法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；安排補(bǔ)休的，可不支付加班工資。10.勞務(wù)員發(fā)現(xiàn)農(nóng)民工有犯罪記錄的，應(yīng)立即終止勞動合同。（）答案：×解析：勞動者有犯罪記錄不屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位可單方解除勞動合同的法定情形（需被依法追究刑事責(zé)任），僅“有犯罪記錄”不能作為解除合同的理由。四、案例分析題（共3題，計50分）案例一（15分）2024年11月，某建筑公司（總包單位）承接A市地鐵項目，與B勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)分包合同，約定由B公司負(fù)責(zé)隧道開挖勞務(wù)作業(yè)。2025年3月，農(nóng)民工李某等30人反映B公司自2024年12月起未發(fā)放工資，累計拖欠80萬元。經(jīng)勞務(wù)員調(diào)查，B公司因資金鏈斷裂，將總包單位撥付的勞務(wù)費(fèi)用于償還其他債務(wù)，導(dǎo)致工資未支付。問題：1.李某等農(nóng)民工可以通過哪些合法途徑維權(quán)？（5分）2.總包單位是否需要承擔(dān)清償責(zé)任？說明法律依據(jù)。（5分）3.勞務(wù)員在此次事件中應(yīng)履行哪些職責(zé)？（5分）答案：1.合法維權(quán)途徑：（1）與B公司協(xié)商解決；（2）向A市勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴；（3）向A市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（4）對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟；（5）通過工會組織或行業(yè)調(diào)解組織調(diào)解。2.總包單位需要承擔(dān)清償責(zé)任。法律依據(jù)：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十條規(guī)定，分包單位拖欠農(nóng)民工工資的，由施工總承包單位先行清償，再依法進(jìn)行追償。本案中B公司作為分包單位拖欠工資，總包單位應(yīng)先行清償。3.勞務(wù)員職責(zé)：（1）核實欠薪事實：收集勞動合同、考勤記錄、工資表等證據(jù)，確認(rèn)拖欠金額和人數(shù)；（2）報告與協(xié)調(diào)：立即向項目經(jīng)理和公司管理層報告，協(xié)調(diào)總包單位與B公司溝通，督促B公司支付工資；（3）協(xié)助維權(quán)：引導(dǎo)農(nóng)民工通過合法途徑維權(quán)，提供證據(jù)材料支持；（4）信息上報：按規(guī)定向當(dāng)?shù)厝松绮块T和行業(yè)主管部門報告欠薪情況；（5）后續(xù)整改：參與制定工資支付監(jiān)控措施，避免類似事件再次發(fā)生。案例二（20分）某住宅項目2025年2月開工，勞務(wù)員張某負(fù)責(zé)實名制管理。3月，項目因未按規(guī)定上傳農(nóng)民工考勤數(shù)據(jù)被住建部門通報。張某檢查發(fā)現(xiàn)：部分農(nóng)民工未錄入全國建筑工人管理服務(wù)信息平臺；考勤機(jī)故障導(dǎo)致2月1-10日考勤數(shù)據(jù)丟失；個別班組存在“代打卡”現(xiàn)象。問題：1.分析項目被通報的主要原因。（5分）2.針對考勤數(shù)據(jù)丟失問題，張某應(yīng)如何補(bǔ)救？（5分）3.如何杜絕“代打卡”現(xiàn)象？提出具體措施。（5分）4.簡述勞務(wù)員在實名制管理中的核心工作內(nèi)容。（5分）答案：1.被通報原因：（1）未按《建筑工人實名制管理辦法（試行）》要求，將農(nóng)民工信息錄入全國平臺；（2）考勤數(shù)據(jù)未及時上傳，存在缺失；（3）實名制管理落實不到位，存在“代打卡”等虛假考勤行為。2.考勤數(shù)據(jù)丟失補(bǔ)救措施：（1）調(diào)取現(xiàn)場監(jiān)控錄像，核對農(nóng)民工實際到崗時間；（2）與班組長、農(nóng)民工本人核對2月1-10日工作記錄（如施工日志、任務(wù)派工單）；（3）編制補(bǔ)錄考勤表，由農(nóng)民工本人簽字確認(rèn)后上傳平臺；（4）修復(fù)考勤設(shè)備，確保后續(xù)數(shù)據(jù)正常采集。3.杜絕“代打卡”措施：（1）采用生物識別考勤（指紋、人臉識別），替代傳統(tǒng)打卡；（2）安排專人現(xiàn)場監(jiān)督考勤，核對考勤人員與實際在場人員；（3）建立考勤獎懲制度，對代打卡行為（雙方）給予經(jīng)濟(jì)處罰；（4）加強(qiáng)農(nóng)民工教育，說明虛假考勤對工資發(fā)放的影響