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文檔簡介

I7結(jié)論與展望7.1研究結(jié)論新聞傳媒作為一個知識密集型行業(yè)，市場競爭關(guān)鍵在于人才的競爭。而人才的競爭，關(guān)鍵在于激發(fā)員工的積極性。在電視臺里，適當?shù)募顏硖岣邌T工滿意度，能夠顯著提升企業(yè)的工作質(zhì)量。本文以JQSD公司為例，對其人力資源管理中存在的問題進行調(diào)查探究，并針對性地制定出新形勢下提升傳媒行業(yè)員工工作滿意度的策略。本研究通過梳理現(xiàn)有研究，設(shè)計問卷調(diào)查以及深度訪談，以JQSD公司為例調(diào)查新媒體行業(yè)的人力資源管理現(xiàn)狀，重點關(guān)注員工滿意度。員工滿意度主要分為五個部分：工作本身、工作環(huán)境、管理制度和制度文化。之后，基于數(shù)據(jù)分析，進一步提出改善員工滿意度、激發(fā)員工積極性的建議，以期緩解JQSD公司員工滿意度不足的問題，并為同類企業(yè)新聞生產(chǎn)和發(fā)展提供智力支持和人才保障。因此，本研究具有重要的現(xiàn)實意義。7.2研究不足與展望鑒于時間緊迫、個人能力所限以及客觀條件的影響，本人對于該問題的研究分析尚顯膚淺。本文在探討提升公司員工滿意度的對策時，亦存在諸多不足。例如，調(diào)查問卷的設(shè)計尚未達到精細化要求，無法全面揭示員工滿意度在特定項目上的具體需求。同時，針對員工滿意度中的某些個別問題，本文的解決方案亦未能盡善盡美。此外，公司關(guān)于員工激勵機制和滿意度的研究資料相對匱乏，給本文的寫作帶來了一定的困擾。對于上述問題，本人將在未來的工作中繼續(xù)深入研究，并

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