崗位勞動合同書

崗位勞動合同書篇1

甲方：_________________________

住所：_________________________

法定代表人：_________________________

聯(lián)系電話：_________________________

乙方：_________________________

住所：_________________________

居民身份證號碼：_________________________

聯(lián)系電話：_________________________

經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所

列條款。

第一條聘用崗位及職務(wù)

甲方因工作需要，聘用乙方在技術(shù)崗位工作，擔(dān)任職務(wù)。

第二條聘用合同期限

1、本合同期限按以下第條確定：

(1)本合同為固定期限勞動合同，自—年_月_日起至_年_月_日.

(2)本合同為無固定期限勞動合同，自—年_月_日起生效，至合

同約定之解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。

2、乙方的試用期為個(gè)月(天)，自—年_月_日起至—年_月_日止。

3、試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)和能力進(jìn)行考核，如

經(jīng)考核乙方被認(rèn)定為“不符合錄用條件”的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本

合同。

“不符合錄用條件”包括但不限于下述情形：

(1)乙方不能按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，或者未能通過甲

方的試用期考核和表現(xiàn)評估，或被認(rèn)定為不能滿足勞動合同約定的

崗位要求或崗位說明中規(guī)定的崗位職責(zé)的；

(2)乙方違反誠實(shí)信用原則對影響勞動合同履行的自身基本情況

有隱瞞或虛構(gòu)事實(shí)的，或在應(yīng)聘時(shí)提供的個(gè)人資料是虛假的，包括

提供虛假學(xué)歷證書、虛假職業(yè)資格證明、假身份證、假護(hù)照、假戶

籍證明等個(gè)人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等；對

工作履歷、知識、技能、業(yè)績、健康等個(gè)人情況說明與事實(shí)明顯不

符或有重大出入的;或個(gè)人簡歷、求職登記表等填寫內(nèi)容不真實(shí)的，

或沒有如實(shí)說明與應(yīng)聘崗位相關(guān)的情況的；

(3)乙方與其他公司存在未盡法律義務(wù)，或與其他公司存在法律

糾紛尚未處理完畢可能影響工作的；

(4)在甲方指定的機(jī)構(gòu)所進(jìn)行的體檢結(jié)果不符合本行業(yè)所規(guī)定的

衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動合同約定

崗位工作的疾病或缺陷的；

(5)乙方曾受到其他公司書面警告或辭退等嚴(yán)重處分而在應(yīng)聘時(shí)

未聲明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明

的，或曾有、仍有吸毒等行為而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的;

(6)隱瞞與其他公司存在勞動關(guān)系或競業(yè)限制約定的；

(7)乙方在試用期內(nèi)有任何違法違紀(jì)行為或受到公司任何類型的

紀(jì)律處分的；

(8)乙方在試用期內(nèi)存在工作失誤的；

(9)乙方未能在甲方規(guī)定的期限內(nèi)提供用于辦理法定勞動用工手

續(xù)的全部材料的；

(10)其他不符合甲方錄用條件的情形的。

第三條工作職責(zé)、內(nèi)容和工作條件

1、乙方的工作職責(zé)：全面負(fù)責(zé)站內(nèi)技術(shù)管理工作。

2、具體工作內(nèi)容及要求：保持站內(nèi)設(shè)備正常運(yùn)行及設(shè)備保養(yǎng)工

作。

3、乙方工作時(shí)間遵照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲方因工作需要，經(jīng)

與乙方協(xié)商同意，可延長工作時(shí)間，但不得超過國家勞動法律、法

規(guī)的規(guī)定。

4、乙方必須按照甲方對本崗位任務(wù)和職責(zé)的要求，完成規(guī)定的

質(zhì)量或數(shù)量指標(biāo)或工作任務(wù)。

5、甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，按乙方崗位要求提供必需的工作條

件和勞動保護(hù)設(shè)施，保障乙方的安全與健康。

6、甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全作業(yè)的教育

和培訓(xùn)；乙方在工作過程中必須嚴(yán)格遵守工作規(guī)程，有權(quán)拒絕執(zhí)行甲

方違規(guī)指揮，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

第四條工作時(shí)間及地點(diǎn)

1、乙方適用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制工作時(shí)間制度，甲方安排乙方每日工作

時(shí)間不超過八小時(shí)（不含午休時(shí)間），平均每周不超過四十小時(shí)。

2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方同意：甲方可以根據(jù)工作需要安

排乙方加班；如乙方因工作需要確需加班，應(yīng)及時(shí)向甲方提交書面加

班申請，寫明加班原因，在取得甲方的書面同意后加班，否則不視

為加班。

甲方安排或書面同意乙方加班的，甲方應(yīng)當(dāng)依照其加班制度和

國家相關(guān)規(guī)定安排乙方倒休或支付加班費(fèi)，法律法規(guī)規(guī)定可以不支

付的除外。

3、通常情況下，乙方的工作地點(diǎn)為。

甲方亦可根據(jù)工作需要，安排乙方在國內(nèi)或國際地區(qū)出差，或

與乙方協(xié)商一致后派駐乙方在其他地點(diǎn)工作。

4、乙方同意，因工作需要，甲方可委派乙方至客戶公司、關(guān)聯(lián)

公司等處從事相關(guān)工作。

第五條工作報(bào)酬

1、甲方根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)的情況按月核

發(fā)乙方應(yīng)得的工資、獎金及各種津補(bǔ)貼。

2、甲方確需乙方加班時(shí)，按國家規(guī)定支付給乙方加班費(fèi)。

3、如甲方實(shí)行獎金（績效工資）制度的，則乙方的獎金（績效工

資）由甲方根據(jù)乙方的勞動成果和實(shí)際貢獻(xiàn)予以確定。

4、經(jīng)雙方協(xié)商，乙方工資為人民幣元/每月；試用期工資為上述

約定工資數(shù)額的80%。

5、甲方每月日（遇休息日或法定節(jié)假日提前）前向乙方支付工資,

工資將由甲方支付到乙方的個(gè)人賬戶或以其他雙方認(rèn)為適當(dāng)?shù)姆绞?/p>

支付。

甲方作為扣繳義務(wù)人，應(yīng)在支付乙方工資前代扣代繳其個(gè)人所

得稅和其他應(yīng)繳稅款，以及社會保險(xiǎn)和住房公積金的個(gè)人應(yīng)繳部分。

第六條社會保險(xiǎn)和福利待遇

1、甲方依照國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，為乙方及時(shí)足額向社

會保險(xiǎn)部門繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

社會保險(xiǎn)費(fèi)中的個(gè)人負(fù)擔(dān)部分由甲方按國家規(guī)定從乙方月工資

中扣除后代繳，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦部門按規(guī)定記入繳費(fèi)本人個(gè)人賬戶。

2、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷、患病或非因工負(fù)傷、以及女工孕

期、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方醫(yī)療期滿或痊愈后，不能從事原工作被解除聘用合同時(shí)，

由甲方按國家和省的有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

3、乙方因工或因病死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)，供養(yǎng)直系親屬的撫恤費(fèi)、

救濟(jì)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚喪假、帶薪年休假等。

第七條承諾與保證

乙方在此向甲方作出承諾并保證如下：

1、乙方在錄用過程中向甲方提供的與本合同直接相關(guān)的基本情

況與信息真實(shí)有效，在本合同中的陳述及保證亦是真實(shí)、準(zhǔn)確和完

整的。

如有違反，將視為嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除

本合同；

2、本合同存續(xù)期內(nèi)，乙方將根據(jù)本合同所定條款和條件為甲方

工作并盡其最大努力確保完成甲方委派的工作，不從事?lián)p害甲方利

益的活動，不利用其在甲方的職務(wù)或職權(quán)直接或間接地為個(gè)人牟取

私利；

3、未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得直接或間接地從事兼職，不論

乙方是否因該兼職而獲得報(bào)酬或者是否利用了在甲方的工作時(shí)間。

該兼職包括但不限于：受雇于任何第三方或?yàn)槿魏蔚谌教峁?/p>

勞務(wù)，包括在該第三方擔(dān)任合伙人、股東、董事、監(jiān)事、高級管理

人員、員工或顧問等職務(wù)，不論該第三方是否與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同

類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)；

4、乙方不能直接或間接地接受任何與甲方有業(yè)務(wù)關(guān)系或可能將

有業(yè)務(wù)關(guān)系的人所給予的任何利益，包括但不限于傭金、回扣、折

扣、小額賞金，無論是否以現(xiàn)金形式；

5、乙方應(yīng)當(dāng)賠償并使甲方免受因乙方的過失或故意行為而導(dǎo)致

的人身或財(cái)產(chǎn)的損失、損壞或損害。

第八條保密義務(wù)

1、本合同存續(xù)期內(nèi)，乙方對在甲方工作期間所接觸到的和知悉

的全部商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，不得復(fù)制、不當(dāng)使用、直接或間接

向他人泄露或使他人獲得公司上述商業(yè)秘密。

無論本合同基于何種原因終止，乙方必須繼續(xù)履行前款約定的

保密義務(wù)，嚴(yán)格保守乙方在甲方任職期間所知悉的甲方的全部商業(yè)

秘密。

本款所述“商業(yè)秘密”包括但不限于：

(1)甲方的經(jīng)營信息，包括但不限于經(jīng)營方針、管理思路、公司

發(fā)展計(jì)劃、資本運(yùn)作情況、新產(chǎn)品及服務(wù)項(xiàng)目的情況、投資決策意

向、市場分析、廣告策略、現(xiàn)有客戶及可能客戶的名單與需求、營

銷計(jì)劃、采購資料、產(chǎn)品服務(wù)定價(jià)及定價(jià)政策、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策

略、投標(biāo)中的標(biāo)底與標(biāo)書內(nèi)容等；

(2)甲方的技術(shù)信息，包括但不限于調(diào)查研究、模式、計(jì)劃、匯

編物、發(fā)明與創(chuàng)造、產(chǎn)品、配方、公式、設(shè)計(jì)、模型、方法、過程、

程序、計(jì)算機(jī)程序及軟件(無論是源代碼或目標(biāo)代碼)、數(shù)據(jù)庫、開

發(fā)計(jì)劃、研究開發(fā)記錄、科研項(xiàng)目進(jìn)度、技術(shù)方案、技術(shù)指標(biāo)、技

術(shù)報(bào)告、檢測報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、操作手冊、技術(shù)文檔、

技術(shù)、硬件配置信息、產(chǎn)量、設(shè)備變更、服務(wù)、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)

計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具

等，以及技術(shù)合作中第三方要求甲方保密的內(nèi)容；

(3)甲方的管理信息，包括但不限于未公開的財(cái)務(wù)信息、人事信

息、公司內(nèi)部規(guī)章制度、工資薪酬信息、內(nèi)部業(yè)務(wù)流程、物流資料、

會議紀(jì)要等所有內(nèi)部資料，以及其他列入甲方保密制度文件的秘密

事項(xiàng)；

(4)甲方依照法律規(guī)定或者協(xié)議約定方第三方負(fù)有保密義務(wù)的信

息；

(5)甲乙雙方附件或者補(bǔ)充協(xié)議另行約定的其他相關(guān)保密信息。

2、乙方同意，如甲方要求另行簽署專門的《保密協(xié)議》，乙方

應(yīng)予以簽署并嚴(yán)格遵守《保密協(xié)議》的約定。

乙方如有違反，應(yīng)按照《保密協(xié)議》的約定承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

3、乙方同意，本合同終止或解除時(shí)，無論其記錄或存儲在任何

媒介上，乙方應(yīng)立即向甲方交還其獲得的有關(guān)甲方經(jīng)營、技術(shù)和管

理等保密信息的全部文件，包括但不限于報(bào)表、信件、圖紙、工作

證件、電子存儲數(shù)據(jù)和任何其他材料。

第九條知識產(chǎn)權(quán)歸屬

1、本合同所稱的知識產(chǎn)權(quán)包括：著作權(quán)(版權(quán))、專利、注冊商

標(biāo)權(quán)專用權(quán)和專有技術(shù)等。

2、乙方為完成甲方的工作任務(wù)或者主要利用甲方的物質(zhì)條件所

創(chuàng)作的作品、發(fā)明創(chuàng)造、專有技術(shù)，是履行職務(wù)的行為，其知識產(chǎn)

權(quán)歸屬甲方，乙方無權(quán)申請相關(guān)權(quán)利。

3、對乙方的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，甲方可視該發(fā)明創(chuàng)造對甲方的貢獻(xiàn)

大小，給乙方予以獎勵。

4、乙方在完成本職工作的情況下，欲就與甲方有一定競爭關(guān)系

的課題自行研究開發(fā)的，應(yīng)事先與甲方就利用甲方物質(zhì)技術(shù)的范圍

及補(bǔ)償辦法以及所完成的技術(shù)成果的使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)、申請權(quán)和申

請的權(quán)利歸屬達(dá)成書面協(xié)議。

否則，均視作乙方的職務(wù)行為，相關(guān)權(quán)利均歸屬甲方。

第十條工作紀(jì)律

1、甲方根據(jù)國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制定工作紀(jì)律和規(guī)章制

度，乙方自覺遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理，保

管好甲方的全部資產(chǎn)。

2、甲方應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)單位內(nèi)部的崗位責(zé)任制，建立健全各項(xiàng)考核

制度，做到職權(quán)清楚、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎懲分明。

3、甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要和國家法律法規(guī)的規(guī)定，制定或修改

適用于乙方的包括員工手冊在內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)閱讀、

理解并予以嚴(yán)格遵守。

如果乙方違反或拒絕接受甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)依照規(guī)定

對乙方進(jìn)行處罰，直至解除勞動合同。

4、乙方因違反有關(guān)法律、勞動紀(jì)律和甲方內(nèi)部規(guī)章制度而給甲

方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償其損失，并有權(quán)依法對

乙方工資進(jìn)行扣減C

第十一條聘用合同的終止、解除、續(xù)訂和變更

1、本合同期限屆滿，即行終止。

2、本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

(1)在試用期被證明不符合聘用條件；

(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度；

(3)違反相關(guān)保密協(xié)議，故意泄露公司商業(yè)秘密；

(4)嚴(yán)重失職、瀆職，對甲方利益造成重大損害。

4、有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除聘用合同，但應(yīng)提

前30日書面通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月的工資：

(1)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也

不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和地方從事有關(guān)行

業(yè)、工種崗位的規(guī)定，甲方無法另行安排工作的；

(2)乙方不能勝任根據(jù)本合同條款或甲方的規(guī)定的工作要求，經(jīng)

過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(3)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同

無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

5、前款所述“客觀情況發(fā)生重大變化”包括但不限于：

(1)甲方被其他企業(yè)單位兼并，或甲方的相關(guān)業(yè)務(wù)或資產(chǎn)被出售

或轉(zhuǎn)讓給其他企業(yè)或者第三方；

(2)甲方的經(jīng)營地遷移至外省、市；

(3)甲方經(jīng)營策略和組織架構(gòu)的重大調(diào)整或經(jīng)營環(huán)境的重大變化;

(4)甲方經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難或者甲方因經(jīng)營調(diào)整進(jìn)入停工停產(chǎn)；

(5)甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要決定終止與乙方工作直接相關(guān)的研

究和開發(fā)；

(6)甲方宣布破產(chǎn)、解散或清算等；

(7)地震、火災(zāi)、水災(zāi)等自然災(zāi)害形成的不可抗力；

(8)特許經(jīng)營性質(zhì)的用人單位經(jīng)營范圍等發(fā)生變化的等。

6、乙方解除本合同，應(yīng)提前30日書面通知甲方。

7、有下列情形之一，乙方可隨時(shí)通知甲方解除合同：

(1)試用期內(nèi)；

(2)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動；

(3)甲方未按合同約定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件；

(4)國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

8、承擔(dān)專業(yè)技術(shù)工作的受聘人員，如提前解除或終止聘用合同，

可能給單位代理技術(shù)項(xiàng)目終止、引發(fā)知識產(chǎn)權(quán)糾紛、技術(shù)泄密造成

較大經(jīng)濟(jì)損失的，在聘用合同解除或終止的條件未具備時(shí)，不得提

前解除或終止聘用合同。

9、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)延本合同期限，辦理續(xù)訂手

續(xù)。

10、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可變

更合同有關(guān)條款內(nèi)容，辦理合同變更手續(xù)。

11、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。

第十二條通知

甲方向乙方發(fā)出與本合同相關(guān)的任何通知、協(xié)議或其他有關(guān)文

件，以傳真發(fā)出的，以傳送確認(rèn)為證，電文發(fā)出后1日應(yīng)被視為收

件日期；以電子郵件發(fā)出的，發(fā)件方郵件系統(tǒng)顯示已發(fā)送，即視為送

達(dá)，發(fā)件人電子郵件系統(tǒng)所記錄的發(fā)出時(shí)間即為送達(dá)時(shí)間；通過郵局

特快專遞或其他快遞方式寄出的，以郵局特快專遞或其他快遞的寄

件人留存單據(jù)作為確認(rèn)文本，交付郵局或快遞公司后最遲7日應(yīng)被

視為收件日期，郵局特快專遞或其他快遞應(yīng)發(fā)往下列地址：

乙方通訊地址:

電子郵箱：

電話：

若乙方上述聯(lián)系方式發(fā)生變更，乙方應(yīng)在變更之后三日內(nèi)及時(shí)

書面通知甲方，否則甲方視同上述已有聯(lián)系方式為乙方的有效聯(lián)系

方式，向上述地址寄出文件即視為有效送達(dá)。

第十三條違反合同的責(zé)任

1、由于當(dāng)事人一方的過錯，造成合同不能完全履行，由有過錯

的一方承擔(dān)違約責(zé)任；如屬雙方的責(zé)任，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分別

承擔(dān)各自應(yīng)付的違約責(zé)任。

2、當(dāng)事人一方違反合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，給對方造成嚴(yán)

重經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小及后果追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

第十四條爭議解決

甲乙雙方在勞動合同履行過程中發(fā)生任何爭議，雙方應(yīng)首先協(xié)

商解決，也可由有關(guān)部門調(diào)解。

協(xié)商或調(diào)解不成的，應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請

仲裁。

如果任一方不滿意仲裁裁決，該方在收到仲裁裁決之日起15日

內(nèi)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。

第十五條其他

1、本協(xié)議一式二份，協(xié)議各方各執(zhí)一份。

各份協(xié)議文本具有同等法律效力。

2、本協(xié)議經(jīng)各方簽署后生效。

甲方（公章）：乙方（簽字或蓋章）：

法定代表人或授權(quán)代表人：

（簽字或蓋章）

簽訂日期：_年_月一日簽訂日期：_年_月一日

崗位勞動合同書篇2

一、《勞動合同法》的必要性分析當(dāng)今社會，競爭激烈是一個(gè)

鮮明的特點(diǎn)。招聘會上人山人海、高學(xué)歷失業(yè)現(xiàn)象頻頻。現(xiàn)如今，

人才及勞動力資源的供應(yīng)量已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了用人單位所能提供的就

業(yè)崗位，勞動力資源的嚴(yán)重過剩，使得用人單位又大量的選擇余地,

競爭招聘比例奇高c在這種嚴(yán)重失衡的就業(yè)環(huán)境中，勞動者根本沒

有資本去跟用人單位平等協(xié)商，只能聽從用人單位的招聘條件而有

苦說不出，否則就只有落得個(gè)下崗待業(yè)的境地。導(dǎo)致這一問題的原

因在于，其一，由于近年來國家重視教育建設(shè)，使得教育的發(fā)展速

度已超過了國家經(jīng)濟(jì)與工業(yè)建設(shè)的速度，就業(yè)崗位的緩慢提升滿足

不了人才的大量輸出。其二，高科技的廣泛應(yīng)用使得用人單位在人

才招聘上從簡從精c最后，大量的農(nóng)村低學(xué)歷人員、務(wù)工人員涌入

城市，從一定程度上更是加劇了就業(yè)競爭的激烈程度。諸因素共同

導(dǎo)致了人才及勞動力的數(shù)量膨脹和過剩，價(jià)值貶低，形成一種用人

單位主導(dǎo)的就業(yè)市場形勢。用人單位以一種居高臨下的姿態(tài)來與勞

動者協(xié)商，原有的平等協(xié)商畸形化，勞動者一方的權(quán)利無從談起，

為了生存只能委曲求全。當(dāng)前用人單位和勞動者的地位嚴(yán)重不平等,

勞動者一方處于嚴(yán)重的劣勢而成為弱勢群體?！秳趧雍贤ā返耐?/p>

出正是針對這個(gè)社會問題，希望借此能平衡雙方的地位，讓平等自

愿、協(xié)商一致成為可能，限制用人單位過分侵犯勞動者的合法權(quán)利。

《勞動合同法》著重保護(hù)勞動者的合法利益，給予其更多的法律保

護(hù)規(guī)范，在這一方面，我國的“傾斜保護(hù)”原則彌補(bǔ)了平等原則的

不足，并通過矯正勞動關(guān)系事實(shí)上的不平等從而實(shí)現(xiàn)法律的公平價(jià)

值，在立法層面上對法律的雙方利益保護(hù)驚醒重點(diǎn)，將勞動者的弱

勢利益加重保護(hù)，可以從一定程度上規(guī)范用人單位，維護(hù)事實(shí)平等

和法制統(tǒng)一。

二、關(guān)于《勞動合同法》的試用期的幾點(diǎn)見解《勞動合同法》

對試用期進(jìn)行了明確規(guī)定。主要規(guī)定有，司一用人單位與同一勞動

者只能約定一次試用期；試用期中，除勞動者不符合錄用條件、嚴(yán)

重違紀(jì)、醫(yī)療期滿或不能勝任工作外，用人單位不得解除勞動合同；

同時(shí)，《勞動合同法》規(guī)定，試用期最長不得超過6個(gè)月。

（一）試用期的成立用人單位與勞動者之間需先簽合同再進(jìn)行

試用，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，

試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定,

該法律實(shí)施后，超過規(guī)定時(shí)間簽訂勞動合司的用人單位需要承擔(dān)賠

償責(zé)任。實(shí)踐中很多用人單位均口

楚都宜城網(wǎng)iyd

崗位勞動合同書篇3

甲方，_________

乙方，_________

第一條合同期限本合同期從年一月一日起至年月

—日止，共年。其中試用期從年—月—

日起至年—月—日止，共個(gè)月。

第二條工作任務(wù)

1.甲方安排乙方從事工作。

2.乙方同意按甲方工作需要，在崗位，承擔(dān)任務(wù)。

3.乙方應(yīng)完成崗位職責(zé)所規(guī)定的數(shù)量指標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo)，

第三條勞動管理

1.甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定建立、健全勞動制度及各項(xiàng)規(guī)章。

2.甲方有監(jiān)督乙方遵章守紀(jì)、安全勞動、職業(yè)道德及工作任務(wù)

完成情況的權(quán)利。

3.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極

完成所從事的工作C

第四條工作時(shí)間和勞動報(bào)酬

1.甲方實(shí)行每日8小時(shí)工作制。

2.甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資。每月—日為發(fā)薪日。

3.甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展及乙方的技術(shù)熟練程度、勞動

效率以及工作年限逐步提高乙方的工資水平。

4.甲方支付乙方崗位工資元、三金補(bǔ)助元。

第五條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1.甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙

方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

2.在下列情況下，甲方可以解除合同，

(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的；

(2)乙方在工作期間給甲方造成重大損失的；

(3)乙方未遵守保密協(xié)議而造成公司機(jī)密泄露的；

3.乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。

4.甲方按照公司員工手冊辭退乙方而解除合同的，以及試用期

內(nèi)解除合同的，不需要提前通知對方。

5.由于工作需要，甲乙雙方協(xié)商同意，在合同期滿后續(xù)訂合同。

第六條勞動爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)先行協(xié)商解

決。協(xié)商不能解決的，可在法定申訴時(shí)效為向有管轄權(quán)的勞動爭議

仲裁委員會申請仲裁。

第七條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一

份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方，_________

乙方，_________

時(shí)間，_________

崗位勞動合同書篇4

甲方(用人單位)名稱：

單位住所：

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：

聯(lián)系電話：

郵政編碼：

乙方（勞動者）姓名：

戶籍所在地：

現(xiàn)居住地址：

身份證號碼：

聯(lián)系電話：

郵政編碼：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動

法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、

平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立勞動合同。

第一條勞動合同期限

1、本合同為有固定期限的勞動合同。

合同期限從年月日起至年月日止。

2、試用期，自年月日起至年月日止。

3、磨合期，自年月日起至年月日止。

第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

1、甲方根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要，安排乙方在部門，從事工作。

工作任務(wù)、工作地等，乙方應(yīng)接受調(diào)整。

按質(zhì)、按量完成本職工作。

第三條工作時(shí)間和休息休假

1、甲方安排乙方實(shí)行日小時(shí)工作制，周48小時(shí)。

2、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日等

休假權(quán)利。

第四條勞動報(bào)酬及支付方式與時(shí)間

1、按照甲方依法制定的工資分配制度確定，乙方在甲方工作期

間工資最低標(biāo)準(zhǔn)不低于圍場縣社會平均工資。

2、甲方以貨幣或銀行轉(zhuǎn)帳形式足額支付乙方工資；甲方的工資

發(fā)放日為次月15日。

數(shù)額、工作天數(shù)等情況，并向乙方提供工資條。

第五條社會保險(xiǎn)和福利待遇

法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保

險(xiǎn)，依法繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)。其中乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)

代扣代繳。

第六條勞動紀(jì)律

法規(guī)、規(guī)章和政策。

2、乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

第七條勞動合同的解除

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的；

(營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同

(1)在試用期內(nèi)的；

(威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

（3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動冬件

的；

4、因其它法律規(guī)定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。

5、一方解除勞動合同，須提交相關(guān)證明材料，說明理由，并向

對方書面送達(dá)解除勞動合同通知書。

第八條故意或者重大過失責(zé)任保證

1、如因乙方故意或者重大過失導(dǎo)致甲方發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失，則乙方

必須盡責(zé)處理善后事宜，挽回相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。甲方可以根據(jù)損失的

大小及乙方的態(tài)度進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

2、在本條事項(xiàng)未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與

甲方的勞動關(guān)系。原勞動合同期屆滿的，則相應(yīng)順延到本條事項(xiàng)處

理完畢。

第九條商業(yè)保密及競業(yè)禁止

相關(guān)資料等不得以任何形式為自己或者他人進(jìn)行使用，此保密

期間不局限于勞動合同期限。

2、乙方自雙方勞動關(guān)系以任何形式結(jié)束之后，在兩年內(nèi)不得與

甲方形成競爭關(guān)系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有

競爭性的工作。

3、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償相應(yīng)的違約金。

第十條違約責(zé)任

本合同如因一方當(dāng)事人嚴(yán)重違背本合司約定條款而導(dǎo)致本勞動

合同解除的，則須向?qū)Ψ匠袚?dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失并追究其法律責(zé)任。

第十一條勞動合同變更

1、甲乙雙方可以通過協(xié)商一致變更合同條款，勞動合同變更應(yīng)

采用書面形式。

2、具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同

的相關(guān)內(nèi)容：

a：本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同

無法履行的；

b：乙方不能從事或者不能勝任原崗位工作的。

第十二條其他事項(xiàng)

證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力,

未經(jīng)法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條

效力涉及本合同生效之前及之后。

員工手冊為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

3、通知：如本合同送達(dá)地址發(fā)生變動，乙方須及時(shí)通知甲方，

否則甲方一旦按此地址送達(dá)，即視為履行了通知義務(wù)。

4、未經(jīng)甲方同意，乙方不得在其他單位兼職。

5、乙方不得利用公司的資源謀取個(gè)人的利益。

第十三條勞動爭議的處理

如甲、乙雙方出現(xiàn)勞動爭議，雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不妥，

可向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提起仲裁。

第十四條合同效力及文本

本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式

二份，雙方各執(zhí)一份，本合同甲方加蓋公章。

崗位勞動合同書篇5

一、勞動合同法有關(guān)調(diào)崗的規(guī)定《勞動合同法》中并沒有針對

調(diào)崗作出專門的規(guī)定，但《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：”用人

單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動

合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！睄徫皇莿趧雍贤闹匾獥l款之一。變

更工作崗位，屬于變更勞動合同。從這一條款看，用人單位沒有得

到勞動者的同意，不能擅自調(diào)整工作崗位。二、調(diào)崗調(diào)薪的‘程序調(diào)

崗調(diào)薪時(shí)，不僅要符合相關(guān)的實(shí)體法的要求，還要符合一定的程序

要求：1、在發(fā)生調(diào)崗調(diào)薪時(shí)，對員工出具按上述考核制度和程序作

出的考評或考核的結(jié)果，讓員工簽收。如果員工工作存在失誤，則

要求其向公司提交說明或者檢討等書面材料。2、用人單位與員工就

調(diào)崗調(diào)薪簽訂協(xié)商一致的協(xié)議。3、如果員工不肯簽，或者對此有異

議，則應(yīng)按照公司內(nèi)部預(yù)先的規(guī)定，由公司特定部門或特定人員將

情況作成書面記錄,因此，對于用人單位來講，合法的、詳細(xì)的、

具有可操作性的規(guī)章制度是十分重要的，不僅可以保證企業(yè)用工的

合法性，更是維護(hù)企業(yè)權(quán)益的保障。并未找到勞動合同法有關(guān)調(diào)崗

的規(guī)定，但根據(jù)勞動合同法中的規(guī)定，如果企業(yè)要變更勞動合同，

需要經(jīng)過企業(yè)與勞動者雙方協(xié)商，獲得一致后才能進(jìn)行合同的變更,

因?yàn)閸徫辉瓕儆趧趧雍贤械囊粋€(gè)部分，所以按此規(guī)定理解，企業(yè)

如果需要對員工進(jìn)行調(diào)崗，需經(jīng)得員工的同意才行，否則應(yīng)承擔(dān)一

定的法律責(zé)任。

崗位勞動合同書篇6

出生日期：年月0

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，

自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同期限類型為期限合同。

本合同生效日期年月日，其中試

用期個(gè)月。本合同終止。

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）

工作。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,

達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第四條甲方安排乙方執(zhí)行工作制。

執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),

平均每周不超過四十四小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲

方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般

每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙

方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得

超過三十六小時(shí)。

執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過

法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間C執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任

務(wù)的情況下，工作而休息休假乙方自行安排。

第五條甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法

支付加班工資；加點(diǎn)的，甲方應(yīng)支付加點(diǎn)工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全

生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其

標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國家或北京市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行

健康檢查。

第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德業(yè)務(wù)技術(shù)、

勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則。

第九條執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的乙方為甲方工

作，甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于

元，其中試用期間工資為元。執(zhí)行不定時(shí)工作

制的工資支付按執(zhí)行。

第十條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方俁證

乙方的月生活費(fèi)不低于元。

第十一條甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納

職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險(xiǎn)費(fèi)

用。

甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》。雙方解除、終止勞

動合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和

醫(yī)療待遇按照執(zhí)行。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國

家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的'規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動

安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守

職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十六條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給

予紀(jì)律處分，直至解除本合同。

第十七條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,

本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十八條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致便本

合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)

容。

第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4.被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三

十日以書面形式通知乙方

L乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不

能從事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝

任工作的；

3.雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十二條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生

嚴(yán)重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的

意見，并向勞動行政部門報(bào)告后，可以解除本合同。

第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十

一條、第二十二條終止、解除本合同：

1.患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

3.義務(wù)兵復(fù)員退伍和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三

年的；

4.義務(wù)服兵役期間的。

第二十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、

縣勞動鑒定委員會確認(rèn)完全或部分喪失勞動能力的，按辦

理，不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。

第二十五條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式道知

甲方。

第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合

同。

1.在試用期內(nèi)的；

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。

第二十七條本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂

勞動合同。

第二十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退

職及死亡或本合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終止。

第二十九條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，

應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長

工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外,

還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

崗位勞動合同書篇7

甲方：湖南省水利水電建筑有限責(zé)任公司法定代表

人:—注冊地址：

乙方：性別：居民身份證號碼：家庭住址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)

商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為期限勞動合同。

本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于年月

日終止。

二、工作內(nèi)容而工作地點(diǎn)

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作。

第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到稱職標(biāo)準(zhǔn)。

第四條乙方工作地點(diǎn)為甲方指定，經(jīng)雙方協(xié)商工作地點(diǎn)可以變

更。

三、勞動保護(hù)司勞動條件

第五條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，乙方每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

第六條甲方有權(quán)根據(jù)工作需要安排乙方加班。甲方安排乙方延

長工作時(shí)間，加班補(bǔ)助按公司相關(guān)制度發(fā)放。

第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、

勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。

第八條乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。

四、勞動報(bào)酬

第九條甲方每月25日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。

乙方在試用期間的工資為元。

五、保險(xiǎn)福利待遇

第十條工作期限滿一年后，甲乙雙方按公司的規(guī)定參加社會保

險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)及住房公積金手續(xù)。

六、勞動紀(jì)律

第十一條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)

律。

乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度

進(jìn)行處理，直至解除本合同。

第十二條乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生

和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的

培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。

七、勞動合同的變更、解除

第十三條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時(shí)

辦理變更合同手續(xù)：

甲乙雙方協(xié)商一致的；

訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法

履行的；

第十四條當(dāng)事人依據(jù)第十六條第項(xiàng)的約定，一方要求變更本合

同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在5日內(nèi)書面答復(fù)

對方;5日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。

第十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十六條乙

方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符

合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位

規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的;嚴(yán)重失職，營私舞弊，對

甲方利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。

第十七條有下列情形之一的，本合同終止：

合同期限屆滿的；

合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

甲方依法破產(chǎn)、解散的；

法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第十八條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)一份局備案。

甲方乙方

法定代表人或委托代理人：

簽訂日期：年月

崗位勞動合同書篇8

一、合同期限

（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。

a、有固定期限：從年月日起至年月日止，其中試用期

自年月日起至年月日止。

b、無固定期限：從年月日起，其中試用期自年月日起至

年月日止。

c、以完成工作任務(wù)為勞動合同期限：自年月日起至完成本

項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞動合同終止日。

二、工作內(nèi)容而工作地點(diǎn)

（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工作，甲方可根據(jù)工

作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，變動乙方的

工作崗位，乙方服從甲方的安排及培訓(xùn)等工作。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依

法制定的并已公示的規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)按照機(jī)房安排的工作內(nèi)容

及要求履行勞動義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量

要求。

（三）甲乙雙方約定勞動合同履行地為.

三、工作時(shí)間而休息休假.

每周周至周工作，上午下午.

每周周為休息日。特殊情況按照客戶需求安排工作時(shí)間等下班。

四、勞動報(bào)酬

甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或

者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動，

甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

（一）甲方承諾每月日為發(fā)薪日。

（二）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月元

（三）經(jīng)甲乙上方協(xié)商一致，對乙方的工資報(bào)酬做下列分配：

a.方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部種子分

配辦法絕地共，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為元。

b.甲方對乙方實(shí)行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配

辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法

調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按

照內(nèi)部分配辦法考核確定。

c.甲方實(shí)行提成工資制，根據(jù)甲乙雙方平等自愿的條件下作出

下列提成工資制：

5—0萬單子按3%提成。0—5萬單子按4%提成。5萬以上

單子按5%提成

工裝視情況而定。

d.提成每月一年月日生效。

（六）本合同未盡事宜經(jīng)甲乙雙方協(xié)商在附補(bǔ)充協(xié)議。

甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同簽訂之日

起三十日內(nèi)向勞動保障行政部門提出。

甲方法定代表人簽名：乙方簽名：

公章

簽名日期：

崗位勞動合同書篇9

勞動合同法人力資源需準(zhǔn)備的文件目錄：

1、固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作

任務(wù)為期限的勞動合同

2、勞動者名冊

3、勞動合同文本領(lǐng)取簽收單

4、員工要求簽訂固定期限合同意見書

5、招工條件

6、錄用條件

7、用人單位基本信息告知函

8、個(gè)人基本信息登記表

9、錄用通知書

10、欺詐解除通知書

11、崗位職責(zé)書

12、業(yè)績計(jì)劃

13、述職報(bào)告

14、業(yè)績評估報(bào)告

15、合同變更協(xié)議

16、不能勝任調(diào)崗?fù)ㄖ獣?/p>

17、不能勝任培訓(xùn)報(bào)告

18、解除勞動通知書

19、工資清單

20、崗位工資制度

21、工資扣減通知

22、工資變更協(xié)議

23、培訓(xùn)協(xié)議

24、培訓(xùn)計(jì)劃

25、培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷單

26、特殊待遇協(xié)議

27、保密協(xié)議

28、競業(yè)限制協(xié)議

29、保密制度

30、病假請假制度

31、病假工資辦法

32、醫(yī)療期滿變更合同協(xié)議

33、醫(yī)療期滿解除通知書

34、醫(yī)療期滿終止通知書

35、