(2024)三八婦女節(jié)女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定知識競賽題庫及答案一、單項(xiàng)選擇題1.《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍是（）。A.國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B.國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織C.中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工D.中華人民共和國境內(nèi)的用人單位及其女職工答案：C2.用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。A.口頭B.書面C.電話D.微信答案：B3.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照（），對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。A.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費(fèi)用清單B.用人單位的生育報銷規(guī)定C.生育保險規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)D.女職工生育報銷額度答案：C4.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、（）。A.減少晉職機(jī)會B.增加勞動量C.與其解除勞動或者聘用合同D.限制其福利待遇答案：C5.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。A.女職工要求B.醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明C.工會證明D.女職工身體狀況答案：B二、多項(xiàng)選擇題1.以下屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的有（）。A.礦山井下作業(yè)B.體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)C.每小時負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)D.間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)答案：ABCD2.女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A.女職工衛(wèi)生室B.孕婦休息室C.哺乳室D.健身房答案：ABC3.用人單位違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，女職工可以依法（），依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A.檢舉B.投訴C.申訴D.舉報答案：ABC4.依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，以下說法正確的有（）。A.用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定B.用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工C.用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同D.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天答案：ABCD5.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。A.15B.20C.42D.45答案：AC三、判斷題1.女職工禁忌從事的勞動范圍需要調(diào)整時，由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門提出方案，報國務(wù)院批準(zhǔn)、公布。（）答案：正確2.用人單位可以因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，但不得予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。（）答案：錯誤3.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，對未參加生育保險的，由用人單位支付。（）答案：正確4.對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，但可以根據(jù)工作需要適當(dāng)增加勞動強(qiáng)度。（）答案：錯誤5.用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。（）答案：正確四、簡答題1.簡述《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的立法目的。答：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的立法目的是為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康。2.用人單位在女職工孕期應(yīng)遵守哪些規(guī)定？答：用人單位在女職工孕期應(yīng)遵守以下規(guī)定：（1）用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定，將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。（2）女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。（3）對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。（4）懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。（5）用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。五、案例分析題案例：某公司女職工小李懷孕5個月，原本她從事的是倉庫搬運(yùn)工作，勞動強(qiáng)度較大。近期公司以業(yè)務(wù)繁忙為由，要求小李每天加班2小時。小李因身體不適向公司提出不能加班及希望調(diào)整崗位的請求，但公司以人手不足為由拒絕了小李的請求，并表示如果小李不服從安排，將按曠工處理。問題：請分析該公司的做法是否合法，并說明理由。答：該公司的做法不合法，理由如下：（1）根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。小李懷孕5個月，從事倉庫搬運(yùn)工作勞動強(qiáng)度大，她提出調(diào)整崗位的請求是合理的，公司以人手不足為由拒絕調(diào)整崗位違反了規(guī)定。（2）對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。雖然小李懷孕5個月不在此范圍內(nèi)，但小李因身體不適提出不能加班