農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織合并協(xié)議合同編號：____________________第一章合同雙方基本信息第一條甲方基本信息1.1甲方名稱：____________________1.2法定代表人姓名：____________________1.3法定代表人身份證號碼：____________________1.4注冊地址：____________________1.5聯(lián)系方式：____________________1.6電子郵箱：____________________第二條乙方基本信息2.1乙方名稱：____________________2.2法定代表人姓名：____________________2.3法定代表人身份證號碼：____________________2.4注冊地址：____________________2.5聯(lián)系方式：____________________2.6電子郵箱：____________________第二章合并原則與目的第三條合并原則3.1遵守國家法律法規(guī)。3.2維護(hù)農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織的合法權(quán)益。3.3保障農(nóng)民群眾的利益。3.4促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展。第四條合并目的4.1提高農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織的管理水平。4.2增強(qiáng)農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織的抗風(fēng)險能力。4.3優(yōu)化資源配置，提高經(jīng)濟(jì)效益。4.4促進(jìn)農(nóng)村社會和諧穩(wěn)定。第三章合并范圍與方式第五條合并范圍5.1合并涉及的農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織名單：____________________5.2合并涉及的資產(chǎn)、債務(wù)及權(quán)益情況：____________________第六條合并方式6.1甲乙雙方同意采取吸收合并的方式。6.2合并后的組織名稱：____________________6.3合并后的組織性質(zhì)：____________________6.4合并后的組織章程：____________________第四章合并程序與時間安排第七條合并程序7.1甲乙雙方簽訂本協(xié)議。7.2各農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織召開股東大會或會員大會，審議合并方案。7.3合并方案經(jīng)甲乙雙方及各農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織同意后，向有關(guān)部門申請批準(zhǔn)。7.4合并方案批準(zhǔn)后，辦理相關(guān)資產(chǎn)、債務(wù)及權(quán)益的轉(zhuǎn)移手續(xù)。7.5合并后的組織正式成立。第八條時間安排8.1本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方應(yīng)在一個月內(nèi)完成合并方案的審議。8.2合并方案經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)在三個月內(nèi)完成合并手續(xù)。8.3合并后的組織應(yīng)在六個月內(nèi)完成組織章程的制定。第五章合并后的組織管理第九條組織架構(gòu)9.1合并后的組織設(shè)立董事會，負(fù)責(zé)組織的全面管理工作。9.2董事會由甲乙雙方代表及各農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織推選的代表組成。9.3董事會設(shè)董事長一名，由甲乙雙方協(xié)商確定。第十條管理制度10.1合并后的組織應(yīng)建立健全各項管理制度，保證組織運行的規(guī)范性和高效性。10.2組織內(nèi)部實行民主管理，保障成員的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。10.3組織的財務(wù)制度應(yīng)嚴(yán)格按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條成員權(quán)益11.1合并后的組織成員享有原農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織的權(quán)益。11.2組織成員應(yīng)遵守組織章程和各項規(guī)章制度。11.3組織成員的權(quán)益受法律保護(hù)。第十二條合并后的組織發(fā)展與規(guī)劃12.1合并后的組織應(yīng)制定長期發(fā)展規(guī)劃，明確發(fā)展目標(biāo)和任務(wù)。12.2組織應(yīng)積極爭取扶持政策，加大投入，推動農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展。12.3組織應(yīng)加強(qiáng)與各方的合作，拓寬發(fā)展渠道，提高市場競爭力。第六章資產(chǎn)債務(wù)處理第十三條資產(chǎn)評估13.1合并前，各農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織應(yīng)對其資產(chǎn)進(jìn)行清查和評估。13.2資產(chǎn)評估應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，由具有資質(zhì)的評估機(jī)構(gòu)進(jìn)行。13.3資產(chǎn)評估結(jié)果作為合并的基礎(chǔ)。第十四條債務(wù)清償14.1各農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織的債務(wù)應(yīng)按照債務(wù)人的真實債務(wù)情況，進(jìn)行清償。14.2合并后的組織承擔(dān)原各農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織的債務(wù)。14.3對已到期的債務(wù)，合并后的組織應(yīng)立即履行清償義務(wù)。第十五條資產(chǎn)轉(zhuǎn)移15.1合并后的組織應(yīng)將各農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織的資產(chǎn)依法轉(zhuǎn)移至其名下。15.2資產(chǎn)轉(zhuǎn)移過程中，應(yīng)保證資產(chǎn)安全，防止資產(chǎn)流失。15.3資產(chǎn)轉(zhuǎn)移完成后，合并后的組織應(yīng)辦理相應(yīng)的產(chǎn)權(quán)登記手續(xù)。第七章人員安置第十六條人員安置原則16.1合并后的人員安置應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則。16.2優(yōu)先安置原農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織的工作人員。16.3人員安置方案應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)和政策。第十七條人員安置方式17.1對原農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織的工作人員，合并后的組織應(yīng)根據(jù)工作性質(zhì)、能力和業(yè)績進(jìn)行合理安排。17.2對不符合合并后組織需求的人員，應(yīng)提供相應(yīng)的培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗服務(wù)。17.3對自愿離開的員工，合并后的組織應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補償。第十八條人員工資待遇18.1合并后的組織工作人員的工資待遇應(yīng)不低于合并前各農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織的平均水平。18.2人員工資待遇調(diào)整應(yīng)根據(jù)組織發(fā)展和員工實際表現(xiàn)進(jìn)行。第八章組織運行與決策第十九條決策機(jī)構(gòu)19.1合并后的組織設(shè)立股東大會或會員大會，作為最高權(quán)力機(jī)構(gòu)。19.2股東大會或會員大會的召開和決議程序應(yīng)符合《公司法》或《農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織法》的相關(guān)規(guī)定。第二十條管理機(jī)構(gòu)20.1合并后的組織設(shè)立理事會，負(fù)責(zé)組織實施股東大會或會員大會的決議。20.2理事會由董事會組成，負(fù)責(zé)日常管理工作。20.3理事會設(shè)理事長一名，由董事會選舉產(chǎn)生。第二十一條決策程序21.1決策事項應(yīng)由股東大會或會員大會決定。21.2理事會根據(jù)股東大會或會員大會的決議進(jìn)行具體實施。21.3重大決策事項應(yīng)提交股東大會或會員大會審議。第九章財務(wù)管理與監(jiān)督第二十二條財務(wù)管理22.1合并后的組織應(yīng)建立健全財務(wù)管理制度，保證財務(wù)活動的合法性、合規(guī)性。22.2財務(wù)報表應(yīng)真實、準(zhǔn)確、完整，并及時對外公布。22.3財務(wù)收支應(yīng)嚴(yán)格按照國家有關(guān)財務(wù)規(guī)定執(zhí)行。第二十三條財務(wù)監(jiān)督23.1合并后的組織應(yīng)設(shè)立審計委員會，負(fù)責(zé)對組織的財務(wù)活動進(jìn)行監(jiān)督。23.2審計委員會應(yīng)定期對組織的財務(wù)報表進(jìn)行審計，并向股東大會或會員大會報告審計結(jié)果。23.3對審計中發(fā)覺的問題，組織應(yīng)及時整改。第十章合并后組織的社會責(zé)任第二十四條社會責(zé)任24.1合并后的組織應(yīng)積極履行社會責(zé)任，關(guān)注農(nóng)村社會公益事業(yè)。24.2組織應(yīng)參與和支持農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、環(huán)境保護(hù)、教育、衛(wèi)生等社會事業(yè)。24.3組織應(yīng)加強(qiáng)與當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)及村民的合作，共同推動農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。第十一章合并后的組織運營與發(fā)展第二十五條運營管理25.1合并后的組織應(yīng)制定詳細(xì)的運營管理計劃，包括生產(chǎn)、銷售、服務(wù)等方面。25.2運營管理計劃應(yīng)保證組織的資源得到合理配置，提高運營效率。25.3組織應(yīng)定期對運營管理計劃進(jìn)行評估和調(diào)整，以適應(yīng)市場變化。第二十六條發(fā)展戰(zhàn)略26.1合并后的組織應(yīng)根據(jù)市場需求和發(fā)展趨勢，制定中長期發(fā)展戰(zhàn)略。26.2發(fā)展戰(zhàn)略應(yīng)明確組織的發(fā)展目標(biāo)、重點領(lǐng)域和實施步驟。26.3組織應(yīng)定期對發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行審視和更新，保證其與組織實際情況相符。第二十七條技術(shù)創(chuàng)新27.1組織應(yīng)鼓勵技術(shù)創(chuàng)新，提高產(chǎn)品或服務(wù)的競爭力。27.2組織應(yīng)投入必要的資金和人力資源，支持技術(shù)研發(fā)和應(yīng)用。27.3組織應(yīng)與科研機(jī)構(gòu)、高校等建立合作關(guān)系，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化。第十二章組織文化與品牌建設(shè)第二十八條組織文化28.1組織應(yīng)培育積極向上的組織文化，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感。28.2組織文化應(yīng)體現(xiàn)社會主義核心價值觀，弘揚集體主義精神。28.3組織應(yīng)通過內(nèi)部培訓(xùn)、外部交流等方式，傳播和強(qiáng)化組織文化。第二十九條品牌建設(shè)29.1組織應(yīng)重視品牌建設(shè)，提升品牌知名度和美譽度。29.2品牌建設(shè)應(yīng)與組織的戰(zhàn)略目標(biāo)相結(jié)合，形成獨特的品牌形象。29.3組織應(yīng)通過廣告、公關(guān)、市場推廣等方式，擴(kuò)大品牌影響力。第三十條人力資源開發(fā)30.1組織應(yīng)建立完善的人力資源管理體系，吸引、培養(yǎng)和留住優(yōu)秀人才。30.2人力資源開發(fā)應(yīng)注重員工培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展和薪酬福利體系的建設(shè)。30.3組織應(yīng)定期對人力資源政策進(jìn)行評估和優(yōu)化，以提高人力資源管理水平。第十三章合并后的組織法律地位與權(quán)益保障第三十一條法律地位31.1合并后的組織具有獨立法人資格，享有法律規(guī)定的權(quán)利和承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。31.2組織的合法權(quán)益受國家法律保護(hù)，任何單位和個人不得侵犯。31.3組織應(yīng)依法參與市場競爭，維護(hù)自身合法權(quán)益。第三十二條權(quán)益保障32.1合并后的組織成員的合法權(quán)益應(yīng)得到充分保障。32.2組織應(yīng)建立健全成員權(quán)益保障機(jī)制，保證成員的知情