2025年工會知識競賽題庫和參考答案一、選擇題1.中國工會的基本職責(zé)是（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展C.組織職工活動D.提高職工素質(zhì)參考答案：A。《中華人民共和國工會法》明確規(guī)定，維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾是工會的基本職責(zé)。2.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.撤換或者罷免B.批評C.處分D.處罰參考答案：A。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員，這是保障會員民主權(quán)利的重要體現(xiàn)。3.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反勞動法律法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織拒不改正的，工會可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚怼Ｒ韵虏粚儆谇址嘎毠趧訖?quán)益情形的是（）。A.克扣職工工資的B.不提供勞動安全衛(wèi)生條件的C.隨意延長勞動時間的D.按照規(guī)定為職工繳納社會保險費(fèi)的參考答案：D。按照規(guī)定為職工繳納社會保險費(fèi)是企業(yè)應(yīng)盡的法定義務(wù)，不屬于侵犯職工勞動權(quán)益的情形，而克扣職工工資、不提供勞動安全衛(wèi)生條件、隨意延長勞動時間都侵犯了職工的合法權(quán)益。4.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.不必參考答案：A。上級工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助，這有助于基層工會更好地代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，維護(hù)職工的整體利益。5.職工（）人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席。A.100B.200C.300D.500參考答案：B。職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席，以更好地開展工會工作。6.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）研究答復(fù)。A.可以；及時B.有權(quán)；及時C.必須；限期D.應(yīng)當(dāng)；限期參考答案：B。工會有權(quán)提出解決建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)，這是保障職工生命安全和身體健康的重要規(guī)定。7.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。A.必須B.可以C.應(yīng)當(dāng)D.不必參考答案：A。必須有工會代表參加，以確保職工的利益在相關(guān)決策中得到充分體現(xiàn)。8.基層工會委員會每屆任期（）。A.1年至3年B.2年至4年C.3年至5年D.4年至6年參考答案：C?；鶎庸瘑T會每屆任期3年至5年，這有利于保持工會工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。9.工會經(jīng)費(fèi)的來源之一是：建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的（）向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)。A.1%B.2%C.3%D.5%參考答案：B。建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳經(jīng)費(fèi)，這是工會經(jīng)費(fèi)的重要來源。10.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模ǎ?。A.可以提出意見B.應(yīng)當(dāng)提出意見C.必須提出意見D.有權(quán)提出重新處理的要求參考答案：A。工會可以提出意見，這體現(xiàn)了工會在企業(yè)管理中的民主參與和監(jiān)督作用。二、判斷題1.工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。（）參考答案：正確。這是工會的基本性質(zhì)，工會是職工基于共同利益自愿聯(lián)合組成的群眾組織。2.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。（）參考答案：正確。法律賦予了廣大勞動者依法參加和組織工會的權(quán)利，體現(xiàn)了工會組織的廣泛性和民主性。3.工會會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個月不交納會費(fèi)、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動退會。（）參考答案：正確。這是對會員行為規(guī)范的一種規(guī)定，以保證工會組織的正常運(yùn)行和會員的質(zhì)量。4.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，不必事先將理由通知工會。（）參考答案：錯誤。企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會有權(quán)對企業(yè)的解除行為進(jìn)行監(jiān)督，以維護(hù)職工的合法權(quán)益。5.工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。（）參考答案：正確。這是工會的重要職能之一，通過簽訂集體合同可以保障職工的勞動權(quán)益和待遇。6.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會參加。（）參考答案：正確。工會參加調(diào)查處理，能夠確保調(diào)查結(jié)果的公正性和客觀性，維護(hù)職工的合法權(quán)益。7.工會經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國家的監(jiān)督。（）參考答案：正確。工會經(jīng)費(fèi)的使用關(guān)系到職工的利益，依法接受國家監(jiān)督可以保證經(jīng)費(fèi)使用的合規(guī)性和合理性。8.基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。（）參考答案：正確。這一規(guī)定保障了非專職委員參與工會工作的積極性，同時也維護(hù)了他們的合法權(quán)益。9.工會的財產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。（）參考答案：正確。這是對工會財產(chǎn)權(quán)益的保護(hù)，確保工會能夠正常開展工作。10.工會可以自行決定企業(yè)、事業(yè)單位的生產(chǎn)經(jīng)營計劃。（）參考答案：錯誤。工會主要是維護(hù)職工的合法權(quán)益，參與企業(yè)民主管理，但不能自行決定企業(yè)、事業(yè)單位的生產(chǎn)經(jīng)營計劃，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營計劃由企業(yè)根據(jù)市場情況和自身發(fā)展戰(zhàn)略自主決定。三、簡答題1.簡述工會的主要社會職能。參考答案：工會具有維護(hù)、建設(shè)、參與、教育四大社會職能。-維護(hù)職能：維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會通過各種途徑和形式，代表和維護(hù)職工在勞動就業(yè)、工資分配、社會保險、勞動安全衛(wèi)生等方面的合法權(quán)益，保障職工的經(jīng)濟(jì)利益、民主權(quán)利和精神文化權(quán)益。-建設(shè)職能：工會動員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。通過開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新等活動，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)和社會的發(fā)展。-參與職能：工會代表職工參與國家和社會事務(wù)的管理，參與企業(yè)、事業(yè)單位的民主管理。通過參與立法、政策制定、集體協(xié)商等方式，反映職工的意愿和要求，使職工的利益在國家和社會事務(wù)的決策中得到體現(xiàn)。-教育職能：工會對職工進(jìn)行思想政治教育、法制教育、職業(yè)道德教育和科學(xué)文化技術(shù)教育，提高職工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍。2.工會在維護(hù)職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)益方面有哪些職責(zé)？參考答案：-宣傳教育：工會應(yīng)當(dāng)宣傳勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)和知識，提高職工的安全意識和自我保護(hù)能力。通過開展安全培訓(xùn)、舉辦安全知識講座、發(fā)放宣傳資料等形式，使職工了解勞動安全衛(wèi)生的重要性和相關(guān)規(guī)定。-監(jiān)督檢查：工會有權(quán)對企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生狀況進(jìn)行監(jiān)督檢查。檢查企業(yè)是否遵守勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，是否提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，是否對職工進(jìn)行必要的安全培訓(xùn)等。發(fā)現(xiàn)問題及時提出整改意見，并督促企業(yè)落實。-參與事故調(diào)查處理：職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會參加。工會在事故調(diào)查中，有權(quán)要求查明事故原因、分清事故責(zé)任、提出處理意見，并監(jiān)督企業(yè)對事故進(jìn)行妥善處理，保障職工的合法權(quán)益。-提出建議：工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)。工會還可以就勞動安全衛(wèi)生方面的問題向企業(yè)提出合理化建議，促進(jìn)企業(yè)改善勞動安全衛(wèi)生條件。-參與制定規(guī)章制度：工會參與企業(yè)勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度的制定，使規(guī)章制度充分體現(xiàn)職工的利益和要求。通過參與制定規(guī)章制度，從源頭上保障職工的勞動安全衛(wèi)生權(quán)益。3.什么是集體合同？集體合同有哪些作用？參考答案：集體合同是工會代表企業(yè)職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，通過平等協(xié)商達(dá)成的書面協(xié)議。集體合同的作用主要有以下幾個方面：-維護(hù)職工合法權(quán)益：集體合同明確規(guī)定了職工的勞動權(quán)益和待遇，如工資水平、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等，為職工提供了比勞動合同更廣泛、更具體的保障。當(dāng)企業(yè)違反集體合同的規(guī)定時，工會可以代表職工追究企業(yè)的責(zé)任，維護(hù)職工的合法權(quán)益。-協(xié)調(diào)勞動關(guān)系：集體合同是企業(yè)和職工雙方通過平等協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，體現(xiàn)了雙方的共同意愿和利益。通過簽訂集體合同，可以建立起企業(yè)和職工之間的和諧勞動關(guān)系，減少勞動糾紛的發(fā)生。當(dāng)企業(yè)和職工之間出現(xiàn)勞動爭議時，集體合同可以作為解決爭議的重要依據(jù)。-促進(jìn)企業(yè)發(fā)展：集體合同的簽訂有利于調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率。通過集體合同，企業(yè)可以明確職工的工作要求和獎勵機(jī)制，激勵職工努力工作。同時，集體合同也要求企業(yè)為職工提供良好的勞動條件和福利待遇，有利于吸引和留住人才，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。-加強(qiáng)民主管理：集體合同的簽訂過程是企業(yè)和職工雙方平等協(xié)商的過程，體現(xiàn)了職工的民主參與和民主管理。職工通過工會參與集體合同的協(xié)商和簽訂，能夠表達(dá)自己的意愿和要求，參與企業(yè)的管理決策。這有利于增強(qiáng)職工的主人翁意識，提高職工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。4.基層工會如何開展職工文化體育活動？參考答案：-了解職工需求：基層工會首先要通過問卷調(diào)查、座談會、個別訪談等方式，了解職工對文化體育活動的興趣愛好、參與意愿和時間安排等需求。根據(jù)職工的需求來確定活動的內(nèi)容和形式，提高活動的吸引力和參與度。-制定活動計劃：根據(jù)職工需求和工會的工作安排，制定詳細(xì)的職工文化體育活動計劃。計劃要包括活動的時間、地點(diǎn)、內(nèi)容、參與人員、經(jīng)費(fèi)預(yù)算等方面?；顒佑媱澮哂锌尚行院涂刹僮餍?，確?；顒幽軌蝽樌_展。-組織活動實施：-文化活動：可以舉辦各類文藝演出、文化展覽、讀書分享會、知識競賽等活動。在文藝演出方面，可以組織職工自編自演節(jié)目，展示職工的才藝；文化展覽可以展示職工的書法、繪畫、攝影等作品；讀書分享會可以讓職工分享讀書心得和體會；知識競賽可以涵蓋法律法規(guī)、科學(xué)文化、業(yè)務(wù)知識等方面。-體育活動：可以開展各類體育比賽，如籃球、足球、乒乓球、羽毛球等比賽，也可以組織健身活動、戶外拓展等。體育比賽可以按照不同的年齡段、性別、部門等進(jìn)行分組，增加比賽的趣味性和參與度。健身活動可以邀請專業(yè)的健身教練進(jìn)行指導(dǎo)，提高職工的健身效果。-提供保障支持：-人員保障：選拔和培養(yǎng)一批活動骨干，負(fù)責(zé)活動的組織、策劃和指導(dǎo)工作。同時，鼓勵職工積極參與活動的組織和管理，提高職工的參與度和積極性。-物資保障：為活動提供必要的物資支持，如活動場地、器材、獎品等。可以與企業(yè)協(xié)商，爭取企業(yè)提供活動場地和部分經(jīng)費(fèi)支持，也可以通過工會經(jīng)費(fèi)購買活動所需的器材和獎品。-安全保障：在活動開展過程中，要注意保障職工的安全。對于體育活動，要做好熱身運(yùn)動和安全防護(hù)措施；對于戶外活動，要提前了解天氣情況和場地狀況，確保活動的安全進(jìn)行。-活動總結(jié)與反饋：活動結(jié)束后，要及時對活動進(jìn)行總結(jié)和反饋?？偨Y(jié)活動的經(jīng)驗和不足，聽取職工的意見和建議，以便在今后的活動中加以改進(jìn)。同時，要對活動中的優(yōu)秀個人和團(tuán)隊進(jìn)行表彰和獎勵，激發(fā)職工參與活動的積極性。5.工會經(jīng)費(fèi)的來源有哪些？如何合理使用工會經(jīng)費(fèi)？參考答案：工會經(jīng)費(fèi)的來源主要有以下幾個方面：-工會會員繳納的會費(fèi)：工會會員每月按照本人工資收入的一定比例向工會繳納會費(fèi)，這是工會經(jīng)費(fèi)的重要來源之一。-建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)：這是工會經(jīng)費(fèi)的主要來源，用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額撥繳工會經(jīng)費(fèi)。-工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入：工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位通過開展生產(chǎn)經(jīng)營活動取得的收入，按照規(guī)定上繳給工會，作為工會經(jīng)費(fèi)的補(bǔ)充。-人民政府的補(bǔ)助：在工會開展某些特定工作或活動時，人民政府可以給予一定的補(bǔ)助，支持工會工作的開展。-其他收入：包括工會接受的社會捐贈、利息收入等。合理使用工會經(jīng)費(fèi)的方法如下：-嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和財務(wù)制度：工會經(jīng)費(fèi)的使用必須遵守國家的法律法規(guī)和工會的財務(wù)制度，確保經(jīng)費(fèi)使用的合法性和合規(guī)性。要建立健全經(jīng)費(fèi)管理制度，加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)的收支管理和監(jiān)督。-突出重點(diǎn)：工會經(jīng)費(fèi)的使用要突出維護(hù)職工合法權(quán)益和服務(wù)職工的重點(diǎn)。將經(jīng)費(fèi)主要用于職工的教育培訓(xùn)、文化體育活動、困難職工幫扶、勞動安全衛(wèi)生保障等方面，滿足職工的實際需求。-民主決策：工會經(jīng)費(fèi)的使用要經(jīng)過民主決策程序。工會經(jīng)費(fèi)的預(yù)算、決算和重大經(jīng)費(fèi)支出項目，要提交工會會員大會或者會員代表大會討論通過，接受會員的監(jiān)督。-統(tǒng)籌兼顧：要統(tǒng)籌兼顧工會各項工作的開展，合理安排經(jīng)費(fèi)。既要保證重點(diǎn)工作的經(jīng)費(fèi)需求，又要兼顧其他工作的開展。避免經(jīng)費(fèi)使用的片面性和盲目性。-注重效益：工會經(jīng)費(fèi)的使用要注重效益，提高經(jīng)費(fèi)的使用效率。在開展活動和項目時，要進(jìn)行成本效益分析，確保經(jīng)費(fèi)的投入能夠取得最大的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。同時，要加強(qiáng)對經(jīng)費(fèi)使用情況的績效評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并加以改進(jìn)。四、案例分析題案例：某企業(yè)由于市場競爭激烈，經(jīng)營效益下滑，為了降低成本，企業(yè)決定降低職工工資，并減少職工的加班補(bǔ)貼。工會得知這一情況后，與企業(yè)進(jìn)行了多次協(xié)商，但企業(yè)拒絕聽取工會的意見，堅持實施降薪和減少補(bǔ)貼的措施。部分職工對此表示不滿，打算采取罷工等過激行為來表達(dá)訴求。問題：1.企業(yè)的做法是否合法？為什么？2.工會在這種情況下應(yīng)該如何處理？3.職工采取罷工等過激行為是否合適？應(yīng)該如何正確表達(dá)訴求？參考答案：1.企業(yè)的做法不合法。根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，用人單位變更勞動合同內(nèi)容，如降低工資、減少補(bǔ)貼等，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致，并采用書面形式。企業(yè)在未與職工協(xié)商一致的情況下，單方面決定降低職工工資和減少加班補(bǔ)貼，違反了法律規(guī)定，侵犯了職工的合法權(quán)益。2.工會在這種情況下可以采取以下措施：-繼續(xù)與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商：工會要保持理性和冷靜，再次與企