2025年工會(huì)法知識(shí)競(jìng)賽題庫(kù)試題及答案單選題1.新修訂的《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》自（）起施行。A.2021年12月24日B.2022年1月1日C.2022年1月24日D.2022年2月1日答案：D解析：2021年12月24日，十三屆全國(guó)人大常委會(huì)第三十二次會(huì)議完成了對(duì)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》的修改，新修訂的工會(huì)法自2022年2月1日起施行。2.工會(huì)是職工（）的工人階級(jí)的群眾組織。A.自愿結(jié)合B.自愿成立C.依法成立D.依法結(jié)合答案：A解析：《工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。3.在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會(huì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）中以（）為主要生活來(lái)源的勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。A.工資收入B.勞動(dòng)收入C.薪酬收入D.勞務(wù)收入答案：B解析：根據(jù)《工會(huì)法》，在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會(huì)組織中以勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的勞動(dòng)者，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。4.工會(huì)必須遵守和維護(hù)（），以其為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則，依照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開展工作。A.憲法B.法律C.法規(guī)D.規(guī)章答案：A解析：工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則，依照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開展工作。5.工會(huì)通過(guò)（）或者其他形式，組織職工參與本單位的民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。A.職工代表大會(huì)B.董事會(huì)C.監(jiān)事會(huì)D.股東大會(huì)答案：A解析：工會(huì)通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。6.工會(huì)推動(dòng)用人單位開展（），實(shí)行職工代表大會(huì)制度等民主管理制度，保障職工民主權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。A.民主管理B.民主監(jiān)督C.民主協(xié)商D.民主決策答案：A解析：工會(huì)推動(dòng)用人單位開展民主管理，實(shí)行職工代表大會(huì)制度等民主管理制度，保障職工民主權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。7.工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工與用人單位簽訂（）合同。A.勞動(dòng)B.勞務(wù)C.雇傭D.合作答案：A解析：工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。8.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織拒不改正的，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒觯ǎ?。A.處理B.決定C.裁決D.判決答案：A解析：企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織拒不改正侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形的，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚怼?.工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議（）。A.調(diào)解工作B.仲裁工作C.訴訟工作D.協(xié)商工作答案：A解析：工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。10.縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供（）服務(wù)。A.法律咨詢B.法律援助C.法律代理D.法律宣傳答案：B解析：縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供法律援助服務(wù)。11.工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行（）。A.監(jiān)督B.檢查C.審查D.驗(yàn)收答案：A解析：工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。12.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。A.有權(quán)B.可以C.應(yīng)當(dāng)D.必須答案：A解析：工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。13.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）有工會(huì)參加。A.必須B.應(yīng)當(dāng)C.可以D.有權(quán)答案：A解析：職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會(huì)參加。14.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。對(duì)于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織（）予以解決。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.有權(quán)答案：A解析：對(duì)于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)予以解決。15.工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得（）、挪用和任意調(diào)撥。A.侵占B.貪污C.私分D.浪費(fèi)答案：A解析：工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。多選題1.工會(huì)的基本職責(zé)有（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾C.參與企業(yè)管理D.促進(jìn)企業(yè)發(fā)展答案：AB解析：工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾。2.工會(huì)組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國(guó)家主人翁的作用，通過(guò)各種途徑和形式，（）。A.參與管理國(guó)家事務(wù)B.管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)C.管理社會(huì)事務(wù)D.管理企業(yè)事務(wù)答案：ABC解析：工會(huì)組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國(guó)家主人翁的作用，通過(guò)各種途徑和形式，參與管理國(guó)家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù)。3.工會(huì)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，提高產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍整體素質(zhì)，發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人骨干作用，維護(hù)產(chǎn)業(yè)工人合法權(quán)益，保障產(chǎn)業(yè)工人主人翁地位，造就一支（）的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。A.有理想守信念B.懂技術(shù)會(huì)創(chuàng)新C.敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)D.高學(xué)歷高技能答案：ABC解析：工會(huì)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會(huì)創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。4.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織（）。A.承擔(dān)責(zé)任B.繼續(xù)履行C.采取補(bǔ)救措施D.賠償損失答案：ABC解析：企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織承擔(dān)責(zé)任、繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施。5.工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.人民政府B.勞動(dòng)行政部門C.人民檢察院D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)答案：ABD解析：工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)人民政府、勞動(dòng)行政部門、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)予以處理，或者向人民法院提起訴訟。6.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源有（）。A.工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)B.建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補(bǔ)助答案：ABCD解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源包括工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)、建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)、工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入、人民政府的補(bǔ)助等。7.工會(huì)可以進(jìn)行下列哪些工作來(lái)維護(hù)職工合法權(quán)益（）。A.參與立法B.參與政策制定C.參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理D.開展職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查答案：ABCD解析：工會(huì)可以通過(guò)參與立法、參與政策制定、參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、開展職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查等工作來(lái)維護(hù)職工合法權(quán)益。8.工會(huì)幫助職工解決困難和問題的方式有（）。A.提供生活救助B.開展職業(yè)技能培訓(xùn)C.組織職工療休養(yǎng)D.建立職工互助保障答案：ABCD解析：工會(huì)幫助職工解決困難和問題的方式包括提供生活救助、開展職業(yè)技能培訓(xùn)、組織職工療休養(yǎng)、建立職工互助保障等。9.下列屬于工會(huì)參與民主管理的形式有（）。A.職工代表大會(huì)B.廠務(wù)公開C.職工董事、職工監(jiān)事制度D.合理化建議活動(dòng)答案：ABCD解析：職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開、職工董事和職工監(jiān)事制度、合理化建議活動(dòng)都屬于工會(huì)參與民主管理的形式。10.工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的職責(zé)有（）。A.宣傳勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)B.對(duì)用人單位勞動(dòng)安全衛(wèi)生情況進(jìn)行監(jiān)督檢查C.參與職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理D.為職工提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)答案：ABCD解析：工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的職責(zé)包括宣傳勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)、對(duì)用人單位勞動(dòng)安全衛(wèi)生情況進(jìn)行監(jiān)督檢查、參與職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理、為職工提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)等。判斷題1.工會(huì)會(huì)員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動(dòng)退會(huì)。（）答案：正確解析：根據(jù)工會(huì)相關(guān)規(guī)定，工會(huì)會(huì)員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動(dòng)退會(huì)。2.基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國(guó)或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立，必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。（）答案：正確解析：基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國(guó)或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立，必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，以保證工會(huì)組織的合法性和規(guī)范性。3.用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。（）答案：正確解析：這是保障工會(huì)對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同進(jìn)行監(jiān)督的規(guī)定，以維護(hù)職工的合法權(quán)益。4.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。（）答案：正確解析：工會(huì)有權(quán)利對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織處分職工的行為進(jìn)行監(jiān)督，認(rèn)為不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)提出意見。5.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國(guó)家的監(jiān)督。（）答案：正確解析：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用要依法接受國(guó)家監(jiān)督，以確保經(jīng)費(fèi)使用的合法性和合理性。6.縣級(jí)以上各級(jí)人民政府制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，對(duì)涉及職工利益的重大問題，應(yīng)當(dāng)聽取同級(jí)工會(huì)的意見。（）答案：正確解析：縣級(jí)以上各級(jí)人民政府制定相關(guān)計(jì)劃時(shí)，聽取同級(jí)工會(huì)對(duì)涉及職工利益重大問題的意見，有利于保障職工權(quán)益。7.用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，有克扣、拖欠職工工資等侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與用人單位交涉，用人單位必須予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)。（）答案：正確解析：工會(huì)代表職工與用人單位交涉侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益問題時(shí)，用人單位有義務(wù)研究處理并答復(fù)工會(huì)。8.工會(huì)可以為職工提供法律服務(wù)，但不能為職工提供法律援助。（）答案：錯(cuò)誤解析：縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供法律援助服務(wù)。9.職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。（）答案：正確解析：這是關(guān)于企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)人員設(shè)置的規(guī)定。10.中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格?；鶎庸?huì)組織具備民法典規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。（）答案：正確解析：符合相關(guān)法律規(guī)定，不同層級(jí)的工會(huì)組織在法人資格方面有相應(yīng)的規(guī)定。簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述工會(huì)的基本職責(zé)。答：工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益、竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾。維護(hù)職工合法權(quán)益體現(xiàn)在多個(gè)方面，如代表職工與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同，幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督，參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等。竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾則包括為職工提供生活救助、開展職業(yè)技能培訓(xùn)、組織職工療休養(yǎng)、建立職工互助保障等，以滿足職工在生活、工作、精神等多方面的需求。2.工會(huì)在推動(dòng)企業(yè)民主管理方面有哪些作用？答：工會(huì)在推動(dòng)企業(yè)民主管理方面發(fā)揮著重要作用。首先，工會(huì)推動(dòng)用人單位開展民主管理，實(shí)行職工代表大會(huì)制度等民主管理制度，保障職工民主權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。職工代表大會(huì)是企業(yè)民主管理的基本形式，工會(huì)通過(guò)組織職工參與職工代表大會(huì)，讓職工能夠在企業(yè)的重大決策、規(guī)章制度制定、涉及職工切身利益等問題上表達(dá)自己的意見和建議。其次，工會(huì)組織職工參與本單位的民主選舉、民主協(xié)商、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。在民主選舉中，保障職工能夠選舉出代表自己利益的代表；在民主協(xié)商中，就企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等問題與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商；在民主決策中，為企業(yè)決策提供職工的視角和建議；在民主管理中，監(jiān)督企業(yè)各項(xiàng)管理活動(dòng)的公平公正；在民主監(jiān)督中，對(duì)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和集體合同等情況進(jìn)行監(jiān)督。此外，工會(huì)還通過(guò)開展廠務(wù)公開等活動(dòng)，讓職工了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和管理情況，增強(qiáng)企業(yè)管理的透明度，促進(jìn)企業(yè)民主管理的有效實(shí)施。3.工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面有哪些職責(zé)？答：工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面職責(zé)眾多。一是宣傳勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)，提高職工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。通過(guò)組織培訓(xùn)、發(fā)放宣傳資料等方式，讓職工了解勞動(dòng)安全衛(wèi)生的相關(guān)知識(shí)和要求。二是對(duì)用人單位勞動(dòng)安全衛(wèi)生情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會(huì)有權(quán)對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。在日常生產(chǎn)過(guò)程中，檢查企業(yè)是否遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)，是否為職工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品等。三是參與職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理。工會(huì)必須參加此類調(diào)查處理，提出自己的意見和建議，以保障職工的合法權(quán)益，同時(shí)督促企業(yè)采取措施防止類似事故再次發(fā)生。四是為職工提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)。根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)特點(diǎn)和職工的實(shí)際需求，開展有針對(duì)性的勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)，提高職工的操作技能和應(yīng)對(duì)突發(fā)安全事故的能力。4.簡(jiǎn)述工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源和使用原則。答：工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源主要有以下幾個(gè)方面：一是工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)，這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的基礎(chǔ)來(lái)源之一。二是建立工會(huì)組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)，這是工會(huì)經(jīng)費(fèi)的