勞務(wù)派遣行業(yè)行業(yè)政策影響分析考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在分析勞務(wù)派遣行業(yè)政策對行業(yè)的影響，考察考生對相關(guān)政策法規(guī)的理解和運(yùn)用能力，以及對行業(yè)發(fā)展趨勢的把握。

一、單項(xiàng)選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.勞務(wù)派遣行業(yè)的主要法規(guī)是以下哪部法律？（）

A.《中華人民共和國勞動合同法》

B.《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》

C.《中華人民共和國社會保險法》

D.《中華人民共和國勞動法》

2.勞務(wù)派遣用工的比例不得超過多少？（）

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%

3.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)自派遣協(xié)議簽訂之日起多少日內(nèi)將協(xié)議副本送交勞動行政部門備案？（）

A.7天

B.10天

C.15天

D.20天

4.勞務(wù)派遣用工的單位應(yīng)當(dāng)依法繳納哪些社會保險？（）

A.工傷保險

B.失業(yè)保險

C.生育保險

D.以上都是

5.勞務(wù)派遣工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，下列哪項(xiàng)不屬于同工同酬的范疇？（）

A.工資待遇

B.勞動時間

C.休息休假

D.工作條件

6.勞務(wù)派遣單位與用工單位之間不得違反規(guī)定將連續(xù)用工分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。（）

A.正確

B.錯誤

7.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動者訂立多少年以上的固定期限勞動合同？（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

8.被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付報酬？（）

A.按最低工資標(biāo)準(zhǔn)

B.按協(xié)議約定標(biāo)準(zhǔn)

C.按實(shí)際工作時間

D.按用工單位支付標(biāo)準(zhǔn)

9.勞務(wù)派遣工享有依法參加或者組織工會的權(quán)利。（）

A.正確

B.錯誤

10.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。（）

A.正確

B.錯誤

11.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明哪些事項(xiàng)？（）

A.勞務(wù)派遣崗位

B.用工單位名稱

C.勞務(wù)派遣協(xié)議期限

D.以上都是

12.勞務(wù)派遣工享有與用工單位的勞動者同等待遇的權(quán)利，以下哪項(xiàng)不屬于同等待遇的范疇？（）

A.享有社會保險

B.享有休息休假

C.享有加班費(fèi)

D.享有晉升機(jī)會

13.勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，可以責(zé)令停業(yè)整頓。（）

A.正確

B.錯誤

14.用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（）

A.正確

B.錯誤

15.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立專職機(jī)構(gòu)或者配備專職人員負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂和管理工作。（）

A.正確

B.錯誤

16.勞務(wù)派遣工在用工單位連續(xù)工作滿多少年，提出與用工單位訂立無固定期限勞動合同的，用工單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同？（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

17.勞務(wù)派遣工在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向其支付多少工資？（）

A.按最低工資標(biāo)準(zhǔn)

B.按協(xié)議約定標(biāo)準(zhǔn)

C.按實(shí)際工作時間

D.按用工單位支付標(biāo)準(zhǔn)

18.勞務(wù)派遣工享有參加用人單位的民主管理的權(quán)利。（）

A.正確

B.錯誤

19.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣工的勞動合同文本向勞動行政部門備案。（）

A.正確

B.錯誤

20.勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處以多少罰款？（）

A.1萬元以下

B.1萬元以上3萬元以下

C.3萬元以上5萬元以下

D.5萬元以上10萬元以下

21.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者進(jìn)行多少時間的崗前培訓(xùn)？（）

A.1天

B.3天

C.5天

D.7天

22.用工單位違反本法規(guī)定，未向被派遣勞動者支付加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)支付多少倍的加班費(fèi)？（）

A.1倍

B.1.5倍

C.2倍

D.3倍

23.勞務(wù)派遣工有權(quán)依法參加或者組織工會，維護(hù)自身合法權(quán)益。（）

A.正確

B.錯誤

24.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動者簽訂多少年以上的勞動合同？（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

25.勞務(wù)派遣工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，但以下哪項(xiàng)不屬于同工同酬的范疇？（）

A.工資待遇

B.勞動時間

C.休息休假

D.工作條件

26.勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定，未將勞務(wù)派遣協(xié)議備案的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處以多少罰款？（）

A.1萬元以下

B.1萬元以上3萬元以下

C.3萬元以上5萬元以下

D.5萬元以上10萬元以下

27.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣工的勞動合同文本向勞動行政部門備案。（）

A.正確

B.錯誤

28.勞務(wù)派遣工在用工單位連續(xù)工作滿多少年，提出與用工單位訂立無固定期限勞動合同的，用工單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同？（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

29.勞務(wù)派遣工在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向其支付多少工資？（）

A.按最低工資標(biāo)準(zhǔn)

B.按協(xié)議約定標(biāo)準(zhǔn)

C.按實(shí)際工作時間

D.按用工單位支付標(biāo)準(zhǔn)

30.勞務(wù)派遣工享有參加用人單位的民主管理的權(quán)利。（）

A.正確

B.錯誤

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項(xiàng)中，至少有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.勞務(wù)派遣行業(yè)政策對以下哪些方面產(chǎn)生了影響？（）

A.勞動關(guān)系

B.社會保險

C.工資待遇

D.招聘流程

2.以下哪些是勞務(wù)派遣單位應(yīng)履行的義務(wù)？（）

A.依法與勞動者簽訂勞動合同

B.依法繳納社會保險

C.為勞動者提供必要的勞動保護(hù)

D.對勞動者進(jìn)行崗前培訓(xùn)

3.勞務(wù)派遣工享有哪些權(quán)利？（）

A.同工同酬

B.休息休假

C.參加社會保險

D.參與民主管理

4.以下哪些情況勞務(wù)派遣協(xié)議無效？（）

A.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

B.勞務(wù)派遣崗位不符合國家規(guī)定

C.派遣期限超過法定期限

D.勞務(wù)派遣單位未備案

5.勞務(wù)派遣工在以下哪些情況下，用工單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同？（）

A.連續(xù)工作滿兩年

B.連續(xù)工作滿三年

C.在同一單位連續(xù)工作滿五年

D.勞務(wù)派遣單位未依法支付勞動報酬

6.勞務(wù)派遣工在以下哪些情況下，有權(quán)解除勞動合同？（）

A.用工單位未按約定支付工資

B.用工單位未提供勞動保護(hù)

C.用工單位未依法繳納社會保險

D.勞務(wù)派遣單位未履行合同義務(wù)

7.以下哪些屬于勞務(wù)派遣工的勞動爭議解決途徑？（）

A.勞動仲裁

B.勞動訴訟

C.調(diào)解

D.勞動監(jiān)察

8.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)如何管理勞務(wù)派遣工？（）

A.定期進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)

B.保障勞動者的合法權(quán)益

C.建立健全勞動合同管理制度

D.對勞動者進(jìn)行考核評價

9.以下哪些是勞務(wù)派遣用工的適用范圍？（）

A.特殊工種

B.季節(jié)性、臨時性用工

C.專業(yè)技術(shù)崗位

D.高級管理人員

10.勞務(wù)派遣工在以下哪些情況下，有權(quán)要求用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任？（）

A.用工單位未按約定支付工資

B.用工單位未提供勞動保護(hù)

C.用工單位未依法繳納社會保險

D.勞務(wù)派遣單位未履行合同義務(wù)

11.勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的關(guān)系是？（）

A.勞務(wù)關(guān)系

B.合同關(guān)系

C.指導(dǎo)與被指導(dǎo)關(guān)系

D.管理與被管理關(guān)系

12.以下哪些是勞務(wù)派遣用工的優(yōu)勢？（）

A.提高勞動效率

B.降低用工成本

C.提高勞動靈活性

D.增加就業(yè)機(jī)會

13.勞務(wù)派遣行業(yè)政策對以下哪些方面產(chǎn)生了積極影響？（）

A.促進(jìn)就業(yè)

B.規(guī)范勞動關(guān)系

C.提高勞動保障水平

D.優(yōu)化人力資源配置

14.以下哪些是勞務(wù)派遣工應(yīng)遵守的紀(jì)律？（）

A.保守用人單位的商業(yè)秘密

B.遵守用人單位的規(guī)章制度

C.服從用人單位的指揮和管理

D.維護(hù)用人單位的合法權(quán)益

15.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)如何保障勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益？（）

A.依法簽訂勞動合同

B.依法繳納社會保險

C.提供必要的勞動保護(hù)

D.保障休息休假權(quán)利

16.以下哪些是勞務(wù)派遣用工的局限性？（）

A.勞動關(guān)系復(fù)雜

B.社會保險繳納困難

C.工資待遇不統(tǒng)一

D.勞動保障水平較低

17.勞務(wù)派遣行業(yè)政策對以下哪些方面產(chǎn)生了負(fù)面影響？（）

A.勞動關(guān)系不穩(wěn)定

B.社會保險覆蓋不全

C.勞動保障水平下降

D.用工成本增加

18.以下哪些是勞務(wù)派遣用工的發(fā)展趨勢？（）

A.規(guī)范化

B.合法化

C.專業(yè)化

D.多元化

19.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)如何提高服務(wù)質(zhì)量？（）

A.加強(qiáng)內(nèi)部管理

B.提高員工素質(zhì)

C.建立健全服務(wù)質(zhì)量體系

D.加強(qiáng)與用工單位的溝通

20.以下哪些是勞務(wù)派遣行業(yè)政策調(diào)整的方向？（）

A.加強(qiáng)監(jiān)管

B.規(guī)范市場秩序

C.保障勞動者權(quán)益

D.促進(jìn)行業(yè)健康發(fā)展

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請將正確答案填到題目空白處）

1.勞務(wù)派遣行業(yè)的主要法規(guī)是《______》。

2.勞務(wù)派遣用工的比例不得超過______%。

3.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)自派遣協(xié)議簽訂之日起______日內(nèi)將協(xié)議副本送交勞動行政部門備案。

4.勞務(wù)派遣用工的單位應(yīng)當(dāng)依法繳納______、______、______等社會保險。

5.勞務(wù)派遣工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，但______不屬于同工同酬的范疇。

6.勞務(wù)派遣單位與用工單位之間不得違反規(guī)定將連續(xù)用工分割訂立數(shù)個______勞務(wù)派遣協(xié)議。

7.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動者訂立______年以上的固定期限勞動合同。

8.被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照______標(biāo)準(zhǔn)支付報酬。

9.勞務(wù)派遣工享有依法參加或者組織______的權(quán)利。

10.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容______被派遣勞動者。

11.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣工的勞動合同文本______勞動行政部門備案。

12.勞務(wù)派遣工在用工單位連續(xù)工作滿______年，提出與用工單位訂立無固定期限勞動合同的，用工單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

13.勞務(wù)派遣工在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向其支付______工資。

14.勞務(wù)派遣工享有參加用人單位的______權(quán)利。

15.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者進(jìn)行______時間的崗前培訓(xùn)。

16.用工單位違反本法規(guī)定，未向被派遣勞動者支付加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)支付______倍的加班費(fèi)。

17.勞務(wù)派遣工有權(quán)依法參加或者組織______，維護(hù)自身合法權(quán)益。

18.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動者簽訂______年以上的勞動合同。

19.勞務(wù)派遣工享有與用工單位的勞動者_(dá)_____的權(quán)利。

20.勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定，未將勞務(wù)派遣協(xié)議備案的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處以______罰款。

21.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立______機(jī)構(gòu)或者配備______人員負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂和管理工作。

22.勞務(wù)派遣工在用工單位連續(xù)工作滿______年，提出與用工單位訂立無固定期限勞動合同的，用工單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

23.勞務(wù)派遣工在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向其支付______工資。

24.勞務(wù)派遣工享有參加用人單位的______權(quán)利。

25.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)如何提高服務(wù)質(zhì)量？______、______、______、______。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請?jiān)诖痤}括號中畫√，錯誤的畫×）

1.勞務(wù)派遣用工的比例不受任何限制。（）

2.勞務(wù)派遣單位可以直接與被派遣勞動者簽訂勞動合同。（）

3.勞務(wù)派遣工在用工單位連續(xù)工作滿一年后，即可要求與用工單位訂立無固定期限勞動合同。（）

4.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣工的工資支付給用工單位。（）

5.勞務(wù)派遣工在無工作期間，不需要支付任何報酬。（）

6.勞務(wù)派遣工不享有參加工會的權(quán)利。（）

7.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)時間由雙方協(xié)商確定。（）

8.用工單位違反勞務(wù)派遣規(guī)定，可以不承擔(dān)任何法律責(zé)任。（）

9.勞務(wù)派遣工的工資待遇不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（）

10.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣工的勞動合同文本送交被派遣勞動者。（）

11.勞務(wù)派遣工在用工單位連續(xù)工作滿兩年后，有權(quán)要求與用工單位訂立無固定期限勞動合同。（）

12.勞務(wù)派遣工的休息休假權(quán)利與用工單位的正式員工相同。（）

13.勞務(wù)派遣單位可以不依法繳納社會保險費(fèi)。（）

14.勞務(wù)派遣工在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。（）

15.勞務(wù)派遣單位違反勞務(wù)派遣規(guī)定，勞動者可以直接向人民法院提起訴訟。（）

16.勞務(wù)派遣工在用工單位連續(xù)工作滿三年后，有權(quán)要求與用工單位訂立無固定期限勞動合同。（）

17.勞務(wù)派遣工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，包括加班費(fèi)。（）

18.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣工的勞動合同文本報勞動行政部門備案。（）

19.勞務(wù)派遣工的勞動爭議，可以先由用人單位調(diào)解，再申請仲裁或提起訴訟。（）

20.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞務(wù)派遣工的考核評價制度。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.結(jié)合當(dāng)前勞務(wù)派遣行業(yè)政策，分析勞務(wù)派遣行業(yè)面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。

2.請闡述勞務(wù)派遣行業(yè)政策對勞動者權(quán)益保障的影響，并提出相應(yīng)的政策建議。

3.針對勞務(wù)派遣行業(yè)存在的亂象，談?wù)勅绾渭訌?qiáng)監(jiān)管，確保行業(yè)健康發(fā)展。

4.結(jié)合實(shí)際案例，分析勞務(wù)派遣行業(yè)政策調(diào)整對用工單位和社會的影響。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例題：

某勞務(wù)派遣公司為一家大型制造企業(yè)提供生產(chǎn)線上的勞務(wù)派遣服務(wù)。根據(jù)合同約定，勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)派遣工人的招聘、培訓(xùn)、管理及工資發(fā)放，而用工單位負(fù)責(zé)具體的勞動生產(chǎn)任務(wù)。然而，在實(shí)際操作中，用工單位未按照合同約定支付派遣工人的加班費(fèi)，且未提供與正式員工相同的勞動保護(hù)措施。請分析此案例中勞務(wù)派遣行業(yè)政策執(zhí)行存在的問題，并提出解決方案。

2.案例題：

某城市為推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，鼓勵企業(yè)采用勞務(wù)派遣方式解決勞動力短缺問題。然而，在實(shí)際操作中，部分企業(yè)濫用勞務(wù)派遣，將大量長期用工崗位以勞務(wù)派遣形式外包，導(dǎo)致派遣工人的權(quán)益受到侵害。請分析此案例中勞務(wù)派遣行業(yè)政策執(zhí)行的問題，并探討如何規(guī)范勞務(wù)派遣行業(yè)，保護(hù)勞動者合法權(quán)益。

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.A

2.A

3.C

4.D

5.D

6.A

7.B

8.A

9.A

10.A

11.D

12.D

13.A

14.A

15.A

16.C

17.A

18.A

19.A

20.B

21.D

22.C

23.A

24.A

25.A

二、多選題

1.A,B,C

2.A,B,C,D

3.A,B,C,D

4.A,B,C,D

5.A,B

6.A,B,C,D

7.A,B,C,D

8.A,B,C,D

9.A,B,C

10.A,B,C,D

11.A,B

12.A,B,C,D

13.A,B,C,D

14.A,B,C,D

15.A,B