2025年四個帶頭組織生活會檢查問題整改措施政治站位和理論學(xué)習(xí)方面存在問題-理論學(xué)習(xí)深度不足。對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的學(xué)習(xí)停留在表面，缺乏系統(tǒng)性和深入性，沒有真正做到學(xué)深悟透、融會貫通。在學(xué)習(xí)過程中，往往只滿足于了解基本概念和觀點(diǎn)，對其背后的理論邏輯、實(shí)踐要求缺乏深入探究，導(dǎo)致在實(shí)際工作中不能很好地運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐。-政治敏銳性不夠強(qiáng)。在面對一些復(fù)雜的政治形勢和社會現(xiàn)象時，缺乏政治洞察力和鑒別力，不能及時準(zhǔn)確地識別和把握其中的政治風(fēng)險和挑戰(zhàn)。對一些錯誤言論和思潮缺乏旗幟鮮明的斗爭精神，存在事不關(guān)己、高高掛起的思想。-大局意識不夠牢固。在工作中，有時只關(guān)注局部利益和眼前利益，缺乏從全局和長遠(yuǎn)的角度思考問題的意識。對上級的決策部署理解不夠深刻，在貫徹執(zhí)行過程中存在打折扣、搞變通的現(xiàn)象，沒有完全做到與黨中央保持高度一致。整改措施-加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高學(xué)習(xí)質(zhì)量。制定詳細(xì)的學(xué)習(xí)計劃，明確學(xué)習(xí)目標(biāo)和任務(wù)，堅持每天學(xué)習(xí)不少于1小時，每月至少研讀一本理論著作。采取集中學(xué)習(xí)與個人自學(xué)相結(jié)合、專題講座與研討交流相結(jié)合的方式，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，特別是習(xí)近平總書記關(guān)于本地區(qū)本領(lǐng)域工作的重要指示精神。注重學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和深入性，不僅要學(xué)習(xí)理論知識，還要學(xué)習(xí)其蘊(yùn)含的科學(xué)方法和思維方式，做到學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一。-增強(qiáng)政治敏銳性，提高政治鑒別力。定期參加政治形勢分析會和專題培訓(xùn)，及時了解國內(nèi)外政治形勢的發(fā)展變化，學(xué)習(xí)掌握黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)。加強(qiáng)對意識形態(tài)領(lǐng)域的關(guān)注，提高對各種錯誤言論和思潮的識別能力，堅決抵制和反對任何形式的錯誤思想和行為。在日常工作和生活中，要時刻保持政治警覺，敢于同各種不良現(xiàn)象作斗爭，維護(hù)黨的政治安全和社會穩(wěn)定。-強(qiáng)化大局意識，自覺服從大局。深入學(xué)習(xí)黨中央的決策部署和上級的工作要求，深刻理解其精神實(shí)質(zhì)和重要意義，切實(shí)把思想和行動統(tǒng)一到黨中央的決策部署上來。在工作中，要樹立全局觀念，從大局出發(fā)，自覺服從大局、服務(wù)大局，堅決克服部門利益和個人利益的局限。在制定工作計劃和決策時，要充分考慮全局利益和長遠(yuǎn)發(fā)展，確保各項(xiàng)工作與大局相協(xié)調(diào)、相一致。擔(dān)當(dāng)作為和工作作風(fēng)方面存在問題-擔(dān)當(dāng)意識不夠強(qiáng)。在面對一些復(fù)雜的工作任務(wù)和難題時，存在畏難情緒和推諉現(xiàn)象，缺乏主動擔(dān)當(dāng)、積極作為的精神。對工作中出現(xiàn)的問題，往往習(xí)慣于等待上級指示，缺乏獨(dú)立思考和解決問題的能力。-工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。在工作中，存在形式主義和官僚主義傾向，對工作的落實(shí)情況缺乏有效的跟蹤和監(jiān)督，導(dǎo)致一些工作部署不能及時有效地得到落實(shí)。在對待群眾問題時，缺乏耐心和細(xì)心，不能真正做到急群眾之所急、想群眾之所想。-創(chuàng)新意識不夠足。在工作中，習(xí)慣于按部就班、墨守成規(guī)，缺乏創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力。對新情況、新問題研究不夠深入，不能及時提出有效的解決方案，導(dǎo)致工作效率不高、質(zhì)量不佳。整改措施-增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)意識，勇于負(fù)責(zé)。樹立正確的政績觀和價值觀，深刻認(rèn)識到擔(dān)當(dāng)是黨員干部的基本職責(zé)和使命。在工作中，要敢于面對困難和挑戰(zhàn)，主動承擔(dān)責(zé)任，積極解決問題。對于工作中出現(xiàn)的問題，要勇于自我反思，查找自身存在的不足，及時采取措施加以改進(jìn)。同時，要加強(qiáng)對干部的教育和培訓(xùn)，提高干部的擔(dān)當(dāng)能力和水平。-改進(jìn)工作作風(fēng)，真抓實(shí)干。堅決反對形式主義和官僚主義，樹立求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。在工作中，要注重實(shí)際效果，加強(qiáng)對工作的跟蹤和監(jiān)督，確保各項(xiàng)工作部署落到實(shí)處。要深入基層、深入群眾，了解群眾的需求和訴求，切實(shí)為群眾解決實(shí)際問題。在對待群眾問題時，要熱情周到、耐心細(xì)致，做到事事有回音、件件有著落。-強(qiáng)化創(chuàng)新意識，提高工作效率。樹立創(chuàng)新思維，敢于突破傳統(tǒng)觀念和思維定式，積極探索新的工作方法和途徑。加強(qiáng)對新情況、新問題的研究和分析，及時總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提出創(chuàng)新的解決方案。鼓勵干部職工積極參與創(chuàng)新活動，對在創(chuàng)新工作中取得突出成績的個人和集體給予表彰和獎勵。同時，要加大對創(chuàng)新工作的投入，為創(chuàng)新工作提供必要的支持和保障。廉潔自律和遵規(guī)守紀(jì)方面存在問題-廉潔自律意識不夠強(qiáng)。對廉潔自律的重要性認(rèn)識不足，在日常工作和生活中，存在一些違反廉潔自律規(guī)定的行為。例如，接受服務(wù)對象的禮品、宴請等，沒有嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定。-遵規(guī)守紀(jì)意識不夠牢。對黨的紀(jì)律和規(guī)矩缺乏敬畏之心，在工作中存在一些違規(guī)違紀(jì)行為。例如，違反工作紀(jì)律，遲到早退、擅自離崗等；違反組織紀(jì)律，不按規(guī)定請示報告工作等。-監(jiān)督管理機(jī)制不夠健全。對干部的監(jiān)督管理存在薄弱環(huán)節(jié)，缺乏有效的監(jiān)督管理機(jī)制和手段。對干部的廉潔自律和遵規(guī)守紀(jì)情況缺乏經(jīng)常性的檢查和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題不能及時進(jìn)行處理。整改措施-加強(qiáng)廉潔自律教育，提高廉潔自律意識。定期組織干部職工學(xué)習(xí)廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定和要求，開展廉政警示教育活動，通過觀看警示教育片、參觀廉政教育基地等方式，增強(qiáng)干部職工的廉潔自律意識。同時，要加強(qiáng)對干部職工的日常管理和監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正干部職工存在的問題，防止小問題演變成大錯誤。-強(qiáng)化遵規(guī)守紀(jì)意識，嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律和規(guī)矩。組織干部職工深入學(xué)習(xí)黨的紀(jì)律和規(guī)矩，特別是政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，讓干部職工深刻認(rèn)識到遵規(guī)守紀(jì)的重要性和嚴(yán)肅性。在工作中，要嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督。對違反紀(jì)律和規(guī)矩的行為，要嚴(yán)肅進(jìn)行處理，絕不姑息遷就。-健全監(jiān)督管理機(jī)制，加強(qiáng)對干部的監(jiān)督管理。建立健全干部監(jiān)督管理機(jī)制，加強(qiáng)對干部的日常監(jiān)督和管理。加強(qiáng)對干部的廉政風(fēng)險防控，對重點(diǎn)崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)和排除廉政風(fēng)險隱患。同時，要加強(qiáng)對干部的考核評價，將廉潔自律和遵規(guī)守紀(jì)情況納入干部考核評價體系，作為干部選拔任用、評先評優(yōu)的重要依據(jù)。服務(wù)群眾和密切聯(lián)系群眾方面存在問題-服務(wù)群眾意識不夠強(qiáng)。對群眾的需求和訴求缺乏深入了解，在工作中存在重管理、輕服務(wù)的現(xiàn)象。對群眾反映的問題，不能及時有效地進(jìn)行解決，導(dǎo)致群眾滿意度不高。-密切聯(lián)系群眾不夠緊密。與群眾的溝通交流不夠經(jīng)常，缺乏深入基層、深入群眾的主動性和自覺性。在工作中，往往習(xí)慣于坐在辦公室里聽匯報、看材料，對群眾的實(shí)際情況了解不夠全面、深入。-解決群眾問題的能力不夠足。在面對群眾反映的復(fù)雜問題時，缺乏有效的解決方法和措施，不能及時有效地解決群眾的實(shí)際問題。對一些涉及多個部門的問題，存在推諉扯皮現(xiàn)象，導(dǎo)致問題得不到及時解決。整改措施-增強(qiáng)服務(wù)群眾意識，提高服務(wù)質(zhì)量。樹立以人民為中心的發(fā)展思想，深刻認(rèn)識到服務(wù)群眾是黨員干部的根本宗旨和職責(zé)。在工作中，要始終把群眾的需求和訴求放在首位，積極主動地為群眾提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。加強(qiáng)對干部職工的服務(wù)意識教育，提高干部職工的服務(wù)水平和能力。-密切聯(lián)系群眾，深入基層調(diào)研。建立健全聯(lián)系群眾制度，定期深入基層、深入群眾，了解群眾的實(shí)際情況和需求。加強(qiáng)與群眾的溝通交流，傾聽群眾的意見和建議，及時解決群眾反映的問題。在調(diào)研過程中，要注重調(diào)研的針對性和實(shí)效性，切實(shí)掌握真實(shí)情況，為制定政策和決策提供依據(jù)。-提高解決群眾問題的能力，積極化解矛盾糾紛。加強(qiáng)對干部職工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高干部職工解決實(shí)際問題的能力。建立健全問題解決機(jī)制，對群眾反映的問題進(jìn)行分類梳理，明確責(zé)任主體和解決時限，確保問題得到及時有效解決。對一些涉及多個部門的問題，要加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，形成工作合力，共同解決問題。同時，要加強(qiáng)對矛盾糾紛的排查和化解，及時發(fā)現(xiàn)和處理潛在的矛盾糾紛，維護(hù)社會穩(wěn)定。整改落實(shí)的保障措施加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)成立以黨組織負(fù)責(zé)人為組長的整改落實(shí)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確各成員的職責(zé)分工，確保整改工作有人抓、有人管。領(lǐng)導(dǎo)小組要定期召開會議，研究解決整改工作中出現(xiàn)的問題，推動整改工作順利進(jìn)行。建立長效機(jī)制針對存在的問題，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，形成長效機(jī)制。加強(qiáng)對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。同時，要不斷總結(jié)整改工作經(jīng)驗(yàn)，及時調(diào)整和完善整改措施，鞏固整改成果。