組織行為學(xué)模擬習(xí)題（附答案）一、單選題（共67題，每題1分，共67分）1.主要貢獻(xiàn)在于第一次運(yùn)用科學(xué)的方法將組織問題系統(tǒng)化,理論化與科學(xué)化的理論是()A、古典組織理論B、新制度組織理論C、近代組織理論D、現(xiàn)代組織理論正確答案：A2.重要的是知識(shí)的質(zhì)量而不是知識(shí)的數(shù)量是__說的()A、列夫.托爾斯泰B、布萊克C、吉賽利D、莫頓正確答案：A3.代表人們最基本的信念的是()A、動(dòng)機(jī)B、個(gè)性C、價(jià)值觀D、態(tài)度正確答案：C4.下列不屬于系統(tǒng)理論的是()A、效力系統(tǒng)學(xué)派B、權(quán)變系統(tǒng)理論C、社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派D、社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)學(xué)派正確答案：A5.推動(dòng)組織文化創(chuàng)新的根本手段是()A、改變經(jīng)營(yíng)模式B、招聘高素質(zhì)人才C、引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)D、全員培訓(xùn)正確答案：D6.組織文化的研究中心是()A、美國(guó)B、日本C、德國(guó)D、中國(guó)正確答案：A7.虛擬團(tuán)隊(duì)研究始于()A、19世紀(jì)90年代初期B、20世紀(jì)90年代初期C、19世紀(jì)80年代初期D、20世紀(jì)80年代初期正確答案：B8.當(dāng)一個(gè)愛抱怨的團(tuán)隊(duì)成員走進(jìn)管理者的辦公室,在沒發(fā)出信息前,管理者已經(jīng)貶低了這條信息的價(jià)值。這時(shí)的沖突根源是個(gè)體差異中的()A、溝通障礙B、個(gè)性C、觀念D、情緒正確答案：A9.組織行為學(xué)的研究目的是提高_(dá)_()____人的行為的能力,以提升工作績(jī)效及員工滿意度。A、計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)及組織B、預(yù)測(cè)、引導(dǎo)及控制C、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)及控制D、引導(dǎo)、組織及管理正確答案：B10.組織行為學(xué)產(chǎn)生和發(fā)展的基礎(chǔ)是()A、財(cái)務(wù)管理學(xué)B、經(jīng)濟(jì)學(xué)C、組織管理學(xué)和人事管理學(xué)D、行政管理學(xué)正確答案：C11.最早對(duì)權(quán)變理論作出理論性評(píng)價(jià)的心理學(xué)家是()A、費(fèi)德勒B、梅奧C、弗洛伊德D、榮格正確答案：A12.制造部門和財(cái)務(wù)部門之間的沖突根源是()A、爭(zhēng)奪有限資源B、價(jià)值的利益的沖突C、組織的氣氛D、基于本位的沖突正確答案：D13.音樂愛好者協(xié)會(huì)屬于()A、集體B、聯(lián)合群體C、假設(shè)群體D、松散群體正確答案：B14.路徑—目標(biāo)理論的最先提出者是()A、特倫斯·米切爾B、弗萊西曼C、羅伯特·豪斯D、費(fèi)德勒正確答案：C15.下列不屬于復(fù)雜化分化程度的是()A、水平分化B、時(shí)間分化C、空間分化D、垂直分化正確答案：B16.下列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)者,說法錯(cuò)誤的是()A、領(lǐng)導(dǎo)行為是通過領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行的,領(lǐng)導(dǎo)是實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)行為的主體B、一個(gè)組織可以指定一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者或選出一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)集體,但不能指定或選出某種領(lǐng)導(dǎo)行為C、領(lǐng)導(dǎo)就是領(lǐng)導(dǎo)者通過自己的活動(dòng)對(duì)被領(lǐng)導(dǎo)者施加影響從而實(shí)現(xiàn)某種目標(biāo)的過程D、領(lǐng)導(dǎo)指的是一種行為,領(lǐng)導(dǎo)者指的是個(gè)體正確答案：A17.一般來說,處理能力可以從三個(gè)方面進(jìn)行判斷,即同一時(shí)間處理眾多信息的能力____和互相接觸的程度。()A、反饋的速度B、信息的類型C、層級(jí)的傳遞D、溝通的技巧正確答案：A18.溝通的首要功能是()A、協(xié)同信息B、傳遞信息C、了解信息D、控制信息正確答案：B19.按運(yùn)用權(quán)力和權(quán)威的程度分類,工會(huì)屬于()A、規(guī)范性組織B、功利性組織C、混合型組織D、強(qiáng)制性組織正確答案：C20.組織文化理論產(chǎn)生于()A、20世紀(jì)80年代末90年代初B、20世紀(jì)70年代末80年代初C、20世紀(jì)50年代末60年代初D、20世紀(jì)60年代末70年代初正確答案：B21.根據(jù)激勵(lì)的性質(zhì),激勵(lì)可分為()A、正激勵(lì)與負(fù)激勵(lì)B、內(nèi)激勵(lì)與外激勵(lì)C、榮譽(yù)激勵(lì)與目標(biāo)激勵(lì)D、物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)正確答案：A22.管理學(xué)家______認(rèn)為,成員的期望與組織的實(shí)際情況之間至少存在六點(diǎn)差異。()A、華爾頓B、錢皮C、雪恩D、圣吉正確答案：A23.下列選項(xiàng)不屬于懲罰手段的是()A、批評(píng)B、開除C、停職D、降薪正確答案：C24.在系統(tǒng)理論中陣容強(qiáng)大,影響最為深遠(yuǎn)的是()A、權(quán)變系統(tǒng)理論B、社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派C、新制度組織理論D、社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)學(xué)派正確答案：A25.新華生主義最具代表性的人物是()A、托爾曼B、馬斯洛C、赫爾D、斯金納正確答案：D26.在個(gè)體層面上,影響組織成員自主學(xué)習(xí)的主要因素是()A、成員自身的工作特征B、組織的學(xué)習(xí)氛圍C、進(jìn)行有意識(shí)的學(xué)習(xí)策略訓(xùn)練D、組織的職業(yè)生涯管理方式正確答案：A27.近代組織理論的一個(gè)重要特征就是更注重人在組織中的作用,其中最值得關(guān)注的研究活動(dòng)是以____為首進(jìn)行的霍桑實(shí)驗(yàn)。A、馬克思·韋伯B、法約爾C、梅奧D、泰勒正確答案：C28.沙因指出,組織成員能夠在相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間里保持相互間的密切關(guān)系或交往,并且該組織無論從事何種經(jīng)營(yíng)活動(dòng)均獲得了相當(dāng)?shù)某删?。這是文化組織產(chǎn)生的()A、唯一條件B、必要條件C、先決條件D、重要條件正確答案：B29.現(xiàn)代企業(yè)管理的核心問題是()A、制定合理的獎(jiǎng)懲制度B、滿足員工的各種需要C、調(diào)動(dòng)員工的工作積極性D、提高員工工作效率正確答案：C30.__將直接決定授權(quán)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與否()A、下屬的榮譽(yù)感B、領(lǐng)導(dǎo)者授權(quán)C、下屬能力的強(qiáng)弱D、領(lǐng)導(dǎo)者的信任與支持正確答案：C31.當(dāng)需要完成的工作大多屬于例行工作時(shí),比較適合采用的溝通方式是()A、單向溝通B、言語溝通C、雙向溝通D、非言語溝通正確答案：A32.隨意活動(dòng)是意志活動(dòng)的()A、目的B、前提C、結(jié)果D、基礎(chǔ)正確答案：D33.具有抑郁質(zhì)的人的突出特點(diǎn)是()A、神經(jīng)過程平衡、靈活B、想象力豐富C、感情發(fā)生的速度快D、具有高度的情緒易感性正確答案：D34.迪爾和肯迪尼認(rèn)為,形成企業(yè)文化唯一的而且是最大的影響因素是()A、文化網(wǎng)絡(luò)B、習(xí)俗儀式C、企業(yè)環(huán)境D、價(jià)值觀正確答案：C35.對(duì)組織有積極影響的沖突是()A、建設(shè)性沖突B、程序沖突C、認(rèn)知沖突D、目標(biāo)沖突正確答案：A36.組織行為學(xué)的研究范圍是()A、特定組織中人的心理和行為規(guī)律B、一切人類的行為規(guī)律C、一切人類的心理規(guī)律D、社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律正確答案：A37.用于說明工作激勵(lì)問題的期望理論是由____提出來的。A、勒溫B、托爾曼C、亞當(dāng)斯D、弗魯姆正確答案：D38.當(dāng)過程增量小于過程減量時(shí),群體績(jī)效就呈現(xiàn)“1+1<2”的()A、協(xié)同效應(yīng)B、社會(huì)促進(jìn)效應(yīng)C、從眾行為D、社會(huì)惰化效應(yīng)正確答案：D39.群體對(duì)組織來說是最主要的功能是()A、完成組織任務(wù)B、滿足成員的心理需要C、協(xié)調(diào)人際關(guān)系D、促進(jìn)成員間的相互激勵(lì)正確答案：A40.其目標(biāo)和組織目標(biāo)是不一致的,它所起的作用總是消極的,對(duì)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)有阻礙與干擾作用,這種非正式群體是()A、消極型非正式群體B、積極型非正式群體C、破壞型非正式群體D、中間型非正式群體正確答案：A41.一個(gè)化工企業(yè)的員工是環(huán)保主義者,而經(jīng)理卻授意他在上夜班時(shí)超標(biāo)排放污水,這就與該員工的價(jià)值觀相違背,該員工將會(huì)出現(xiàn)()A、個(gè)人角色沖突B、角色內(nèi)沖突C、角色間沖突D、情感沖突正確答案：A42.妥協(xié)策略的的使用前提是雙方都必須()A、保持靈活應(yīng)變、相互信任的態(tài)度B、尋求雙方的共同利益點(diǎn)C、滿足對(duì)方利益D、視圖置身于沖突外正確答案：A43.在非正式類型的溝通中,傳播效應(yīng)最高的是()A、饒舌型B、隨機(jī)型C、單串型D、集合型正確答案：D44.兼并和合并往往帶來群體間的沖突。這種沖突的根源是()A、責(zé)任不清B、價(jià)值和利益的沖突C、引進(jìn)變革D、追逐權(quán)力正確答案：C45.工廠廠長(zhǎng)與各部門負(fù)責(zé)人之間、車間主任與所屬各班組長(zhǎng)之間、各班組長(zhǎng)與工人之間所構(gòu)成的群體是()A、利益型群體B、命令型群體C、任務(wù)型群體D、友誼型群體正確答案：B46.美國(guó)行為科學(xué)家托馬斯提出的沖突管理的二維模式是()A、合作性和堅(jiān)持已見性B、競(jìng)爭(zhēng)和妥協(xié)C、競(jìng)爭(zhēng)和回避D、合作與遷就正確答案：A47.提出組織文化有廣義和狹義之分的學(xué)者是()A、霍夫斯坦?fàn)朆、赫爾雷格爾C、劉光明D、威廉.大內(nèi)正確答案：C48.領(lǐng)導(dǎo)者的授權(quán)對(duì)象只能是自己的()A、平級(jí)B、直接下屬C、間接下屬D、所有同事正確答案：B49.組織成員自主學(xué)習(xí)的動(dòng)力因素是()A、內(nèi)在的學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)和與之關(guān)聯(lián)的促進(jìn)因素B、內(nèi)在的學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)C、外在的學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)D、自我激發(fā)的學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)正確答案：A50.下列選項(xiàng)不屬于領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的是()A、行為藝術(shù)B、授權(quán)藝術(shù)C、用人藝術(shù)D、時(shí)間藝術(shù)正確答案：A51.下列不屬于跨文化溝通技能的是()A、加強(qiáng)跨文化培訓(xùn)B、樹立共同的價(jià)值觀,找到必要的切入點(diǎn)和公共點(diǎn)C、海外管理人員本土化D、提高跨文化差異正確答案：D52.下列不屬于事業(yè)部基本要素的是()A、相對(duì)獨(dú)立的自主權(quán)B、相對(duì)獨(dú)立的買賣權(quán)C、相對(duì)獨(dú)立的市場(chǎng)D、相對(duì)獨(dú)立的利益正確答案：B53.“團(tuán)隊(duì)工作”被稱為管理的熱點(diǎn)是在()A、21世紀(jì)初B、18世紀(jì)90年代C、19世紀(jì)20年代D、20世紀(jì)90年代正確答案：D54.員工在工作中表現(xiàn)出令組織滿意的情緒狀態(tài)是()A、情緒行為B、情緒管理C、情緒智力D、情緒勞動(dòng)正確答案：D55.與群體規(guī)模有關(guān)的最重要的發(fā)現(xiàn)是()A、從眾行為B、首因效應(yīng)C、社會(huì)惰化D、近因效應(yīng)正確答案：C56.員工對(duì)其工作滿意或不滿意的評(píng)估是()A、大量獨(dú)立工作因素的復(fù)合B、日常情緒積累而成的C、帶有偶然性的D、針對(duì)某一項(xiàng)工作而言的正確答案：A57.決策藝術(shù)的生命力在于它的()A、新穎性B、創(chuàng)造性C、獨(dú)特性D、創(chuàng)新性正確答案：B58.將外界信息資料分為區(qū)別性資料、一致性資料和一貫性資料的人是()A、維納B、斯金納C、凱利D、羅斯正確答案：C59.氣質(zhì)與人的其他心理特征相比,具有更強(qiáng)的()A、傾向性B、自發(fā)性C、穩(wěn)定性D、社會(huì)性正確答案：C60.布萊克與莫頓分析管理者在處理沖突時(shí)的態(tài)度與風(fēng)格時(shí),所采用的維度是()A、堅(jiān)持己見和合作B、輸入和輸出C、關(guān)心員工和關(guān)心工作D、關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心工作正確答案：C61.籌備大型會(huì)議而成立的一個(gè)會(huì)務(wù)組,下設(shè)文秘處、接待處、宣傳處、醫(yī)療處、保安處等,該會(huì)務(wù)組吸收了辦公室、公關(guān)部、保安部等部門的人員參加,這以群體屬于()A、封閉型群體B、開放型群體C、命令型群體D、任務(wù)型群體正確答案：D62.杜布林的系統(tǒng)分析模式認(rèn)為,輸入是指()A、沖突的根源B、公開變量C、干涉變量D、沖突的結(jié)果正確答案：A63.人的全部社會(huì)活動(dòng)都是()A、認(rèn)識(shí)活動(dòng)B、意志活動(dòng)C、情感活動(dòng)D、感知活動(dòng)正確答案：B64.溝通流程的_______極大地提高了企業(yè)的管理能力和辦事效率。()A、扁平化B、互動(dòng)化C、個(gè)性化D、透明化正確答案：A65.群體心理與行為研究的目的不包括()A、為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)服務(wù)B、正確處理人際關(guān)系C、激發(fā)下屬的工作積極性D、提高人際管理和溝通水平正確答案：C66.社會(huì)化過程階段不包括()A、調(diào)整階段B、現(xiàn)有狀態(tài)階段C、碰撞階段D、原有狀態(tài)階段正確答案：B67.納爾遜和奎克將沖突分為個(gè)人因素和()A、情緒因素B、結(jié)構(gòu)因素C、利益因素D、溝通因素正確答案：B二、多選題（共33題，每題1分，共33分）1.下列因素屬于路徑-目標(biāo)理論中環(huán)境權(quán)變因素的有()A、知覺能力B、正式權(quán)力系統(tǒng)C、任務(wù)結(jié)構(gòu)D、工作群體E、控制點(diǎn)正確答案：BCD2.托馬斯二維模式中,合作策略的基本觀點(diǎn)有()A、尋求沖突雙方共同的利益點(diǎn)B、每一方都應(yīng)該積極理解對(duì)方的需要,找到雙方都滿意的方案C、沖突雙方是不平等的,應(yīng)該給予不平等的對(duì)待D、雙方應(yīng)該充分溝通,了解沖突發(fā)生的情景E、沖突雙方是平等的,應(yīng)該給予平等的對(duì)待正確答案：ABDE3.馬克思·韋伯提出的合法的權(quán)威基礎(chǔ)的純粹形式有()A、合理基礎(chǔ)B、構(gòu)建基礎(chǔ)C、現(xiàn)代基礎(chǔ)D、神授基礎(chǔ)E、傳統(tǒng)基礎(chǔ)正確答案：ADE4.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力中,構(gòu)成個(gè)人影響力的只要因素有()A、知識(shí)B、品格C、專長(zhǎng)D、感情E、才能正確答案：ABDE5.按照非正式群體的成員構(gòu)成,可將非正式群體分為()A、中間型非正式群體B、信仰型非正式群體C、混合交錯(cuò)非正式群體D、橫向非正式群體E、縱向非正式群體正確答案：CDE6.群體結(jié)構(gòu)變量主要包括()A、群體規(guī)模B、群體構(gòu)成C、角色D、群體凝聚力E、群體規(guī)范正確答案：ABCDE7.激勵(lì)的類型主要有()A、內(nèi)激勵(lì)與外激勵(lì)B、正激勵(lì)與負(fù)激勵(lì)C、自我激勵(lì)與互相激勵(lì)D、物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)E、榮譽(yù)激勵(lì)與目標(biāo)激勵(lì)正確答案：ABD8.下列屬于員工和領(lǐng)導(dǎo)直接進(jìn)行正式溝通的有效方式的有()A、定期的領(lǐng)導(dǎo)見面會(huì)B、不定期的員工座談會(huì)C、聚會(huì)D、聯(lián)誼會(huì)E、郊游正確答案：AB9.托馬斯在其沖突行為二維空間的基礎(chǔ)上,組合形成的沖突管理策略有()A、妥協(xié)B、回避C、競(jìng)爭(zhēng)D、合作E、遷就正確答案：ABCDE10.知覺偏差包括()A、刻板效應(yīng)B、心理定勢(shì)C、首因效應(yīng)D、投射效應(yīng)E、暈輪效應(yīng)正確答案：ABCDE11.團(tuán)隊(duì)強(qiáng)調(diào)()A、員工素質(zhì)B、價(jià)值觀共識(shí)C、在合作中達(dá)成共識(shí)D、共有信息E、授權(quán)正確答案：CD12.創(chuàng)建組織文化要注意的問題有()A、進(jìn)行感情投資,增強(qiáng)組織意識(shí)B、慎重地選擇組織的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)C、注意不同層次組織文化建設(shè)D、提出切實(shí)可行的文化方案E、找到組織文化創(chuàng)建的切入點(diǎn)正確答案：ABCE13.心理過程包括()A、認(rèn)知過程B、行為過程C、意志過程D、勞動(dòng)過程E、情感過程正確答案：ACE14.下列選項(xiàng)屬于無聲言語的有()A、語音B、動(dòng)作C、通告D、體態(tài)E、表情正確答案：BDE15.個(gè)體情感在個(gè)體行為活動(dòng)中主要表現(xiàn)為()A、回憶認(rèn)知B、聲調(diào)C、面部表情D、分析比較E、動(dòng)作表現(xiàn)正確答案：BCE16.下列關(guān)于開放型群體的說法正確的有()A、思想相對(duì)保守B、不適于完成長(zhǎng)期任務(wù)C、吸收新思想和信任才較快D、對(duì)外部環(huán)境的適應(yīng)性較強(qiáng)E、對(duì)外界新事物接受較慢正確答案：BCD17.團(tuán)隊(duì)成員之間應(yīng)()A、互敬互重B、彼此信任C、相互寬容D、互不干涉E、相互幫助正確答案：ABCE18.下列關(guān)于內(nèi)酬與外酬表述正確的是()A、外酬引發(fā)的外激勵(lì)是持久的B、外酬是指在工作任務(wù)完成之后或在工作場(chǎng)所以外獲得的滿足感,它與工作任務(wù)不是同步的C、內(nèi)酬是指工作任務(wù)本身的刺激,即在工作進(jìn)程中所獲得的滿足感,它與工作任務(wù)是同步的D、內(nèi)酬所引發(fā)的內(nèi)激勵(lì)會(huì)產(chǎn)生一種持久性的作用E、外酬引發(fā)的外激勵(lì)是難以持久的正確答案：BCDE19.下列屬于組織屬于正式系統(tǒng)的是()A、學(xué)校B、政府機(jī)關(guān)C、工商企業(yè)D、文化沙龍E、軍隊(duì)正確答案：ABCE20.對(duì)組織文化做出過定義的學(xué)者有()A、霍夫斯坦?fàn)朆、威廉.大內(nèi)C、劉光明D、赫爾雷格爾E、迪爾和肯迪尼正確答案：ABCDE21.薩羅威和梅伊爾提出的情緒智力表現(xiàn)為()A、感同身受B、社會(huì)技能C、自我激勵(lì)D、自我管理E、自我意識(shí)正確答案：ABCDE22.組織結(jié)構(gòu)構(gòu)成要素有()A、部門化B、統(tǒng)一化C、復(fù)雜化D、正式化E、集權(quán)化正確答案：CDE23.關(guān)于個(gè)體行為力表述正確的是()A、個(gè)體行為不受外界推動(dòng)力和內(nèi)在吸引力的影響B(tài)、個(gè)體行為動(dòng)力是由外界施加的推動(dòng)力和個(gè)體主觀產(chǎn)生的吸引力所共同形成的C、個(gè)體行為動(dòng)力是由個(gè)體主觀產(chǎn)生的吸引力所形成的D、個(gè)體行為動(dòng)力是由外界施加的推動(dòng)力形成的E、激勵(lì)表現(xiàn)為個(gè)體行為的動(dòng)力正確答案：BE24.在具體活動(dòng)中,人的一般能力和特殊能力的關(guān)系為()A、包含與被包含的關(guān)系B、從屬關(guān)系C、相互促進(jìn)D、相輔相成E、相互排斥正確答案：CD25.突變式創(chuàng)新的制度規(guī)范有()A、培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展計(jì)劃B、鼓勵(lì)新舊文化公開沖突C、實(shí)施業(yè)務(wù)和資源的重組D、引入戰(zhàn)略投資伙伴E、外部引入管理者正確答案：BCDE26.費(fèi)德勒認(rèn)為,提高領(lǐng)導(dǎo)有效性應(yīng)著手的方面是