2024年西藏康馬縣衛(wèi)生高級職稱(衛(wèi)生管理)考試題含答案_第1頁
2024年西藏康馬縣衛(wèi)生高級職稱(衛(wèi)生管理)考試題含答案_第2頁
2024年西藏康馬縣衛(wèi)生高級職稱(衛(wèi)生管理)考試題含答案_第3頁
2024年西藏康馬縣衛(wèi)生高級職稱(衛(wèi)生管理)考試題含答案_第4頁
2024年西藏康馬縣衛(wèi)生高級職稱(衛(wèi)生管理)考試題含答案_第5頁
已閱讀5頁,還剩10頁未讀 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

2024年西藏康馬縣衛(wèi)生高級職稱(衛(wèi)生管理)考試題含答案單項選擇題(每題1分,共30題)1.衛(wèi)生事業(yè)的性質是()A.生產性B.公益性C.福利性D.盈利性答案:B。衛(wèi)生事業(yè)本質上是為社會公眾健康服務,具有明顯的公益性,不以盈利為主要目的,雖然有一定生產性和福利性特點,但公益性是其核心性質。2.下列不屬于衛(wèi)生管理手段的是()A.行政手段B.法律手段C.經濟手段D.軍事手段答案:D。衛(wèi)生管理常用行政、法律、經濟等手段來實現(xiàn)管理目標,軍事手段通常不用于衛(wèi)生管理領域。3.醫(yī)院病床編設的原則,一級醫(yī)院病床數不少于()A.20張B.30張C.40張D.50張答案:B。根據相關規(guī)定,一級醫(yī)院病床數不少于30張。4.衛(wèi)生人力資源管理的首要職能是()A.規(guī)劃B.招聘C.培訓D.績效評估答案:A。規(guī)劃是對衛(wèi)生人力資源的需求和供給進行預測等,是后續(xù)招聘、培訓、績效評估等職能的基礎,所以是首要職能。5.下列屬于衛(wèi)生服務需求特點的是()A.消費者信息對稱B.需求的主動性C.需求的不確定性D.需求的單一性答案:C。衛(wèi)生服務中消費者信息往往不對稱,需求具有被動性且是多樣化的,同時由于疾病發(fā)生等的不確定性導致需求也具有不確定性。6.衛(wèi)生費用核算的方法不包括()A.籌資來源法B.機構流向法C.實際使用法D.功能分配法答案:C。衛(wèi)生費用核算方法主要有籌資來源法、機構流向法和功能分配法,沒有實際使用法。7.醫(yī)療質量管理的第一責任人是()A.院長B.科主任C.護士長D.醫(yī)務科長答案:A。院長是醫(yī)院的主要負責人,對醫(yī)療質量管理負首要責任。8.社區(qū)衛(wèi)生服務的特點不包括()A.以疾病為中心B.綜合性服務C.連續(xù)性服務D.可及性服務答案:A。社區(qū)衛(wèi)生服務是以人的健康為中心,而不是以疾病為中心,具有綜合性、連續(xù)性、可及性等特點。9.衛(wèi)生政策的主體不包括()A.政府B.衛(wèi)生行政部門C.患者D.衛(wèi)生專業(yè)團體答案:C。衛(wèi)生政策主體是制定和執(zhí)行衛(wèi)生政策的組織和個人,包括政府、衛(wèi)生行政部門、衛(wèi)生專業(yè)團體等,患者是政策的受眾,不是主體。10.醫(yī)院感染管理的重點部門不包括()A.手術室B.供應室C.門診大廳D.重癥監(jiān)護室答案:C。手術室、供應室、重癥監(jiān)護室等是醫(yī)院感染發(fā)生風險較高的重點部門,門診大廳相對而言不是重點感染管理部門。11.下列關于衛(wèi)生監(jiān)督的說法,錯誤的是()A.具有預防性B.具有促進性C.不具有懲罰性D.具有教育性答案:C。衛(wèi)生監(jiān)督具有預防性、促進性、懲罰性和教育性等特點,對于違反衛(wèi)生法規(guī)的行為會進行懲罰。12.衛(wèi)生信息管理的首要環(huán)節(jié)是()A.信息收集B.信息整理C.信息分析D.信息利用答案:A。沒有信息收集就沒有后續(xù)的整理、分析和利用,所以信息收集是首要環(huán)節(jié)。13.醫(yī)療風險的特點不包括()A.客觀性B.主觀性C.不確定性D.損害性答案:B。醫(yī)療風險是客觀存在的,具有不確定性和可能帶來損害的特點,不是主觀的。14.衛(wèi)生規(guī)劃的步驟不包括()A.形勢分析B.確定目標C.立即實施D.評價與調整答案:C。衛(wèi)生規(guī)劃包括形勢分析、確定目標、制定方案、組織實施、評價與調整等步驟,不能未經規(guī)劃就立即實施。15.下列不屬于醫(yī)院戰(zhàn)略管理特征的是()A.全局性B.短期性C.風險性D.創(chuàng)新性答案:B。醫(yī)院戰(zhàn)略管理具有全局性、長遠性、風險性、創(chuàng)新性等特征,不是短期性的。16.衛(wèi)生服務市場的特殊性不包括()A.供需雙方信息對稱B.衛(wèi)生服務需求彈性小C.衛(wèi)生服務具有公共產品和準公共產品特點D.衛(wèi)生服務提供者的主導性答案:A。衛(wèi)生服務市場中供需雙方信息是不對稱的,這是其特殊性之一,而不是對稱。17.醫(yī)院成本核算的對象不包括()A.科室B.項目C.病種D.患者個人答案:D。醫(yī)院成本核算對象通常有科室、項目、病種等,一般不以患者個人為核算對象。18.社區(qū)衛(wèi)生服務的“六位一體”不包括()A.醫(yī)療B.預防C.保健D.美容答案:D。社區(qū)衛(wèi)生服務“六位一體”包括醫(yī)療、預防、保健、康復、健康教育和計劃生育技術指導,不包括美容。19.衛(wèi)生行政組織的設置原則不包括()A.精簡原則B.統(tǒng)一原則C.分散原則D.效能原則答案:C。衛(wèi)生行政組織設置應遵循精簡、統(tǒng)一、效能等原則,而不是分散原則。20.醫(yī)療質量控制的方法不包括()A.統(tǒng)計控制方法B.PDCA循環(huán)法C.頭腦風暴法D.六西格瑪管理法答案:C。頭腦風暴法主要用于創(chuàng)意和問題討論等,不是醫(yī)療質量控制的常用方法,統(tǒng)計控制方法、PDCA循環(huán)法、六西格瑪管理法常用于醫(yī)療質量控制。21.衛(wèi)生人力資源的特點不包括()A.能動性B.時效性C.穩(wěn)定性D.社會性答案:C。衛(wèi)生人力資源具有能動性、時效性、社會性等特點,由于人員流動等因素不具有穩(wěn)定性。22.下列關于衛(wèi)生法規(guī)的說法,錯誤的是()A.具有國家意志性B.不具有強制性C.具有規(guī)范性D.具有穩(wěn)定性答案:B。衛(wèi)生法規(guī)是由國家制定或認可的,具有國家意志性、強制性、規(guī)范性和穩(wěn)定性等特點。23.醫(yī)院后勤管理的原則不包括()A.以患者為中心B.經濟效益優(yōu)先C.服務性原則D.安全第一原則答案:B。醫(yī)院后勤管理要以患者為中心,遵循服務性、安全第一等原則,不能單純追求經濟效益優(yōu)先。24.衛(wèi)生項目管理的特點不包括()A.一次性B.獨特性C.重復性D.目標明確性答案:C。衛(wèi)生項目具有一次性、獨特性、目標明確性等特點,不是重復性的。25.醫(yī)療廢物管理的原則不包括()A.分類收集原則B.就近集中處置原則C.隨意丟棄原則D.無害化處理原則答案:C。醫(yī)療廢物管理應遵循分類收集、就近集中處置、無害化處理等原則,不能隨意丟棄。26.衛(wèi)生信息化建設的內容不包括()A.衛(wèi)生信息網絡建設B.衛(wèi)生信息資源開發(fā)利用C.衛(wèi)生信息安全保障D.衛(wèi)生信息隨意傳播答案:D。衛(wèi)生信息化建設包括衛(wèi)生信息網絡建設、資源開發(fā)利用、安全保障等,信息不能隨意傳播。27.醫(yī)院文化的核心是()A.物質文化B.行為文化C.制度文化D.精神文化答案:D。醫(yī)院文化包括物質、行為、制度和精神文化,其中精神文化是核心。28.社區(qū)衛(wèi)生服務機構的設置原則不包括()A.政府主導B.鼓勵社會參與C.布局不合理D.方便群眾答案:C。社區(qū)衛(wèi)生服務機構設置應遵循政府主導、鼓勵社會參與、方便群眾等原則,布局要合理。29.衛(wèi)生經濟政策的目標不包括()A.提高衛(wèi)生資源配置效率B.降低衛(wèi)生服務公平性C.控制衛(wèi)生費用不合理增長D.促進衛(wèi)生事業(yè)可持續(xù)發(fā)展答案:B。衛(wèi)生經濟政策目標是提高資源配置效率、控制費用不合理增長、促進衛(wèi)生事業(yè)可持續(xù)發(fā)展以及提高衛(wèi)生服務公平性,而不是降低公平性。30.醫(yī)療糾紛的處理途徑不包括()A.協(xié)商解決B.行政調解C.暴力解決D.民事訴訟答案:C。醫(yī)療糾紛可通過協(xié)商、行政調解、民事訴訟等途徑解決,暴力解決是違法且不可取的。多項選擇題(每題2分,共10題)1.衛(wèi)生管理的職能包括()A.計劃B.組織C.領導D.控制答案:ABCD。衛(wèi)生管理具有計劃、組織、領導、控制等基本職能。2.醫(yī)院質量管理的內容包括()A.基礎質量B.環(huán)節(jié)質量C.終末質量D.服務質量答案:ABC。醫(yī)院質量管理主要包括基礎質量、環(huán)節(jié)質量和終末質量,服務質量可包含在這三個方面之中。3.衛(wèi)生資源包括()A.人力資源B.物力資源C.財力資源D.信息資源答案:ABCD。衛(wèi)生資源涵蓋人力資源、物力資源、財力資源和信息資源等。4.社區(qū)衛(wèi)生服務的功能有()A.預防B.醫(yī)療C.保健D.康復答案:ABCD。社區(qū)衛(wèi)生服務具有預防、醫(yī)療、保健、康復、健康教育和計劃生育技術指導等功能。5.衛(wèi)生政策的功能有()A.導向功能B.調控功能C.分配功能D.強制功能答案:ABC。衛(wèi)生政策具有導向、調控和分配等功能,強制功能表述不準確。6.醫(yī)療風險管理的措施包括()A.風險識別B.風險評估C.風險控制D.風險轉移答案:ABCD。醫(yī)療風險管理包括風險識別、評估、控制和轉移等措施。7.衛(wèi)生監(jiān)督的作用有()A.保障公共衛(wèi)生安全B.維護醫(yī)療服務秩序C.促進衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展D.保護消費者權益答案:ABCD。衛(wèi)生監(jiān)督在保障公共衛(wèi)生安全、維護醫(yī)療秩序、促進衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展和保護消費者權益等方面都有重要作用。8.醫(yī)院成本控制的方法有()A.預算控制B.定額控制C.標準成本控制D.目標成本控制答案:ABCD。醫(yī)院成本控制可采用預算控制、定額控制、標準成本控制和目標成本控制等方法。9.衛(wèi)生項目評估的內容包括()A.項目目標評估B.項目實施過程評估C.項目效益評估D.項目可持續(xù)性評估答案:ABCD。衛(wèi)生項目評估包括目標、實施過程、效益和可持續(xù)性等方面的評估。10.衛(wèi)生信息化的意義有()A.提高衛(wèi)生管理效率B.改善衛(wèi)生服務質量C.促進衛(wèi)生信息共享D.降低衛(wèi)生服務成本答案:ABCD。衛(wèi)生信息化能提高管理效率、改善服務質量、促進信息共享和降低服務成本等。簡答題(每題5分,共5題)1.簡述衛(wèi)生事業(yè)管理的研究對象和內容。研究對象是衛(wèi)生事業(yè),包括衛(wèi)生服務體系、衛(wèi)生組織體系和衛(wèi)生管理體系。內容涵蓋衛(wèi)生政策、衛(wèi)生資源配置、衛(wèi)生服務體系建設、醫(yī)療質量管理、衛(wèi)生經濟管理、衛(wèi)生人力資源管理、衛(wèi)生信息管理等方面。2.簡述醫(yī)院戰(zhàn)略管理的步驟。包括戰(zhàn)略分析(內外部環(huán)境分析)、戰(zhàn)略制定(確定戰(zhàn)略目標、選擇戰(zhàn)略方案)、戰(zhàn)略實施(組織、領導、控制等)和戰(zhàn)略評價與調整(評估戰(zhàn)略實施效果并根據情況調整)。3.簡述社區(qū)衛(wèi)生服務的“六位一體”功能?!傲灰惑w”功能為預防,包括疾病預防、免疫接種等;醫(yī)療,提供基本醫(yī)療服務;保健,如兒童保健、婦女保健等;康復,對患者進行康復訓練;健康教育,普及健康知識;計劃生育技術指導,提供相關咨詢和服務。4.簡述衛(wèi)生費用核算的意義。有助于了解衛(wèi)生資源的籌集、分配和使用情況;為衛(wèi)生政策制定提供依據,合理配置資源;控制衛(wèi)生費用不合理增長;評價衛(wèi)生經濟政策的效果。5.簡述醫(yī)療糾紛的防范措施。加強醫(yī)患溝通,提高服務質量;加強醫(yī)務人員法律意識和職業(yè)道德教育;完善醫(yī)療質量管理體系,減少醫(yī)療差錯;建立醫(yī)療風險預警機制;加強醫(yī)院安全管理等。論述題(每題10分,共5題)1.論述衛(wèi)生事業(yè)的公益性及其體現(xiàn)。衛(wèi)生事業(yè)的公益性是指衛(wèi)生事業(yè)的目的是保障全體社會成員的健康,不以盈利為主要目的。體現(xiàn)如下:在衛(wèi)生服務提供方面,公共衛(wèi)生服務如傳染病防控、健康教育等是面向全體公眾免費或低成本提供;基本醫(yī)療服務也有政府的補貼和調控,保障居民能獲得基本醫(yī)療。在資源配置上,政府對衛(wèi)生事業(yè)進行大量投入,建設衛(wèi)生基礎設施,培養(yǎng)衛(wèi)生人才。在公平性上,致力于讓不同階層、地區(qū)的居民都能公平享有衛(wèi)生服務,縮小城鄉(xiāng)、貧富差距。2.論述如何提高醫(yī)療質量管理水平。提高醫(yī)療質量管理水平可從多方面入手。首先要完善質量管理體系,建立健全質量管理制度和標準,明確各部門和人員職責。加強人員培訓,提高醫(yī)務人員專業(yè)技能和職業(yè)道德水平。運用科學的質量管理方法,如PDCA循環(huán)、六西格瑪管理等進行持續(xù)質量改進。加強醫(yī)療風險管理,識別和評估醫(yī)療風險并采取措施控制。強化醫(yī)患溝通,提高患者滿意度和參與度。同時,利用信息化手段對醫(yī)療質量進行實時監(jiān)測和分析。3.論述衛(wèi)生人力資源管理的重要性及策略。重要性:衛(wèi)生人力資源是衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的核心要素,直接影響衛(wèi)生服務的質量和可及性。合理的人力資源管理能提高人員工作效率和積極性,保障衛(wèi)生服務的有效供給。策略包括科學規(guī)劃,根據衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需求預測人力資源數量和結構;優(yōu)化招聘,選拔優(yōu)秀人才;加強培訓,提升人員素質和能力;建立合理的績效考核和薪酬體系,激勵人員工作;營造良好的工作環(huán)境和文化氛圍,促進人員的發(fā)展和穩(wěn)定。4.論述社區(qū)衛(wèi)生服務在衛(wèi)生服務體系中的作用。社區(qū)衛(wèi)生服務是衛(wèi)生服務體系的基礎。在預防方面,能開展廣泛的疾病預防和健康促進活動,提高居民健康素養(yǎng),減少疾病發(fā)生。在醫(yī)療方面,提供基本醫(yī)療服務,解決居民常見疾病,分流大醫(yī)院的患者,緩解看病難問題。在保健方面,為重點人群提供個性化保健服務。在康復方面,為患者提供康復訓練,促進其康復。同時,社區(qū)衛(wèi)生服務能加強與

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論