企業(yè)吸毒管理辦法一、總則（一）目的為加強企業(yè)對吸毒問題的管理，維護企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，保護員工身心健康，營造安全、和諧、健康的企業(yè)環(huán)境，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本企業(yè)全體員工，包括正式員工、臨時工、勞務(wù)派遣人員等，以及進(jìn)入企業(yè)工作場所的外來人員。（三）基本原則1.預(yù)防為主原則通過加強宣傳教育、培訓(xùn)等措施，提高員工對毒品危害的認(rèn)識，增強自我防范意識，從源頭上預(yù)防吸毒問題的發(fā)生。2.依法管理原則嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，依法開展吸毒管理工作，確保各項措施合法、合規(guī)、有效。3.綜合治理原則吸毒管理工作涉及企業(yè)各個部門和環(huán)節(jié)，需要各部門密切配合、協(xié)同作戰(zhàn)，形成綜合治理的工作格局。4.教育與懲處相結(jié)合原則對涉毒員工，堅持教育挽救為主，懲處為輔的方針，幫助其認(rèn)識錯誤，改正行為；對嚴(yán)重違反規(guī)定的涉毒行為，依法予以嚴(yán)肅處理。二、組織與職責(zé)（一）成立吸毒管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組企業(yè)成立以總經(jīng)理為組長，各部門負(fù)責(zé)人為成員的吸毒管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)企業(yè)吸毒管理工作的領(lǐng)導(dǎo)、決策和協(xié)調(diào)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在人力資源部，負(fù)責(zé)日常工作的組織、實施和監(jiān)督。（二）各部門職責(zé)1.人力資源部負(fù)責(zé)制定和完善企業(yè)吸毒管理相關(guān)制度和流程。組織開展員工吸毒預(yù)防教育和培訓(xùn)工作。對涉毒員工進(jìn)行調(diào)查、核實，并提出處理意見。建立員工涉毒檔案，記錄員工涉毒情況及處理結(jié)果。2.行政部負(fù)責(zé)企業(yè)辦公區(qū)域、生產(chǎn)場所等環(huán)境衛(wèi)生管理，防止毒品傳播。配合人力資源部做好涉毒員工的處理工作，提供必要的行政支持。加強對企業(yè)內(nèi)部安全保衛(wèi)工作的管理，防止毒品流入企業(yè)。3.財務(wù)部保障企業(yè)吸毒管理工作所需的經(jīng)費，確保各項措施順利實施。對涉毒員工的經(jīng)濟處罰等費用進(jìn)行管理和監(jiān)督。4.工會協(xié)助企業(yè)開展吸毒預(yù)防教育活動，維護員工合法權(quán)益。關(guān)注涉毒員工的思想動態(tài)和生活狀況，配合企業(yè)做好幫扶教育工作。5.各生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)本部門員工吸毒預(yù)防教育工作的落實，將吸毒管理納入日常工作管理。發(fā)現(xiàn)涉毒員工及時報告，并配合相關(guān)部門做好調(diào)查處理工作。加強對本部門工作場所的巡查，防止毒品進(jìn)入工作區(qū)域。三、吸毒預(yù)防教育（一）入職培訓(xùn)新員工入職時，將吸毒預(yù)防教育納入入職培訓(xùn)內(nèi)容，向員工介紹毒品的種類、危害、防范方法以及企業(yè)對吸毒問題的管理規(guī)定，使新員工了解吸毒的嚴(yán)重性，增強自我防范意識。（二）定期培訓(xùn)1.企業(yè)每季度至少組織一次全體員工吸毒預(yù)防教育專題培訓(xùn)，邀請禁毒部門專家或?qū)I(yè)機構(gòu)人員進(jìn)行授課，講解毒品知識、法律法規(guī)以及典型案例分析等內(nèi)容，提高員工對毒品的認(rèn)知水平和防范能力。2.各部門根據(jù)實際情況，每月組織本部門員工開展吸毒預(yù)防教育學(xué)習(xí)活動，通過觀看禁毒宣傳視頻、發(fā)放宣傳資料、組織討論等形式，加深員工對吸毒危害的認(rèn)識。（三）專題活動1.每年6月“全民禁毒宣傳月”期間，企業(yè)組織開展形式多樣的禁毒宣傳專題活動，如禁毒知識競賽、演講比賽、主題征文等，激發(fā)員工參與禁毒宣傳的積極性，營造濃厚的禁毒氛圍。2.結(jié)合“6·26”國際禁毒日等重要節(jié)點，開展集中宣傳活動，在企業(yè)內(nèi)部張貼禁毒標(biāo)語、海報，懸掛橫幅，向員工發(fā)放禁毒宣傳資料，提高員工對禁毒工作的關(guān)注度。（四）宣傳陣地建設(shè)1.在企業(yè)辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間、員工宿舍等場所設(shè)置禁毒宣傳欄，定期更新宣傳內(nèi)容，宣傳毒品知識、法律法規(guī)、企業(yè)禁毒工作動態(tài)等。2.利用企業(yè)內(nèi)部電子顯示屏滾動播放禁毒宣傳標(biāo)語和視頻，時刻提醒員工遠(yuǎn)離毒品。3.在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站、微信公眾號等平臺開設(shè)禁毒宣傳專欄，發(fā)布禁毒知識、工作信息等內(nèi)容，方便員工隨時學(xué)習(xí)和了解。四、涉毒行為監(jiān)測與報告（一）監(jiān)測范圍1.對企業(yè)全體員工的日常行為表現(xiàn)、工作狀態(tài)、社交活動等進(jìn)行密切關(guān)注，及時發(fā)現(xiàn)涉毒行為的可疑跡象。2.重點監(jiān)測與毒品交易、吸毒場所相關(guān)的人員和行為，如頻繁與社會上可疑人員交往、行為異常、經(jīng)濟狀況突然變化等情況。（二）監(jiān)測方式1.員工自我監(jiān)督鼓勵員工自覺遵守法律法規(guī)，遠(yuǎn)離毒品，并積極向企業(yè)報告發(fā)現(xiàn)的涉毒線索。2.同事相互監(jiān)督倡導(dǎo)員工之間相互關(guān)心、相互監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)身邊同事有涉毒可疑行為時，及時向部門負(fù)責(zé)人或企業(yè)吸毒管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組報告。3.管理人員巡查各級管理人員在日常工作中加強對員工工作場所、生活區(qū)域的巡查，注意觀察員工的行為舉止，及時發(fā)現(xiàn)異常情況。4.信息收集通過企業(yè)內(nèi)部舉報郵箱、舉報電話等渠道，廣泛收集涉毒線索信息。（三）報告程序1.發(fā)現(xiàn)涉毒線索或可疑行為后，員工應(yīng)立即向所在部門負(fù)責(zé)人報告。2.部門負(fù)責(zé)人接到報告后，應(yīng)在第一時間進(jìn)行初步核實，并將核實情況及時報告企業(yè)吸毒管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。3.企業(yè)吸毒管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室接到報告后，組織相關(guān)人員進(jìn)行深入調(diào)查，如確認(rèn)為涉毒行為，應(yīng)及時向上級主管部門和當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)報告。五、涉毒員工處理（一）調(diào)查核實1.對于報告的涉毒線索或可疑行為，企業(yè)吸毒管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室應(yīng)迅速組織人力資源部、行政部等相關(guān)部門人員成立調(diào)查組，對涉毒情況進(jìn)行全面、深入的調(diào)查核實。2.調(diào)查組通過與涉毒員工談話、查閱相關(guān)資料、走訪證人、收集證據(jù)等方式，查明涉毒行為的真實性、時間、地點、毒品來源、涉毒數(shù)量等詳細(xì)情況。（二）處理措施1.初次發(fā)現(xiàn)涉毒行為且情節(jié)較輕的員工對涉毒員工進(jìn)行嚴(yán)肅批評教育，責(zé)令其寫出書面檢討，保證不再重犯。安排參加企業(yè)組織的吸毒預(yù)防教育專項培訓(xùn)，學(xué)習(xí)毒品知識、法律法規(guī)以及戒毒康復(fù)知識等內(nèi)容，增強其戒毒決心和能力。視情節(jié)輕重給予警告、罰款等紀(jì)律處分，并要求其定期向企業(yè)匯報戒毒情況。2.多次發(fā)現(xiàn)涉毒行為或情節(jié)嚴(yán)重的員工依據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，解除與涉毒員工的勞動合同。將涉毒員工的情況通報其家屬，并要求家屬配合做好后續(xù)監(jiān)管和教育工作。涉毒員工給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，依法要求其承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.涉嫌刑事犯罪的涉毒員工企業(yè)立即將涉毒員工移送公安機關(guān)依法處理。配合公安機關(guān)的調(diào)查工作，提供相關(guān)證據(jù)和線索。在涉毒員工被依法處理期間，停止其工資發(fā)放等福利待遇。（三）戒毒幫扶1.對于涉毒員工，企業(yè)鼓勵其主動戒毒，并為其提供必要的幫助和支持。2.協(xié)助涉毒員工聯(lián)系專業(yè)戒毒機構(gòu)，幫助其制定戒毒計劃，督促其按時接受戒毒治療。3.定期了解涉毒員工的戒毒情況，關(guān)心其生活和思想狀況，給予心理疏導(dǎo)和鼓勵，幫助其樹立戒毒信心，早日戒除毒癮，回歸正常生活。（四）記錄與存檔1.對涉毒員工的處理過程和結(jié)果進(jìn)行詳細(xì)記錄，包括調(diào)查情況、處理措施、談話記錄、書面檢討、戒毒情況匯報等相關(guān)資料。2.將涉毒員工的處理記錄存入員工涉毒檔案，作為企業(yè)對涉毒員工管理和后續(xù)跟蹤的重要依據(jù)。涉毒檔案應(yīng)妥善保管，嚴(yán)格保密，非經(jīng)法定程序不得查閱和銷毀。六、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.企業(yè)吸毒管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組定期對各部門吸毒管理工作進(jìn)行檢查和指導(dǎo)，確保各項管理措施得到有效落實。2.人力資源部負(fù)責(zé)對企業(yè)吸毒管理工作的整體情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對工作不力的部門和個人提出整改意見，并跟蹤整改落實情況。3.各部門定期對本部門吸毒管理工作進(jìn)行自查自糾，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取措施加以解決。（二）外部監(jiān)督1.積極配合當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)、禁毒部門等相關(guān)單位的監(jiān)督檢查工作，如實提供企業(yè)吸毒管理工作情況和相關(guān)資料。2.接受社會公眾和員工的監(jiān)督，對提出的意見和建議認(rèn)真研究，及時改進(jìn)工作。（三）考核與獎懲1.將吸毒管理工作納入企業(yè)各部門年度績效考核體系，對吸毒管理工作成績突出的部門和個人給予表彰和獎勵。2.對吸毒管理工作不力