刑偵民警管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)刑偵民警隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范刑偵民警管理，提高刑偵工作效能，保障刑偵任務(wù)順利完成，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司/組織內(nèi)從事刑偵工作的全體民警。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格依照國(guó)家法律法規(guī)及公安行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行管理，確保刑偵工作在法治軌道上運(yùn)行。2.從嚴(yán)治警原則：對(duì)刑偵民警嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，打造紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)過(guò)硬的刑偵隊(duì)伍。3.科學(xué)管理原則：運(yùn)用現(xiàn)代管理理念和方法，結(jié)合刑偵工作特點(diǎn)，合理配置資源，提高管理效率。4.以人為本原則：關(guān)心關(guān)愛(ài)民警，注重民警職業(yè)發(fā)展，充分調(diào)動(dòng)民警的工作積極性和主動(dòng)性。二、職責(zé)與權(quán)限（一）刑偵部門職責(zé)1.負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)本地區(qū)的刑偵工作，制定刑偵工作計(jì)劃和措施。2.承擔(dān)各類刑事案件的偵查破案工作，開(kāi)展刑事技術(shù)勘查、檢驗(yàn)鑒定等工作。3.加強(qiáng)與其他警種及相關(guān)部門的協(xié)作配合，形成打擊犯罪的合力。4.負(fù)責(zé)刑偵隊(duì)伍的建設(shè)和管理，組織開(kāi)展民警培訓(xùn)、考核等工作。（二）刑偵民警職責(zé)1.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和公安隊(duì)伍紀(jì)律規(guī)定，依法履行職責(zé)。2.認(rèn)真開(kāi)展刑事案件的偵查工作，收集、固定證據(jù)，查明案件事實(shí)，抓獲犯罪嫌疑人。3.積極參與刑事技術(shù)工作，熟練掌握和運(yùn)用各種勘查、檢驗(yàn)鑒定技術(shù)手段。4.加強(qiáng)與同事及其他部門的溝通協(xié)作，及時(shí)反饋工作進(jìn)展情況。5.不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，提高自身綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。（三）管理權(quán)限1.刑偵部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門民警具有管理、指揮權(quán)，負(fù)責(zé)安排工作任務(wù)、監(jiān)督工作執(zhí)行情況。2.根據(jù)工作需要，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)對(duì)刑偵民警的工作進(jìn)行調(diào)配和指導(dǎo)。3.民警對(duì)涉及自身權(quán)益的管理決定有申訴、申辯的權(quán)利。三、人員招錄與任用（一）招錄條件1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守法律法規(guī)，品行端正。3.年滿十八周歲以上，三十五周歲以下，特殊崗位可適當(dāng)放寬年齡限制。4.具有大專以上文化程度，法律、公安等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。5.身心健康，符合人民警察體能測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)。6.具備良好的心理素質(zhì)和應(yīng)變能力，能夠適應(yīng)刑偵工作的高強(qiáng)度和高風(fēng)險(xiǎn)。（二）招錄程序1.發(fā)布招錄公告，明確招錄崗位、條件、程序等要求。2.組織報(bào)名，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。3.開(kāi)展筆試、面試、體能測(cè)試、體檢、政審等環(huán)節(jié)，擇優(yōu)確定招錄人選。4.對(duì)招錄人員進(jìn)行公示，公示無(wú)異議后辦理錄用手續(xù)。（三）任用1.新錄用民警試用期為一年，試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式任職；不合格的，取消錄用。2.根據(jù)工作需要和民警個(gè)人表現(xiàn)，按照規(guī)定程序進(jìn)行職務(wù)晉升、崗位調(diào)整等任用。四、教育培訓(xùn)（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.刑偵部門應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際和民警隊(duì)伍狀況，制定年度教育培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時(shí)間安排等。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)涵蓋政治理論、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、技能技巧等方面，注重針對(duì)性和實(shí)用性。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論培訓(xùn)：加強(qiáng)思想政治教育，提高民警的政治覺(jué)悟和職業(yè)道德水平，堅(jiān)定理想信念。2.法律法規(guī)培訓(xùn)：深入學(xué)習(xí)國(guó)家法律法規(guī)及公安業(yè)務(wù)相關(guān)法律法規(guī)，確保民警依法辦案。3.業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)：包括刑事偵查、刑事技術(shù)、情報(bào)分析等專業(yè)知識(shí)，不斷提升民警的業(yè)務(wù)能力。4.技能技巧培訓(xùn)：開(kāi)展偵查訊問(wèn)、現(xiàn)場(chǎng)勘查、抓捕等實(shí)戰(zhàn)技能培訓(xùn)，提高民警的實(shí)戰(zhàn)水平。5.心理健康培訓(xùn)：關(guān)注民警心理健康，開(kāi)展心理調(diào)適、壓力緩解等培訓(xùn)，增強(qiáng)民警的心理抗壓能力。（三）培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織民警參加集中授課、專題講座等培訓(xùn)活動(dòng)。2.實(shí)戰(zhàn)演練：通過(guò)模擬案件偵查、應(yīng)急處置等實(shí)戰(zhàn)場(chǎng)景，提高民警的實(shí)際操作能力。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，提供豐富的學(xué)習(xí)資源，方便民警自主學(xué)習(xí)。4.交流研討：組織民警開(kāi)展業(yè)務(wù)交流、案例研討等活動(dòng)，分享經(jīng)驗(yàn)，共同提高。5.送教上門：針對(duì)基層一線民警的實(shí)際需求，選派業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行送教上門培訓(xùn)。（四）培訓(xùn)考核1.建立健全培訓(xùn)考核制度，對(duì)民警的培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。2.考核內(nèi)容包括學(xué)習(xí)態(tài)度、理論知識(shí)掌握程度、實(shí)踐操作能力等。3.培訓(xùn)考核結(jié)果與民警的績(jī)效考核、職務(wù)晉升等掛鉤。五、日常管理（一）考勤管理1.嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，民警應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.因事、因病請(qǐng)假應(yīng)按照規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗。3.刑偵部門應(yīng)定期對(duì)民警的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和公示。（二）值班備勤管理1.合理安排民警值班備勤，確保24小時(shí)有人在崗在位。2.值班民警應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，做好接警、處警、案件登記等工作。3.備勤民警應(yīng)保持通訊暢通，隨時(shí)做好應(yīng)急出警準(zhǔn)備。（三）內(nèi)務(wù)管理1.加強(qiáng)刑偵部門內(nèi)務(wù)建設(shè)，保持辦公環(huán)境整潔、有序。2.民警應(yīng)嚴(yán)格遵守著裝規(guī)定，保持警容嚴(yán)整。3.規(guī)范辦公用品、文件資料等的管理，確保工作正常開(kāi)展。（四）保密管理1.加強(qiáng)民警保密教育，提高保密意識(shí)，嚴(yán)格遵守保密制度。2.對(duì)涉及國(guó)家秘密、警務(wù)工作秘密等信息，嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行管理，防止泄露。3.在案件偵查過(guò)程中，妥善保管案件材料、證據(jù)等，嚴(yán)禁私自復(fù)制、傳播。六、績(jī)效考核（一）考核原則1.客觀公正原則：以事實(shí)為依據(jù)，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)民警的工作業(yè)績(jī)。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：突出對(duì)民警偵查破案、打擊犯罪等工作實(shí)績(jī)的考核。3.激勵(lì)導(dǎo)向原則：通過(guò)績(jī)效考核，激發(fā)民警的工作積極性和創(chuàng)造性。（二）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績(jī)：包括刑事案件破案數(shù)、抓獲犯罪嫌疑人數(shù)、移送起訴人數(shù)等。2.工作質(zhì)量：如案件辦理的準(zhǔn)確性、證據(jù)收集的完整性、案件定性的準(zhǔn)確性等。3.工作效率：案件偵查的及時(shí)性、對(duì)突發(fā)事件的響應(yīng)速度等。4.協(xié)作配合：與其他部門、同事之間的協(xié)作配合情況。5.紀(jì)律作風(fēng)：遵守法律法規(guī)、公安隊(duì)伍紀(jì)律規(guī)定的情況。（三）考核方式1.定期考核：每月或每季度對(duì)民警進(jìn)行一次考核，年度進(jìn)行綜合考核。2.日?？己耍簩?duì)民警日常工作表現(xiàn)進(jìn)行實(shí)時(shí)記錄和評(píng)價(jià)。3.專項(xiàng)考核：針對(duì)重大案件、專項(xiàng)行動(dòng)等進(jìn)行專項(xiàng)考核。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.與民警的績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。2.作為民警職務(wù)晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。3.對(duì)考核不稱職的民警，進(jìn)行誡勉談話、崗位調(diào)整等處理。七、獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.獎(jiǎng)勵(lì)種類：分為嘉獎(jiǎng)、三等功、二等功、一等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。2.獎(jiǎng)勵(lì)條件：對(duì)在刑偵工作中表現(xiàn)突出，有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)的民警，給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。如偵破重大疑難案件、抓獲重要犯罪嫌疑人、在打擊犯罪專項(xiàng)行動(dòng)中成績(jī)優(yōu)異等。3.獎(jiǎng)勵(lì)程序：由刑偵部門提出獎(jiǎng)勵(lì)建議，經(jīng)審核后報(bào)上級(jí)公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。（二）懲戒1.懲戒種類：包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除。2.懲戒情形：對(duì)違反法律法規(guī)、公安隊(duì)伍紀(jì)律規(guī)定，在工作中存在失職、瀆職等行為的民警，給予相應(yīng)懲戒。如違反辦案程序、泄露工作秘密、違反廉潔自律規(guī)定等。3.懲戒程序：按照規(guī)定的調(diào)查、審批程序進(jìn)行，保障民警的合法權(quán)益。八、職業(yè)保障（一）工資福利1.按照國(guó)家規(guī)定，保障刑偵民警的工資待遇，按時(shí)足額發(fā)放工資。2.落實(shí)民警的各項(xiàng)福利待遇，如津貼、補(bǔ)貼、保險(xiǎn)等。3.對(duì)在艱苦地區(qū)、特殊崗位工作的民警，給予適當(dāng)?shù)墓ぷ餮a(bǔ)貼。（二）醫(yī)療保障1.為民警購(gòu)買足額的醫(yī)療保險(xiǎn)，保障民警在患病時(shí)能夠得到及時(shí)治療。2.建立民警健康檔案，定期組織體檢，關(guān)注民警身體健康狀況。（三）傷亡撫恤1.對(duì)在執(zhí)行任務(wù)中傷亡的民警，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予撫恤和優(yōu)待。2.妥善解決民警家屬的生活困難，提供必要的幫助和支持。（四