北京干部管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)北京干部隊伍建設(shè)，提高干部素質(zhì)，規(guī)范干部管理工作，促進(jìn)各項事業(yè)的順利發(fā)展，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本市各級黨的機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、監(jiān)察機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)，以及各民主黨派和工商聯(lián)機(jī)關(guān)，人民團(tuán)體機(jī)關(guān)，事業(yè)單位，國有企業(yè)等各類組織中的干部管理。（三）基本原則1.黨管干部原則。堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，確保干部隊伍建設(shè)的正確方向。2.德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t。選拔任用干部注重品德修養(yǎng)和工作能力，把政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德作為重要標(biāo)準(zhǔn)。3.注重實(shí)績、群眾公認(rèn)原則。以工作實(shí)績?yōu)橐罁?jù)，充分聽取群眾意見，接受群眾監(jiān)督。4.民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則。擴(kuò)大干部選拔任用中的民主，增強(qiáng)透明度，通過競爭選拔優(yōu)秀干部。5.依法依規(guī)辦事原則。嚴(yán)格按照法律法規(guī)和政策規(guī)定進(jìn)行干部管理工作。二、干部選拔任用（一）選拔任用條件1.基本條件具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律。具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。具有履行職責(zé)所需的專業(yè)知識和工作能力。具有正常履行職責(zé)的身體條件。具有符合職位要求的工作經(jīng)歷。2.資格條件根據(jù)不同職位的要求，規(guī)定相應(yīng)的學(xué)歷、工作年限、專業(yè)技術(shù)資格等資格條件。（二）選拔任用程序1.動議根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實(shí)際，提出啟動干部選拔任用工作的意見。2.民主推薦確定推薦范圍。發(fā)布推薦公告。組織填寫推薦表。進(jìn)行民主推薦。3.考察確定考察對象。發(fā)布考察預(yù)告。組建考察組。進(jìn)行考察。綜合分析考察情況，形成考察材料。4.討論決定黨委（黨組）集體討論決定干部任免。對擬任職干部進(jìn)行公示。公示無異議后，辦理任職手續(xù)。（三）交流與回避1.干部交流交流的對象和范圍。交流的方式和程序。2.干部回避任職回避。公務(wù)回避。三、干部教育培訓(xùn)（一）培訓(xùn)計劃根據(jù)干部隊伍建設(shè)需要和干部崗位職責(zé)要求，制定年度培訓(xùn)計劃。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論培訓(xùn)。2.業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。3.綜合素質(zhì)培訓(xùn)。（三）培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)。2.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)。3.實(shí)踐鍛煉。（四）培訓(xùn)考核建立健全干部教育培訓(xùn)考核制度，對干部參加培訓(xùn)的情況進(jìn)行考核。四、干部考核評價（一）考核評價體系建立科學(xué)合理的干部考核評價體系，全面、客觀、公正地評價干部的德、能、勤、績、廉。（二）考核評價內(nèi)容1.德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德。2.能：主要考核履行職責(zé)的專業(yè)知識、工作能力、業(yè)務(wù)水平。3.勤：主要考核工作態(tài)度、敬業(yè)精神、工作紀(jì)律。4.績：主要考核工作業(yè)績、工作成效。5.廉：主要考核廉潔自律情況。（三）考核評價方式1.年度考核。2.任期考核。3.專項考核。（四）考核評價結(jié)果運(yùn)用1.作為干部選拔任用的重要依據(jù)。2.作為干部獎懲的重要依據(jù)。3.作為干部教育培訓(xùn)的重要依據(jù)。五、干部監(jiān)督管理（一）監(jiān)督管理內(nèi)容1.遵守法律法規(guī)和規(guī)章制度情況。2.履行職責(zé)情況。3.廉潔自律情況。（二）監(jiān)督管理方式1.黨內(nèi)監(jiān)督。2.人大監(jiān)督。3.民主監(jiān)督。4.行政監(jiān)督。5.司法監(jiān)督。6.審計監(jiān)督。7.社會監(jiān)督。（三）違規(guī)違紀(jì)處理對干部違反法律法規(guī)和規(guī)章制度的行為，視情節(jié)輕重，給予批評教育、誡勉談話、組織處理、紀(jì)律處分等處理。六、干部激勵保障（一）激勵措施1.表彰獎勵。2.職務(wù)晉升。3.薪酬待遇。（二）保障措施1.權(quán)益保障。2.身心健康保障。3.職業(yè)發(fā)展保障。七、干部退出機(jī)制（一）退休干部達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，應(yīng)當(dāng)辦理退休手續(xù)。（二）辭職干部因個人原因提出辭職申請，經(jīng)批準(zhǔn)后可以辭職。（三）辭退干部有下列情形之一的，予以辭退：1.年度考核連續(xù)兩年被確定為不稱職的。2.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的。3.因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的。4.不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的。5.曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的。（四）免職干部有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)免職：1.達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的。2.在年度考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過三分之一、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的。3.因工作需要或者其他原因，