黨員找茬管理辦法一、總則（一）目的為充分發(fā)揮黨員在公司管理中的先鋒模范作用，鼓勵黨員積極參與公司治理，及時發(fā)現(xiàn)并解決各類問題，提升公司管理水平和運營效率，特制定本黨員找茬管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體黨員。（三）基本原則1.實事求是原則：黨員找茬應基于客觀事實，以事實為依據(jù)，準確反映問題。2.公正公平原則：對發(fā)現(xiàn)的問題進行公正、公平的分析和處理，不偏袒任何一方。3.及時反饋原則：發(fā)現(xiàn)問題后應及時反饋，以便公司能夠迅速采取措施解決問題。4.注重實效原則：以解決問題、提升公司管理為最終目標，注重找茬的實際效果。二、找茬內(nèi)容（一）制度執(zhí)行方面1.公司各項規(guī)章制度是否存在漏洞或不合理之處。2.員工是否嚴格遵守公司的規(guī)章制度，有無違規(guī)行為。（二）工作流程方面1.現(xiàn)有工作流程是否順暢，是否存在繁瑣、重復或不合理的環(huán)節(jié)。2.工作流程中是否存在職責不清、銜接不暢等問題。（三）業(yè)務操作方面1.業(yè)務操作是否符合行業(yè)標準和規(guī)范。2.業(yè)務操作過程中是否存在風險隱患，如何進行防控。（四）團隊協(xié)作方面1.部門之間、員工之間的協(xié)作是否良好，有無溝通不暢、推諉扯皮等現(xiàn)象。2.團隊氛圍是否積極向上，是否有利于工作開展。（五）工作績效方面1.工作目標是否明確，是否得到有效落實。2.員工工作績效是否與公司目標相匹配，有無提升空間。三、找茬方式（一）日常觀察黨員在日常工作中要保持敏銳的觀察力，注意發(fā)現(xiàn)身邊的問題。（二）定期檢查定期對公司的各項工作進行檢查，包括制度執(zhí)行情況、工作流程、業(yè)務操作等，發(fā)現(xiàn)問題及時記錄。（三）專項調(diào)研針對公司的重點工作或存在的突出問題，開展專項調(diào)研，深入了解情況，查找問題根源。（四）員工反饋鼓勵員工向黨員反饋工作中發(fā)現(xiàn)的問題，黨員要認真傾聽，并及時進行整理和分析。四、找茬流程（一）問題發(fā)現(xiàn)黨員通過上述找茬方式發(fā)現(xiàn)問題后，應及時填寫《黨員找茬問題記錄表》，詳細記錄問題的描述、發(fā)現(xiàn)時間、發(fā)現(xiàn)地點、涉及人員等信息。（二）問題整理黨員將收集到的問題進行整理，對問題進行分類和歸納，分析問題的性質(zhì)和嚴重程度。（三）問題反饋黨員將整理后的問題及時反饋給相關部門或負責人。對于一般性問題，可以通過口頭或書面形式進行反饋；對于較為復雜或重要的問題，應填寫《黨員找茬問題反饋單》，提交給相關部門或負責人。（四）問題處理相關部門或負責人收到問題反饋后，應及時組織人員對問題進行分析和研究，制定解決方案，并明確責任人和時間節(jié)點。對于能夠立即解決的問題，應立即采取措施進行解決；對于需要一定時間和資源才能解決的問題，應制定詳細的工作計劃，逐步推進問題的解決。（五）結(jié)果跟蹤黨員要對問題的處理結(jié)果進行跟蹤，確保問題得到徹底解決。對于處理結(jié)果不滿意的問題，黨員有權(quán)要求相關部門或負責人重新進行處理，并向上級領導匯報。五、激勵機制（一）精神激勵1.對積極參與找茬管理、發(fā)現(xiàn)問題并提出有效解決方案的黨員，在公司內(nèi)部進行通報表揚。2.將黨員找茬工作表現(xiàn)納入黨員年度考核內(nèi)容，作為評先評優(yōu)的重要依據(jù)。（二）物質(zhì)獎勵1.根據(jù)黨員發(fā)現(xiàn)問題的重要程度和解決問題所帶來的經(jīng)濟效益，給予一定的物質(zhì)獎勵。2.設立黨員找茬專項獎勵基金，對表現(xiàn)突出的黨員進行獎勵。六、保密規(guī)定（一）黨員在找茬過程中涉及到的公司機密信息、商業(yè)秘密等，要嚴格保密，不得泄露給任何無關人員。（二）對違反保密規(guī)定的黨員，將按照公司相關規(guī)定進行嚴肅處理。七、監(jiān)督與考核（一）公司成立黨員找茬管理工作監(jiān)督小組，負責對黨員找茬工作進行監(jiān)督和指導。（二）定期對黨員找茬工作進行考核，考核內(nèi)容包括找茬數(shù)量、質(zhì)量、問題解決情況等。對考核優(yōu)秀的黨員進行表彰和獎勵，對考核