工會管理辦法一、總則（一）目的為加強本公司工會組織建設(shè)，規(guī)范工會工作流程，維護職工合法權(quán)益，促進公司與職工的和諧發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司工會委員會及下屬各分會、工會小組，適用于公司全體工會會員。（三）基本原則1.堅持黨的領(lǐng)導原則。工會組織必須在黨的領(lǐng)導下開展工作，貫徹黨的路線方針政策，圍繞公司中心工作，服務(wù)大局。2.維護職工權(quán)益原則。代表和維護職工的合法權(quán)益是工會的基本職責，通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護職工的勞動權(quán)益和民主權(quán)利。3.民主集中制原則。工會各級組織實行民主集中制，個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級組織服從上級組織。4.依法獨立自主開展工作原則。工會依照法律和章程獨立自主地開展工作，組織職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用。二、工會組織建設(shè)（一）工會委員會的產(chǎn)生1.公司工會委員會由會員大會或會員代表大會民主選舉產(chǎn)生，每屆任期[X]年。2.工會委員會候選人應(yīng)具備政治素質(zhì)高、工作能力強、熱心為職工服務(wù)等條件，經(jīng)會員充分醞釀后確定。3.選舉應(yīng)嚴格按照法定程序進行，確保選舉結(jié)果的公平、公正、公開。（二）工會委員職責分工1.工會主席職責負責主持工會全面工作，組織貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和工會工作方針，圍繞公司中心工作開展工會活動。代表工會組織與公司行政進行平等協(xié)商，簽訂集體合同，維護職工合法權(quán)益。組織召開工會委員會會議、會員大會或會員代表大會，傳達上級工會和公司黨委的指示精神，部署工會工作任務(wù)。加強工會干部隊伍建設(shè)，做好工會干部的選拔、培養(yǎng)、考核和管理工作。關(guān)心職工生活，組織開展職工互助互濟活動，為職工辦實事、做好事、解難事。2.工會副主席職責協(xié)助工會主席開展工作，主席不在崗時，代行主席職責。負責分管工會的某項具體工作，如組織建設(shè)、宣傳教育、文體活動、勞動保護等，制定工作計劃并組織實施。深入基層工會小組，了解職工的思想、工作和生活情況，及時向主席反映職工的意見和要求，提出解決問題的建議和措施。參與工會重大活動的組織協(xié)調(diào)工作，協(xié)助主席做好與公司行政及其他部門的溝通協(xié)調(diào)工作。3.組織委員職責負責工會組織建設(shè)工作，做好會員發(fā)展、會籍管理、會員檔案建立等工作。組織開展工會干部培訓工作，提高工會干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。負責工會會員代表大會、工會委員會會議等各類會議的組織籌備工作，做好會議記錄和文件資料的整理歸檔工作。指導基層工會小組開展工作，定期對基層工會組織進行檢查和考核，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗。4.宣傳委員職責負責工會宣傳教育工作，制定宣傳計劃并組織實施。宣傳黨的路線方針政策、工會工作方針和公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營理念，宣傳工會工作的先進經(jīng)驗和典型事跡，提高職工的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平。組織開展職工文化活動，豐富職工的業(yè)余文化生活，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。負責工會宣傳陣地建設(shè)，如工會宣傳欄、內(nèi)部刊物、網(wǎng)站等的編輯、出版和管理工作。5.文體委員職責負責工會文體活動的策劃、組織和實施，制定文體活動計劃，定期組織開展各類文體比賽和活動，如職工運動會、文藝匯演、球類比賽等。組建和管理公司職工文體協(xié)會，指導各文體協(xié)會開展活動，培養(yǎng)文體骨干隊伍。負責與上級工會及其他單位的文體交流活動，組織職工參加各類文體比賽和活動，展示公司職工的精神風貌。做好文體活動器材的購置、管理和維護工作，保障文體活動的正常開展。6.勞動保護委員職責負責工會勞動保護工作，宣傳國家勞動保護法律法規(guī)和政策，提高職工的勞動保護意識。參與公司勞動安全衛(wèi)生制度的制定和修訂，監(jiān)督檢查公司勞動安全衛(wèi)生措施的落實情況，維護職工的勞動安全衛(wèi)生權(quán)益。組織開展勞動保護監(jiān)督檢查活動，對發(fā)現(xiàn)的安全隱患和職業(yè)危害問題及時提出整改意見，并督促公司行政部門予以解決。參與職工工傷事故的調(diào)查處理，協(xié)助有關(guān)部門做好工傷職工的救治和康復工作，維護工傷職工的合法權(quán)益。7.女工委員職責負責工會女職工工作，維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益。組織開展女職工建功立業(yè)活動，鼓勵女職工立足崗位成才，為公司發(fā)展貢獻力量。關(guān)心女職工的生活和身心健康，組織開展適合女職工特點的文體活動和關(guān)愛活動，如女職工健康講座、女工聯(lián)誼會等。宣傳貫徹《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)，提高女職工的法律意識和自我保護能力。（三）基層工會組織建設(shè)1.根據(jù)公司組織架構(gòu)和職工分布情況，設(shè)立若干基層工會分會和工會小組。2.基層工會分會設(shè)分會主席、副主席和委員若干名，由會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生，任期與公司工會委員會相同。3.基層工會小組設(shè)組長一名，由小組會員民主推選產(chǎn)生，負責組織本小組的工會活動，傳達上級工會的指示精神，反映職工的意見和要求。4.公司工會加強對基層工會組織的指導和管理，定期召開基層工會主席會議，部署工作任務(wù)，交流工作經(jīng)驗，促進基層工會工作的規(guī)范化、制度化建設(shè)。三、工會會員管理（一）會員資格1.凡承認《中國工會章程》，自愿加入工會組織，按時繳納會費的公司職工，均可成為工會會員。2.新職工入職后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)填寫入會申請書，經(jīng)所在工會小組討論通過，基層工會委員會批準后，成為工會會員。（二）會員權(quán)利1.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。2.對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議。3.享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)等活動。4.享受工會給予的各種福利待遇，如困難職工幫扶、職工互助互濟等。5.在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護和幫助。（三）會員義務(wù)1.學習政治、經(jīng)濟、文化、法律、科學、技術(shù)和工會基本知識。2.積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。3.遵守憲法和法律，維護社會公德和企業(yè)規(guī)章制度，遵守勞動紀律。4.正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。5.按時繳納會費。（四）會員會籍管理1.會員會籍實行實名制管理，會員檔案由基層工會組織負責建立和管理。2.會員工作調(diào)動時，應(yīng)及時辦理會員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接手續(xù)，由調(diào)出單位工會開具會員組織關(guān)系介紹信，到調(diào)入單位工會辦理接轉(zhuǎn)手續(xù)。3.會員有退會自由。會員退會應(yīng)向所在工會小組提出書面申請，由基層工會委員會宣布其退會，并收回會員證。4.會員連續(xù)六個月不繳納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，視為自動退會。5.對違反《中國工會章程》的會員，視情節(jié)輕重，給予批評教育、警告、撤銷會內(nèi)職務(wù)、留會察看、開除會籍等處分。開除會籍處分，須經(jīng)會員大會或會員代表大會討論決定，并報上一級工會批準。四、工會經(jīng)費管理（一）經(jīng)費來源1.會員繳納的會費。2.公司行政按照每月全部職工工資總額的[X]%撥繳的經(jīng)費。3.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。4.人民政府的補助。5.其他收入，如社會捐贈、利息收入等。（二）經(jīng)費使用原則1.遵紀守法原則。嚴格執(zhí)行國家財經(jīng)法律法規(guī)和工會財務(wù)制度，確保經(jīng)費使用合法合規(guī)。2.經(jīng)費獨立原則。工會應(yīng)依法單獨設(shè)立銀行賬戶，獨立進行核算，不與公司行政財務(wù)或其他部門混管經(jīng)費。3.預(yù)算管理原則。工會經(jīng)費實行預(yù)算管理，每年年初編制經(jīng)費預(yù)算，經(jīng)會員大會或會員代表大會審議通過后執(zhí)行。4.服務(wù)職工原則。經(jīng)費使用應(yīng)突出重點，優(yōu)化支出結(jié)構(gòu)，主要用于維護職工權(quán)益、開展職工活動、為職工辦實事等方面，提高經(jīng)費使用效益，服務(wù)職工群眾。5.勤儉節(jié)約原則。堅持勤儉辦會，反對鋪張浪費，合理控制經(jīng)費支出，提高經(jīng)費使用效率。（三）經(jīng)費使用范圍1.職工活動支出，包括職工教育、文體活動、宣傳活動、其他活動等方面的支出。2.維權(quán)支出，包括勞動關(guān)系協(xié)調(diào)、勞動保護、法律援助、困難職工幫扶、送溫暖等方面的支出。3.業(yè)務(wù)支出，包括培訓工會干部、加強自身建設(shè)、開展外事活動等方面的支出。4.資本性支出，包括購置辦公設(shè)備、交通工具、職工文化體育活動設(shè)施等方面的支出。5.事業(yè)支出，包括對工會所屬企業(yè)、事業(yè)單位的補助和支持等方面的支出。6.其他支出，包括不屬于以上業(yè)務(wù)支出的其他各項支出，如捐贈、利息支出等。（四）經(jīng)費預(yù)算與決算1.工會應(yīng)于每年年初根據(jù)上一年度經(jīng)費使用情況和本年度工作安排，編制工會經(jīng)費預(yù)算草案，經(jīng)工會委員會審議通過后，報會員大會或會員代表大會審議批準。2.工會經(jīng)費預(yù)算一經(jīng)批準，必須嚴格執(zhí)行，不得隨意調(diào)整。遇有特殊情況需要調(diào)整預(yù)算的，應(yīng)按照規(guī)定程序辦理。3.工會應(yīng)于每年年末編制工會經(jīng)費決算草案，經(jīng)工會委員會審查通過后，報上級工會審批。4.工會應(yīng)定期向會員大會或會員代表大會報告經(jīng)費收支情況，接受會員監(jiān)督。（五）經(jīng)費報銷與審批1.工會經(jīng)費報銷應(yīng)嚴格按照國家財經(jīng)法律法規(guī)和工會財務(wù)制度的規(guī)定執(zhí)行，報銷憑證必須真實、合法、有效。2.工會經(jīng)費支出實行分級審批制度，各項支出應(yīng)按照規(guī)定的審批權(quán)限和程序進行審批。一般支出由工會主席審批，重大支出由工會委員會集體研究決定。3.報銷時，應(yīng)填寫經(jīng)費報銷審批單，注明支出事由、金額、報銷憑證張數(shù)等信息，并附相關(guān)證明材料，經(jīng)審批后到財務(wù)部門辦理報銷手續(xù)。五、工會活動管理（一）活動計劃制定1.工會應(yīng)根據(jù)公司年度工作計劃和職工需求，制定年度工會活動計劃，明確活動主題、內(nèi)容、時間、地點、參與人員等。2.活動計劃應(yīng)廣泛征求職工意見，確保活動內(nèi)容貼近職工實際，具有吸引力和實效性。3.工會活動計劃應(yīng)報公司黨委和上級工會備案。（二）活動組織實施1.根據(jù)活動計劃，成立活動籌備小組，負責活動的組織策劃、宣傳動員、物資準備、人員安排等工作。2.活動籌備小組應(yīng)提前做好各項準備工作，確?；顒禹樌M行。如活動涉及安全問題，應(yīng)制定安全預(yù)案，采取必要的安全措施。3.活動組織過程中，應(yīng)注重發(fā)揮職工的主體作用，鼓勵職工積極參與，提高活動的質(zhì)量和效果。4.活動結(jié)束后，應(yīng)及時對活動進行總結(jié)評估，收集職工的意見和建議，為今后開展活動提供參考。（三）活動經(jīng)費管理1.工會活動經(jīng)費應(yīng)按照預(yù)算安排使用，嚴格控制支出范圍和標準，確保經(jīng)費使用合理、合規(guī)。2.活動經(jīng)費報銷應(yīng)按照工會經(jīng)費報銷與審批制度的規(guī)定執(zhí)行，確保報銷憑證真實、合法、有效。3.活動結(jié)束后，應(yīng)及時辦理經(jīng)費結(jié)算手續(xù)，對活動經(jīng)費使用情況進行公示，接受職工監(jiān)督。六、工會民主管理與監(jiān)督（一）職工代表大會制度1.公司建立職工代表大會制度，職工代表大會是公司實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。2.職工代表大會每年至少召開一次，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項，經(jīng)公司行政、工會或三分之一以上職工代表提議，可以臨時召開職工代表大會。3.職工代表大會的職權(quán)包括：聽取和審議公司工作報告、財務(wù)工作報告、業(yè)務(wù)招待費使用情況報告；審議通過集體合同草案、工資集體協(xié)商協(xié)議草案、勞動安全衛(wèi)生協(xié)議草案等；審議決定職工福利基金使用方案、職工住房分配方案等重大事項；民主評議公司領(lǐng)導干部等。4.職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由公司工會委員會召集職工代表團（組）長和專門委員會（小組）負責人聯(lián)席會議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認。（二）廠務(wù)公開制度1.公司實行廠務(wù)公開制度，將涉及公司發(fā)展戰(zhàn)略、生產(chǎn)經(jīng)營管理、職工切身利益等重大事項向職工公開，接受職工監(jiān)督。2.廠務(wù)公開的主要內(nèi)容包括：公司重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營管理情況、財務(wù)收支情況、物資采購情況、工程建設(shè)項目情況、職工獎懲情況、勞動安全衛(wèi)生情況、職工福利情況等。3.廠務(wù)公開的形式包括：職工代表大會、廠務(wù)公開欄、公司內(nèi)部網(wǎng)站、職工座談會等。4.公司成立廠務(wù)公開領(lǐng)導小組和監(jiān)督小組，負責廠務(wù)公開工作的組織領(lǐng)導和監(jiān)督檢查。（三）工會監(jiān)督1.工會依法對公司執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況進行監(jiān)督，維護職工的合法權(quán)益。2.工會設(shè)立勞動法律監(jiān)督委員會，定期開展勞