兼職護(hù)士管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)對兼職護(hù)士的規(guī)范化管理，提高護(hù)理服務(wù)質(zhì)量，保障醫(yī)療安全，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于在本醫(yī)療機(jī)構(gòu)從事兼職護(hù)理工作的所有人員。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)及醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范兼職護(hù)士的執(zhí)業(yè)行為。2.質(zhì)量第一原則：確保兼職護(hù)士提供的護(hù)理服務(wù)符合高質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，保障患者安全。3.培訓(xùn)與考核并重原則：注重對兼職護(hù)士的專業(yè)培訓(xùn)和考核，不斷提升其業(yè)務(wù)水平。4.動(dòng)態(tài)管理原則：根據(jù)兼職護(hù)士的工作表現(xiàn)和實(shí)際需求，進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整和管理。二、兼職護(hù)士的資格與聘任（一）基本條件1.具有中華人民共和國護(hù)士執(zhí)業(yè)證書，并在有效期內(nèi)。2.具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，身體健康，能勝任兼職護(hù)理工作。3.近三年內(nèi)無不良執(zhí)業(yè)記錄。（二）聘任程序1.個(gè)人申請：符合條件的護(hù)士向本醫(yī)療機(jī)構(gòu)提交兼職申請，填寫《兼職護(hù)士申請表》，并提供相關(guān)證明材料。2.科室審核：所在科室對申請人員進(jìn)行初步審核，評估其是否適合本科室的護(hù)理工作需求，并簽署意見。3.護(hù)理部審核：護(hù)理部對科室審核通過的申請進(jìn)行再次審核，重點(diǎn)審查其專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。4.醫(yī)院審批：經(jīng)護(hù)理部審核通過后，報(bào)醫(yī)院主管領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，由醫(yī)院與兼職護(hù)士簽訂《兼職護(hù)士聘任協(xié)議》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。三、兼職護(hù)士的工作職責(zé)（一）護(hù)理工作1.嚴(yán)格遵守護(hù)理操作規(guī)程，認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)囑，按時(shí)完成各項(xiàng)護(hù)理任務(wù)。2.觀察患者的病情變化，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并報(bào)告醫(yī)生，配合醫(yī)生進(jìn)行治療和搶救。3.協(xié)助患者進(jìn)行生活護(hù)理，如飲食、起居、排泄等，滿足患者的基本生活需求。4.對患者進(jìn)行健康教育，指導(dǎo)患者正確的康復(fù)方法和自我保健知識(shí)。（二）護(hù)理文書書寫1.及時(shí)、準(zhǔn)確、完整地書寫護(hù)理記錄，包括病情觀察、護(hù)理措施、患者反應(yīng)等。2.確保護(hù)理文書的字跡清晰、規(guī)范，不得涂改、偽造。（三）參與護(hù)理質(zhì)量管理1.積極參與科室的護(hù)理質(zhì)量檢查和改進(jìn)工作，提出合理化建議。2.協(xié)助護(hù)士長做好病房管理工作，保持病房環(huán)境整潔、安靜、安全。（四）其他工作1.參加醫(yī)院組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平。2.完成醫(yī)院和科室交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。四、培訓(xùn)與繼續(xù)教育（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.醫(yī)院護(hù)理部根據(jù)兼職護(hù)士的專業(yè)需求和實(shí)際情況，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等。2.培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)涵蓋基礎(chǔ)護(hù)理知識(shí)與技能、?？谱o(hù)理知識(shí)與技能、護(hù)理安全與風(fēng)險(xiǎn)管理、護(hù)理職業(yè)道德等方面。（二）培訓(xùn)方式1.集中授課：定期組織兼職護(hù)士參加集中培訓(xùn)，邀請專家進(jìn)行專題講座。2.科室培訓(xùn)：由科室護(hù)士長或帶教老師組織科室內(nèi)部培訓(xùn)，結(jié)合實(shí)際工作進(jìn)行案例分析和操作示范。3.網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)：利用醫(yī)院內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，提供在線學(xué)習(xí)課程，方便兼職護(hù)士自主學(xué)習(xí)。4.外出進(jìn)修：根據(jù)工作需要，選派優(yōu)秀的兼職護(hù)士到上級醫(yī)院或其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行短期進(jìn)修學(xué)習(xí)。（三）繼續(xù)教育1.兼職護(hù)士應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，參加繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育，每年獲得規(guī)定的學(xué)分。2.醫(yī)院鼓勵(lì)兼職護(hù)士參加學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，發(fā)表護(hù)理專業(yè)論文，提高學(xué)術(shù)水平。五、考核與評價(jià)（一）考核內(nèi)容1.職業(yè)道德：考核兼職護(hù)士的敬業(yè)精神、責(zé)任心、服務(wù)態(tài)度等。2.專業(yè)知識(shí)與技能：考核其護(hù)理理論知識(shí)、操作技能、病情觀察能力等。3.工作業(yè)績：考核其護(hù)理工作質(zhì)量、工作效率、患者滿意度等。（二）考核方式1.定期考核：每季度由科室護(hù)士長對兼職護(hù)士進(jìn)行一次考核，填寫《兼職護(hù)士季度考核表》。2.年度考核：每年年底由護(hù)理部組織對兼職護(hù)士進(jìn)行年度考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級。年度考核結(jié)果作為兼職護(hù)士續(xù)聘、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。（三）評價(jià)反饋1.考核結(jié)束后，科室護(hù)士長應(yīng)及時(shí)向兼職護(hù)士反饋考核結(jié)果，指出存在的問題和不足之處，并提出改進(jìn)建議。2.兼職護(hù)士對考核結(jié)果如有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴，護(hù)理部應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并給予答復(fù)。六、薪酬與福利待遇（一）薪酬待遇1.兼職護(hù)士的薪酬按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，根據(jù)其工作崗位、工作時(shí)間、工作業(yè)績等因素確定。2.薪酬發(fā)放方式與醫(yī)院正式護(hù)士相同，按時(shí)足額發(fā)放。（二）福利待遇1.兼職護(hù)士享有與醫(yī)院正式護(hù)士同等的福利待遇，如參加醫(yī)院組織的各類培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流活動(dòng)、文體活動(dòng)等。2.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為兼職護(hù)士繳納社會(huì)保險(xiǎn)，保障其合法權(quán)益。七、勞動(dòng)紀(jì)律與工作規(guī)范（一）考勤管理1.兼職護(hù)士應(yīng)嚴(yán)格遵守醫(yī)院的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.如有特殊情況需要請假，應(yīng)提前按照醫(yī)院規(guī)定辦理請假手續(xù)。（二）工作紀(jì)律1.遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從醫(yī)院和科室的工作安排。2.嚴(yán)格遵守護(hù)理操作規(guī)程和工作流程，不得擅自更改或簡化操作。3.保守患者的隱私和秘密，不得泄露患者的個(gè)人信息和病情資料。4.嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情，如玩手機(jī)、聊天等。（三）工作規(guī)范1.著裝規(guī)范：按照醫(yī)院要求穿著護(hù)士工作服，佩戴護(hù)士帽、胸牌等。2.儀表規(guī)范：保持儀表整潔、端莊，舉止大方，語言文明。3.工作態(tài)度規(guī)范：對待患者熱情、耐心、細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)，為患者提供優(yōu)質(zhì)的護(hù)理服務(wù)。八、職業(yè)安全與防護(hù)（一）職業(yè)安全培訓(xùn)1.醫(yī)院定期組織兼職護(hù)士參加職業(yè)安全培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括醫(yī)療廢物管理、銳器傷防護(hù)、化學(xué)消毒劑使用等。2.通過培訓(xùn)，提高兼職護(hù)士的職業(yè)安全意識(shí)和自我防護(hù)能力。（二）職業(yè)安全防護(hù)措施1.為兼職護(hù)士提供必要的職業(yè)安全防護(hù)用品，如手套、口罩、護(hù)目鏡等。2.指導(dǎo)兼職護(hù)士正確使用職業(yè)安全防護(hù)用品，避免發(fā)生職業(yè)暴露。3.建立職業(yè)暴露報(bào)告制度，兼職護(hù)士如發(fā)生職業(yè)暴露，應(yīng)立即報(bào)告科室護(hù)士長，并按照醫(yī)院規(guī)定進(jìn)行處理。九、獎(jiǎng)懲制度（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.對在護(hù)理工作中表現(xiàn)突出的兼職護(hù)士，醫(yī)院給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金等。2.獎(jiǎng)勵(lì)的條件包括：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，護(hù)理質(zhì)量高，患者滿意度高；積極參與護(hù)理科研和創(chuàng)新，取得顯著成果；在突發(fā)事件或緊急救援中表現(xiàn)出色等。（二）懲罰1.對違反醫(yī)院規(guī)章制度、護(hù)理操作規(guī)程或工作紀(jì)律的兼職護(hù)士，醫(yī)院視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、罰款、暫停執(zhí)業(yè)或解聘等處罰。2.懲罰的情形包括：遲到、早退、曠工；工作失誤導(dǎo)致患者出現(xiàn)不良后果；違反護(hù)理職業(yè)道德，收受患者紅包或禮品；泄露患者隱私等。十、合同管理（一）聘任合同1.兼職護(hù)士的聘任合同期限一般為[X]年，合同期滿后，根據(jù)工作需要和個(gè)人表現(xiàn)決定是否續(xù)簽。2.聘任合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)、工作內(nèi)容、薪酬待遇、勞動(dòng)紀(jì)律、違約責(zé)任等條款。（二）合同變更與解除1.在合同履行期間，如因工作需要或其他原因，需變更合同內(nèi)容的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.如兼職護(hù)士出現(xiàn)違反合同約定或醫(yī)