兵團(tuán)考勤管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)兵團(tuán)內(nèi)部管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，特制定本考勤管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于兵團(tuán)全體在職員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確?？记诠芾砉ぷ骱戏ê弦?guī)。2.公平公正原則：對(duì)待所有員工一視同仁，考勤結(jié)果公平公正，如實(shí)反映員工出勤情況。3.科學(xué)合理原則：考勤制度設(shè)計(jì)科學(xué)合理，便于操作執(zhí)行，符合工作實(shí)際需求。4.獎(jiǎng)懲分明原則：對(duì)遵守考勤制度的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反制度的員工進(jìn)行相應(yīng)處罰。二、考勤內(nèi)容（一）出勤1.正常工作時(shí)間員工應(yīng)按照兵團(tuán)規(guī)定的正常工作時(shí)間出勤，一般為[具體工作時(shí)間，如每周一至周五上午9:0012:00，下午14:0018:00]。各部門可根據(jù)實(shí)際工作情況，在不違反法律法規(guī)的前提下，合理調(diào)整工作時(shí)間，但需報(bào)兵團(tuán)備案。2.遲到超過規(guī)定上班時(shí)間未到崗者視為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；遲到30分鐘以上的，按曠工半天處理。3.早退未到規(guī)定下班時(shí)間提前離崗者視為早退。早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。4.曠工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤者視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；連續(xù)曠工超過三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過五天的，予以辭退。（二）請(qǐng)假1.病假員工因病無法正常出勤的，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假在[X]天以內(nèi)的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；病假超過[X]天的，還需報(bào)兵團(tuán)人力資源部門備案。2.事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。事假期間無工資，且需按照請(qǐng)假天數(shù)扣除相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金。事假在[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；事假超過[X]天的，需報(bào)兵團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.婚假符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，需提前向所在部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并提供結(jié)婚證明?；榧倨陂g工資照發(fā)。4.產(chǎn)假女員工生育可享受產(chǎn)假[X]天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假[X]天，多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家和兵團(tuán)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工需提前向所在部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并提供生育證明等相關(guān)材料。5.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[X]天。喪假應(yīng)在親屬死亡后一周內(nèi)休完，需提前向所在部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并提供相關(guān)證明。喪假期間工資照發(fā)。6.年假員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)根據(jù)工作安排，在當(dāng)年內(nèi)休完，確因工作需要不能安排年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排年休假，但應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。員工休年假需提前向所在部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。（三）加班1.定義因工作需要，員工在正常工作時(shí)間以外從事工作的，視為加班。加班分為工作日加班、周末加班和法定節(jié)假日加班。2.加班審批員工加班需提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、加班事由等，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)兵團(tuán)人力資源部門備案。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，不予認(rèn)定。3.加班補(bǔ)償工作日加班的，按照本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍支付加班工資；周末加班的，按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付加班工資；法定節(jié)假日加班的，按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍支付加班工資。加班工資計(jì)算基數(shù)按照員工正常出勤月工資的70%確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。三、考勤管理職責(zé)（一）兵團(tuán)人力資源部門1.負(fù)責(zé)制定、修訂和完善考勤管理辦法，并監(jiān)督執(zhí)行。2.負(fù)責(zé)審核各部門的考勤報(bào)表，匯總統(tǒng)計(jì)員工考勤情況。3.負(fù)責(zé)處理員工有關(guān)考勤的申訴和爭(zhēng)議。（二）各部門負(fù)責(zé)人1.負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理工作，督促員工按時(shí)出勤，確保各項(xiàng)工作正常開展。2.負(fù)責(zé)審核本部門員工的請(qǐng)假申請(qǐng)，按照規(guī)定權(quán)限批準(zhǔn)或上報(bào)請(qǐng)假事宜。3.負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工的加班申請(qǐng)進(jìn)行審批，并及時(shí)反饋給人力資源部門。（三）考勤員1.負(fù)責(zé)本部門員工考勤數(shù)據(jù)的記錄和統(tǒng)計(jì)工作，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確無誤。2.每月[具體日期]前將本部門員工的考勤報(bào)表報(bào)送至兵團(tuán)人力資源部門。3.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好員工考勤管理的其他相關(guān)工作。四、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)（一）考勤記錄方式1.采用打卡或簽到的方式記錄員工出勤情況。打卡設(shè)備或簽到表應(yīng)放置在明顯位置，便于員工操作。2.員工應(yīng)按時(shí)打卡或簽到，不得代打卡或簽到。如有違反，代打卡人和被代打卡人雙方均按曠工處理。3.因特殊原因無法打卡或簽到的，員工應(yīng)及時(shí)向所在部門考勤員說明情況，并填寫《未打卡/簽到說明表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，報(bào)兵團(tuán)人力資源部門備案。（二）考勤統(tǒng)計(jì)周期考勤統(tǒng)計(jì)周期為自然月，即每月1日至當(dāng)月最后一日。（三）考勤報(bào)表報(bào)送1.各部門考勤員應(yīng)于每月[具體日期]前，將本部門員工的考勤報(bào)表報(bào)送至兵團(tuán)人力資源部門?？记趫?bào)表應(yīng)包括員工姓名、工號(hào)、出勤情況、請(qǐng)假情況、加班情況等詳細(xì)信息。2.人力資源部門對(duì)各部門報(bào)送的考勤報(bào)表進(jìn)行審核匯總，形成兵團(tuán)月度考勤匯總表，并于每月[具體日期]前將考勤情況通報(bào)各部門。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）定期檢查兵團(tuán)人力資源部門定期對(duì)各部門的考勤情況進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容包括考勤記錄的真實(shí)性、完整性，請(qǐng)假手續(xù)的合規(guī)性，加班審批的準(zhǔn)確性等。檢查方式可采用現(xiàn)場(chǎng)查看打卡記錄、詢問員工、查閱請(qǐng)假申請(qǐng)等。（二）不定期抽查兵團(tuán)人力資源部門不定期對(duì)各部門的考勤情況進(jìn)行抽查，抽查結(jié)果作為考核部門考勤管理工作的重要依據(jù)。對(duì)于抽查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)督促相關(guān)部門進(jìn)行整改。（三）員工監(jiān)督鼓勵(lì)員工相互監(jiān)督，對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行舉報(bào)。對(duì)于經(jīng)查實(shí)的舉報(bào)，給予舉報(bào)人適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。六、獎(jiǎng)懲措施（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.全勤獎(jiǎng)每月全勤的員工，可獲得全勤獎(jiǎng)[X]元。全勤是指出勤天數(shù)達(dá)到當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)，且無遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等情況。2.考勤優(yōu)秀部門獎(jiǎng)對(duì)考勤管理工作出色、員工出勤率高的部門，給予考勤優(yōu)秀部門獎(jiǎng)。獲獎(jiǎng)部門可獲得一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并在年度評(píng)優(yōu)評(píng)先中予以優(yōu)先考慮。（二）處罰1.對(duì)于違反考勤制度的員工，按照本辦法第二章“考勤內(nèi)容”的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。2.連續(xù)三個(gè)月考勤排名后三位的員工，兵團(tuán)將對(duì)其進(jìn)行誡勉談話，并視情況調(diào)整工作崗位。3.部門