協(xié)警日常管理辦法一、總則（一）目的為加強協(xié)警隊伍管理，規(guī)范協(xié)警日常行為，提高協(xié)警隊伍整體素質(zhì)和工作效能，保障協(xié)警依法履行職責(zé)，結(jié)合本單位實際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本單位聘用的全體協(xié)警。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格依據(jù)國家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，對協(xié)警進行管理。2.嚴(yán)格要求原則：對協(xié)警的工作紀(jì)律、行為規(guī)范等方面提出高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求。3.教育與懲處相結(jié)合原則：注重對協(xié)警的教育培養(yǎng)，同時對違規(guī)違紀(jì)行為嚴(yán)肅處理。4.激勵與約束并重原則：建立科學(xué)合理的激勵機制，激發(fā)協(xié)警工作積極性，同時強化約束機制，確保協(xié)警依法履職。二、協(xié)警招錄與辭退（一）招錄1.招錄條件擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，品行端正。年滿[具體年齡]周歲以上，[具體年齡]周歲以下。具有高中以上文化程度。身體健康，具備履行職責(zé)所需的身體條件。自愿從事協(xié)警工作，具有忠誠、奉獻、吃苦耐勞的精神，服從組織分配。2.招錄程序發(fā)布招錄公告：通過本單位官網(wǎng)、社交媒體、當(dāng)?shù)卣鏅诘惹腊l(fā)布招錄信息。報名：應(yīng)聘人員需填寫報名登記表，提交相關(guān)證明材料，包括身份證、學(xué)歷證書、戶口本等。資格審查：對報名人員進行資格審查，確定符合條件的人員進入考試環(huán)節(jié)?？荚嚕嚎荚嚪譃楣P試和面試。筆試內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識、法律知識、時事政治等；面試主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、語言表達能力、應(yīng)變能力等。體能測試：體能測試項目包括[具體體能測試項目，如1000米跑、4×10米折返跑、立定跳遠等]，測試標(biāo)準(zhǔn)參照公安機關(guān)人民警察體能測評標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢：對考試、體能測試合格的人員進行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。政審：對體檢合格的人員進行政治審查，主要審查其政治歷史、社會關(guān)系、現(xiàn)實表現(xiàn)等情況。公示：對擬錄用人員進行公示，公示期為[具體天數(shù)]天。公示無異議后，辦理錄用手續(xù)。（二）辭退1.辭退情形在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。嚴(yán)重違反本單位規(guī)章制度的。嚴(yán)重失職、營私舞弊，給本單位造成重大損害的。被依法追究刑事責(zé)任的。連續(xù)曠工超過[具體天數(shù)]天，或者一年內(nèi)累計曠工超過[具體天數(shù)]天的。不履行協(xié)警職責(zé)，經(jīng)多次教育仍不改正的。因其他原因不宜繼續(xù)留用的。2.辭退程序所在部門提出辭退意見，填寫辭退審批表，說明辭退理由。本單位人事部門對辭退意見進行審核，報單位領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，向被辭退人員送達辭退決定書，并告知其享有的權(quán)利。被辭退人員應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時間內(nèi)辦理離職手續(xù)，交回工作證件、服裝、裝備等。三、崗位職責(zé)與工作紀(jì)律（一）崗位職責(zé)1.在公安機關(guān)及其人民警察的指揮和監(jiān)督下，按照規(guī)定的權(quán)限和程序履行下列職責(zé)：協(xié)助維護社會治安秩序，制止危害社會治安秩序的行為。協(xié)助公安機關(guān)開展治安巡邏、安全檢查、場所管理等工作。協(xié)助公安機關(guān)執(zhí)行交通管理任務(wù)，維護交通秩序。協(xié)助公安機關(guān)開展刑事偵查、治安案件查處等工作，提供線索、證據(jù)等支持。協(xié)助公安機關(guān)開展人口管理、社區(qū)警務(wù)等工作，采集、錄入相關(guān)信息。完成公安機關(guān)交辦的其他任務(wù)。2.協(xié)警應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位職責(zé)，制定具體的工作流程和標(biāo)準(zhǔn)，明確工作任務(wù)和要求，確保工作的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。（二）工作紀(jì)律1.遵守國家法律法規(guī)和本單位的各項規(guī)章制度，服從命令，聽從指揮。2.嚴(yán)格遵守工作時間，不得遲到、早退、曠工。因病、因事請假，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定履行請假手續(xù)。3.嚴(yán)格遵守保密制度，不得泄露國家秘密、警務(wù)工作秘密和工作中知悉的其他秘密。4.嚴(yán)禁參與賭博、吸毒、嫖娼等違法違紀(jì)活動。5.嚴(yán)禁利用工作之便謀取私利，不得接受當(dāng)事人及其代理人的請客送禮、賄賂等。6.嚴(yán)禁在工作中弄虛作假、欺上瞞下。7.嚴(yán)禁酒后上崗，嚴(yán)禁在工作時間飲酒。8.嚴(yán)格遵守警容風(fēng)紀(jì)規(guī)定，保持著裝整齊、儀表端莊、舉止文明。9.愛護警用裝備和設(shè)施，不得擅自轉(zhuǎn)借、挪用、損壞。四、教育培訓(xùn)（一）培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論培訓(xùn)：學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，提高政治覺悟和政治素養(yǎng)。2.法律法規(guī)培訓(xùn)：學(xué)習(xí)國家法律法規(guī)和公安機關(guān)的相關(guān)規(guī)定，增強法律意識和依法辦事能力。3.業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)：根據(jù)協(xié)警的崗位職責(zé)，開展治安管理、交通管理、刑事偵查、人口管理等業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平。4.技能培訓(xùn)：開展體能訓(xùn)練、警務(wù)技能訓(xùn)練、計算機操作技能訓(xùn)練等，提高身體素質(zhì)和工作技能。5.職業(yè)道德培訓(xùn)：培養(yǎng)協(xié)警的職業(yè)道德意識，樹立正確的價值觀和職業(yè)操守。（二）培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織協(xié)警參加集中培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干進行授課。2.崗位培訓(xùn)：結(jié)合日常工作，由所在部門負(fù)責(zé)人或業(yè)務(wù)骨干對協(xié)警進行崗位培訓(xùn)，傳授工作經(jīng)驗和技巧。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺，提供在線學(xué)習(xí)課程，方便協(xié)警隨時隨地進行學(xué)習(xí)。4.實戰(zhàn)演練：定期組織實戰(zhàn)演練，提高協(xié)警的應(yīng)急處置能力和實戰(zhàn)水平。（三）培訓(xùn)考核1.建立培訓(xùn)考核制度，對協(xié)警的培訓(xùn)情況進行考核?？己藘?nèi)容包括學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)成績、實際操作能力等。2.培訓(xùn)考核結(jié)果與協(xié)警的績效考核、晉升、獎勵等掛鉤。對考核不合格的協(xié)警，應(yīng)當(dāng)進行補考或重新培訓(xùn)；補考或重新培訓(xùn)仍不合格的，予以辭退。五、績效考核（一）考核原則1.客觀公正原則：考核應(yīng)當(dāng)以事實為依據(jù)，全面、客觀、公正地評價協(xié)警的工作表現(xiàn)。2.注重實績原則：考核應(yīng)當(dāng)重點考核協(xié)警的工作業(yè)績和工作成效。3.民主公開原則：考核應(yīng)當(dāng)廣泛聽取協(xié)警、所在部門領(lǐng)導(dǎo)和群眾的意見，考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)公開。（二）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績：主要考核協(xié)警完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率等情況。2.工作態(tài)度：主要考核協(xié)警的工作責(zé)任心、工作積極性、工作主動性等情況。3.業(yè)務(wù)能力：主要考核協(xié)警的業(yè)務(wù)知識水平、業(yè)務(wù)技能掌握程度等情況。4.紀(jì)律作風(fēng)：主要考核協(xié)警遵守工作紀(jì)律、警容風(fēng)紀(jì)、廉潔自律等情況。（三）考核方式1.平時考核：由所在部門負(fù)責(zé)人對協(xié)警的日常工作表現(xiàn)進行考核，及時記錄協(xié)警的工作情況和業(yè)績。2.定期考核：每季度或每半年對協(xié)警進行一次定期考核，考核結(jié)果作為協(xié)警晉升、獎勵、辭退等的重要依據(jù)。3.專項考核：根據(jù)工作需要，對協(xié)警在某項專項工作中的表現(xiàn)進行專項考核。（四）考核結(jié)果運用1.績效考核結(jié)果與協(xié)警的工資待遇、獎金發(fā)放、晉升晉級等掛鉤。對考核優(yōu)秀的協(xié)警，給予表彰獎勵，并適當(dāng)提高工資待遇；對考核不合格的協(xié)警，進行誡勉談話、扣發(fā)獎金等處理；連續(xù)兩年考核不合格的，予以辭退。2.將績效考核結(jié)果作為協(xié)警培訓(xùn)、調(diào)整崗位的重要依據(jù)。對業(yè)務(wù)能力不足的協(xié)警，有針對性地進行培訓(xùn)；對不適合現(xiàn)崗位的協(xié)警，及時調(diào)整工作崗位。六、福利待遇（一）工資待遇1.協(xié)警的工資由基本工資、績效工資、加班補貼等部分組成。2.基本工資根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展水平、物價指數(shù)等因素確定，并適時進行調(diào)整。3.績效工資根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放，與協(xié)警的工作業(yè)績、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力等掛鉤。4.加班補貼按照國家有關(guān)規(guī)定和本單位的加班制度執(zhí)行。（二）社會保險1.本單位按照國家有關(guān)規(guī)定為協(xié)警繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.協(xié)警應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳納個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費用。（三）福利待遇1.協(xié)警享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假權(quán)利。2.本單位根據(jù)工作需要，為協(xié)警提供必要的工作裝備和勞動保護用品。3.對表現(xiàn)優(yōu)秀的協(xié)警，本單位給予表彰獎勵，并在培訓(xùn)、晉升、福利待遇等方面給予優(yōu)先考慮。七、監(jiān)督與投訴（一）監(jiān)督機制1.建立健全協(xié)警監(jiān)督機制，加強對協(xié)警工作的日常監(jiān)督和檢查。2.本單位紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對協(xié)警的違紀(jì)違法行為進行查處。3.定期召開協(xié)警隊伍建設(shè)座談會，聽取協(xié)警、所在部門領(lǐng)導(dǎo)和群眾的意見和建議，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。（二）投訴處理1.設(shè)立