黨員賦分管理辦法一、總則（一）目的為加強黨員隊伍建設(shè)，提高黨員綜合素質(zhì)，激勵黨員發(fā)揮先鋒模范作用，結(jié)合本公司/組織實際情況，特制定本黨員賦分管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司/組織全體黨員。（三）基本原則1.客觀公正原則。賦分過程嚴格按照規(guī)定的標準和程序進行，確保公平、公正、公開，結(jié)果真實可靠。2.注重實績原則。以黨員在工作、學(xué)習(xí)、生活等方面的實際表現(xiàn)為依據(jù)，全面衡量黨員的綜合素質(zhì)。3.動態(tài)管理原則。根據(jù)黨員表現(xiàn)情況，及時調(diào)整賦分，實現(xiàn)對黨員的動態(tài)跟蹤和管理。4.激勵導(dǎo)向原則。通過賦分管理，激勵黨員積極進取，不斷提高自身素質(zhì)，為公司/組織發(fā)展貢獻力量。二、賦分內(nèi)容及標準（一）思想政治表現(xiàn)（30分）1.政治理論學(xué)習(xí)（15分）積極參加黨組織組織的各類政治學(xué)習(xí)活動，按時完成學(xué)習(xí)任務(wù)，得10分。無故缺席一次扣2分，遲到或早退一次扣1分。認真撰寫學(xué)習(xí)心得、讀書筆記，質(zhì)量較高，得5分。敷衍了事或未完成的酌情扣分。2.政治立場堅定（10分）堅決擁護黨的路線方針政策，在思想上、行動上與黨中央保持高度一致，得5分。如有違反，該項不得分。積極宣傳黨的主張，在群眾中發(fā)揮正面引導(dǎo)作用，得5分。視實際表現(xiàn)酌情加分或扣分。3.黨性修養(yǎng)（5分）自覺遵守黨的紀律和規(guī)矩，廉潔自律，得3分。如有違規(guī)違紀行為，該項不得分。積極參加黨性鍛煉活動，如主題黨日、紅色教育等，得2分。無故不參加的每次扣1分。（二）工作業(yè)績（40分）1.本職工作完成情況（20分）出色完成本職工作任務(wù)，工作質(zhì)量高，效率高，得15分。能夠較好完成工作任務(wù)，得10分。工作任務(wù)完成一般，得5分。未完成工作任務(wù)的酌情扣分。在工作中積極創(chuàng)新，提出合理化建議并被采納，取得良好效果，視情況加510分。2.團隊協(xié)作（10分）積極與同事協(xié)作配合，共同完成工作任務(wù)，得8分。因個人原因影響團隊協(xié)作的酌情扣分。在團隊中發(fā)揮積極作用，幫助同事解決問題，促進團隊整體提升，得2分。視實際表現(xiàn)酌情加分。3.工作貢獻（10分）在工作中取得突出成績，為公司/組織帶來顯著經(jīng)濟效益或社會效益，得810分。獲得公司/組織級及以上表彰獎勵，視獎勵級別加25分。（三）服務(wù)群眾（15分）1.志愿服務(wù)（8分）積極參加黨組織組織的志愿服務(wù)活動，如社區(qū)服務(wù)、扶貧幫困等，得6分。無故不參加的每次扣2分。在志愿服務(wù)活動中表現(xiàn)突出，受到服務(wù)對象好評，得2分。視實際情況酌情加分。2.聯(lián)系群眾（5分）主動與群眾溝通交流，了解群眾需求，積極為群眾辦實事、解難題，得3分。對群眾反映的問題推諉扯皮的酌情扣分。幫助群眾解決實際困難，得到群眾認可，得2分。視實際表現(xiàn)酌情加分。3.群眾滿意度（2分）通過問卷調(diào)查、群眾評議等方式，群眾對黨員服務(wù)群眾工作滿意度達到90%及以上，得2分。滿意度每降低10個百分點扣1分。（四）學(xué)習(xí)進步（15分）1.業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)（8分）積極參加各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)能力，得6分。無故缺席一次扣2分，遲到或早退一次扣1分。主動學(xué)習(xí)新知識、新技能，提升自身綜合素質(zhì)，得2分。視學(xué)習(xí)成果酌情加分。2.學(xué)歷提升（4分）通過在職學(xué)習(xí)取得更高學(xué)歷學(xué)位，得4分。按照取得學(xué)歷學(xué)位層次不同，分別給予相應(yīng)加分。3.技能提升（3分）獲得與工作相關(guān)的專業(yè)技能證書，得3分。按照證書級別不同，分別給予相應(yīng)加分。三、賦分程序（一）黨員自評黨員每月對照賦分標準進行自我評估，填寫《黨員賦分自評表》，詳細記錄自己本月在各方面的表現(xiàn)及賦分情況，并說明理由。（二）支部審核黨支部對黨員的自評情況進行審核，通過查閱資料、聽取匯報、實地了解等方式，核實黨員自評內(nèi)容的真實性。對自評不準確或不完整的，黨支部及時與黨員溝通，要求其進行修正和補充。（三）群眾評議黨支部組織黨員所在部門或服務(wù)對象進行群眾評議，發(fā)放《黨員群眾評議表》，對黨員在思想政治表現(xiàn)、工作業(yè)績、服務(wù)群眾等方面的情況進行評價。群眾評議結(jié)果作為黨員賦分的重要參考依據(jù)。（四）支部初評黨支部根據(jù)黨員自評、群眾評議及日常掌握的情況，對黨員進行初步賦分，填寫《黨員賦分初評表》，并在支部范圍內(nèi)進行公示，公示期為5個工作日。公示期間，黨員如有異議，可以向黨支部提出申訴，黨支部應(yīng)及時進行調(diào)查核實，并給予答復(fù)。（五）黨委審定黨委對黨支部上報的黨員賦分情況進行審定，確定最終賦分結(jié)果。審定結(jié)果反饋至黨支部，并在公司/組織內(nèi)部進行公布。四、結(jié)果運用（一）評先評優(yōu)1.年度黨員賦分排名前[X]%的黨員，優(yōu)先推薦參加公司/組織級及以上優(yōu)秀共產(chǎn)黨員評選。2.在黨內(nèi)各類表彰獎勵中，同等條件下，賦分高的黨員優(yōu)先獲得表彰。（二）績效獎金1.根據(jù)黨員賦分結(jié)果，按照一定比例與黨員績效獎金掛鉤。賦分較高的黨員，績效獎金系數(shù)相應(yīng)提高；賦分較低的黨員，績效獎金系數(shù)相應(yīng)降低。2.具體掛鉤比例和計算方式由公司/組織另行制定。（三）教育培訓(xùn)1.對于賦分較低的黨員，黨支部將有針對性地安排教育培訓(xùn)，幫助其提高綜合素質(zhì)。2.根據(jù)黨員賦分情況，推薦優(yōu)秀黨員參加更高層次的培訓(xùn)學(xué)習(xí)和實踐鍛煉機會。（四）組織處置1.連續(xù)兩年黨員賦分排名后[X]%的黨員，黨支部將對其進行誡勉談話，要求其制定整改措施，限期提高。2.經(jīng)誡勉談話后仍無明顯改進，黨員賦分仍排名靠后的，按照黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定進行組織處置，如警告、嚴重警告、勸退、除名等。五、監(jiān)督與申訴（一）監(jiān)督機制1.公司/組織成立黨員賦分管理監(jiān)督小組，由黨委委員、紀委委員、職工代表等組成，負責對黨員賦分管理工作進行全程監(jiān)督。2.監(jiān)督小組定期對黨員賦分管理情況進行檢查，重點檢查賦分標準執(zhí)行情況、賦分程序是否規(guī)范、結(jié)果是否公正等。發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改，確保賦分管理工作嚴格按照規(guī)定進行。（二）申訴渠道1.黨員如對賦分結(jié)果有異議，可在結(jié)果公布之日起10個工作日內(nèi)，向黨支部提出書面申訴。2.黨支部接到申訴后，應(yīng)在15個工作日